CONTRAT A DUREE INDETERMINEE

APM/DO/CT/2021/069

Entre les soussignés :

1. La société, Africa Project Management (APM),

Société à Responsabilité Limitée (SARL) de gestion de projets, au capital de 1 000 000 francs CFA,
immatriculée au Registre du Commerce et du Crédit Mobilier d’Abidjan sous le numéro CI-ABJ-2013-B-
12197, sise à Abidjan commune de Cocody, Cocody-Centre, 08 BP 3232 Abidjan 08, représentée par
Monsieur ALLOU JEAN-LOUIS, son Directeur Général et Gérant, demeurant au sein de ladite société ;

Ci-après désignée, l’« Employeur»,

D’une part ;

ET

2. Monsieur SORO SOULEGAME ABOU né le 14 Mai 1995 à Sinematiali (CIV), de nationalité

IVOIRIENNE, demeurant à Abidjan, CNI N° C 0105 5597 42 et exerçant la profession de Développeur
Informatique au sein de l’Entreprise ;
D’autre part ;
Ci-après dénommé le «Travailleur»,

Les Parties citées en 1 et 2 sont ci-après, ensemble, dénommées les « Parties », séparément, chaque
« Partie », ou, individuellement, par leur désignation sus-indiquée ;

IL EST ARRETE ET CONVENU CE QUI SUIT :

Article 1 : Textes régissant le contrat de travail

Le présent contrat (ci-après désigné le « Contrat ») est régi par les dispositions de :

(i) la loi n° 2015-532 du 20 Juillet 2015 portant Code du travail et les textes
législatifs et réglementaires subséquents ; et
(ii) la Convention collective interprofessionnelle du 19 juillet 1977 et de
l’ensemble des avenants et décisions de commissions mixtes qui ont
complèté et modifié cette Convention ou qui viendrait à la modifier ou à la
compléter.
Article 2. Engagement

2.1 La Société Africa Project Management engage sur place, aux termes du présent Contrat,
M. SORO SOULEGAME ABOU, en qualité Développeur Informatique pour servir en tout lieu de la
Côte d’Ivoire auquel l’employeur jugera bon de l’affecter, considération prise des nécessités du
service dont l’employeur est le seul juge ;

2.2 Étant donné la nature de l’activité de l’employeur, le travailleur pourra être amené également à
effectuer pour le compte de celui-ci des missions à l’étranger et dans le cadre de ses fonctions.

Article 3 : Classement professionnel

M. SORO SOULEGAME ABOU appartient à la catégorie Agent de maitrise 7A relative au commerce - la

distribution - le négoce et les professions libérales, en vigueur en Côte d’Ivoire.

Article 4 : Durée du contrat

Le présent contrat est conclu pour une durée indéterminée.

Il est assujetti à une période d’essai de Trois (3) mois renouvelable allant du 06 Avril au 05 Juillet 2021.

A l’expiration de cette période et sans qu’il ne soit mis un terme, le contrat est réputé être définitif entre
les parties.

Article 5 : Rémunération mensuelle

En contrepartie de l'accomplissement des prestations convenues au titre du Contrat, le Travailleur

percevra une rémunération mensuelle brute détaillée comme suit :

• Salaire de base : 130 000 FCFA

• Sursalaire : 182 639 FCFA
• Prime de transport : 30 000 FCFA

Salaire brut : 342 639 frs CFA

Article 6 : Règlement Intérieur

Le travailleur devra se conformer aux stipulations du Règlement Intérieur de l’Entreprise.

Article 7 : Obligations professionnelles

7.1 Obligation de loyauté

Le Travailleur s'engage à exécuter toutes les obligations prescrites par son Employeur dans le cadre de
ses fonctions, et notamment à consacrer, dans le cadre de la réglementation en vigueur et les limites
de son Contrat, tout son temps, toute son activité et toutes ses connaissances à l’exercice de ses
fonctions.

Le Travailleur s'engage également à ne pas outrepasser l’Employeur pour fournir aux clients des
services dont la nature s’apparente à celle de l’Employeur.

7.2 Obligation de confidentialité

Le Travailleur est tenu au secret professionnel et est lié par une obligation de discrétion absolue en ce
qui concerne toutes les informations dont la divulgation serait de nature à favoriser les intérêts
concurrentiels de l’Employeur, ou de nature à entraver la bonne marche et la neutralité de l’Employeur
ainsi que tous renseignements confidentiels dont il pourrait avoir connaissance.

