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Modle de contrat de travail dure indtermine (CDI)

Article L.121-4

Les parties soussignes:


1. Madame / Monsieur / La Socit______________________________________________
demeurant / tabli(e) et ayant son sige social __________________________________,
reprsent(e) par
____________________________________________________________.
ci-aprs dsign(e) lemployeur;
et
2. Madame / Monsieur _____________________________________ demeurant
_______________________________.
ci-aprs dsign(e) le / la salari(e);
ont conclu le prsent CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE.
Article 1er. Date dentre de service
La date du dbut de lexcution du prsent contrat de travail est fixe au
_________________
___________________________________________________________________________.

Article 2. Priode dessai1


Le prsent contrat de travail prvoit une priode dessai de ___________ semaines/mois
allant du __________ au __________.

Si le contrat nest pas rompu au plus tard [nombre] jours avant la fin de la priode dessai
par lune des deux (2) parties, il est considrer comme dfinitif et dure indtermine
partir de la date indique d'entre en service.

Voir article L.121-5 du code du travail


1

Article 3. Nature de l'emploi occup et description des fonctions / tches assignes


Le/la salari(e) est engag(e) en qualit de : [fonction]. Dans lexercice de cette fonction,
le/la salari(e) est amen(e) : [description des
tches]___________________________________.
L'employeur se rserve le droit d'affecter le/la salari(e) une autre fonction et ce, selon les
besoins de l'employeur et en considration de la formation et des qualifications du/de la
salari(e).
Article 4. Lieu de travail
Le lieu de travail est ________________________________________.
Ou dfaut de lieu de travail fixe ou prdominant: Le salari sera occup divers endroits et
plus particulirement ltranger ainsi qu'au sige ou, le cas chant, au domicile de
lemployeur;
L'employeur se rserve toutefois le droit de changer le lieu du travail du/de la salari(e) sur
le territoire du Grand Duch de Luxembourg pour les besoins du service. Le/la salari(e)
accepte une telle modification de son lieu de travail et ne s'oppose pas une mutation
temporaire l'tranger si les besoins de l'employeur le requirent.
Article 5. Dure et horaire de travail
La dure de travail est de __________ heures par semaine, rparties sur __________ jours
ouvrables.
Lhoraire de travail est de __________ __________ heures et de __________
______________ heures.
Ou

Lundi

de

de

Mardi

de

de

Mercredi

de

de

Jeudi

de

de

Vendredi

de

de

Samedi

de

de

Dimanche

de

de

Les horaires de travail pourront varier en fonction des besoins de service.

Article 6. Salaire [et, le cas chant, complments ou accessoires de salaire]


Le salaire initial brut est fix ___________ lindice __________. Il sera pay la fin du
mois, dduction faite des charges sociales et fiscales prvues par la loi.
Le/La salari(e) a droit aux complments ou accessoires de salaire suivants:
[Exemples: 13me mois, chques-repas, vhicule de fonction, etc._____________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Article 7. Cong annuel pay
Le/la salari(e) a droit un cong ordinaire de rcration de __________ jours ouvrables par
anne. Le/la salari a droit un douzime du cong annuel par mois de travail entier.

Article 8. Rgime complmentaire de pension


Le/la salari bnficie du rgime complmentaire de pension [ contributions dfinies OU
prestations dfinies], mis en place par l'employeur et donnant droit des prestations en
matire de retraite, dcs, vie, survie et invalidit, tel que dcrit dans les rgles y relatives.
Article 9. Maladie
Le/la Salari incapable de travailler pour cause de maladie ou d'accident est oblig d'en
avertir, personnellement ou par personne interpose, l'employeur ds le premier (1er) jour
de son absence en indiquant si possible la dure prvisible de l'absence. Le troisime (3me)
jour de son absence au plus tard, le/la Salari est oblig de soumettre la Socit un
certificat mdical attestant son incapacit de travail et sa dure prvisible.
Article 10. Dlais respecter en cas de rupture du contrat avec pravis
En dehors de lhypothse vise l'article 2 et de celle dun licenciement pour faute grave,
lemployeur ou le/la salari(e) qui rsilie le contrat de travail doit respecter un dlai de
pravis.

Celui-ci est en fonction de lanciennet de service du/de la salari(e) et se dtermine comme


suit:

Anciennet de service

DLAI DE PRAVIS
Employeur

Salari

< 5 ans

2 mois

1 mois

entre 5 ans et 10 ans

4 mois

2 mois

> 10 ans

6 mois

3 mois

Article 11. Clauses drogatoires et/ou supplmentaires


Les parties conviennent des clauses drogatoires et/ou supplmentaires suivantes:
[Exemples: clause de non-concurrence / clause de confidentialit / clause relative aux
communications
lectroniques]__________________________________________________.

Le prsent contrat de travail est rgi par le Code du travail et/ou par les dispositions de la
convention collective applicable lentreprise.

Fait en double exemplaire et sign _________________ le _________________

____________________________

____________________________

Le/la salari(e)

Lemployeur