Support Gestion Des AT

CESI Nanterre
QSE 47 Analyser et gérer les Accidents de Travail
Nicolas BEAUGRAND
Sommaire
Les Enjeux de la Sécurité

Process chronologique d’un AT en entreprise
Définitions AT MP
Quelques notions sur l’analyse
Méthodologies d’analyses
Mise en pratique
Lever les freins de l’analyse AT
I.1 Humains : Accidents, maladie,…
En France, il y a 1 AT mortel toutes les 2h travaillées
I.2 Juridiques : Responsabilité civile et pénale pour

l’entreprise et individuelle
I.3 Financiers : Taux de cotisations, marges,…
I.4 Sociétaux : Pérennité, image de marque,…

Suite à un incendie, ¾ des entreprises ne
reprennent pas leur activité.
I.1 Les enjeux Humains
Données de 2019 ; CNAMTS AT ac Arrêt Jours perdus décès

Métallurgie 61 889 3 051 324 52
Bâtiments TP 115 626 6 907 218 144
Transport, livre, communication 94 499 5 963 946 131
Service, commerces, industrie de l'alimentation 116 131 6 215 072 38
chimie caoutchouc plasturgie 12 727 691 115 8
bois, ameublement papier-carton, textiles 25 017 1 367 527 21
commerces non alimentaires 54 814 3 196 393 41
Activité de service (banques assurances,…) 42 290 2 018 090 37
Activité Service II (Santé, Intérim,…) 146 921 8 910 890 80
Total 669 914 38 321 575 552
10 Accidents graves ou mortels

Ce que nous
voulons
absolument
100 Accidents avec IP éviter
1500 Accidents avec arrêts
3000 Déclaration d’accidents
10 000 Incidents et presque Accidents
Intervenir sur le bas de la pyramide évite les AT graves

La base de la pyramide / iceberg, c’est quoi?
Pour être acteur de la sécurité

un bon ratio peut être 5 actions sécurité/jour !
I. Les Enjeux de la Sécurité


I.2 Les enjeux Juridiques
2 types de responsabilités :
Civile : Pénale :
Obligation de réparer les dommages Infraction d’une règle (codes du
causés à autrui travail et code pénal,…)
- Responsabilité souvent financière Transgression délibérer d’une

- On est assuré (SS + Assurance) obligation
Ex: coût de la SS (Taux AT) + dommages et Amendes et Emprisonnement

intérêts
Responsabilité civile de l’employeur :
Réparation des dommages causés : obligation d’assurance contre le
risque d’accident du travail et de maladie professionnelle auprès de la
Sécurité Sociale qui indemnise forfaitairement la victime ou ses ayants
droits. (réparation majorée en cas de faute inexcusable de l'employeur).
Ex : Accident de la vie courante pour lequel on doit être assuré.
Faute inexcusable :
Le manquement à l’obligation de sécurité de résultat a le caractère d’une
faute inexcusable, lorsque l’employeur avait ou aurait dû avoir conscience
du danger auquel était exposé le salarié et qu’il n’a pas pris les mesures
nécessaires pour l’en préserver.
2 types de responsabilités :
Civile : Pénale :
Obligation de réparer les dommages Infraction d’une règle (codes du
causés à autrui travail et code pénal,…)
- Responsabilité souvent financière Transgression délibérée d’une

- On est assuré (SS + Assurance) obligation
Ex: lors d’un AT coût de la SS (Taux AT) + Amendes et Emprisonnement

dommages et intérêts
Responsabilité pénale de l’employeur :
La mise en danger d’autrui (Art. 223-1 du Code Pénal)
"Le fait d'exposer directement autrui à un risque immédiat de mort ou de

blessures graves
de nature à entraîner une mutilation ou une infirmité permanente par la violation
manifestement délibérée d'une obligation particulière de sécurité ou de
prudence imposée
par la loi est puni… »
La responsabilité peut être Individuelle

Exemples de peines pour les personnes physiques
INCAPACITE DE TRAVAIL DE MOINS DE 3 MOIS
 1 an d'emprisonnement 15 000 €
INCAPACITE DE TRAVAIL DE PLUS DE 3 MOIS

 2 ans d'emprisonnement 30 000 €
(Manquement délibéré)
ACCIDENT MORTEL
(Manquement délibéré)


