Module C1 : Les enjeux de la « santé et sécurité au travail »

Cours 1 : Accident de travail et maladies professionnelles : réalité

Objectif général : Différencier accident de travail et maladie professionnelle et en identifier les conséquences
financières et juridiques pour le salarié et l’employeur

La problématique
Chaque année, de nombreux salariés sont victimes d’accidents du travail (salarié sur 28 en 2009) ou de maladies
professionnelles toujours plus nombreuses, ce qui entraîne des conséquences humaines et financières pour les
entreprises et les victimes
Après lecture du document identifier :
o Le problème concerné:

o Les conséquences de ce problème :

1. La réalité des accidents du travail et maladies professionnelles

Document 1 : Statistiques 2016- données générales

CTN : Comités techniques nationaux

 l’indice de fréquence des AT est le nombre d'accidents en 1er règlement pour 1 000 salariés ;
le taux de fréquence des AT est le nombre d'accidents en 1er règlement par million d'heures de travail ;
le taux de gravité des incapacités temporaires est le nombre de journées d’incapacité temporaire pour 1 000
heures de travail ;
l’indice de gravité des incapacités permanentes est le total des taux d’IP par million d'heures de travail, total qui
inclut les décès comme incapacités permanentes avec un taux de 99 % ;
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Exercice 1 : Relever dans le document 1 :
 le nombre de salariés (CTN) en 2016 :
 le nombre total d’accidents de travail en 2016 :
 le nombre total d’accidents de trajet en 2016 :
 le nombre total de maladies professionnelles en 2016 :
 calculer, en %, la part de la totalité des accidents de travail, accident de trajet et maladie professionnelles
par rapport au nombre total de salariés :
[(626 227 +88903+48 762) / 18 529 736 ] x 100 =
 comparer ce % avec celui de l’année 2015 (4.13 %) et conclure :

Document 2 : Fréquence des accidents de travail en 2012

Champ : population salariée

Note de lecture :
les salariés de 15-29 ans en centre
val de Loire ont subi 33, 8 AT par
million d’heures rémunérés en
2012

https://www.insee.fr/fr/statistiques/2128963
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Exercice 2 : Analyser le document 2 et :
 relever le taux de fréquence des AT chez les 15-29 ans en 2012 en France métropolitaine :

 Exprimer la signification de ce taux

 comparer le avec le taux de fréquence des AT de la totalité des salariés

 conclure :

Document 3 : "Les jeunes ont 2 fois plus d’accidents du travail que les autres salariés"
Les données nationales sont formelles : près d’un quart des accidents du travail concerne des salariés ayant moins
d’un an d’ancienneté. Et les jeunes de 18 à 24 ans ont près de deux fois plus d’accidents du travail que l’ensemble
des salariés du régime général. Tous les jeunes sont concernés, même les étudiants en école de commerce. Les
causes de cette vulnérabilité sont multiples : connaissance insuffisante des dangers, initiation sommaire à la
prévention des risques professionnels, manque d’expérience…
https://www.carsat-aquitaine.fr/879-actualites/2132-les-jeunes-ont-2-fois-plus-daccidents-du-travail-que-les-autres-salaries.html

Exercice 3 : Préciser, à l’aide du document 2 :

 le type de salarié concerné par 25% des accidents de travail :

 la tranche d’âge concernée par un nombre doublé d’accidents :

 relever les causes de cette forte accidentalité :

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Document 4 : Accident de travail et Maladie professionnelles : les coûts engendrés

Exercice 4 : Cocher la personne concernée par les couts humains, financiers (directs et indirects) engendrés par
des AT et des MP et donner des exemples en vous aidant du document 4
Salarié Entreprise Exemples de cout
Coût humains
x

Couts financiers
directs
x

Cout financier indirect

x

Document 5 : Accident de travail et Maladie professionnelles : les responsabilités juridiques engagées

Exercice 5 : Compléter le, tableau suivant à l’aide des informations du document 5

Quand s’exerce-t-elle ? Que permet-elle ? Quel est le nom de tribunal
compétent
Responsabilité
civile

Responsabilité Tribunal correctionnel

pénale

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2. La différence entre un accident du travail et une maladie professionnelle
 Document 6 : Accident de travail (AT) et Maladie professionnelles (MP) : Définitions

Exercice 6 : Cocher pour chaque caractéristique ci-dessous s’il s’agit d’un AT ou d’une MP en vous aidant du
document 6
Caractéristiques AT MP
A. résulte d’une action soudaine X
B. Se déclare lentement X
C. Se produit lors du travail X
D. Résulte d’une longue exposition à des conditions de travail pénible X
E. Provoque une blessure de corps X
F. doit être reconnue par la sécurité sociale (inscrite dans un tableau) X

