Memoire Reine Nguepi

ASSISTANCE DU CAGESCOF CONSULTING LORS DES REDRESSEMENT SOCIAUX : CAS DE LA STE MENOUA
VOYAGE SARL
SOMMAIRE
Mémoire soutenu par NGUEPI TEMATIO REINE LAURE

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DEDICACE
A mes Parents PAPA NGUEPI HUBERT et MAMAN DONGMO JEANNETTE, qu’ils

trouvent en ce travail une satisfaction et l’expression de l’amour que je leurs porte.

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REMERCIEMENTS
La réalisation de ce Mémoire a bénéficié du support aussi bien matériel, intellectuel que
moral de plusieurs personnes à qui nous témoignons notre profonde gratitude. Nous pensons
ainsi à :
Notre Directeur de recherche pour sa générosité, son dynamisme et ses conseils ; Dr
ANANGA ONANA Anaclet Chargé de cours à la Faculté de Sciences Economiques et de
Gestion (FSEG) de l’Université de Dschang (UDS) ;
Nos Enseignants pour leur dévouement, et les séminaires enrichissants pendant notre
parcours Académique
M. NGUEFACK Paul, Promoteur du CAGESCOF pour m’avoir accepté dans sa structure. Je le
remercie pour ses conseils, et la rigueur au travail qu’il a su imposer dans son entreprise ;
M. FONKOUA Bylis pour sa disponibilité et ses multiples conseils
Tout le personnel du CAGESCOF précisément M. TAPONFACK JACKSSON, Mlle
GUETSA Myriam, M. TAMKO Hermann, M. CHEUKOU Moise, pour m’avoir encouragé et guidé
pendant le stage ;
M. TIOMELA Alexis pour ses encouragements incessants, ses conseils judicieux et pour les
idées fructueuses qu’il ne cesse de me prodiguer ;
La Famille SA’A à MBOUDA pour leur affection et leurs efforts consentis pour ma réussite ;
Mes anges SA’A Bryan et NGUEFACK alexandra pour leur grande affection et tendresse
qu’ils m’apportent au quotidien ;
Mes frères et sœurs NGUEPI Nadine, NGUEPI Tatiana, TIOFACK Astrid, NGUEPI Leonel et
NGUEPI MICHELE pour leurs encouragements, leurs conseils et leurs efforts consentis à mon
endroit ;
Mes amis NANFACK Botraire, TEMGOUA RANIL, pour leurs encouragements ;
Mes camarades de promotion : TADE Gabin, OUAMBA Aristide, NJAYOU Ibrahim KENOUE
JOVINCA, pour la communication pendant le stage et pour l’intérêt qu’ils ont apporté à ce travail;
Dr. ALIYOU SALI pour ses encouragements et multiples conseils, qu’il trouve ici toute
mon estime et l’expression de mon attachement infini ;

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Le Seigneur Dieu tout puissant pour tous les bienfaits qu’il apporte dans ma vie et sans
qui aucune œuvre humaine n’est possible ;
LISTE DES TABLEAUX

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LISTE DESABREVIATIONS
AMR: Avis de Mise en Recouvrement
ART: Article
CA: Chiffre d’Affaires
CAC: Centimes Additionnel Communaux
CGI: Code Général des Impôts
CNPS : Caisse Nationale de Prévoyance Sociale
DCT: Dettes à Court Terme
IRPP : Impôt sur le Revenu des Personnes Physiques
IS : Impôt sur les Sociétés
LF : Loi de Finance
LPF : Livre de Procédure Fiscale
ONECCA : Ordre National des Experts Comptables et Comptables Agréés
STE : Société
TVA : Taxe sur la Valeur Ajoutée
UDS : Université de Dschang

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VSFE : Vérification de la Situation Fiscale d’Ensemble
RESUME
Certaines entreprises s’abstiennent souvent à l’application des règles fiscales lors de la
détermination de leur Résultat Imposable. Dans ce cas, lors d’un éventuel contrôle l’Administration
fiscale recourera au redressement dans le but d’imposer aux contribuables la régularisation de leur
situation fiscale. C’est ainsi que nous avons consacré le présent travail sur l’étude du Redressement Fiscal
et le Résultat Imposable de la Sté Menoua Voyage Sarl, qui a été effectué au sein du CAGESCOF durant
la période du 15 Juillet au 30 Septembre 2014. A cet effet, dans le cas de cette étude, il ressort que les
états financiers de la STE MENOUA VOYAGE ont été vérifiés dans l’ensemble ; de cette vérification,
des chefs de redressement suivants ont été observés : la dissimulation des produits ; le paiement en
espèces de certaines charges de montants supérieurs à un million ; le rejet de certains justificatifs ne
remplissant pas les conditions de forme ; l’imputation du déficit au delà de la durée légale. Et, de cette
vérification, le Résultat Imposable a été reconstitué modifiant ainsi celui déclaré et par conséquent le
calcul de L’IS et de L’IRCM. Il est à noter que la bonne tenue de la comptabilité conformément aux
dispositions fiscales et celles de l’OHADA devraient épargner les contribuables à des redressements ; ceci
étant, ces derniers les éviteraient s’ils s’en tenaient à une plus grande rigueur dans leurs obligations
fiscales.
ABSTRACT
Some firms often abstain from with the taxation rules application at the time of the determination
of their Taxable Result. In this case, during eventual controls, authorities of the fiscal administration will
obviously proceed with eventual rectifications with an aim the rectification with an aim of imposing to
the taxpayers the regularization of their tax situation. Thus we devoted this work on the study of the
Payment of back taxes and the Taxable Results of Menoua Voyage Company. This piece of work was
carried out in CAGESCOF for the period of July 15 th to September 30th 2014. To this effect, as regard this
study, it arises that the financial statements of STE MENOUA VOYAGE were checked as a whole; of
this checking, following heads of rectification were observed: dissimulation of the products; the payment
in cash of certain loads of amounts higher than a million; the rejection of certain documents in proof not
respecting conditions of form; the charge of the deficit beyond the legal duration. As a result of this
checking, the Taxable Result was reconstituted thus modifying that which declared and consequently the
calculation of the IS and the IRCM. It should be noted that the good book-keeping in accordance with
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the tax provisions and those of the OHADA will have save the taxpayers with rectifications; this being
the latter would prevent them if they stuck to a greater rigour in their tax obligations.

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INTRODUCTION GENERALE
I- Contexte de l’étude et problématique
Avec l'indépendance et la réunification, le Cameroun, membre de l'organisation du travail

depuis 1960, est amené à adapter sa législation aux normes internationales. Cet ajustement du
cadre juridique de la protection sociale s'est fait à travers :
- la loi n°67/LF/07 du 12 juin 1967 instituant un code des Prestations Familiales (allocations
prénatales, allocations familiales, allocations maternité, indemnités journalières de congé de
maternité) ;
- la loi n°67/LF/08 du 12 juin 1967 qui crée la Caisse Nationale de Prévoyance Sociale en tant
qu'organisme autonome en charge de la gestion du régime des prestations familiales ;
- la loi 69/LF/18 du 10 novembre 1969 instituant un régime d'assurance pensions de vieillesse,

d'invalidité et de décès. Dans ce régime, le financement est assuré à travers les cotisations
sociales recouvrées tant auprès des employeurs que des travailleurs ;
- l'ordonnance n°73/17 du 22 mai 1973 portant organisation de la prévoyance sociale qui confie à
la Caisse Nationale de Prévoyance Sociale dans le cadre de la politique générale du
Gouvernement, le service des diverses prestations prévues par la législation de la protection
sociale ;
- la loi n°77/11 du 13 juillet 1977 portant réparation et prévention des accidents du travail et des
maladies professionnelles, qui confie à la Caisse Nationale de Prévoyance Sociale, la couverture
et la gestion des risques professionnelles, abrogeant ainsi une législation antérieure issue de
l'Ordonnance 59/100 du 31 décembre 1959 qui avait confié la gestion de ces risques aux
compagnies privées d'assurance.

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La Caisse nationale de prévoyance sociale est Investie d’une mission de service public, et
jouit de la personnalité juridique. Placée sous la tutelle du Ministère du Travail et de la Sécurité
sociale, elle est dotée d’une autonomie financière. Sa gestion est assurée par un Conseil
d’administration tripartite, composé de représentants des travailleurs, de représentants des
employeurs, et des pouvoirs publics.
La Caisse nationale de Prévoyance sociale a pour mission d'assurer dans le cadre de la politique
générale du Gouvernement, le service de diverses prestations prévues par la législation de
protection sociale et familiale.
A ce titre, elle couvre trois branches de sécurité sociale dont :
 les Prestations familiales (PF)

 les Pensions vieillesse, d'invalidité et de décès (PVID)
 les Risques Professionnels (RP)
Le système de sécurité sociale Camerounais est basé sur la solidarité; ceux qui travaillent
cotisent pour ceux admis à faire valoir leurs droits à la retraite. De même, il convient de rappeler
que la principale source de financement de la CNPS reste les cotisations sociales que les
employeurs reversent mensuellement.
Par ailleurs, l'organisme investit également dans l'amélioration constante de l'offre des soins de
santé, dans le cadre de son action sanitaire et sociale. C’est ainsi que la rénovation profonde des
plateaux techniques des structures hospitalières a été possible, par l'acquisition d'équipements à
la pointe de la technologie nouvelle.
S’affilier à la Caisse nationale de prévoyance sociale (CNPS) est une obligation pour tout
employeur, ainsi qu’y immatriculer tous ses employés. En effet, en vertu des textes en vigueur,
tout employeur dès l’embauche de son premier travailleur (professionnel ou domestique) doit
absolument l’immatriculer auprès de la CNPS, sous peine de sanction.
La pratique montre cependant que bon nombre d’employeurs essaient de se soustraire de cette
obligation ou alors, la respecte mais tentent très souvent des manœuvres illicites au moment de
s’acquitter de leur créance sociale.

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Il est donc important pour ces employeurs, de se faire assister par des conseils de leur
choix, d’où l’intervention des cabinets conseils.
La dimension sociale occupe une part de plus en plus importante dans l'organisation et le
développement des entreprises et l'expert-comptable est unanimement reconnu pour ses
compétences dans ce domaine. Ce dernier contribue notamment à appréhender les faits sociaux
de l'entreprise et à exécuter les missions sociales dans le respect des exigences légales.
L'expert-comptable est à votre disposition pour établir les bulletins de salaires et les déclarations
sociales périodiques associées. Il est également présent pour vous assister dans la relation de
l'entreprise avec ses salariés, de l'embauche au départ de ces derniers, en passant par la gestion
des temps de travail et des congés. Il sera également à vos côtés en cas de contrôles sociaux.
L’objectif du CAGESCOF Consulting est d’assister les entreprises dans la gestion de la
vie de leurs salariés, l’étude et rédaction des contrats de travail, l’établissement des bulletins de
paie, les conseils en matière de rémunération, en outre, de les assister en cas de redressements
sociaux.
Malgré cette assistance du CAGESCOF, la Sté Ménoua voyage Sarl fait face à certaines
difficultés de compréhension, en ce qui concerne les redressements sociaux, aussi, elle
n’applique pas bien les conseils prodigués par le CAGESCOF, ceci nous a galvanisé à travailler
sur le thème : « Assistance d’un employeur lors des redressements sociaux par le Cagescof
Consulting : cas de la Sté Ménoua voyage Sarl ». la question à laquelle nous voulons apporter
des réponses est la suivante : Quelle est l’importance de l’assistance du CAGESCOF lors des
redressements sociaux de la Sté Ménoua voyage Sarl ? De cette question principale, découlent
des questions secondaires telles que :
 Quels sont les conseils prodigués à la Sté Ménoua voyage Sarl par le Cagescof, qui
permettent de réduire la charge des redressements sociaux ?;
 La Sté Ménoua voyage Sarl applique t-elle véritablement les conseils prodigués par le
Cagescof ?;
 Quels sont les documents à fournir par le Cagescof pour défendre le contrôle CNPS de la
Sté Ménoua voyage Sarl ?

