Module 9 : Cadre réglementaire de la prévention dans les entreprises

Chapitre 3 : Accidents du travail et Maladies professionnelles

Objectifs : Distinguer les différentes démarches à réaliser lors d’accidents du travail et de

maladies professionnelles.

I/Les caractéristiques des Accidents du Travail et Maladies professionnelles :

Source : Nathan

1.1 A partir du document ci-dessus, identifier les caractères de reconnaissance d'un accident du travail
ou d'une maladie professionnelle en cochant le tableau ci-dessous.

Source : Hachette

Fabrice GOYER-THIERRY – enseignant Biotechnologies Santé Environnement – PSE Terminale BAC PRO
1.2 Cocher la bonne colonne du tableau ( AT, MP ou Accident du trajet ou droit commun ) :

Situation Professionnelles Accident Maladie Accident Accident

du travail professi du trajet de Droit
onnelle Commun

Un cuisinier se coupe profondément en désossant un gigot

Un électricien est victime d’un accident de la route en rentrant

à son domicile
Jean, ouvrier du bâtiment, est atteint de surdité. Il a travaillé
pendant plusieurs années avec un marteau piqueur.
En rentrant de son travail, Sophie récupère aussitôt sur le
chemin du retour son bébé à la crèche. Elle est victime d’un
accident de la route.
Un élève de bac pro est blessé à l’œil, suite à la projection
d’une partie du disque d’une meuleuse
An sortant de son travail, un salarié qui rejoint un ami au
cinéma est percuté par une voiture

1.3 A partir des statistiques de l’INRS

Evolution du nombre d’accidents du travail et de maladies

professionnelles
2012 2013 évolution

Effectif salarié 18 296 201 18 314 269 0,1%

Accidents travail (AT)
AT avec arrêt 640 891 618 263 -3,5%
AT avec incapacité permanente (IP) 40 136 39 078 -2,6%
Décès 558 541 -3,0%
Jours d’incapacité temporaire (IT) 37 823 128 37 495 807 -0,9%
Maladies professionnelles (MP)
MP réglées 54 015 51 452 -4,7%
MP avec incapacité permanente (IP) 29 267 27 450 -6,2%
Décès 523 430 -17,8%
Accidents du trajet
Accident avec arrêt 90 092 93 363 3,6%
Accident avec incapacité permanente (IP) 8 103 7 865 -2,9%
Décès 323 306 -5,3%

Précisons les différents sigles de ces tableaux :

AT-Arrêt

Jours IT

AT-IP

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1.4 Les caractéristiques d’une maladie professionnelle :

Selon l’article L.461- du code de la Sécurité Sociale « est présumée

d’origine professionnelle toute maladie désignée dans un tableau de maladies
professionnelles et contractée dans les conditions mentionnées dans ce tableau ».
En 2011, 98 maladies professionnelles étaient répertoriées dans 118 tableaux.

Exemple de tableau :

Exercice : A partir du tableau n°30bis, Indiquer dans les situations suivantes, si la personne sera
considérée atteinte d’une maladie professionnelle et justifier votre réponse.

Situations Réponses Justification

OUI ou NON
Paul, enseignant, a exercé dans les locaux
préfabriqués en amiante-ciment pendant 20 ans. Il
est atteint d’un cancer broncho-pulmonaire.
Jean travaille depuis 15 ans dans une entreprise de
désamiantage. Il est atteint d’un cancer broncho-
pulmonaire

Yves travaille dans une usine d’élimination de

matériaux isolants à base d’amiante. Il a depuis 5
ans de l’asthme.

Remarque : les Statistiques 2013 des maladies professionnelles

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II/ La procédure de la déclaration d’accident du travail et maladie professionnelle :

Lors d’un accident du travail ou du trajet ou d’une maladie professionnelle le salarié,

l’employeur et le médecin ont certaines démarches à effectuer.

2.1 A l’aide du document ci-dessous, Doc

 Reporter dans le tableau, les formalités à accomplir pour l’accidenté, l’employeur et le
médecin en précisant éventuellement le délai à respecter :

Source : Foucher

Médecin Employeur Victime

Accident
du
travail
ou du
trajet

Délais à respecter : ………………………… Délais à respecter : ………………..

 Entourer, sur le document, le rôle du feuillet 2 de la déclaration d’accident du travail

 En déduire l’intérêt de la remise par l’employeur au salarié de la feuille d’accident du travail.

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2.2 Cas particulier : Déclaration d’une maladie professionnelle :

Pierre est boulanger depuis 7 ans dans une boulangerie artisanale. Depuis plusieurs mois il ressent une gêne respiratoire
accompagnée d’une respiration sifflante. Le médecin a diagnostiqué de l’asthme, qui oblige Pierre à cesser son travail de
plus en plus souvent.
L’affection de Pierre, « l‘asthme du boulanger » correspond aux conditions mentionnées dans le tableau n°66 des
maladies professionnelles et à ce titre, une déclaration de maladie professionnelle peut être effectuée.