I.3 Les enjeux Financiers
Calcul des cotisations AT/MP
Coût
Année de
Base de Calcul Consolidation
Le taux de cotisation est lissé

sur 3 ans puis rapporté à un
Frais Frais Frais Frais Frais Frais pourcentage de la masse
réels réels forfaitaires forfaitaires forfaitaires forfaitaires salariale de l’entreprise.
2008 2009 2010 2011 2012 2013

Années
I.3 Les enjeux Financiers
Estimation selon le forfait AT moyen
Durée de l'arrêt Forfait

Moins de 4 jours 220
4 à 15 jours 400
16 à 45 jours 1278
46 à 90 jours 3456
91 à 150 jours 6585
Plus de 150 jours 22152
Type d'IP Forfait

IP<10% 2003
IP de 10 à 19% 40386
IP de 20 à 39% 76907
IP>39% ou décès 304684


I.4 Les enjeux Sociétaux
 Fidélisation des clients
 Qualité de service
 Image de marque
 Pérennité de l’entreprise
 Social : CHSCT/CE, EU/Prestataire / fournisseur /ETT

Process chrono. d’un AT
Process Chronologique de l’AT en entreprise
1/ Le Cerfa, la feuille de soin, l’information préalable

2/ Obligation de déclarer? Quand déclarer?
3/ Qu’est ce qu’un AT bénin?
4/ Qu’est ce qu’un poste aménagé?
5/ Protocole de transfert de la victime
6/ Suivi de l’arrêt (initial, prolongation et rechute)
7/Contrôle Médical
8/ VM de reprise
9/ comptabilisation des jour d’arrêt (1er jour et WE)
Définitions AT MP
Comment se défini un accident du travail ?
L’accident du travail
L’accident du travail
Définition :
Est considéré comme accident du travail, quelle qu’en soit
la cause, l’accident survenu, par le fait ou à l’occasion du
travail, à toute personne salariée ou travaillant, à quelque
titre que ce soit, pour un ou plusieurs employeurs ou chefs
d’entreprises (art. L.411-1 du Code de la Sécurité Sociale)
Réglementation
Code de la Sécurité Sociale AT
Accident du travail, éléments significatifs :

 Fait matériel précis (Date, heure, événement)
 A l’occasion du travail
 Dommage corporel avéré (éléments caractéristiques)
 Existence d’un Contrat de travail
 Notion de soudaineté
24h 48h
Victime Employeur CRAM
1 an
L’accident de trajet ?
L’accident de trajet
Accidents du travail et maladies professionnelles
ET L’ACCIDENT DE TRAJET ?
CAFE DES SPORTS
BOULANGERIE
L’accident de trajet
Définition :
Est considéré comme accident du trajet, l’accident
survenu au salarié pendant le trajet aller et retour :
- entre son lieu de travail et sa résidence principale ou
une résidence secondaire présentant un caractère de
stabilité, ou tout autre lieu où le salarié se rend de façon
habituelle pour des motifs d’ordre familial
- entre son lieu de travail et le restaurant, la cantine, ou
tout autre lieu où le salarié prend habituellement ses
repas
(art. L.411-2 du Code de la Sécurité Sociale)
La maladie professionnelle ?
La maladie professionnelle
Réglementation
Les maladies professionnelles
 être provoquée par certains travaux, lesquels sont indiqués dans

les tableaux relatifs à chaque maladie. Cette liste peut être,
suivant les cas, limitative ou simplement indicative,
 apparaître dans un délai donné. Le délai de prise en charge,

indiqué par chaque tableau, s'entend du délai au-delà duquel le
risque n'est plus garanti après la cessation des travaux
dangereux.
La maladie professionnelle
TABLEAU N°
DÉSIGNATION DE LA MALADIE
……….
………..
DÉLAI DE PRISE EN CHARGE
113 TABLEAUX
………. (numérotés de 1 à 98)
………..
LISTE INDICATIVE OU
LIMITATIVE DE TRAVAUX
……….
………..
Réglementation
RÉGIME GÉNÉRAL Tableau 57