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II- Objectifs de l’étude

L’objectif principal de notre étude consiste à analyser à analyser l’importance de
l’Assistance du Cagescof lors des redressements sociaux de la Sté Ménoua voyage Sarl ; c’est à
dire mettre en exergue le déroulement du contrôle CNPS, de la réception de l’avis de passage
jusqu’au rapport final des contrôleurs.
Cet objectif principal peut être atteint à travers les objectifs spécifiques suivants :
 Identifier les conseils qui permettront de réduire la charge des redressements sociaux de
la Sté Ménoua voyage Sarl ;
 Vérifier si la Sté Ménoua voyage Sarl applique véritablement les conseils prodigués par
le Cagescof ;
 Identifier les documents à fournir pour défendre le contrôle CNPS de la Sté Ménoua
voyage Sarl ;
 Faire des recommandations qui contribueront à améliorer les anomalies identifiées.
Intérêts
Cette étude permettra à la Sté Ménoua vgoyage Sarl :
 De maîtriser les rouages des redressements sociaux ;
 De limiter les dépenses hasardeuses dues à ces redressements sociaux ;
 De comprendre les textes de la CNPS et mieux les appliquer
A travers cette étude, les entreprises pourraient réduire les problèmes auxquels ils font face
lorsque les conseils prodigués par leurs fiscalistes ne sont pas bien appliqués
III- Démarche méthodologique

A partir des conseils prodigués par le Cagescof à la Sté Ménoua voyage Sarl, nous allons
observer l’évolution des charges de redressement. Nous allons également vérifier si la Sté
Ménoua voyage Sarl applique à la lettre ces conseils. En outre, nous exploiteront les documents
préparés par le Cagescof pour défendre le contrôle CNPS de cette structure.
IV- Plan du travail

Pour mieux cerner notre étude, nous l’avons structuré en deux parties constituées chacune
de deux chapitres :

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La première est essentiellement focalisée sur le cadre théorique des redressements

sociaux et de l’Assistance des Cabinets Conseils. Dans cette partie, nous allons définir les
différentes notions qui permettront de comprendre l’Assistance du Cagescof lors des contrôles
CNPS, afin de réduire les charges des redressements sociaux. Cette première partie comprend
deux chapitres : Approche théorique des redressements sociaux et des contrôles CNPS (Chapitre
I) et, Documents fournis et les enjeux des contrôles sociaux (Chapitre II).
La deuxième partie quant à elle, constitue la réalité de notre travail. Elle s’appuie sur une
analyse de l’intervention d’un Cabinet lors des contrôles CNPS et proposition d’une démarche
d’Assistance sociale dans la Sté Ménoua voyage Sarl. Elle est également subdivisée en deux
chapitres : Présentation du Cabinet Cagescof Consulting et mise en évidence d’une Assistance
sociale lors des redressements sociaux (Chapitre III) et une démarche méthodologique
d’Assistance sociale des employeurs de Sté Ménoua voyage Sarl (Chapitre IV) afin de permettre
à cette structure de respecter tous les conseils prodigués par le Cagescof, ceci pour éviter à
l’avenir des redressements sévères.

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PREMIERE PARTIE:
CADRE THEORIQUE DES REDRESSEMENTS
SOCIAUX ET DES CONTROLES CNPS

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Il est obligatoire pour toute personne physique ou morale utilisant un travailleur salarié de se
faire enregistrer à la Caisse Nationale de Prévoyance Sociale (CNPS) comme employeur par une
opération administrative appelée immatriculation.
Cette obligation concerne les employeurs de main d'œuvre domestique (ceux utilisant du
personnel à titre privé à l'instar des gens de maison, des chauffeurs etc.) ; les employeurs de main
d'œuvre professionnelle nonobstant le statut juridique et la taille de l'entreprise (établissements,
sociétés etc.)
Ainsi, l'employeur immatriculé pour être en règle vis-à-vis de la CNPS doit y affilier son
personnel salarié.il dit également collecter et reverser l'intégralité des cotisations sociales de son
personnel tous les mois ou tous les trimestres selon qu'il est employeur de main d'œuvre
professionnelle ou domestique.
L'immatriculation d'un travailleur à la CNPS lui donne droit au bénéfice des prestations sociales
telles que les allocations familiales pour les enfants mineurs, la prise en charge de la grossesse et
de la maternité, l'allocation ou la pension de vieillesse, d'invalidité et de décès, la réparation des
accidents du travail et des maladies professionnelles.
En outre, en cas de non immatriculation, l'employeur délinquant encourt une peine

d'emprisonnement de 3 mois à 2 ans ou le payement d'une amende d'un montant allant de 25 000
à 200 000 F. CFA; et même, en cas de carence d'employeur, le travailleur peut solliciter son
immatriculation.
Ainsi, afin de bien maitriser les contours essentiels de la comptabilité en gestion

hôtelière, il convient d’explorer au préalable l’approche théorique des redressements sociaux et
des contrôles CNPS (Chapitre I), ensuite mettre en évidence les enjeux des contrôles sociaux et
des documents fournis (Chapitre II).
En somme, cette première partie vise à mieux asseoir les notions et concepts de base qui
nous permettront de traiter notre thème de mémoire.

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CHAPITRE I:
APPROCHE THEORIQUE DES REDRESSEMENTS
SOCIAUX ET DES CONTROLES CNPS

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SECTION I : APPROCHE THEORIQUE DE S REDRESSEMENTS SOCIAUX

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SECTION II : LES CONTROLES CNPS
La CNPS à le pouvoir d’effectuer tout contrôle qu’elle juge opportun sur la situation d’un
employeur. Ce contrôle vise deux objectifs :
 vérifier l’exactitude des déclarations de salaire

 vérifier le paiement des cotisations sociales dues au cours d’une période donnée. La CNPS peut
procéder à divers types de contrôle. Mais globalement la loi organise deux types de contrôle : le
contrôle sur pièce et le contrôle sur place. Comment se comporter face à chacun de ces
contrôles ?
III.1) Le contrôle sur pièce.
C’est un contrôle qui porte sur la cohérence de vos déclarations de salaire, en aucun cas une
analyse critique de votre comptabilité ne peut-être faite.
C’est un contrôle effectué dans les locaux de la CNPS ou du fisc sans qu’il vous ait été
nécessairement notifié un avis de vérification ou même que l’on vous invite à y prendre part. Ce
n’est donc pas un contrôle contradictoire.
C’est un contrôle qui porte sur la déclaration des salaires d’une période donnée, ou qui fait suite
à un défaut de déclaration de salaire dument constaté, dans ce cas le contrôle ne peut porter que
sur le mois précédent la date du contrôle. S’il va au-delà, il est irrégulier.
C’est un contrôle qui peut déboucher sur un redressement en cas de constat d’omissions,
d’insuffisances ou d’erreurs constatées sur les déclarations de salaire. Il est plus contestable sur
les chiffres et l’assiette que sur la procédure. Si le redressement est le fruit de l’exploitation d’un
document appartenant à une autre administration que la CNPS, alors le rapport de contrôle ou la
notification de redressement y faisant suite doit mentionner cette administration et la nature du
document ayant servi au redressement sous peine de nullité dudit contrôle.
Dans tous les cas, vous veillerez à ce que :
 Aucun document comptable ne vous soit demandé si vous y êtes convié ;

 Le rapport de contrôle doit être motivé et précisé les griefs qui vous sont reprochés ;
 La mise en demeure y faisant suite doit liquider votre dette et vous communiquer les délais de
paiement ainsi que vos voies de recours ;
 Le document ayant servi de base au redressement doit être mentionné et l’administration qui
en est propriétaire si ce n’est pas la CNPS ;
 Si le contrôle fait suite à un défaut de déclaration des salaires dument constaté, alors il ne peut
porter que sur le mois précédent la date du contrôle ;
 Le procès verbal (PV) dressé à l’issue du contrôle sur pièce doit faire mention le cas échéant, de
vos diverses observations effectuées durant ledit contrôle ;
 Le contrôle ne porte que sur le contenu des déclarations de salaire ou le défaut de déclaration
de salaire. Il ne peut aucunement porter sur le paiement des cotisations sociales.
Voilà quelques points de droit qui peuvent faire valablement annuler un contrôle sur pièce s’ils
n’ont pas été respectés par la CNPS ou le fisc. Vous devrez cependant veiller particulièrement
sur les éléments d’assiette retenus par le contrôleur pour opérer le redressement et les contester
sur la base de nos développements y relatifs.

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III.2) Le contrôle sur place.
C’est le contrôle par excellence de la CNPS ou du fisc s’ils ont des raisons de penser que vous
n’êtes pas en situation régulière. Il peut porter à la fois sur la déclaration des salaires ou sur le
paiement des cotisations sociales. La CNPS ou le fisc doit dans tous les cas le conduire dans le
strict respect des textes (le décret du PM précité qui régit le recouvrement des cotisations
sociales étant muet sur la procédure de contrôle sur place, c’est au CGI qu’il faut se référer).
C’est un contrôle qui s’étalera très souvent les éléments d’assiette de vos cotisations sociales,
mais qui est très souvent émaillé de fautes matérielles ou processuelles pouvant mener à son
annulation. Nous allons en énumérer quelques une afin que vous puissiez vous en servir
utilement en cas de besoin.
Sachez tous d’abord que vous avez obligation de déferrer aux avis de passage des contrôleurs.
Vous devez aussi leur présenter tout document qu’ils sollicitent durant leur contrôle sur place et
globalement faciliter leur cadre et condition de travail durant toute la période de leur contrôle.
Vous avez aussi des droits, avant, pendant et après le contrôle sur place.
1) Avant le contrôle sur place
 La CNPS ou le fisc se doit de vous envoyer un avis de passage ou de vérification au moins 8 jours
avant la date prévue pour le contrôle, accompagné d’une charte du contribuable ou de son
équivalent (document qui vous informe sur vos droits en tant que employeur) qui mentionne
clairement que vous avez le droit de vous faire assister d’un conseil de votre choix durant toute
la période du contrôle sur place.
 Cet avis de passage doit également mentionner la période concernée par le contrôle, la nature
du contrôle, la date et globalement un certains nombre de renseignement utiles au bon
déroulement du contrôle. On parle de clauses de l’avis de passage, les contrôleurs sont liés par
ces clauses et ne peuvent les outre passer sous peine de nullité du contrôle.
 l’avis de passage doit sous peine de nullité, porter un numéro (sorte de matricule de l’avis) et
être revêtu du cachet nominal de son signataire.
2) Pendant le contrôle
Le respect des délais de contrôle prévus dans l’avis de passage (3 mois maximum en vertu de
l’Art. L 40 du CGI). Toutefois, la CNPS peut en cas de circonstances exceptionnelles dument
motivées proroger ce délais en vous envoyant avant la fin du contrôle en cours un avis de
prorogation des délais, motivé et signé exclusivement soit par le DG-CNPS, votre chef de Centre
des impôts de rattachement ou votre chef d’agence CNPS de rattachement.
Le respect des clauses de l’avis de passage et notamment en ce qui concerne la période contrôlée.
Le contrôle ne peut sous aucun prétexte aller au-delà de la période mentionnée dans l’avis de
passage. Il doit également débuter à la date prévue dans l’avis de passage. Il ne peut en aucun cas
débuter avant.
Le contrôle ne peut-être effectué que par des agents agréés et assermentés de la CNPS, ces
derniers doivent se présenter dans les locaux de l’employeur munis de leur carte professionnelle
et de l’avis de passage. Seuls lesdits agents agrée et assermentés ont qualité pour signer les
pièces de procédure, dans tous les cas, toute pièce signée par un agent n’ayant pas au moins leur
rang est d’office nulle et vicie la procédure. Le contrôle doit obligatoirement porter sur une
période correspondant à au moins deux mois d’activité de l’employeur.