2.2.1 A l’aide de vos connaissances et de la situation, indiquer pour quelle raison cette affection
est reconnue d’origine professionnelle :
……………………………………………………………………………………………………………

2.2.2 Distinguer, à l’aide de votre cours et du schéma ci-dessous, les différences entre la
procédure de déclaration de la maladie professionnelle et celle des accidents du travail

Accident du travail ( AT) Maladie professionnelle ( MP)

Le déclarant de l’AT ou
MP à la CPAM

Le délai de déclaration
de l’AT ou MP à la
CPAM

Responsable de la
remise de la feuille de
l’AT ou MP à la victime

Source : Foucher

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III/Les conséquences financières et humaines des accidents du travail et maladies professionnelles

« Pierre travaille dans une entreprise de vente d’appareils ménagers. Ce matin en livrant seul
un lave vaisselle au 2éme étage d’un immeuble, il glisse et l’appareil tombe lourdement sur sa jambe
provoquant une fracture ouverte. Il est transporté à l’hôpital où il séjournera plusieurs jours. Le
médecin lui prescrit un arrêt de travail de 65 jours pendant lequel une infirmière et un kinésithérapeute
viendront lui faire des soins à domicile.. Pendant cet arrêt, Pierre touche des indemnités journalières.
Quant à l’entreprise, elle doit trouver un remplacement à Pierre, ce qui entraîne un retard dans les
livraisons, d’où le mécontentement de certains clients. Elle a aussi dû remplacer l’appareil
endommagé. Cette accident aura aussi comme conséquence une augmentation du taux de cotisation des
accidents du travail »

3.1 Le coût financier pour l’entreprise Après avoir lu le cas de Pierre, compléter le tableau ci-
dessous :

Définitions Exemples pour la situation de Pierre

Ce sont les dépenses engagées par la

Coût direct Sécurité Sociale et « refacturées »
annuellement à l’entreprise par le biais Autres exemples :
de la cotisation obligatoire au titre des
accidents du travail

Ce sont les dépenses et les charges

Coût indirect consécutives à l’accident du travail ou
maladie professionnelles, supportées Autres exemples :
par l’entreprise et non couvertes par
une assurance

Ne pas oublier d’autres conséquences :

Remarque 1 : Le coût indirect des AT et MP est difficilement chiffrable ; on considère néanmoins qu’il
est en moyenne trois fois plus élevé que le coût direct
Cout moyen pour un AT avec arrêt : 2 145 €(indemnités journalières et soins de santé)
Cout moyen pour un AT avec Sinistres avec IP de + 10% 78 660 €( capitaux représentatifs des rentes)
Cout moyen pour un AT avec Sinistres avec décès : 366 915 €
Source CARSAT :

Remarque 2 : En France, les accidents du travail et les maladies professionnelles sont assurés
collectivement par les entreprises. Le CARSAT fixe les taux de cotisation en fonction du risque que
présente l’activité de l’entreprise ainsi que sa taille. Ces cotisations permettent de couvrir les
dépenses d’indemnisation.

2.44% C’est le taux moyen de cotisation annuelle sur sa masse salariale qu’un établissement verse pour
assurer ses salariés vis-à-vis des accidents du travail et des maladies professionnelles. ( varie entre 1 à 10 %)

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 IV/ L’indemnisation de la victime A partir du document ci-dessous, indiquer dans le tableau : le
nom des deux types de prestations, puis proposer une définition de chaque prestation et citer des
exemples pour chacune.

Prestations en ………………………… Prestations en ……………………

Définitions

Exemples

Exercice « Pierre dont la rémunération mensuelle s’élève 1500 € est victime d’un accident du travail
en Janvier 2015. Il s’absente 27 jours et bénéficie d’une incapacité permanente. Son incapacité
permanente est reconnue à 14% »
1) Donner la durée de l’incapacité temporaire :

……………………………………………………………………………………………

2) Calculer le montant des indemnités journalières versées à l’accidenté :

………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………

3) A quelle autre prestation aura le droit Pierre ? Comment lui sera-t-elle versée ? :
………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………

Les différents types de prestations

Lors d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle, la caisse primaire d’assurance maladie verse deux types
de prestations
Les prestations en nature : Vous bénéficiez d'une prise en charge à 100 % des soins médicaux et chirurgicaux,
frais d'analyse ou de pharmacie liés à votre accident, dans la limite des tarifs de l'Assurance Maladie. Votre employeur
doit vous remettre une feuille d'accident du travail qui garantit votre prise en charge et vous dispense de toute avance de
frais
Les prestations en espèces : Pour compenser votre perte de salaire, vous pouvez percevoir des indemnités
journalières. Le jour de l’accident la victime reçoit son salaire, versé par l’employeur. Le montant de vos indemnités
journalières évolue dans le temps :
Pendant les 28 premiers jours suivant l'arrêt de votre travail : l'indemnité journalière est égale à 60 % de
votre salaire journalier* de base
À partir du 29e jour d'arrêt de travail : l'indemnité journalière est majorée et portée à 80 % de votre salaire journalier*
de base, (*1/30 de la dernière paie)
L’incapacité permanente : Dès la consolidation, le salarié est convoqué par le service médical de sa caisse
d'Assurance Maladie, pour y être examiné par un médecin conseil. Ce dernier rédigera un rapport détaillé proposant, si
les séquelles le justifient, un taux d'incapacité permanente.
Ce taux d'incapacité permanente tient compte : de critères médicaux et professionnels, suivant la nature de la maladie,
l’état général ou, encore, l’ âge et les qualifications professionnelles du salarié
Si le taux d'incapacité permanente est inférieur à 10 %, le salarié a droit à une indemnité en capital. Son montant,
fixé par décret, est forfaitaire et variable selon votre taux d'incapacité :
Si le taux d'incapacité permanente est supérieur ou égal à 10 %, le salarié recevra une rente d'incapacité permanente.
La rente est revalorisée à chaque 1er janvier Source : WWW.ameli.fr

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