Affections péri articulaires provoquées par certains gestes et postures de travail
Dernière mise à jour : 7 septembre 1991
(décret du 3 septembre 1991)
Date de création : 9 novembre 1972
Désignation des maladies Délai de prise Liste limitative des travaux susceptibles de provoquer ces
en charge maladies
- A - Épaule
Épaule douloureuse simple (tendinopathie de la coiffe des 7 jours Travaux comportant habituellement des mouvements
rotateurs). répétés ou forcés de l'épaule.
Épaule enraidie succédant à une épaule douloureuse simple 90 jours Travaux comportant habituellement des mouvements
rebelle. répétés ou forcés de l'épaule.
- B - Coude
Épicondylite. 7 jours Travaux comportant habituellement des mouvements

répétés de préhension ou d'extension de la main sur l'avant-
bras ou des mouvements de supination et pronosupination.
Épitrochléite. 7 jours Travaux comportant habituellement des mouvements

répétés d'adduction ou de flexion et pronation de la main et
du poignet ou des mouvements de supination et
pronosupination.
Hygromas :
- hygroma aigu des bourses séreuses ou atteinte inflammatoire 7 jours Travaux comportant habituellement un appui prolongé sur la
des tissus sous-cutanés des zones d'appui du coude ; face postérieure du coude.
- hygroma chronique des bourses séreuses. 90 jours Travaux comportant habituellement un appui prolongé sur la
face postérieure du coude.
Syndrome de la gouttière épitrochléo-olécrânienne (compression 90 jours Travaux comportant habituellement un appui prolongé sur la
du nerf cubital). face postérieure du coude.
Réglementation
RÉGIME GÉNÉRAL Tableau 57 (Suite)
Affections périarticulaires provoquées par certains gestes et postures de travail
Dernière mise à jour : 7 septembre 1991
(décret du 3 septembre 1991)
Date de création : 9 novembre 1972
Désignation des maladies Délai de prise Liste limitative des travaux susceptibles de provoquer ces
en charge maladies
- C - Poignet - Main et doigt
Tendinite. 7 jours Travaux comportant de façon habituelle des mouvements

répétés ou prolongés des tendons fléchisseurs ou
Ténosynovite. 7 jours extenseurs de la main et des doigts.
Syndrome du canal carpien. 30 jours Travaux comportant de façon habituelle, soit des
mouvements répétés ou prolongés d'extension du poignet
Syndrome de la loge de Guyon. 30 jours ou de préhension de la main, soit un appui carpien, soit une
pression prolongée ou répétée sur le talon de la main.
- D - Genou
Syndrome de compression du nerf sciatique poplité externe. 7 jours Travaux comportant de manière habituelle une position
accroupie prolongée
Hygromas :
- hygroma aigu des bourses séreuses ou atteinte inflammatoire 7 jours Travaux comportant de manière habituelle un appui
des tissus sous-cutanés des zones d'appui du genou ; prolongé sur le genou.
- hygroma chronique des bourses séreuses. 90 jours Travaux comportant de manière habituelle un appui
prolongé sur le genou.
Tendinite sous-quadricipitale ou rotulienne. 7 jours Travaux comportant de manière habituelle des mouvements
répétés d'extension ou de flexion prolongées du genou.
Tendinite de la patte d'oie. 7 jours Travaux comportant de manière habituelle des mouvements
répétés d'extension ou de flexion prolongées du genou.
- E - Cheville et pied
Tendinite achiléenne. 7 jours Travaux comportant de manière habituelle des efforts

pratiqués en station prolongée sur la pointe des pieds.
Réglementation
RÉGIME GÉNÉRAL Tableau 98

Affections chroniques du rachis lombaire provoquées par la manutention manuelle de charges
lourdes
Date de création : 16 février 1999 Dernière mise à jour : -
(décret du 15 février 1999)
Désignation de la maladie Délai de prise en Liste limitative des travaux susceptibles de provoquer ces
charge maladies
Sciatique par hernie discale L4-L5 ou L5-S1 avec 6 mois (sous Travaux de manutention manuelle habituelle de charges
atteinte radiculaire de topographie concordante. réserve d'une lourdes effectués :
Radiculalgie crurale par hernie discale L2-L3 ou L3-L4 durée d'exposition - dans le fret routier, maritime, ferroviaire, aérien ;
ou L4-L5, avec atteinte radiculaire de topographie de 5 ans). - dans le bâtiment, le gros œuvre, les travaux publics ;
concordante. - dans les mines et carrières ;
- dans le ramassage d'ordures ménagères et de déchets
industriels ;
- dans le déménagement, les garde-meubles ;
- dans les abattoirs et les entreprises d'équarrissage ;
- dans le chargement et le déchargement en cours de
fabrication, dans la livraison, y compris pour le compte
d'autrui, le stockage et la répartition des produits industriels
et alimentaires, agricoles et forestiers ;
- dans le cadre des soins médicaux et paramédicaux incluant la
manutention de personnes ;
- dans le cadre du brancardage et du transport des malades ;
- dans les travaux funéraires.
Les conséquences financières
Coût moyen d’un accident en France en 2013 :  3 000 €