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Les agents de la CNPS ou du fisc doivent absolument dresser un PV à l’issue de leur contrôle
relatant tout le déroulement de la procédure (en cas de litige, exigé sa production par
l’administration ayant procédée au contrôle, en cas d’absence, vous tenez un motif irréfragable
d’annulation du contrôle).Vous devez en principe signer le PV de contrôle encore appelé PV de
restitution, en cas de refus vous serez taxé d’office.
Tout rejet non motivé de votre comptabilité entache le contrôle. En effet, les contrôleurs se
doivent impérativement durant le contrôle sur place de fournir à l’employeur ou ses
représentants, les raisons qui les poussent à rejeter totalement ou partiellement un ou plusieurs
éléments de sa comptabilité (pièce ou document comptable). Ils doivent également recevoir les
observations de l’employeur et les consigner dans le PV de contrôle. Par ailleurs ils ne peuvent
rejeter sans raison les pièces justificatives que vous leur présentées pendant leur contrôle.
3) A la fin du contrôle
Les contrôleurs doivent absolument à l’issue du contrôle, vous présenter les résultats de leur
contrôle et mention de l’accomplissement de cette formalité doit être faite dans le PV annexé au
rapport de contrôle. La non satisfaction à cette exigence conduit à la nullité automatique du
rapport de contrôle. Le PV annexé au rapport de contrôle doit être signé par l’employeur sur
invitation du contrôleur, pareil pour le rapport de contrôle que vous devez signer au recto et la
mise en demeure joint en annexe au verso ( au cas ou le contrôleur ne vous invite pas à satisfaire
à ces formalités, toutes les pièces sus mentionnées sont nulles).
Sous peine de nullité, la mise en demeure et le rapport de contrôle (obligatoirement les deux)
doivent contenir les éléments d’assiette retenus durant le contrôle et qui fondent un éventuel
redressement.
Le rapport de contrôle et ses annexes doivent absolument vous être notifiés avant toute poursuite.
La CNPS ou le Fisc doit s’assurer de ce que vous avez bel et bien reçu lesdits documents. Leur
non réception par vous vicie d’office toute poursuite dont vous pourriez faire l’objet sur leur
fondement.
La mise en demeure doit impérativement liquider votre dette sociale, mentionner vos délais de
paiement de ladite dette et indiquer vos délais et voies de recours.
NB : Si le contrôle sur place fait suite à un rapport d’enquête diligenté par un agent assermenté
de la CNPS, alors ce rapport d’enquête doit préalablement à la vérification sur place, vous être
notifié par la CNPS pour que vous puissiez vous préparer en conséquence aux exigences
spécifiques d’un tel contrôle (la non satisfaction à cette exigence vicie naturellement le contrôle
fondé sur ce rapport d’enquête et toutes ses suites).
III.3 La taxation d’office (TO)
C’est une procédure plutôt extraordinaire au regard de son unilatéralité, mais qui s’impose dans
les cas suivants :
 Absence de déclaration même après mise en demeure de déclarer pour une période d’activité
donnée ;
 Tenue d’une comptabilité douteuse ou non conforme ;
 Production de déclaration de salaire manifestement erronée, contradictoire ou fausse ;

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 Production de documents irréguliers ou non conformes, ou non production des documents

sollicités au cours d’un contrôle ;
 Aucune suite donnée par l’employeur à l’avis de passage des contrôleurs ou refus de les
recevoir.
1) Pour ce qui est du premier motif, la CNPS ou le fisc doit, avant de procéder à la TO, vous
adresser une lettre de relance valant mise en demeure de déclarer. Cette mise en demeure doit
sous peine de nullité, contenir le délai dans lequel vous êtes censé vous exécuter et vous avertir
qu’en cas de défaillance vous serez taxé d’office.
Si la TO est faite, alors elle doit vous être notifiée avant que des poursuites soient engagées
contre vous sur son fondement. La notification doit impérativement liquider votre dette sociale
en principal et pénalités, vous communiquer le délai de paiement de ladite dette dont vous
disposez et vous communiquer vos délais et voies de recours. Elle doit aussi mentionner voire
annexer les documents ayant permis votre TO, notamment les éléments d’assiette sur lesquels
elle se fonde.
`2) Pour ce qui est des autres motifs, la CNPS ou le Ffisc avant de procéder à la TO via un
contrôle ordinaire dans ses locaux sans vous y convier, doit vous adresser une lettre
d’avertissement. Celle-ci doit vous informer de la conduite à tenir et des délais dont vous
disposez pour ce faire faute de quoi vous serez taxé d’office. La satisfaction de cette exigence est
obligatoire sous peine de nullité de la TO.
Si la TO est faite, alors le contrôleur l’ayant réalisé, doit vous notifier par tout moyen laissant
trace écrite, le rapport de contrôle au moyen duquel la TO a été faite. Ce rapport de contrôle doit
être motivé en droit et en fait, liquider votre dette sociale et vous communiquer le délai de
paiement dont vous disposez pour vous en acquitter. S’il est accompagné d’une mise en demeure
avant poursuite, alors cette dernière doit vous communiquer vos délais et voies de recours (le
non-respect de toutes les exigences susmentionnées entraine en principe la nullité des procédures
ou documents y afférents).
IV) Quelles peuvent être les suites d’un contrôle et comment y faire face ?
Quelques rappels s’imposent :
Il s’agit de décliner la procédure de principe à suivre par l’employeur pour s’acquitter de ses
obligations sociales en l’absence de tout contrôle ou litige.
En effet, tout employeur à l’ouverture de sa structure se doit de s’affilier auprès de la CNPS dans
un délai de 08 jours maximum dès l’embauche de son premier travailleur. Vous devez à cet effet,
adresser une demande d’affiliation à la CNPS et le moment venu, une demande
d’immatriculation pour chacun de vos travailleurs. La CNPS vous attribuera ainsi qu’a votre
employé un numéro matricule.
Vous pouvez aussi faire une télé immatriculation sur le site de la CNPS et déposer par la suite
votre dossier physique dans votre Centre des impôts de rattachement.
Passé vote affiliation et l’immatriculation de vos travailleurs, vous devez périodiquement
déclarer les salaires, (au plus tard le 15 du mois suivant celui à déclarer). Vous pouvez effectuer
une télé déclaration sur le site internet de la CNPS, laquelle doit être suivie de la déclaration
physique dans votre Centre des impôts de rattachement. Cette déclaration nominative doit
contenir des informations sur tout votre personnel y compris les saisonniers, les temporaires et
travailleurs occasionnels (date d’embauche, salaire versé ou du, numéro matricule CNPS,
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numéro contribuable…).
Aucun SBC inférieur au SMIG (salaire minimum inter professionnel garanti) ne peut subir de
déduction au titre des cotisations sociales. Le montant du SMIG est actuellement de 32270f au
Cameroun.
En cas d’absence de déclaration dans les délais légaux, la CNPS ou le fisc doit vous adresser une
mise en demeure de déclarer dans les 7 jours suivant la réception de ladite mise en demeure à
défaut de quoi vous serez taxé d’office.
Pareil pour le défaut de paiement dans les délais, la CNPS ou le fisc doit avant poursuite, vous
adresser une mise en demeure de payer en précisant les délais dont vous disposez pour vous
exécuter.
En dehors des procédures sus décrites, vous pouvez faire face à certaines procédures spécifiques
à l’issue d’un contrôle clôturé sous fond de litige. A cet effet, une procédure dite pré
contentieuse (devant l’administration), précédera celle contentieuse (devant le juge).
IV.1) La procédure pré contentieuse.
A l’issue d’un contrôle de la CNPS ou du Fisc débouchant sur un redressement de votre

structure, vous disposez d’un moyen de contestation (le Recours Gracieux) et d’un moyen de
négociation (la remise/ le moratoire).
1) Le recours gracieux
Il se déroule devant le Comité de recours gracieux (CRG) qui est compétent pour connaitre de
toutes les contestations concernant l’assujettissement, l’assiette, la liquidation et le recouvrement
des cotisations sociales. Il siège à Yaoundé dans les locaux de la CNPS.
Vous devez le saisir dans un délai de trente jours dès réception de la mise en demeure avant
poursuite (TO et mise en demeure de payer). Vous ne pouvez donc le saisir après une mise en
demeure de déclarer.
Vous devez saisir le CRG au moyen d’une simple lettre adressée à son président par voie postale
ou déposée à son secrétariat permanent, ou dans votre Centre des impôts de rattachement, ou
même dans votre bureau de rattachement du CRG.
Votre requête de saisine du CRG doit être motivée en droit et en fait, elle doit faire ressortir
clairement les parties contestées et non contestées de votre dette sociale. Et vous devez y joindre
à peine d’irrecevabilité :
 La mise en demeure avant poursuite et le rapport de contrôle faisant grief

 La preuve du paiement intégral de la partie non contestée de la dette (quittance délivrée par la
CNPS, copie certifiée conformes par la banque des ordres de virement, de paiement et des avis
de débit du compte de l’employeur au profit de la CNPS)
 La preuve du paiement d’un acompte de 20% de la partie contestée de la dette
 Tout document pouvant suffisamment étayer vos positions
Régulièrement saisi, le CRG dispose de 30 jours à compter de la date de réception de votre

requête pour rendre sa décision. Vous disposez de tous les droits de la défense durant
l’instruction de votre requête car le CRG met en œuvre une instruction bien réglementée. Ce
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délai de trente jours s’estompe dès la notification d’une demande d’informations

complémentaires du CRG à votre endroit. Toutefois, l’arrêt de ces délais ne peut cependant
excéder 30 jours. Passé ces 30 jours d’instruction, l’absence de décision du CRG équivaut à une
décision implicite de rejet de votre requête. Pareil si au bout des 30 premiers jours dont il
dispose, il ne se prononce pas.
La saisine régulière du CRG suspend les poursuites à votre encontre. Vous devrez à cet effet
présenter le récépissé de dépôt de votre requête de recours gracieux délivré par le secrétariat
permanent du CRG à l’administration chargée de mettre en œuvre les poursuites de
recouvrement à votre encontre. Toutefois, cette saisine n’arrête pas le cours de vos majorations
de retard.
En cas de réponse explicite du CRG qui vous est favorable, alors il appartient à la CNPS de la
notifier à votre Centre des impôts de rattachement pour le recouvrement le cas échéant du
reliquat de votre dette sociale ou pour l’arrêt des poursuites.
Vous devez également veiller à vous faire notifier une copie de la décision favorable pour le cas
échéant, en bénéficier ce que de droit. La CNPS peut faire appel de cette décision devant le
Tribunal administratif compétent.
En cas de décision défavorable, vous pouvez saisir le tribunal administratif compétent.
A coté du recours gracieux, vous pouvez aussi recourir à des voies de règlement de votre litige
plus amiables si votre situation l’exige. Ce sont des mesures de clémence.
2) La remise/ le moratoire et la convention échelonnée de paiement
Ce sont des procédés prévus par les textes pour les employeurs financièrement défaillants et
incapables de se libérer convenablement de leur dette sociale. Ces derniers peuvent alors saisir le
DG-CNPS (seul compétent) pour obtenir une remise partielle ou totale des pénalités et
majorations de retard de leur dette sociale. Pour ce faire, vous devrez motiver votre demande de
remise ou de moratoire par la force majeure, l’indigence et prouver votre bonne foi. Ainsi, vous
devrez faire la démonstration de ce que vous êtes dans l’impossibilité de payer votre dette sociale
par manque de moyens d’où la nécessité pour vous de demander leur remise et payer un acompte
de 20% du principal de votre dette sociale pour montrer votre bonne foi.
Très souvent, l’octroi de ces mesures amiables est soumis à certaines conditions :
En savoir plus sur http://www.village-justice.com/articles/protection-des-droits-

des,21929.html#P4GgXrJtl74hehup.99
 Le désistement à toute autre instance parallèle qui connait de la même dette sociale (CRG
ou tribunal administratif).
 Pour les demandes de moratoire et convention échelonnée de paiement vous devrez
cosigner l’accord de moratoire, le faire enregistrer ensuite auprès de votre Centre des
Impôts de rattachement et respecter de façon scrupuleuse vos échéances de paiement (le
non respect d’une seule échéance annule l’accord de moratoire et fait reprendre les
procédures de poursuite en recouvrement de vos dettes sociales).

