CONTRAT N°_______/______ACB

Entre les soussignés

L’Agence CHRIST-BUSINESS, représentée par son Président, MALONGA BAWIDI

Patrick Junior
Employeur,
D’une part,
ET
Mr,Mme,Mlle_________________________________________________________

Employé (e) en qualité de : Hôtesse, Steward, Standardiste

Domicilié (e) au_______________________________________________
D’autre part.

Il est convenu ce qui suit :

Titre I : Définitions, nature du contrat

Chapitre I : Définitions

Article 1er : Dans le présent contrat, on entend par :

« contrat de travail », conformément à l’article 26 du Code de Travail congolais,
c’est un accord de volonté par lequel une personne s’engage à accomplir des actes
matériels de nature professionnelle sous la direction et l’autorité d’une autre
personne qui s’oblige à lui payer, en contre partie, une rémunération, généralement
en argent, appelée salaire.
« Employeur » est une personne qui, pour des besoins de son activité, se procure le
service de salariés, en concluant un contrat de travail avec eux. Il est le propriétaire
de l’Agence, autrement dit le chef d’entreprise.
« Employé » ou encore « salarié » est cette personne qui s’engage, moyennant
une rémunération en argent appelée salaire, à exercer une certaine activité au profit
d’une autre personne appelée employeur ou le patron, sous la subordination de
celle-ci dans la mesure du nécessaire.
« Les parties contractantes » s’entendent de toutes les personnes parties au
contrat.
« Le contractant » s’entend de l’une ou l’autre partie au contrat.
« Agence » s’entend par l’agence CHRIST-BUSINESS.
Chapitre 2 : La nature du contrat

Article 2 : Il est établi un contrat de travail de nature consensuel.

Titre II : Des obligations, de l’annulation et du recours judiciaire

Chapitre 3 : Des obligations

Article 3 : L’Agence CHRIST-BUSINESS engage le (la) contractant (e) au sein de

l’agence en qualité d’employé (e), remplissant les fonctions suivantes, selon qu’il
s’agisse de la dénomination et la détermination de chaque emploi,  pour une durée
de trois (3) ans renouvelable :
- Hôtesse d’accueil
- Steward d’accueil
- Standardiste

Article 4 : L’Agence CHRIST-BUSINESS s’engage à verser à l’employé (e) un

montant de 75.000 frs CFA mensuellement.
Il sera décidé d’un commun accord entre les parties au contrat, un document relatif à
la répartition des heures de travail. Le document établi est annexé directement audit
contrat.
Le document annexé audit contrat fera partie intégrante de ce contrat.

Article 5 : L’Agence CHRIST-BUSINESS se désengage en tout ou partie du

paiement des frais relatifs au déplacement et à la restauration de l’employé (e).
En revanche, l’employé (e) se met à la disposition de toutes actions liées à la
promotion et à la production de l’Agence (Télévision, radios, interviews, conférence
de presse, séance de photos, etc.…)

Chapitre 4 : De la suspension ou de l’annulation du contrat

Article 6 : Le présent contrat se trouverait suspendu ou simplement annulé dans les
cas d’absences non justifiées et répétées au lieu du travail.
L’exemption de responsabilité de l’employé (e), d’une part ; et, de l’employeur,
d’autre part, ne peut être justifiée et approuvée que l’hypothèse de l’existence d’un
cas fortuit ou cas de force majeur.
Chapitre 5 : Du recours contentieux.

Article 7 : En cas de litige découlant sur soit sur l’interprétation, soit sur l’inexécution
du présent contrat, les parties conviennent de s’en remettre à l’appréciation des
tribunaux de Brazzaville, mais seulement après avoir épuisé les voies amicales.

Article 8 : Ce présent contrat entre en vigueur à la date de la signature par les deux
parties contractantes.

Fait à Brazzaville, le___________________

Pour l’Employé (e) Pour le Président de l’Agence

(Précédé de la mention lu et approuvé)
CHRIST-BUSINESS

MALONGA BAWIDI Patrick Junior