Coût d’un accident avec invalidité permanente en 2013 :  50 000 €
Coût moyen d’une maladie professionnelle en France en 2013 :

Amiante (tableaux 30 et 30bis) : 157 816 €
Surdité (tableau 42) : 136 993 €
Troubles Musculo-squelettiques (tableau 57) : 18 081 €
Lombalgies port de charges (tableau 98) : 40 253 €
Toutes MP confondues : 54 815 €
Source : CNAMTS
Exercice 1
CONSEQUENCES D’UN ACCIDENT DU TRAVAIL
CONSÉQUENCES CONSÉQUENCES
corporelles et sociales POUR
sociales POUR L’ENTREPRISE
LA VICTIME
PERTURBATION DE
PERTE D’IMAGE L’ORGANISATION
DE MARQUE DE
L’ENTREPRISE
ACCIDENT DU TRAVAIL
DU
TRAVAIL
PERTE DE
RESPONSABILITES :
SAVOIR-FAIRE
- civile
- pénale
- morale
CONSEQUENCES
FINANCIÈRES
CONSEQUENCES D’UN ACCIDENT DU TRAVAIL
COUT DIRECT COUT INDIRECT

 La tarification  Salaire de l’accidenté le jour de l’accident
 Perte de productivité (remplacement du
salarié)
 Charges sociales et administratives (dossier)
 Conséquences matérielles (réparation des
installations…)
 Sanctions pécuniaires éventuelles
LE COUT DIRECT LE COUT INDIRECT

Coût moyen d’un accident ordinaire : peut être estimé à
3000 euros
Coût moyen d ’un accident ayant 3 à 5 fois
entraîné une incapacité permanente de >
10 % : 60000 euros
Coût d’un accident mortel :
LE COUT DIRECT
305000 euros
Définitions et statistiques
LA TARIFICATION
TAUX RÉEL TAUX MIXTE TAUX COLLECTIF
150 salariés 20 à 149 salariés - 20 salariés

et +
Les accidents de travail
Jurisprudence
Les éléments caractéristiques de l’accident de travail
 Soudaineté
 Localisation dans le temps
 Lésion corporelle (blessure, malaise, asphyxie..)
 Atteinte psychique (choc émotionnel ne laissant pas de trace
extérieure)
(CA Pau, ch.soc.,25 janv.1994, n°317/94, Galino c/CPAM de Tarbes)
 Etat de souffrance psychique tel qu’une dépression nerveuse
soudaine, invalidante et traumatisante suite à un entretien
d’évaluation au cours duquel le salarié a été avisé qu’il ne donnait
pas satisfaction et qu’il était rétrogradé (Cass. 2è civ., 1 juil. 2003,
n°02-30.576, CPAM de la Dordogne c/Ratinaud et Sté Condat: Bull.
civ.II, n°218)
Les accidents de travail
Jurisprudence
 Le temps de travail :
Il est interprété de façon extensive par la
jurisprudence.
Un accident survenu pendant une période de pause peut être
considéré comme accident de travail. C’est le cas d’un accident
survenu dans une cantine à l’intérieur d’une entreprise ou un local
mis à la disposition des salariés (Cass.soc.,5 janv.1995, n°93-11.500, Marques
c/Sté Deville et Cie et a.)
Un ouvrier qui arrive en avance et qui se prépare au vestiaire est
déjà sur le lieu de travail. L’accident dont il est victime à ce moment
là est considéré comme un accident de travail. Il en est de même
lorsque la présence du salarié en dehors des heures du travail, sur
les lieux de travail, est connue, tolérée, voire prévue par l’employeur
(Cass. soc. 21 nov. 1957)
Décès - Évolution sur 10 ans
2100 2057 2063
2000 2019
1954
1900
1800 1838
1789 1788
1700
1696 1697
1659
1600
1500
1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000
 des décès AT + MP + Trajet