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NB : En cas de litige en matière de recouvrement des cotisations sociales, la CNPS suspend très
souvent ses prestations à l’égard de vos travailleurs et ex travailleurs. Le recours fructueux à une
procédure amiable entraine en principe la reprise des prestations de la CNPS à l’égard de ceux-
ci. Contrairement, à la procédure de recours gracieux qui maintient la suspension des prestations
à leur endroit. Ainsi, pour un souci de climat sain et optimal au sein de votre structure, le recours
à ces procédures peut s’avérer judicieux.
IV.2) La procédure contentieuse.
1) La saisine du tribunal administratif (TA).
La procédure suivie étant celle de droit commun, on se limitera à vous indiquer comment saisir
le TA compétent et quelle action menée face à sa décision.
Relativement aux délais, vous disposez de 60 jours à compter de la décision de rejet de votre
recours gracieux (rejet implicite ou silence gardée par le CRG à l’issue du délai dont il disposait
pour rendre sa décision). Toutefois, en cas de décision explicite de rejet de votre recours
gracieux ou même de décision explicite favorable mais qui ne vous satisfasse pas pleinement, ce
délai court à compter du lendemain du jour de réception de la notification de la décision du
CRG.
Par ailleurs, votre requête de saisine du TA ou recours introductif d’instance (RII), doit préciser
la partie contestée de la dette et celle non contestée et porter sur le même objet que le recours
gracieux (veillez y, car en cas d’objet différent ou de demande nouvelle, votre recours risque fort
d’échouer).
A peine d’irrecevabilité, devra être joint à votre recours :
 Le rapport de contrôle initial et la mise en demeure y afférent

 Copie de votre recours gracieux
 Copie de la décision du CRG
 La preuve du paiement d’un acompte de 20% de la partie contestée de la dette
(obligatoire pour la saisine du CRG)
 La preuve du paiement intégral de la partie non contestée de la dette
 La preuve du paiement supplémentaire d’un acompte de 20% de la partie contestée de la
dette (vous êtes automatiquement dispensé de cette condition si la décision de rejet de
votre recours gracieux est une décision implicite).
Le TA de Yaoundé sera toujours compétent pour recevoir votre recours car le siège de la CNPS
s’y trouve. Vous pouvez aussi saisir le TA de la région ou est située votre entreprise ou sa filiale
(si le litige émane d’un contrôle effectué dans cette filiale ou d’une déclaration de salaire relative
à son personnel).
La saisine du TA arrête le cours de vos majorations de retard jusqu’au rendu de sa décision sur le
fond du litige et suspend les poursuites de recouvrement forcé engagées contre vous. La décision
du TA est exécutoire nonobstant appel.
2) La saisine de la chambre administrative de la Cour suprême (CS/CA)

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En cas de décision défavorable rendue par le TA vous pouvez saisir la CS/CA. Vous disposez à
cet effet, sous peine de forclusion, d’un délai de 15 jours à compter du lendemain de la
notification de la décision du TA.
Votre requête de saisine de la CS/CA doit respecter toutes les conditions précitées relativement à
la requête de saisine du TA. Elle doit en plus comporter la preuve du paiement d’un acompte
supplémentaire de 20% du reliquat de la partie contestée de votre dette (cette condition est
obligatoire en cas de saisine de la CS/CA sous peine d’irrecevabilité de votre requête).
Vous devez faire notifier par voie d’huissier une copie de votre requête de saisine de la CS/CA à
la CNPS dans un délai de 08 jours à compter du dépôt de ladite requête.
Cette notification de la saisine de la CS/CA à la CNPS suspend les poursuites en recouvrement
forcé engagées contre vous et arrête le cours de vos majorations de retard jusqu’au jour du rendu
de la décision de la CS/CA sur le fond de votre requête.
La décision de la CS/CA n’est pas susceptible de recours(un recours en révision étant très
hypothétique et peu efficace dans ce type de contentieux).
Si elle vous est défavorable, vous devrez vous y conformer et le plus tôt pour éviter que vos
majorations de retard n’atteignent un montant que vous ne pourriez régler.
Si elle vous est favorable, alors il appartient en principe à la CNPS d’en notifier une copie à
votre Centre des impôts de rattachement pour cessation des poursuites ou recouvrement du
reliquat de votre dette. Veillez toutefois à vous procurer une copie de la décision dans les plus
brefs délais afin de vous prémunir de toute carence ou laxisme de la CNPS.

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CHAPITRE II:
DOCUMENTS FOURNIS ET ENJEUX DES CONTROLES
SOCIAUX
La gestion de l’organisation de la prévoyance sociale au Cameroun est assurée par la CNPS.

Elle est chargée d’une mission de service publique et participe ainsi à l’exécution de la politique
de sécurité sociale du gouvernement. A cet effet, elle assure la gestion du régime obligatoire de
protection sociale des travailleurs salariés du secteur privé. Ainsi, l’employeur a le droit
d’immatriculer tout son personnel employé à la CNPS. Tout employeur ayant à sa charge un ou
plusieurs employés a le droit de les affilier à la CNPS.
Malgré quelques insuffisances, l’administration sociale a mis sur pied les dispositions
nécessaires pour permettre aux employeurs de s’acquitter de leurs obligations sociales ainsi que
toutes les voies et moyens pour vérifier et payer toutes les cotisations sociales nécessaires auprès
des employeurs. Si cela n’est pas fait par ces derniers, c’est le processus de contrôle assorti d’un
redressement. Le contrôle ayant pour objectif de régulariser la situation des employeurs au
regard de leurs obligations sociales.
Ainsi, dans ce chapitre, nous ferons allusion en Section I : les déclarations mensuelles des
salaires et en Section II : la gestion des contrôles sociaux

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SECTION I : APPROCHE THEORIQUE DE S REDRESSEMENTS SOCIAUX

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SECTION II : LES CONTROLES CNPS

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CHAPITRE I : PRESENTATION
GENERALE DU CAGESCOF
Le CAGESCOF est un Cabinet de Gestion qui traite en particulier les opérations

Comptables, Fiscales et Audits. Le présent Chapitre traite des généralités qui permettent de situer
le travail dans son contexte. Ce chapitre décrit sommairement les éléments caractéristiques
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permettant de bien comprendre les différentes activités du Cabinet d’une part, et de comprendre
son environnement d’autre part.
SECTION I : SITUATION GENERALE DU CAGESCOF

Tout comme les autres entreprises, le CAGESCOF dispose d’une histoire, d’une forme
juridique, d’une organisation, des objectifs et bien d’autres éléments. Nous les développerons
dans les lignes qui suivent.
I- HISTORIQUE ET EVOLUTION DU CAGESCOF
I.1- HISTORIQUE
Le siège social du CAGESCOF (Cabinet de Gestion Comptable et Fiscal Audits et Conseils)
est dans la région de l’OUEST Cameroun précisément dans la ville de Dschang. Il est situé au
centre-ville entre la boulangerie EMAC et la maison du parti RDPC au lieu-dit « rue EMAC ».
Son plan de localisation est en annexe. Page... Cette structure a été créée par son Directeur M.
NGUEFACK Paul en 2000 au mois de Juillet. Pour un début, il exerçait seul ses activités ; au fil
du temps, l’accroissement des offres a fait naître des besoins dont il convient d’étudier dans le
paragraphe suivant en guise d’évolution de cette entreprise.
I.2- EVOLUTION
Face à l’accroissement des offres et de nombreuses difficultés qu’il éprouvait dans la
réalisation de ses tâches, il prit avec lui deux(02) collaborateurs afin de répondre aux exigences
auxquelles il était confronté. Après plusieurs années de travail sur papier, il décida d’informatiser
sa structure. Suite à cette innovation, il prit comme initiative de mettre sur pied en terme de
réalisation, son projet du renouvellement du parc informatique au mois de Janvier 2012.Ceci lui
a permis de déporter la direction générale, le service comptable et le secrétariat afin d’agrandir le
service bureautique(cyber café). De nos jours, le CAGESCOF dispose de nombreuses ressources
et son capital est passé de 500000 à 2 000000 FCFA.

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I.3- FICHE D’IDENTIFICATION DU CAGESCOF

Tableau 1- Fiche d’identification
Raison sociale Cabinet de Gestion Comptable Fiscale Audit, Conseils
Sigle CAGESCOF
Directeur M. NGUEFACK Paul
Siège social Dschang
No contribuable P116500338949 J
Boite postale 180 Dschang
Date de création Juillet 2000
Régime fiscal d’imposition simplifié
N°Employeur CNPS 382-0100112-N
Activité principale Gestion comptable et fiscal
Capital social 2 000 000
Téléphone 77-81-62-73 / 33-09-03-74
Adresse Email nguefpa@yahoo.fr
SOURCE : Nous même
II- ORGANISATION ET FONCTIONEMENT DU CAGESCOF

Pour qu’une entreprise puisse bien fonctionner, il est important qu’elle soit organisée et
structurée afin de mieux assurer la répartition des tâches en son sein. Cette section présente
l’Organisation structurelle ainsi que l’Organisation fonctionnelle.
II.1- ORGANISATION STRUCTURELLE

La structure d’une entreprise représente l’organisation, la répartition des tâches et des
responsabilités. Elle doit donc répondre à la question suivante : « qui fait quoi ? ». Comme toute
entreprise soucieuse de mener à bien ses activités, le CAGESCOF a mis sur pied un type
fonctionnel pour atteindre ses objectifs.
II.1.1- La Direction Générale

Elle est assurée par son directeur qui coordonne et supervise toutes les activités du
Cabinet et définit ainsi sa politique générale et ses stratégies de gestion tant à l’intérieur qu’à
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l’extérieur. Soutenu dans les tâches administratives par le personnel hautement qualifié il assure
ainsi la gestion organisationnelle et fonctionnelle du Cabinet pour la réalisation des objectifs de
celui-ci.il veille à la bonne réalisation des travaux prévus, à la bonne compréhension des travaux
à réaliser par les assistants, à la pertinence des travaux réalisés, la suffisance des travaux, et la
concordance avec les travaux réalisés pendant les missions d’Audit. Il définit ainsi la politique
générale et reste cependant l’unité centrale du cabinet.
II.1.2- Le secrétariat-comptable
Il est assuré par une secrétaire comptable expérimentée et qualifiée dont le rôle est
d’assurer la réception des usagers. Elle assure aussi la gestion des travaux de bureautique et ceux
en équipe sur les logiciels et progiciels de gestion, veille au classement des dossiers clients
confiés par la Direction Générale. Elle saisit et publie les notes de services, gère les appels
téléphoniques quotidiens et décharge les courriers du Directeur.
II.1.3- Le service comptable et fiscal

On retrouve ici un comptable expérimenté et un assistant comptable qui gèrent en même
temps la clientèle à l’extérieur. Ils assurent la tenue de la comptabilité des clients, élaborent les
différentes déclarations mensuelles, trimestrielles ou annuelles des impôts, droits et taxes, les
Déclaration Statistiques et Fiscales (DSF) en fin d’exercice, assistent le Directeur dans les
travaux d’audit, d’inventaire, et des contrôles fiscaux. Nous avons eu à assister les comptables
dans leurs travaux et avons effectivement touché du doigt les dossiers contrôlés des
contribuables précisément ceux qui ont subit des redressements fiscaux.
II.2-ORGANIGRAMME DU CAGESCOF
Dans son livre intitulé ECONNOMIE GENERALE ET D’ENTREPRISEPROBATOIRE G ET B
Brevet Professionnel, YOUDOM L.K. définit l’organigramme comme étant : « la représentation
graphique de la structure d’une entreprise ». Pour mettre en évidence la répartition et les niveaux
hiérarchiques des différents services, nous avons l’organigramme sous forme bannière ci-après.