Cette obligation de confidentialité subsiste même après la rupture du Contrat et ce, pendant une
durée de trois (3) ans.

7.3 Engagement particulier du Travailleur

Le Travailleur s’engage à faire connaître dans les plus brefs délais à l’Employeur tout changement dans
sa situation personnelle.

Article 8 : Maladies – Accidents de travail

Le Travailleur malade a l’obligation d’informer l’employeur et de lui remettre un certificat médical

d’arrêt de travail.

Pour le cas où une indisponibilité nécessiterait le remplacement effectif du Travailleur, elle constituerait
une cause légitime de cessation du Contrat dans les conditions fixées par les dispositions légales
applicables.

En cas d’accident survenu dans le cadre du travail ou de maladies professionnelles, les droits et
obligations de chacune des parties seront réglés conformément aux textes qui régissent la matière en
Côte d’Ivoire.

Article 9 : Résiliation du contrat

Le contrat pourra être résilié à l’initiative du Salarié ou à l’initiative de L’Employeur qui dispose d’un
motif légitime. Cette résiliation du contrat de travail est subordonnée à un préavis donné par la partie
qui en prend l'initiative.

La partie qui prend l'initiative de la rupture du contrat doit notifier par écrit sa décision à l'autre.
Article 10 : Force majeure

10.1 La survenance de tout événement étranger à la volonté des parties, qu’elles ne pouvaient pas
prévoir, éviter et surmonter, sera considérée comme constitutive d’un cas de force majeure, dans la
mesure où ils sont de nature à entraver l’exécution du contrat. Sont notamment considérés comme tels,
les événements suivants :

- l’incendie,
- la tempête,
- l’inondation,
- l’interruption des moyens de transport ou d’approvisionnement pour quelque raison
que ce soit,
- les grèves totales ou partielles, internes ou externes à l’entreprise,

10.2 La partie défaillante informera l’autre de la survenance et de la cessation d’un tel événement
par lettre recommandée avec demande d’accusé de réception, dans un délai de Sept (7) jours, à
compter du jour de la survenance ou de la cessation de l’événement.

Article 11 : Matériels et documents

11.1 Tous les documents confiés au travailleur, quelle qu'en soit la nature, la forme ou la teneur ainsi
que tous les travaux d’application effectués par le biais de logiciels informatiques achetés et ou
développés par lui dans le cadre de ses fonctions resteront la propriété de l'entreprise. Le travailleur
devra les restituer ainsi que toute copie en sa possession, à la première demande ou dès la cessation de
ses fonctions.

11.2 Par ailleurs l’employeur se réserve tous droits d’accès à ces différents systèmes, programmes,
application, procédures mis en place par le travailleur

Article 12 : Différends

Les Parties s'engagent à respecter les dispositions légales et réglementaires et à exécuter de bonne foi
les stipulations du présent Contrat.

Les différends qui pourraient s'élever à l'occasion de l'exécution du Contrat, seront réglés
conformément aux dispositions des textes législatifs et réglementaires en vigueur et à celles de la
Convention Collective Interprofessionnelle du 20 Juillet 1977 de la République de Côte d’Ivoire et des
modifications éventuelles ultérieures de ces textes ou de cette convention et à défaut, selon les usages
locaux réglant les rapports des employeurs et salariés, auxquels les parties déclarent formellement se
soumettre.
Article 13: Autres conditions

13.1 Toutes les autres conditions de l’engagement, non précisées au présent contrat, sont celles fixées
par la Convention Collective Interprofessionnelle du 20 Juillet 1977 de la République de Côte d’Ivoire
dont le Travailleur déclare avoir pris connaissance.

13.2 En dehors de toutes les conditions mentionnées dans le présent contrat des conditions fixées
par la convention collective susmentionnée et des accords express d’entreprise, le Travailleur ne pourra
exiger aucun autre avantage ou acquis attribué à titre individuel à un autre travailleur.

Article 14 : Déclaration

Le Travailleur soussigné affirme qu’il est libre de tout engagement antérieur et qu’il donne son libre
consentement au présent contrat de travail.

Article 15 : Prise d’effet

Les parties conviennent que le présent contrat prendra effet à compter du 06 Avril 2021.

Le présent contrat de travail est établi en deux (02) exemplaires, exempts de tous droits de timbres et
d’enregistrement.

Fait à Abidjan, le 06 Avril 2021.

L’EMPLOYEUR LE TRAVAILLEUR

(‘’Lu et approuvé’’ mention manuscrite) (‘’Lu et approuvé’’ mention manuscrite)