Statistiques 2019
Définitions
11
10 + 10,1 %
Évolution par rapport à 2018 9
8 Maladies
7 professionnelles
6
5
4
3
2
1
0
-1
-2
-3
-4
Accidents
- 5,1 % -5
avec arrêt du travail
-6
-7 - 7,5 % Accidents du trajet
-8
Définitions
Statistiques 2019
Les principales causes d’accident du travail
Chutes
Manutention Chutes de Masse en Manutention Appareils Engins
de Outils Autres Machines Véhicules Électricité
manuelle plain-pied mouvement mécanique divers TP
hauteur
AT- Arrêt 249 043 162 460 91 372 48 466 42 325 39 889 25 354 26 608 21 433 12 470 970 837
AT-IP 14 927 9 748 8 427 2 046 2 147 2 682 2 826 1 639 2 901 1 197 147 87
Décès 15 19 89 1 28 241 11 31 201 15 4 6

Principales maladies professionnelles constatées en 2019
Tableau MP n°
57 Affections périarticulaires 23 672
Affections causées par les poussières
30 d’amiante
4 366
Affections chroniques du rachis lombaire
98 (charges lourdes) 2 260
Cancers broncho-pulmonaire (inhalation
30b poussières d’amiante) 652
42 Affections provoquées par les bruits 632

Affections chroniques du rachis lombaire
97 (vibrations) 421
Lésions eczématiformes de mécanisme
65 allergique
364
Affections respiratoires de mécanisme
66 allergique 309
Pneumoconioses consécutives à
25 l’inhalation de silice 281
79 Lésions chroniques du ménisque 254
Quelques notions sur l’analyse
Pourquoi analyser les accidents ?
 C’est
un moment clé pour l’employeur d’être acteur de la
sécurité.
 Cet échange permet :
◦ Identifier les anomalies pour éviter qu’un accident se reproduise
◦ Eviter les abus lors d’AT (longueur des arrêts, …)
◦ Répondre à nos obligations (courrier IT, CARSAT,…)
◦ Comprendre / identifiier les fonctionnements accidentogènes
◦ Informer les autres salariés
Ce n’est pas seulement un acte administratif.

Définitions
Propriété ou capacité intrinsèque par

laquelle un élément (matériel,
produit, méthode de travail…) peut causer un
dommage
Résultats de l’exposition d’un travailleur à

un danger
Définitions
Évaluer un risque, c’est lui donner une valeur, en fonction :
De la probabilité de réalisation du dommage

(fréquence et durée d’exposition, pertinence
et efficacité des mesures existantes).
de la gravité du dommage.
L’analyse
des risques Description du risque
Modalités Qualité des mesures

Identification des
d’exposition du de préventions
dangers
personnel au danger existantes
Exemple de risques professionnels
RISQUE LIE aux EQUIPEMENTS de TRAVAIL
RISQUE LIE à la CONDUITE d’ENGINS
RISQUE LIE à la MANUTENTION MANUELLE
RISQUE LIE aux CIRCULATIONS

DEPLACEMENTS
RISQUE LIE à la présence D’AMIANTE
RISQUE ROUTIER
RISQUE lié au TRAVAIL sur ECRAN
AMBIANCE THERMIQUE
AMBIANCE LUMINEUSE
Exemple de risques professionnels
AMBIANCE SONORE
AERATION – ASSAINISSEMENT des LOCAUX
RISQUES LIES aux TRAVAUX en HAUTEUR
RISQUE CHIMIQUE
RISQUE lié aux RAYONNEMENTS IONISANTS
RISQUE BIOLOGIQUE
RISQUE LIE à la CHARGE MENTALE
RISQUE LIE au TRAVAIL de NUIT
RISQUE lié à la VIOLENCE envers le PERSONNEL

Méthodologies d’analyses
Exemple M.WAGUE (exo2)

Réflexion sur l’accident
LA FATALITE N ’EXPLIQUE RIEN
IL N ’Y A PAS D ’ACCIDENT SANS CAUSES
?
Réflexion sur l’accident
TOUT ACCIDENT EST