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Exercice 7 : Cocher pour chaque situation ci-dessous ce dont il s’agit dans le tableau proposé.
 Le document 5 vous aide à analyser les cas d’Antoine et de Zoé
Document 7 : Exemple de tableau de maladie professionnelle
Tableau n° 71 : Affections oculaires dues au rayonnement thermique
Date de création : 17/09/1982 dernière mise à jour : 23/06/1985
(décret du 15/09/1982) (décret du 19/06/1985)
Désignation de la maladie Délai de prise en charge Liste limitative des travaux
(1) (2) susceptibles de provoquer cette maladie
et éventuellement durée (3)
d’exposition au risque
(4)
Cataracte 15 ans Travaux exposant habituellement au rayonnement
thermique de verre ou de métal porté à incandescence
(1) Nom de la maladie
(2) Délai pendant lequel peut être prise en charge la maladie après la fin de l’exposition au risque
(3) Travaux susceptibles de provoquer la maladie
(4) Durée d’exposition au risque
Situations

Paul : En rentrant de son travail, Paul fait un détour pour aller chercher son enfant à la crèche. Il est victime
d’un accident de la route et souffre d’une fracture au bras
Zoé : Zoé est styliste depuis 5 ans. Ayant des difficultés croissantes pour travailler sur écran, elle a consulté
son ophtalmologue qui a diagnostiqué une cataracte sur l’œil droit
Martin : En regagnant son véhicule sur le parking extérieur à l’entreprise, Martin glisse sur la chaussée
mouillée. Il souffre d’une entorse de la cheville droite
Nina : Après avoir quitté son travail, Nina rejoint un ami au cinéma. Elle est percutée par un automobiliste et
est admise aux urgences
Antoine : En retraite depuis 16 ans, Antoine, ancien souffleur de verre, souffre d’une cataracte binoculaire
diagnostiquée par son ophtalmologue
Baptiste : Baptiste, soudeur depuis 2008, a une cataracte à l’œil gauche
Inès : A la pause de dix heures, en se rendant à la cafétéria, une aide soignante heurte un lit brancard dans un
des couloirs. Elle présente une plaie profonde à la cuisse
Léa : A la demande de son employeur, Léa se rend chez son fournisseur de matériel pour s’approvisionner
en matériel. Elle est victime d’un accident dans l’entrepôt de celui-ci et souffre d’une entorse
Accidents Maladie Professionnelle

Accident Accident Accident de Accident de MP MP Si MP non reconnue ;

de travail de trajet mission droit commun reconnue non reconnue critères non respectés
Paul X

Zoé X

Martin X

Nina X

Antoine X

Baptiste X

Inès X

Léa X

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Module C1 : Les enjeux de la « santé et sécurité au travail »
 Cours 2 : Sécurité au travail : droits et obligations des employeurs et salariés

Objectif : identifier les obligations et droits du salariés en matière de sécurité ; en particulier pour les jeunes
travailleurs.

L’exposition du salarié aux risques professionnels menace sa sécurité et sa santé. Pour éviter les accidents du travail
et les maladies professionnelles, des droits et obligations en matière de prévention sont définis dans le code du
travail : ils concernent l’employeur et le salarié.
L’article L.4121-1 du code de travail définit neuf principes généraux de prévention qui doivent être observés par
l’employeur et les autres acteurs de prévention
Après lecture du document identifier :

o Le ou les problèmes :

o Les personnes concernées par le problème :

o Les moyens de résoudre le problème :

1. Sécurité au travail : obligation et droit des employeurs et salariés

Document 1 : Les 9 principes de prévention
(extrait de la directive européenne concernant la mise en œuvre des mesures visant à promouvoir
l’amélioration de la sécurité et de la santé des travailleurs au travail)

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Exercice 1 : Relever, dans le document 1, les neufs principes et indiquer le type de directive à l’origine de
cette loi française
Les 9 principes généraux (article L.4121-1 du code de travail)
1:
2:
3:
4:
5:
6:
7:
8:
9:
Type de directive à l’origine de cet article de loi :
Exercice 2 : Indiquer à quel principe correspond chacun des exemples ci-dessous
Exemples d’actions préventives Principe
concerné
Remplacer un produit chimique dangereux par un produit moins dangereux
Nettoyer immédiatement le sol en cas d’épandage de produits mais aussi les nettoyer régulièrement
Aménager et organiser les postes de travail de manière à limiter la répétitivité gestuelle, les contraintes
posturales et les efforts
Associer le CHSCT (instance de prévention propre à l’entreprise) à l’évaluation des risques
Assurer une veille technique et organisationnelle pour améliorer les moyens de prévention existants
Organiser les déplacements afin de donner à un conducteur routier le temps nécessaire pour conduire en
sécurité
Installer les protections sur les machines bruyantes : capotage, cabine, caisson.
Rédiger les modes opératoires et/ou des fiches de postes qui intègrent la prévention des risques
professionnels
Utiliser les moyens de manutention : chariot, tables élévatrices