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DIRECTEUR GENERALE
CHEF SERVICE COMPTABLE

ET FISCAL SECRETAIRE COMPTABLE
ASSISTANT CHARGE DE
COMPTABLE RELATIONS
ET FISCAL EXTERIEURES
STAGIAIRES
Source : Document interne

Graphique : Organigramme du CAGESCOF
II.3- ORGANISATION FONCTIONNELLE DU CAGESCOF

Dans le même livre, YOUDOM L.K.définit une fonction comme : une série d’opérations
complexes qui ont le même objet, qui concourent aux même objectifs et dont la réalisation est
nécessaire pour la vie d’une entreprise. De ce fait nous aborderons celle-ci selon trois rubriques :
les ressources matérielles, les ressources financières et les ressources humaines.
II.3.1- Les ressources matérielles.

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Il s’agit des biens matériels dont dispose le cabinet pour accomplir les différentes tâches.
Nous pouvons citer:
 04 ordinateurs de marque INTEL avec ecran DELL, COMPAQ ;
 02 lap top ;
 02 imprimantes ;
 01 imprimante couleur ;
 01 photocopieuse canon IR 1200-1300 avec imprimante ;
 Des logiciels comptables de gestion ;
 La documentation dans diverses disciplines.
II.3.2- Les ressources humaines

Il s’agit du personnel interieur. Le cabinet dispose d’un personnel qualifié qui est recruté
sur des bases biens specifiques et un contrat. Ils sont au nombre de quatre : dont un chef
comptable et fiscal, une secretaire, un comptable, et un fiscaliste.
II.3.3- Les ressources financieres

Elles sont constituées pour la plupart de la contrepartie des services rendus aux clients et
les fonds propres du Directeur.
III- CLASSIFICATION, ROLE ET OBJECTIFS DU CAGESCOF
III.1- CLASSIFICATION
III.1.1-Selon le statut juridique

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Le CAGESCOF est une entreprise de secteur privé individuel de par la constitution du

capital. Le princpal exécutant est le Directeur Général. Il dirige et gère à sa guise le cabinet et en
assume seul la responsabilité sur l’ensemble des biens.
III.1.2- Selon le domaine d’activité

C’est une entreprise du secteur tertiaire, prestataire de service.Elle vend son savoir faire à
travers l’expertise en la matiere en vue de défendre les interêts de ses clients.
III.1.3- Selon la dimension
C’est une PME au regard de l’effectif du personnel employé, des services d’équippement,
des capitaux et du chiffre d’affaires réalisé.
III.2- OBJECTIFS ET MISSIONS DU CAGESCOF
III.2.1- Les objectifs

Ils portent sur :
- La sécurisation du système de gestion sur le plan fiscal en mettant les chefs d’entreprise à
l’abri des tracasseries fiscales ;
- L’ offre aux entreprisesd’un système de crédit permanent ;
-La mise à la disposition des responsables d’entreprise d’un tableau de bord pour le
pilotage de cette dernière ;
-L’Amélioration des conditons de vie du promoteur et de ses collaborateurs ;
III.2.2- Les missions

 Organisation de l’entreprise sur le plan comptable et fiscal ;
 Assistance comptable,fiscale,audit ;
 Conseils fiscaux et comptables ;
 Contrôle des comptes et élaboration des états Financiers ;

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 Déclaration des différents impôts, droits et taxes.
III.3- LES ROLES DU CAGESCOF

Il joue un grand rôle sur le plan économique et social
Sur le plan économique : il vend ses services comptables et fiscaux à ses clientspar le biais de
la tenue de la comptabilité, de l’assistance fiscal,de l’étude des projets de financement,de l’audit
et des conseils. Il créé aussi l’emploi et contribue à la couverture des charges publiques.
Sur le plan social : il paie son personnel, ses cotissations sociales (CNPS), il forme de
nombreux jeunes à travers l’offre de stages.
SECTION II : ENVIRONNEMENT DE L’ENTREPRISE ET

DEROULEMENT DU STAGE
L’environnement de l’entreprise est l’ensemble des forces et variables qui influent son
activité. Dans le cadre de cette section nous allons parler de l’entreprise dans son environnement
d’une part et de notre séjour au sein du CAGESCOF d’autre part.
I- ENVIRONNEMENT DU CAGESCOF
Nous pouvons le situer à trois niveaux :
-Le méso-environnement : il est composé de l’ensemble des actionnaires, le personnel de
l’entreprise ;
-Le microenvironnement : il est composé de l’ensemble des partenaires proches à l’entreprise et
qui peuvent l’influencer directement (clients, fournisseurs, concurrentes.) ;
-Le macro-environnement : il s’agit de l’entourage qui peut l’influencer indirectement
(environnement légal, politique, socioculturel etc.).
I.1- MICROENVIRONNEMENT
Il est constitué du Directeur Général, du personnel du CAGESCOF avec lequel il travail
ensemble dans l’atteinte des objectifs fixés par la Direction Générale.
I.2- MACROENVIRONNEMENT

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I.2.1- Le partenaire
Le CAGESCOF travaille en partenariat avec le cabinet TEMA de Bafoussam agrée à la CEMAC
sous le n° CA171/86inscrit à l’ONECCA sous le n o CA 048/98. Ce partenariat consiste à faire
recours au cabinet TEMA en vue de la certification de certains documents comptables qui
nécessitent un expert-comptable ; par exemple la certification de certains bilans, Les conseils
fiscaux. En outre, le CAGESCOF tient les clients de M. TEMA de Dschang.
I.2.2-Les clients
Il s’agit des personnes pour qui le cabinet rend un service. Ce sont les commerçants, les
transporteurs livreurs, les usiniers, les prestataires commerciaux et de services, les transporteurs
inter urbains. Ces derniers n’ont pas assez de moyens pour engager des comptables permanents.
Nous pouvons mentionner entre autres :
 ETS TAKOU ;
 ETS Alimentation la Confiance ;
 SOTCEF SARL ;
 STE Menoua Voyage SARL ;
 Pharmacie du Centre.
 BOUOH STAR PALACE STAR
I.2.3-Les fournisseurs
Les fournisseurs du CAGESCOF sont en nombre considérable; il s’agit des fournisseurs de
papeterie, de mobilier de bureau, de matériel informatique, de l’ENEO, de la Cam water, de la
Camtel.
I.2.4- Les concurrents

Ce sont des cabinets offrant les mêmes services que le CAGESCOF dans la ville de Dschang, et
aspirant à un même avantage que lui. Nous avons :
- Le cabinet ADJAX consulting service
- Le cabinet : consultant comptable, fiscal et audit (CCFA)

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I.2.5- l’Etat
Nous faisons allusion à l’administration fiscale. Le CAGESCOF travaille avec le centre régional
des Impôts de l’Ouest, souvent décentralisé dans le département de la Menoua. En payant ses
Impôts, il lui offre un espace propice pour mener à bien ses activités et lui garantit la sécurité
juridique.
II- DEROULEMENT DU STAGE

Arrivé au CAGESCOF le 15 Juillet 2014, nous avons débuté notre stage par un bref
entretien avec le Directeur. Ce dernier a par ailleurs fait une entrevue sur notre intégration et
notre imprégnation dans le cabinet ; nous avons commencé la visite des locaux puis nous nous
sommes arrêtés dans le bureau comptable qui a été le lieu réservé pour notre travail. Tout au long
de notre stage, nous avons réalisé plusieurs tâches. L’exercice de ces différentes tâches nous a
permis de rencontrer des difficultés que nous présenterons dans les sections suivantes.
II.1- TACHES EFFECTUEES

Nous avons effectué plusieurs tâches pendant notre stage. Nous avons utilisé à cet
effet : le CA, les achats, le revenu, bref les éléments entrant dans l’élaboration de la DSF ce qui
nous a permis de faire plusieurs opérations.
Tableau 2 : Les différentes tâches effectuées

Période Tâches Descriptions Observations
effectuées
er
1 semaine Accueil Intégration dans l’entreprise et prise de Le climat social est
favorable mais non
connaissance de l’environnement interne de
respect des
l’entreprise différentes
horaires.

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Du 19 Opérations sur Il s’agit ici d’utiliser le CA mensuel pour Manque des pièces
juillet au 30 les ventes et les calculer la TVA du mois. Le regroupement justificatives des
septembre achats des ventes doit faire ressortir les ventes achats
2014 exonérées d’une part et les ventes taxables
d’autres part afin de calculer le prorata de
déduction et faire valoir à la fin les acomptes
selon le régime d’imposition. Le
dépouillement des factures d’achats fait
ressortir les achats taxables et exonérées en
vue de calculer la TVA déductible.
Du 19 Opérations de La TVA est déclarée néant pour les Trop de dépenses

juillet au 30 déclaration et contribuables qui n’ont pas réalisé un CA au de téléphone pour
septembre de paiement de cours de la période imposable ; dans le prendre les
2014 la TVA même ordre d’idée on déclare la TVA éléments
retenue à la source pour les administrations d’imposition et le
publiques, les collectivités locales pour qui paiement tardif des
leur TVA facturée reste dans leur caisse ; de déclarations
même on déclare la TVA à payer lorsque le
montant de la TVA collectée des ventes est
supérieure aux montant de la TVA
déductible des achats. La TVA ainsi calculer
est payée au plus tard le 15 du mois suivant.
Du 19 Opérations de Il s’agit de télé déclarer le DIPE à partir Maîtrise de la télé

juillet au 30 déclaration à la de l’internet, ensuite monter la déclaration déclaration.
septembre CNPS sur une fiche dite « fiche de déclaration
2014 CNPS », et enfin aller verser à la BICEC au
compte de la CNPS avant le 15 du mois
suivant.

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Du 19 Opération Nous avons assisté les comptables à une RAS

juillet au 30 d’inventaire et opération d’inventaire physique, où il était
septembre de tenue de la question de mettre la comptabilité en
2014 comptabilité harmonie avec la réalité. Nous avons
également utilisé le logiciel sage Saari
gestion commerciale et comptabilité 100
pour enregistrer les différentes factures
d’achat et de ventes.
Du 19 Opérations de Il nous a été demandé de consulter les -Beaucoup de

juillet au 30 redressement différents dossiers des contribuables, dossiers de
septembre fiscal précisément ceux concernant les contrôles contrôles qui
2014 afin de mettre sur pied une fiche de gestion ressortent toujours
des contrôles. L’objectif étant de mettre leur avec des
comptabilité à jour. Cet exercice qui n’était redressements.
pas aisé nous a permis d’enregistrer
plusieurs cas de redressements fiscaux des
contribuables.
Source : nos soins
La consultation des dossiers fait voir les étapes d’un redressement ainsi qui suit :
a) L’avis de vérification qui est une lettre envoyée par l’administration fiscale à un
contribuable l’informant qu’il doit faire l’objet d’un contrôle bien précis ;
b) La vérification proprement dite des pièces et documents en lieu et place prévu et la
rédaction d’un procès verbal de fin de contrôle signé par le contrôleur ;
c) La notification de redressement renfermant les éléments rectificatifs trouvés par
l’administration et adressés aux contribuables avec possibilité de contestation ;

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d) La notification définitive du fisc face aux observations du contribuable accompagnée de

l’avis de mise en recouvrement.
II.2- LES DIFFICULTES RENCONTREES

Nous avons fait face à certaines difficultés lors de la réalisation des tâches qui nous
étaient attribuées.
Au niveau de la comptabilisation, la difficulté majeure à laquelle nous avons fait face est
qu’il n’était pas facile pour nous d’entrer en possession du chiffre d’affaires des clients.
Certaines entreprises ne réagissent pas toujours à l’appel fait par le cabinet pour recouvrer des
fonds nécessaires à l’acquittement de leurs déclarations de TVA, d’ACOMPTE et de DIPE
En outre certaines entreprises tiennent mal leur comptabilité et ne saisissent le Cabinet
qu’après réception d’un avis de Vérification. La mauvaise application des textes fiscaux par les
contribuables les expose à des contrôles suivie des Redressements
C’est au vu de ces difficultés rencontrées que nous avons choisi pour thème : » LE
REDRESSEMENT FISCAL ET LE RESULTAT IMPOSABLE D’UNE ENTREPRISE : CAS
DE LA STE MENOUA VOYAGE SARL »
Nous avons présenté ci-dessus le cadre dans lequel nous avons effectué notre stage, nous
avons parlé du déroulement du stage et avons ressorti les difficultés liées au stage.
La vérification fiscale étant source de nombreux désaccords entre l’entreprise et
l’Administration Fiscale mérite d’être illustrée.
CHAPITRE II : DIAGNOSTIC DU REDRESSEMENT FISCAL SUR LE RESULTAT

IMPOSABLE DE LA STE MENOUA VOYAGE SARL.