LA
CONSEQUENCE LOGIQUE
D’UN
ENCHAINEMENT DE CAUSES
« Faits anodins » ACCIDENT

Les différentes étapes
Étape 1 : Recueil des faits
Étape 2 : Construction de l’arbre des causes
Étape 3 : Recherche des solutions

Recueil des informations
Ce qu’il faut éviter :
La recherche des responsabilités

« à qui la faute ?»
Les solutions immédiates

« y’a qu’à, faut qu’on … »
Les informations à priori

« c’est bien sûr parce que… »
Un fait est une action ou un événement qui s’est réellement passé.
Ce fait doit être décrit de façon :
- objective
- précise
Exemple :
« en travaillant sur une machine, l’opérateur s’est coupé »
et non pas
« l’opérateur n’a pas fait attention en travaillant et il s’est coupé »
Ceci est un jugement
Exercice 3
Recueillir les faits qui se rapportent à l’accident :
- en termes concrets et objectifs
- concernant l’individu, ses tâches, le matériel, le milieu de travail
(ITMAMI)
- sur le lieu de l’accident
- par entretien avec : la victime
les témoins
les responsables hiérarchiques
…
- le plus tôt possible
- en remontant aux antécédents de chaque fait
Exercice 3
L’Étude
Qui Quoi Où
victimes, témoins Que faisaient les se tenait chacun
intéressés au moment des intéressés
de l’accident au moment de
l’accident
ACCIDENT AT
A quel moment De quelle Remonter

s’est produit manière se les antécédents
chaque fait sont produits les immédiats de
Quand faits chaque fait
Comment Pourquoi
La méthode des 5 M
Quels sont les 5 types de familles que vous avez relevés?
Les 5M permettent de détecter avec votre « Bon Sens »

l’ensemble des caractéristiques de postes.
MATIÈRE
 Les produits en main
 Taille, poids, volume des colis
 Aspect (coupant, pointu, …)
 La facilité à tenir l’objet
MILIEU
 Éclairage
 Chaleur / froid
 Bruit
 Circulation autours du poste
 État du sol (glissant, sal, en pente, …)
 Marquage au sol
MAIN D’ŒUVRE
 Poste habituel / prévu
 Formation / habilitation à jour / VM
 Expérience au poste / dans le métier
 Comportement Sécurité / port des EPI
 Sensibilisation en agence
 Accueil en EU
MÉTHODE
 Accueil réalisé / formation renforcée
 Durée des formations / tutorat
 Procédures connues / affichées
 Travail réel / Tâches prévues par le
contrat
 Organisation des secours sur l’AT
 Problème connu / actions menées
 Fourniture des EPI et adéquation avec le
risque
MATÉRIEL
 Matériel aux normes / conformes
 Prévus par le contrat
 Formation sur la machine
 Sécurités en place (arrêt urgence, carter
de protection)
Exercice 4
La méthode des 5 M
 Qu’est-ce qui existe?
 Qu’est-ce qui devrait exister?
Anomalies
Solutions
Mise en situation Exercice 5
1. Choisissez un métier
2. Qu’elles sont les questions que vous poseriez ?
3. Visionnage
BTP Logistique
Plaquiste Cariste
Charpentier Employé libre service
Agroalimentaire Industrie
Ouvrier Abattoir Chaudronnier
Correction
Classez vos observations selon la famille « M ».
Main d’œuvre : ………..........................

Matériel : ………………...............
Matière : ………………………….
Méthode : ………………………….
Milieu : ………………………….
Imaginez les moyens de préventions possibles

ANALYSE DES ACCIDENTS:
L’ARBRE DES CAUSES
Analyse des accidents
L’arbre des causes
Présentation de la démarche
Les différentes étapes
ÉTAPE N° 1 : RECUEIL DES FAITS
- FAITS HABITUELS
- FAITS INHABITUELS
ÉTAPE N° 2 : «RÉDIGER L'HISTOIRE DE L'ACCIDENT»
- CONSTRUCTION DE L'ARBRE DES CAUSES
ÉTAPE N° 3 : RECHERCHE DES SOLUTIONS

DIFFÉRENTES POSSIBILITÉS D’ÉCRITURE
Enchaînements simples
Conjonction (et)
Fourche
Différentes possibilités d’écriture
Il glisse Il tombe Il se blesse
Enchaînement simple 3 2 1
Projection
soude
Brûlure
Brûlure
Conjonction main
main
Absence
Gants
percés
gants
Fracture
jambe
Chute de
Disjonction l’échelle
Douleur
poignet
L’arbre des causes: exemple
FAITS :  Freins non révisés