2. Les droits et obligations de l’employeur et des salariés en matière de prévention

Document 2 : Droits et obligations de l’employeur et des salariés

Nouvel embauché :
Salarié récemment arrivé
dans l’entreprise (sous CDI
ou CDD ou stagiaire ou
apprentis ou intérimaire ou
après une longue maladie)
qui doit être obligatoirement
informé et formé aux
risques liés à son poste de
travail
Danger grave :
Il peut provoquer un
accident ou une maladie
professionnelle susceptible
d’entraîner des séquelles
(IPP>10%)

Danger imminent :
l’accident peut se produire
d’un instant à l’autre
Le danger doit être grave et
imminent en même temps

2 PSE -Module C1 - Cours 2 : Sécurité au travail : droits et obligations des employeurs et salariés- A.Martin -2/3
Exercice 3 : Repérer les droits et obligations de l’employeur et des salariés dans le document 2 et
compléter le tableau ci-dessous
 employeur salariés
Obligatio
n

Droit

Exercice 4 : Repérer, dans le document 2, les conséquences encourues par l’employeur et par le salarié en cas de
non respect de ses obligations et compléter le tableau ci-dessous
employeur salariés
Conséquences
Encourues en cas de non respect
des ses obligations

Document 3 : Droit de retrait et droit d’alerte

Exercice 5 : Préciser, à l’aide du document 3, si le droit de retrait peut s’exercer sans condition.

3. Sécurité au travail : cas particulier du jeune travailleur

Document 4 : Extrait de l’article L.231-3-1 du code du travail
« Tout chef d’établissement est tenu d’organiser une formation pratique et approprié en matière de sécurité, au
bénéfice des travailleurs qu’il embauche, de ceux qui changent de poste de travail ou de technique, des travailleurs liés
par un contrat de travail temporaire […].
Les salariés en CDD et les salariés sous contrat de travail temporaire affectés à des postes de travail présentant des
risques particuliers pour leur santé ou leur sécurité, eu égard à la spécificité de leur contrat de travail, bénéficient
d’une formation renforcée à la sécurité, ainsi que d’un accueil et une formation adaptés dans l’entreprise dans laquelle
ils sont occupés. »
Exercice 6 : Souligner, dans le document 4 les obligations de l’employeur vis à vis d’un nouvel embauché

Exercice 7 : Justifier chacune des étapes de la procédure d’accueil du nouvel embauché

2 PSE -Module C1 - Cours 2 : Sécurité au travail : droits et obligations des employeurs et salariés- A.Martin -3/3

Module C1 : Les enjeux de la « santé et sécurité au travail »

 L’essentiel à retenir
 L’accident du travail : Accident, quel qu’en soit la cause, qui survient par le fait ou à l’occasion d’un travail de
toute personne salarié ou travaillant, à quelque titre que ce soit ou en quelque lieu que
ce soit, pour un ou plusieurs employeurs ou chefs d’entreprise
 La maladie professionnelle : Conséquence directe de l’exposition d’un travailleur à un risque physique,
chimique, biologique ou résultant des conditions dans lesquelles il exerce son
activité professionnelle
 L’accident du trajet : Accident survenu au travailleur pendant le trajet aller retour :
o entre le lieu de travail et la résidence principale ou tout autre lieu ou le salarié se rend pour des motifs
familials de façon habituelle
o entre le lieu de travail et le restaurant, la cantine ou le lieu ou le salarié prend habituellement ses repas
 Le cout humain : correspond aux conséquences des AT et MP pour la personne victimes (altération de la
santé, changement de poste, troubles psychique...)
 Le cout financier : Il comprend
- le cout direct : cotisations sociales versées par l’employeur pour le risque AT et MP
- le cout indirect : le manque à gagner du à la perte d’un salarié…
 La responsabilité civile : son but est de réparer les dommages crées à autrui
 La responsabilité pénale : son but est de sanctionner les auteurs responsables d’infraction

Schéma issu de « PSE terminale Nathan Technique »

 Principes généraux de la prévention :
Ils découlent de la directive européenne et sont rédigés dans un article du code du travail :
1. Eviter les risques 4. Adapter le travail à l’homme 7. planifier la prévention
2. Evaluer les risques 5. Tenir compte de l’évolution 8. prendre des mesures de
3. Combattre les risques à la technique protection collective
source 6. Remplacer ce qui est dangereux par 9. Former et donner des
ce qui ne l’est pas ou ce qui l’est instructions aux travailleurs
moins
 Responsabilité en matière de santé et sécurité : Tout chef d’établissement est responsable de la sécurité et de la
santé de ses salariés. Il doit mettre à disposition du personnel des matériels en conformité et doit vérifier que les
salariés respectent bien les règles de sécurité.
 Accueil du nouveau salarié : Elle est obligatoire pour tout nouveau salarié en CDD, CDI ou travail temporaire ou
pour l’accueil d’un stagiaire. Cet accueil aide la personne à s’intégrer dans son nouvel environnement de travail en
préservant sa sécurité et sa santé
 Droit d’alerte et droit de retrait face à un danger grave ou imminent : Disposition du droit du travail qui permet
au travailleur d’alerter et de quitter son poste de travail s’il estime être physiquement en danger