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VOYAGE SARL
Le contrôle de la situation fiscale des contribuables est une attribution essentielle de

l’administration des impôts sans laquelle tout pouvoir d’impôt serait voué à l’échec. Dans cette
logique, le droit du contrôle constitue la contrepartie normale de l’obligation faite aux
contribuables de produire les déclarations sincères et exactes de la matière imposable. Il permet à
l’administration de s’assurer du respect de cette obligation et de procéder le cas échéant au
redressement des situations irrégulières ; ce dernier cas pouvant influencer le Résultat Imposable
voire atténué l’image du comptable fiscaliste. En l’absence de déclaration ou de comptabilité,
l’assiette de l’impôt est déterminée par application au chiffre d’affaires reconstitué selon les
éléments réels.
Nous allons faire une analyse conceptuelle de cet impact en section I et une analyse sur la
Vérification des états financiers de la Sté MENOUA VOYAGE SARL section II.
SECTION I : ANALYSE CONCEPTUELLE DU CONTROLE FISCAL

Nous parlerons d’abord des opérations de contrôle fiscal, ensuite les opérations de
redressement qui sont beaucoup plus les conséquences négatives que positives, et pour finir,
nous verrons dans les détails les conséquences sur le résultat imposable d’une entreprise.
I – LES OPERATIONS DE CONTROLE FISCALE

Le contrôle fiscal est une opération par laquelle le fisc procède à un examen minutieux
ou approfondi des divers documents constituant la comptabilité d’une entreprise à un moment
donné pour s’assurer de la sincérité et de l’exactitude des déclarations souscrites par le
contribuable.
I.1- LES CONTROLES SUR PLACE

Ils correspondent dans le cadre du droit de contrôle, à la vérification fiscale, qui permet à
l’administration d’obtenir sur place les renseignements ou de constater les irrégularités.
I.1.1- LES TYPES DE VERIFICATIONS
Le LPF permet de distinguer 03 types de vérification sur place : la vérification de la
comptabilité, le contrôle ponctuel et la vérification de la situation fiscale d’ensemble (VSFE).
I.1.1.1- la vérification de la comptabilité

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Elle vise les contribuables astreints à présenter et à tenir les documents comptables. Il
s’agit entre autre de la vérification générale de la comptabilité et la vérification partielle toujours
de celle-ci.
a- La vérification générale de la comptabilité.

Ce contrôle porte sur tous les impôts, droits et taxes (IS, IRPP, TVA, Droits
d’enregistrements, entre autre) de la période non prescrite (4ans). Lorsque votre comptabilité est
informatisée, le vérificateur peut contrôler le système d’exploitation et procéder à des tests. Pour
cela, le vérificateur peut recourir à une assistance technique d’un expert en la matière. On note
cependant que seuls les agents des impôts assermentés ayant au moins le grade d’inspecteur ont
le pouvoir d’assurer ce type de contrôle.
Les documents auxquels le vérificateur peut avoir accès sont les suivants :
- Les documents relatifs à l’imposition pour des exercices non prescrits ;
- les déclarations statistiques et fiscales(DSF) ;
- le livre journal, le grand livre et la balance des comptes
- le registre d’achat, le registre de recette et le registre d’inventaire ;
- les factures et les autres pièces justificatives.
b-La vérification partielle de la comptabilité

Elle se distingue de la générale dans la mesure où elle a une portée plus limitée au regard
soit de la période couverte, soit des impôts et taxes objets du contrôle, soit du champ des
opérations ou des activités visées. Elle peut porter sur l’ensemble des impôts, droits et taxes dus
mais au titre d’un seul exercice fiscal ou alors sur 1 seul impôt donné sur tout ou partie de la
période non prescrites.
I.1.2- Le contrôle ponctuel

Il s’agit du contrôle des impôts, droits et taxes à versement spontané sur une période
inferieur à 1 exercice fiscal.
Lors du contrôle, il ne peut être exigé des contribuables que des simples pièces
justificatives à l’instar des factures, des contrats, des bons des commandes ou de livraisons. Le

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dit contrôle ne peut en aucun cas donner lieu à un examen approfondi et critique de la
comptabilité du contribuable.
I.1.3- La Vérification de la Situation Fiscale d’Ensemble (VSFE)

Tout contribuable relevant de L’lRPP peut faire l’objet d’une VSFE. Elle permet de
s’assurer que les revenus déclarés par le contribuable correspondent à ceux dont il a déposé. A
cette occasion, le vérificateur peut contrôler la cohérence entre d’une part, les revenus déclarés et
d’autre part la situation patrimoniale (par exemple accroissement du patrimoine immobilier), la
situation de trésorerie (mouvements sur les comptes bancaires par exemple) et les éléments du
train de vie du contribuable (dépenses ostensibles et notoires par exemple).
Il faut noter ici que la durée des investigations est limitée à trois(03) ans pour les
vérifications de la comptabilité et un an(01) pour la VFSE.
Cependant, si l’exercice du contrôle ne révèle aucune erreur ou omission, le contribuable
reçoit un avis d’absence de redressement valant quitus fiscal pour la période et l’impôt contrôlé.
Dans le cas contraire, le vérificateur procède au redressement des bases d’imposition qui est
opéré suivant plusieurs procédures comportant des garanties pour le contribuable.
I.2- LES ETAPES D’UNE VERIFICATION FISCALE

Une vérification fiscale se déroule en quatre étapes : l’avis de vérification, le pointage sur
place, les preuves contradictoires par correspondances et la notification définitive.
I.2.1- L’avis de vérification

Huit(8) jours avant la date d’intervention dans votre entreprise, l’administration fiscale
vous informe que vous allez faire l’objet d’une vérification. Elle vous envoie une lettre avec pour
objet avis de vérification et un exemplaire de la charte du contribuable sous pli recommandé
avec accusé de réception où le contribuable fait remettre les documents sus-évoqués en main
propre contre décharge. Cette lettre fournit les informations précises sur la nature et l’objet du
contrôle notamment :
 La date et l’heure du début de la vérification sur place ;
 Les impôts, droits et taxes concernés par la vérification ;
 La période couverte par la vérification ;
 Les agents compétents pour la vérification ;
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 La faculté d’être assistée pour le contribuable.

En cas d’un contrôle inopiné, l’avis de vérification et la charte du contribuable sont remis
directement en main propre contre décharge par le vérificateur.
I.2.2- Le pointage sur place

Etant entendu qu’une vérification repose avant tout sur un dialogue (débat oral et contradictoire)
entre le contribuable et le vérificateur, il serait important de garder à l’esprit cette notion. De ce
fait, le vérificateur recueille des informations, effectue des sondages, des rapprochements. Il
procède à tous les travaux ou recherches lui permettant de vérifier la sincérité et l’exactitude des
déclarations que le contribuable a souscrites. Il peut poser dans le cadre du débat, des questions à
vous-même, à votre comptable ou à vos employés et demander des éclaircissements ou des
justifications sur certains faits.
I.2.3- La preuve contradictoire par correspondance

Ce sont généralement des lettres écrites par le contribuable adressées au fisc pendant la
période des investigations du contrôle. Tantôt la lettre de demande des observations, qui
renferme les éléments de son acceptation ou sa contestation tantôt celle de réponse faite par le
vérificateur pour qui, lorsqu’il reconnait fonder, doit abandonner tout ou partie des erreurs
notifiées.
I.2.4- La notification définitive

La vérification aboutie à l’une des deux situations suivantes :
i. L’absence de redressement
Ici le vérificateur vous envoie un avis d’absence de redressement qui est l’acte attestant la
régularité de votre situation fiscale pour les impôts et la période concernée par le contrôle.
ii. La découverte des irrégularités

Ici le vérificateur, après les preuves contradictoires avec le contribuable, lui adresse à la
fin une lettre définitive (AMR) donnant le détail des sommes dues et le montant des
majorations.

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I.2 - LES CONTROLES

Ici, l’inspecteur reste dans son bureau et procède au contrôle. Dans cette catégorie,
figurent les demandes d’éclaircissement et de justifications et les contrôles sur pièces.
I.2.1- Les demandes d’éclaircissement et de justifications

Elles constituent des procédures dont jouit l’administration dans le cadre du contrôle des
déclarations souscrites ou des actes déposés par le contribuable.
I.2.1.1- La demande d’éclaircissement

Elle a pour objet de provoquer les explications du contribuable sur les énonciations de sa
déclaration qui peuvent paraître obscures tant sur la forme que sur le fond, sur les discordances
relevées soit entre diverses parties ou les déclarations antérieures dudit contribuable.
1.2.1.2- La demande de justifications

Elle vise à obtenir du contribuable des éléments de preuve ou, au moins, un
commencement de preuve de ses allégations (elle est donc plus contraignante que la demande
d’éclaircissement).
I.2.2- Les contrôles sur pièces

Ils consistent pour l’administration de procéder au contrôle des déclarations souscrites par
le contribuable, depuis les locaux de l’administration sans envoi d’un avis préalable. Ils ne
portent que sur l’examen des déclarations, des actes utilisés pour l’établissement des impôts et
taxes ainsi que les documents déposés en vue des déductions, des restitutions ou des
remboursements.
II-LES OPERATIONS DE REDRESSEMENT FISCAL

Le redressement des bases d’impositions est une opération par laquelle le fisc, après
vérification, procède par la suite à des rectifications. Il peut être effectué à travers la procédure
de redressement contradictoire, de taxation d’office ou celle de répression de l’abus de droit.

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II.1- LE REDRESSEMENT CONTRADICTOIRE

Cette procédure s’effectue lorsque le contribuable a régulièrement souscrit à sa
déclaration mais qu’un contrôle a fait apparaitre une insuffisance, une inexactitude, une omission
ou une dissimulation.
Au terme des dispositions du LPF, art L23-L27, l’administration adresse au contribuable
une notification de redressement afin de faire parvenir ses observations ou de faire connaitre son
acceptation dans les délais sauf circonstances exceptionnellement dument motivées. Le défaut de
réponse vaut acceptation et les Impôts, Droits et Taxes sont immédiatement mis en
recouvrement. Si les observations formulées sont reconnues fondées, en tout ou partie,
l’administration doit abandonner tout ou partie des redressements et en informer le contribuable.
Cette information comporte la faculté au contribuable de déposer une réclamation contentieuse
suivant les dispositions du LPF. En cas de réclamation contentieuse, la charge de la preuve de
l’exactitude incombe à l’administration.
II.2- LA TAXATION D’OFFICE

Ici le contribuable adopte une attitude de refus, le contrôle devient impossible et il
encourt la taxation d’office. On peut citer les hypothèses ci- après :
-Absence de déclaration ou déclaration tardive ;
-refus de répondre aux demandes de justifications ou d’éclaircissements ;
- défaut de désignation d’un représentant fiscal au Cameroun ;
-défaut de tenue ou de présentation de tout ou partie de la comptabilité ou pièces justificatives
constatées par le procès verbale. ;
-opposition à un contrôle fiscal.
Cette procédure s’applique à tout contribuable soumis à l’IRPP d’après les signes
extérieurs de richesse dont les dépenses personnelles obtenues ou notoires sont supérieures aux
revenus qu’il déclare. Il en est de même pour ceux surpris n’ayant pas souscrit de déclaration.
Dans ce cadre, la charge de la preuve incombe le contribuable qui doit justifier par tous les
moyens que les impositions mises à sa charge sont exagérées ou non fondées. De plus, les droits
de pénalité y afférent sont à la charge du contribuable et sont immédiatement recouvrables.
II.3- LA PROCEDURE DE REPRESSION DES ABUS