 Ne peut s’arrêter à temps
 Conduite à 135km/H
 Distance de freinage de 50m
EXEMPLE
1- Monsieur X qui est dans l’ascenseur, «prend»

peur
 
2- Monsieur X a un malaise

3- Ascenseur tombe en panne entre 2 étages 
4- Monsieur X était cardiaque
Exercice 6 : 2 exemples FIN

Mise en pratique
Exercice 7
Mise en situation
Activité :Tri des déchets

Contexte :
Quelques pistes
Quelles sont les Causes ?

Quelles sont vos solutions?
- Utiliser l’échelle à crinoline
- Changer de presse (adapté aux types de produits à presser,
bouton d’arrêt d’urgence, déplacer les commandes)
- Personnel formé au travail en hauteur
- Personnel de maintenance en interne
- Consignation (sur presse et sur tapis)
- Organisation de la circulation
(parking, rangement nacelle, piéton, chariot,…)
Critères de choix des solutions
Critères permettant de
retenir des actions
Actions retenues
Critères de choix des solutions
1. Eviter les risques

2. Evaluer les risques qui ne peuvent pas être évités
Prévention
3. Combattre les risques à la source
intrinsèque
4. Adapter le travail à l'homme
(matériel ou 5. Tenir compte de l'état d'évolution de la technique
organisation) 6. Remplacer ce qui est dangereux
7. Planifier la prévention
7. Prendre des mesures de protection collective en

EPC leur donnant la priorité
EPI
8. sur les mesures de protection individuelle
Consignes /
9. Donner les instructions appropriées aux
Informations travailleurs
Lever les freins de l’an. AT
 Principaux préjugés sur les causes des AT
Pas de
Poste
chance
/Envt…
25%
Douteux Comportement /
25% erreur
25%
Fiche réaction Arguments
Les CARSAT sont très vigilante. Autant le

« Vous savez, en ce moment je n’ai pas trop le faire avant qu’elles ne réclament le
temps. document.
1 Puis l’analyse AT nous on n’en fait jamais, on ne
sait pas en faire. » De mon côté, j’ai été formé et j’ai une
méthode facile d’utilisation.
La responsabilité de l’entreprise peut aussi

être engagée !
« Il ne fait pas parti de mon équipe, donc
débrouillez vous !
2 Et puis les salariéq ils font toujours n’importe
Si l’AT résulte d’une faute du salarié,
l’analyse le montrera et des sanctions
quoi ! »
pourront être prises.
Fiche réaction Argument

Un AT a toujours plusieurs origines ! Il est
« Oula cet accident, c’était vraiment la faute à pas
nécessaire de les déterminer pour ne pas
3 de chance !
qu’il se reproduise.
L’analyse ça ne sert vraiment à rien ! »
Etes-vous sûrs qu’il s’agit des mêmes

« Pas besoin de faire une analyse, on sait d’où ça
causes ? Quelles actions allez-vous mener
4 vient, ce n’est pas la première fois que ça arrive
? On peut étudier ça ensemble.
!»
Notre salarié a déclaré un AT. Nos

« L’AT de qui ?
responsabilités d’employeur nous obligent
Ah non, je ne suis pas au courant ! Il est bien
5 absent depuis 3 jours mais je ne savais pas
à l’analyser, ce qui permettra peut être de
déceler un abus de la part de l’intérimaire.
pourquoi. »
Quoi qu’il en soit, l’AT a bien eu lieu et à

engendrer un arrêt, des conséquences
« Franchement c’est la première fois que ça arrive graves, …
6 en 20 ans !
Ce n’est pas prêt de se reproduire ! » Pour être sûr que ça ne se reproduise pas,
nous devons l’analyser et mettre des
actions en place.
Pour que l’analyse ait une vraie valeur elle

« Ah c’est bien ça l’analyse AT ! doit être réalisée sur le poste, avec les
7 Vous me l’enverrez quand elle sera faite ? » témoins, ….
Il s’agit d’un salarié, j’aimerai savoir

comment cela lui est arrivé et donc
participer.
« C’est sensible, donc on le fait avec le CHSCT.
8 Réunion prévue dans 2 mois. » Une analyse réalisée trop tardivement est
plus difficile à mener (perte
d’informations, situation de travail
changée, nouvel AT, …).
 Exemples arguments type :
◦ Comprendre ce qu’il s’est passé