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L’art L33 du LPF énonce que toutes les opérations conclues sous la forme d’un contrat ou
d’un acte juridique quelconque dissimulant une réalisation ou un transfert de bénéfice ou un
revenu, effectué directement ou par personne interposée n’est pas opposable à l’administration
des Impôts qui a le droit de restituer à l’opération son véritable caractère et de déterminer en
conséquence les bases de l’IS ou l’IRPP.
III- LES IMPLICATIONS DU REDRESSEMENT FISCAL

A la fin des opérations de contrôle, les droits dus sont immédiatement mis en
recouvrement. S’y ajoute un intérêt de retard pour tenir compte du fait que le contribuable n’a
pas payé ce qu’il devait dans les délais. Cependant si vous avez manqué vos obligations, il vous
serait réclamé en plus de l’intérêt de retard, une majoration proportionnelle aux droits éludés à
titre de pénalités d’où les sanctions fiscales et les sanctions pénales à étudier dans ce paragraphe.
III.1- LES SANCTIONS FISCALES

Il peut arriver que le contribuable manque ses obligations, il lui sera réclamé, en plus de
l’intérêt de retard, une majoration aux droits soustraits. Ce dernier constitue ce qu’on appelle des
pénalités d’assiettes et des pénalités de recouvrement.
III.1.1- Les pénalités d’assiettes

Elles sont constituées des pénalités pécuniaires et des pénalités non pécuniaires.
. Les pénalités pécuniaires

Elles comprennent d’une part les intérêts de retard les majorations de droits et d’autre
part les amendes. Les intérêts et les majorations sont prononcés par l’administration dans
l’hypothèse d’insuffisance, d’omission ou d’inexactitude dans les déclarations et qui ont conduit
l’administration à effectuer les redressements.
-L’intérêt de retard : Il est calculé sur la base des droits mis à la charge du contribuable et est
égale à 1,5% par mois, plafonné à 50% à compter du 1er jour du mois qui suit celui au cours
duquel la déclaration relevant une insuffisance est déposée jusqu’au dernier jour du mois de la
notification du redressement.
- La majoration des droits : Elle est applicable en cas de redressement excluant la bonne foi du
contribuable, en sus de l’intérêt est de 30% en cas de mauvaise foi et de 150%en cas de
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manœuvres frauduleuses, sans préjudice des poursuites pénales. En cas de taxation d’office
consécutive à l’absence de déclaration précédé d’une mise en demeure de déclarer, la majoration
de la cotisation est de 100% ; portée à 150% en cas de récidive.
- Les amendes forfaitaires : Elles sanctionnent le dépôt, après une mise en demeure d’une
déclaration faisant apparaitre un impôt néant (100 000 F), le non dépôt dans les délais légaux
d’une demande d’immatriculation (250 000 F), la soustraction au droit de communication ou à
l’avis à tiers détenteurs et en cas de vente sans facture ou fausse facture (jusqu’à 500 000F).
. Les pénalités non pécuniaires

Elles font parties des sanctions particulières. Elles consistent en la perte du droit à
déduction et du crédit de TVA en cas de taxation d’office consécutive, au non dépôt de la
déclaration, la déchéance du droit d’exercer, l’interdiction de soumissionner les marchés publics,
d’importer en cas de non respect par les contribuables concernés des obligations déclaratives et
de paiements définis aux art L1, L2 et L7 du LPF.
III.1.2- Les pénalités de recouvrement

Ces pénalités sanctionnent le défaut ou le retard de paiement de l’impôt. Ainsi, ce
paiement tardif entraine l’application d’un intérêt de retard de 1,5% par mois de retard.
III.2- LES SANCTIONS PENALES

La fraude fiscale est érigée par le législateur comme un délit puni des peines dont le juge
répressif peut les prononcer. Nous avons les différentes sanctions selon la nature des infractions
dans le tableau suivant :
Tableau 3 : Types de sanctions pénales

Nature des infractions Sanctions principales Sanctions
complémentaires
-Soustraction frauduleuse ou tentative de Le juge correctionnel peut

Amende de 500 000FCFA
soustraction frauduleuse à l’établissement, prononcer :
à 5000 000FCFA et
au paiement, au reversement total ou
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partiel des impôts, droits et taxes visés emprisonnement d’un(1) -Les déchéances prévues
dans le CGI ; an à cinq(5) ans, ou une aux arts 30 et 31 du CP ;
des deux peines
-Refus exprès de déposer votre déclaration -Interdire temporairement
dans les délais prescrits ; pendant une durée
n’excédant pas cinq (5)
-Dissimulation d’une part des sommes ans le droit d’exercer
sujettes à l’impôt ; directement ou par
personne interposée pour
-Organisation de votre insolvabilité ou son compte ou le compte
obstacle au recouvrement de l’impôt ; d’autrui, toute profession
industrielle, commerciale
-Production des pièces fausses ou inexactes ou libérale ;
pour obtenir des remboursements d’impôt
ou taxes ; -Publication intégrale ou
par extraits de jugement
-Organisation ou tentative d’organisation du condamné dans un
du refus collectif de l’impôt ou incitation journal d’annonces légales
du public à refuser ou à retarder le à la charge du condamné.
paiement, par voie de fait, de menaces ou
manœuvre concentrées ;
-Omission de passation ou passation

d’écritures inexactes ou fictives dans les
documents comptables en tenant lieu ;
-Etablissement ou complicité
d’établissement de faux bilans
Source : La charte du contribuable
Une fois ces droits et pénalités calculés, le contribuable doit s’acquitter aussitôt dans les
délais légaux afin que la procédure de coercition en recouvrement forcé ne soit appliquée par le
receveur des impôts. Il s’agit notamment de la mise en demeure, la saisie et la vente des biens,
l’avis à tiers détenteur, le blocage des comptes bancaires, la fermeture de l’établissement et
autres.
Après cette étude conceptuelle, nous allons engager un recueil approfondi sur la
Vérification Fiscale de la STE MENOUA VOYAGE sur laquelle nous avons travaillé durant
notre séjour au CAGESCOF.
SECTION II : PROBLEMATIQUE DE VERIFICATION FISCALE DES ETATS

FINANCIERS : UN REGARD PORTE SUR LE REDRESSEMENT FISCAL

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La STE MENOUA VOYAGE SARL est une personne morale qui exerce dans le
transport inter urbain des personnes par bus et mini- bus, au N° de contribuable
M060800029547Q.
De par sa forme et son régime juridique, elle est une entreprise privée, assujettie au
minimum de perception. Au cours de l’exercice 2014 précisément le 11/06/2014,elle a reçu un
avis de vérification fiscale(voir annexe1 page 43) l’informant qu’il doit faire l’objet d’une
vérification générale de comptabilité de tous les impôts, droits et taxes au titre des exercices
2011, 2012 et 2013 le 07/07/2014 à 10 heures précises. Etant donné que cette Sté a pour assistant
le CAGESCOF, nous avons assisté à la préparation de tous les documents énoncés dans l’avis
de Vérification, pour permettre le bon déroulement du contrôle.
Cette section nous permettra donc de présenter le processus de vérification fiscale suivi
du redressement de cette entreprise puis, montrer ses implications sur son résultat imposable.
I- PROCESSUS DE VERIFICATION FISCALE DANS L’ENTREPRISE

Lorsque le CAGESCOF reçoit la lettre de vérification le 27/05/2014à, il vérifie si elle est
conforme c'est-à-dire remplie toutes les conditions de forme et de fond et la décharge. Par la
suite il passe à la préparation des documents mentionnés pour attendre le déroulement de cette
vérification en suivant la procédure ci-après.
I.1- LE CONTROLE SUR PLACE

Les documents ci-après ont été vérifiés :
 Les livres journaux et les grands livres ;
 Les livres d’inventaires ;
 La balance ;
 Les pièces de recette et de dépenses ;
 Les relevés des comptes bancaires.
La fin des opérations sur place a été matérialisée par un procès verbal de fin de contrôle sur place
(Voir annexe 2 page…)
I.2- LA NOTIFICATION DE REDRESSEMENT

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A la fin de cette section, le fisc ouvre un second débat avec une notification de
redressement adressé au contribuable le 22/09/2014 l’invitant à faire parvenir ses observations
dans les délais faute de quoi les bases deviendront définitives. Les impositions y afférentes
seront liquidées sans préjudice de pénalités, immédiatement exigibles et recouvrées (Voir
annexe 3 page 44).
Le CAGESCOF reçoit une Notification de Redressement de la STE MENOUA VOYAGE dont
les Chefs sont les suivants :
1. DE LA DISSIMULATION DE VOS PRODUITS

Il est inscrit aux tableaux 6 des DSF des exercices 2011, 2012, et 2013, respectivement les
produits des montants ci-dessous :
Tableau 4 : Les différents produits dissimulés

Libellés Tableau Ligne 2011 2012 2013
Travaux et Services 6 5 98 483 865 130 430 019 116 313 291
vendus
De l’exploitation de vos manifestes, il en découle que vous n’avez pas exhaustivement

comptabilisé les produits. En effet, vous n’avez comptabilisé que les recettes nettes alors que les
recettes à comptabiliser sont celles aux brutes.
2. Les Charges supérieures à un million réglées en espèces

Il est exposé des Charges afférentes à l’achat des matières et fournitures notamment le
carburant et les pneus de l’ordre des montants ci-dessous :

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Tableau 5 : Charges supérieures à un million

2011 2012 2013
75 500 000 22 540 000 41 305 000
Ces Achats ont été intégralement réglés en espèces.
3. Les Charges ne remplissant pas les conditions de Forme de déductibilité

De l’exploitation des documents de base produits en appui aux charges exposées il en ressort
que certaines factures ne remplissent pas les conditions de forme de déductibilité.
En effet celle-ci sont soit établies sur les papiers volants ou ne permettent pas d’identifier le
fournisseur ou même, ne comportent pas de numéro d’identification unique du fournisseur,
ces charges s’élèvent respectivement à 9 484 190 en 2011, à 14 132 625 en 2012, et à
17 067 280 en 2013.
4. L’Imputation du déficit au delà de la durée légale
Il est inscrit dans la DSF de l’Exercice 2013, le report à nouveau déficitaire d’un montant de
-356 596 870, ce montant inclut, en violation des dispositions légales, le déficit de l’exercice
2008 de l’ordre de 62 460 300, sensé être frappé de caducité à la fin de la quatrième année, soit
en fin 2011.
I.3- OBSERVATIONS DU CONTRIBUABLE FACE AU

REDRESSEMENT FISCAL
Nous adressons une lettre des observations le 24/09/2014 en réponse de la notification du
22/09/14(voir annexe 4 page 47).
Concernant la dissimulation des produits, nous prenons actes des omissions constatées
et sollicitons l’indulgence de l’Inspecteur vérificateur.
Concernant le paiement en espèce de certaines charges de montant supérieur à un

million, nous prenons une de plus acte des dispositions de l’Article 8 bis du Code Général des
Impôts qui stipulent que les charges de valeur égale ou supérieure à un million (1 000 000) ne

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sont pas admises en déduction lorsqu’elles sont payées en espèces et sollicitons l’indulgence de
l’Inspecteur Vérificateur.
Concernant le rejet de certains justificatifs ne remplissant pas les conditions de
forme, nous prenons acte des Dispositions de l’Article 8 bis alinéa 2 et sollicitons une fois de
plus l’indulgence de l’Inspecteur Vérificateur.
Concernant l’imputation du déficit au-delà de la durée légale, la Notification relève
que notre déficit de l’exercice 2008 était de l’ordre de 62 450 300 FCFA, pourtant nos états
financiers déposés dans vos services pour le compte de l’année 2008 ressorte clairement un
déficit plutôt de 32 450 300FCFA.
Cette lettre sera examinée minutieusement par le vérificateur afin d’éliminer ou non
certains points selon qu’ils sont fondés ou non. La prochaine lettre sera une notification
définitive avec la faculté de faire un recours contentieux.
I.4- NOTIFICATION DEFINITIVE