 Technique, humain, …
◦ Mener des actions pour ne pas que ça se reproduise
 Formation, affichage, …
◦ Protéger aussi l’ensemble des salariés
 Ça peut aussi arriver aux autres
◦ Anticiper les demandes CARSAT / IT
◦ Nous savons faire, nous sommes force de proposition sur ce sujet.
 Qu’est-ce qu’une bonne analyse AT :
◦ Celle qui étudie plusieurs origines

◦ Celle qui débouche sur des actions
◦ Celle qui fait évoluer nos scores :
Merci pour votre attention !
Exercice final d’évaluation (n°8)

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CESI Nanterre

QSE 47 Analyser et gérer les Accidents de Travail

Les Enjeux de la Sécurité

I.2 Juridiques : Responsabilité civile et pénale pour

I.3 Financiers : Taux de cotisations, marges,…

I.4 Sociétaux : Pérennité, image de marque,…

Données de 2019 ; CNAMTS AT ac Arrêt Jours perdus décès

10 Accidents graves ou mortels

1500 Accidents avec arrêts

3000 Déclaration d’accidents

10 000 Incidents et presque Accidents

Intervenir sur le bas de la pyramide évite les AT graves

Pour être acteur de la sécurité

I.2 Juridiques : Responsabilité civile et pénale pour

I.3 Financiers : Taux de cotisations, marges,…

I.4 Sociétaux : Pérennité, image de marque,…

- Responsabilité souvent financière Transgression délibérer d’une

Ex: coût de la SS (Taux AT) + dommages et Amendes et Emprisonnement

- Responsabilité souvent financière Transgression délibérée d’une

Ex: lors d’un AT coût de la SS (Taux AT) + Amendes et Emprisonnement

Responsabilité pénale de l’employeur :

La mise en danger d’autrui (Art. 223-1 du Code Pénal)

"Le fait d'exposer directement autrui à un risque immédiat de mort ou de

La responsabilité peut être Individuelle

INCAPACITE DE TRAVAIL DE PLUS DE 3 MOIS

I.2 Juridiques : Responsabilité civile et pénale pour

I.3 Financiers : Taux de cotisations, marges,…

I.4 Sociétaux : Pérennité, image de marque,…

Le taux de cotisation est lissé

2008 2009 2010 2011 2012 2013

Durée de l'arrêt Forfait

Type d'IP Forfait

I.2 Juridiques : Responsabilité civile et pénale pour

I.3 Financiers : Taux de cotisations, marges,…

I.4 Sociétaux : Pérennité, image de marque,…

 Fidélisation des clients

 Social : CHSCT/CE, EU/Prestataire / fournisseur /ETT

1/ Le Cerfa, la feuille de soin, l’information préalable

Code de la Sécurité Sociale AT

Accident du travail, éléments significatifs :

 Dommage corporel avéré (éléments caractéristiques)

 Existence d’un Contrat de travail

CAFE DES SPORTS

Les maladies professionnelles

 être provoquée par certains travaux, lesquels sont indiqués dans

 apparaître dans un délai donné. Le délai de prise en charge,

RÉGIME GÉNÉRAL Tableau 57

Épicondylite. 7 jours Travaux comportant habituellement des mouvements

Épitrochléite. 7 jours Travaux comportant habituellement des mouvements

- C - Poignet - Main et doigt

Tendinite. 7 jours Travaux comportant de façon habituelle des mouvements

Tendinite achiléenne. 7 jours Travaux comportant de manière habituelle des efforts

RÉGIME GÉNÉRAL Tableau 98

Coût moyen d’un accident en France en 2013 :  3 000 €

Coût moyen d’une maladie professionnelle en France en 2013 :

Toutes MP confondues : 54 815 €

COUT DIRECT COUT INDIRECT

LE COUT DIRECT LE COUT INDIRECT

TAUX RÉEL TAUX MIXTE TAUX COLLECTIF

150 salariés 20 à 149 salariés - 20 salariés

2100 2057 2063

 des décès AT + MP + Trajet

Les principales causes d’accident du travail