Le 01/10/2014, nous avons reçu de l’inspecteur vérificateur une lettre en réf. : V/L du
24/09/2014, relative à l’observation faite précédemment. Cette lettre représente le verdict de la
vérification générale de la comptabilité effectuée ; ce faisant, la STE MENOUA VOYAGE se
retrouve redevable envers le trésor public d’une somme 12 101 417Frs (voir annexe 5
page..).Ce montant devrait être liquidé dans les délais et imparti tel que ressort l’AMR.
I.5- AVIS DE MISE EN RECOUVREMENT (AMR)

La STE MENOUA VOYAGE SARL, après avoir reçu la notification définitive, accepte
les éléments de redressement qui lui ont été imposés et possède de 15 jours pour s’y acquitter. Il
reçoit donc cette lettre comportant en plus des droits reconstitués, des pénalités et les intérêts de
retard (voir annexe……………5 page 51).
Au terme de cette étude sur la STE MENOUA VOYAGE, il faut noter que la vérification
a parcouru toutes les étapes nécessaires. Il en ressort que, malgré les observations du
contribuable, il a fini par être redressé ; il aurait pu éviter s’il avait respecté ses obligations
comptables et fiscales.
II- L’INFLUENCE DU REDRESSEMENT FISCAL SUR LE RESULTAT

IMPOSABLE DE L’ENTREPRISE

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Après la vérification, la STE MENOUA VOYAGE SARL est redressé. Les tableaux ci-
dessous montrent l’influence du Redressement Fiscal sur le Résultat imposable de la de cette
dernière. Les calculs contenus dans ces derniers permettent de reconstituer la nouvelle base de
liquidation des différents Impôts générés par les Chefs de Redressement contenus dans la
Notification de Redressement.
Tableau 6 : ETAT DES RESULTATS IMPOSABLES ET DES CHIFFRES

D’AFFAIRES DECLARES
LIBELLES 2011 2012 2013
CA DECLARE 98 483 865 130 430 019 116 313 291
RESULTAT IMPOSABLE DECLARE -121 254 750 -76 642 206 -97 407 189
Ce tableau nous montre les chiffres d’affaires et les résultats imposables transmis à
l’administration fiscale par la STE MENOUA VOYAGE au titre des exercices 2011, 2012 et
2013. La vérification effectuée par l’administration fiscale réévalue ces chiffres d’affaires et par
conséquent modifie les résultats au point de les rendre taxables comme nous le constatons au
tableau ci-dessous.
Tableau 7 : ETAT DES RESULTATS IMPOSABLES ET DES CHIFFRES

D’AFFAIRES RECONSTITUES
LIBELLES 2011 2012 2013
CA DECLARE (1) 98 483 865 130 430 019 116 313 291
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VOYAGES DISSIMULES (2) 60 310 000 51 805 000 46 838 000

CA DISSIMULES MANIFESTE (3) 27 483 865 20 916 781 47 278 021
CA RECONSTITUE (1) +(2) +(3) 186 277 730 203 151 800 210 429 312
RESULTAT IMPOSABLE DECLARE(I) -121 254 750 -76 642 206 -97 407 189
REINTEGRATIONS
MARGES SUR TRANSPORT DISSIMULE 37 255 546 40 630 360 42 085 862
CARBURANT ET AUTRES CHARGES REGLEES 75 500 000 22 540 000 41 305 000
EN ESPECES
CHARGES NE REMPLISSANT PAS LES 9 484 190 14 132 625 17 067 280
CONDITIONS
TOTAL REINTEGRATIONS (II) 122 239 736 77 302 985 100 458 142
RESULTAT IMPOSABLE RECONSTITUE (I+II) 984 986 660 779 3 050 953
De ce tableau, il ressort clairement les modifications apportées aux éléments constitutifs

du résultat imposable déclaré des différentes années ; nous constatons que les chefs de
redressement énumérés par l’administration fiscale sont à l’origine de ces modifications car les
chiffres d’affaires sont reconstitués et les autres éléments du chef de redressement réintégrés. La
conséquence directe de ces opérations est la modification des différents résultats déclarés jusqu’à
les rendre positifs donc imposables. Cette situation nous renvoie à la liquidation des impôts
comme suit.
Tableau 8 : ETAT DE LIQUIDATION DES DROITS
N° LIBELLES 2 011 2 011 2 013

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4 BASE TVA (CHIFFRE D’AFFAIRE RECONSTITUE) 186 277 730 203 151 800 210 429 312
5 TAUX TVA 19,25% 19,25% 19,25%
6 TVA 35 858 463 39 106 722 40 507 643
7 CREDIT ANTERIEUR 60 602 768 24 744 305 5 156 152
8 TVA DEDUCTIBLE 19 519 152 50 002 642
9 TVA NETTE -5 156 736 -14 651 151
984 986 660 779 3 050 953
16 BASE IS (RESULTAT IMPOSABLE RECONSTITUE)
TAUX IS 38,5% 38,5% 38,5%
17 IS A PAYER 379 220 254 400 1 174 617
18 IRCM
19 BASE 24 242 000 18 450 000 5 880 000
20 TAUX 16,5% 16,5% 16,5%
21 DROITS 3 999 930 3 044 250 970 200
22 PRINCIPAL 3 999 930 3 044 250 970 200
23 PENALITES (30%) 1 199 979 913 275 291 060
INTERET DE RETARD (1,5 par mois de retard majorés
24 à 50%) 839 985 639 293 203 742
25 TOTAL 6 039 894 4 596 818 1 465 002
TOTAL DES DROITS A PAYER POUR LES TROIS ANNEES 12 101 714
Ce tableau permet de déterminer la valeur des impôts et droits devenus exigibles après le
redressement.
CONSEQUENCES DU REDRESSEMENT SUR LE RESULTAT IMPOSABLE
Les chefs de redressement de la STE MENOUA VOYAGE SARL a permis au fisc de

reconstituer un nouveau résultat imposable pour les différentes années et de la redresser sur les
impôts suivants : L’IS et L’IRCM.
- Pour ce qui est de l’IS :

La nouvelle base qui est de 984 986 en 2011 est constituée du montant du Résultat Imposable
déclaré plus les différentes réintégrations qui découlent du redressement.

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VOYAGE SARL
Toutes ces réintégrations ont permis au Fisc de remonter le Résultat Déficitaire déclaré aux cours
des années 2011,2012 et 2013 au point de le rendre positif ; et sur ce résultat positif est liquidé
l’IS au titre des différentes années vérifiées. L’IS dû issu de cette liquidation ne sera pas décaissé
par MENOUA VOYAGE par ce que ses acomptes mensuels versés ont permis de couvrir ce
déficit pour chacune de ces années.
- Pour ce qui est de l’IRCM :

Parlant de l’IRCM, la nouvelle base de liquidation est constituée de 24 242 000F,
18 450 000F et 5 880 000F respectivement en 2011, 2012, et 2013 ; ces bases sont constitués de
l’ensemble des sommes dissimulées et réintégrées car l’administration fiscale considère ces
sommes comme des dividendes distribués au cours de chacun de ces exercices. L’IRCM liquidé
dans ce cas constituera les seuls impôts que l’administration fiscale sera en droit de réclamer à la
STE MENOUA VOYAGE à l’issu de ce redressement. Par conséquent le montant des droits
calculés majorés des intérêts de retard et des pénalités fera l’objet du contenu de l’AMR servi à
la STE MENOUA VOYAGE à la fin de cette vérification.
Nous dirons pour conclure que le Redressement qu’à subit la STE MENOUA VOYAGE
SARL influence clairement son Résultat Imposable, lequel, avant Redressement était déficitaire
le long de ces trois années contrôlées et par conséquent exempt de toute Imposition. Cette
reconstitution du Résultat a permis de le rendre positif ayant pour conséquence directe
l’Imposition à l’IS et à l’IRCM ; le crédit de TVA déclaré ayant été diminué pour les années
vérifiées et la trésorerie mouvementé en 2014.

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VOYAGE SARL
CHAPITRE III : REMARQUES ET SUGGESTIONS
L’expansion de la Société est fonction de son adaptation aux changements de son

environnement. Ceci traduit le fait que l’Entreprise doit pouvoir innover pour survivre, être
compétitive et aller au rythme de la concurrence La gestion est devenue la principale
préoccupation de l’entreprise. Le CAGESCOF n’échappe pas à cette logique pour attirer et
fidéliser sa clientèle. Durant notre séjour au sein de l’entreprise, nous avons pu observer et faire
quelques remarques et avions par la même occasion suggéré quelques idées dans l’optique
d’amélioration.
SECTION I REMARQUES LIEES AU STAGE
I. ANALYSE DES FORCES

Durant notre séjour en entreprise et concernant l’Impact du redressement fiscal, nous
avons noté quelques points forts à savoir :
-Le règne d’un très bon climat social au sein du cabinet, nous a permis de nous intégrer pendant
le stage et de mieux suivre notre formation ;
-La qualité du service rendu donne une très belle image du cabinet, c’est pourquoi il est
beaucoup plus sollicité par les opérateurs économiques ; il entretient de nombreuses relations
avec ses partenaires qui sont : l’administration fiscale, ses fournisseurs et ses clients, ce qui
constitue un atout principal ;
-La collecte des fonds auprès des contribuables est difficile en vue de la couverture des charges
publiques. Le cabinet, dans le souci de ne pas perdre son marché et la confiance que lui réserve
ses clients, se voit doter des fonds à l’endroit de ceux-ci afin de les réclamer ultérieurement ;
-Le sérieux, le travail, l’expérience et surtout la performance sont des traits caractéristiques du
personnel du CAGESCOF.
Il n’est pas toujours préconisé de se former dans les plus forts aspects des choses, ceci
nous permet d’analyser dans le paragraphe qui suit les points faibles.

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VOYAGE SARL
I- ANALYSE DES FAIBLESSES

A coté de ces forces, existent des manquements qui peuvent influencer sur l’entreprise
négativement. Nous pouvons les énumérer ainsi qu’il suit :
-L’année qui subit le Contrôle supporte les Impôts non payés des années antérieures sans oublier
les pénalités et les intérêts de retard d’où le non respect du principe de l’Indépendance des
exercices.
-L’application des mesures particulières dans le cadre de paiement de la dette de l’Etat tels que ;
l’avis à tiers détenteur, la fermeture d’établissement, l’exclusion des marchés publics, la
contrainte extérieure ;
- La non fourniture des pièces justificatives des dépenses ou des charges par les clients pour leurs
déclarations. C’est la raison pour laquelle les comptables se retrouvent dans les insuffisances et
ne peuvent que déclarer ce qu’ils voient.
Par ailleurs, nous avons aussi noté un nombre important de cas de redressement ce qui a
suscité en nous un certain nombre de questions. Les réponses obtenues ont permis que nous
nous lancions dans l’étude dudit thème afin de sensibiliser en montrant les risques auxquels
s’exposent les contribuables et en même temps de revoir la place d’un comptable et d’un
fiscaliste dans une même entreprise. Ceci étant, nous renvoi à faire nos humbles suggestions à
l’égard de ces faits.
SECTION II SUGGESTIONS POUR UNE AMELIORATION

I. SUGGESTIONS
Pour maintenir ou accroitre sa position sur le marché, le CAGESCOF doit mettre sur pied un
certain nombre de choses. Ceci va de même pour les contribuables.
 Comment subir le redressement et sauvegarder l’activité du contribuable ?
Le comptable et le fiscaliste devraient travailler de telle sorte que le contrôle fiscal ne fait
ressortir aucune insuffisance au cas contraire, que les erreurs soient considérables avec le
minimum de redressement fiscal que possible. Pour cela, le contribuable doit fournir au
maximum toutes les pièces possibles justificatives (les factures conformes et exactes des
dépenses, les quittances et les reçus de paiement).

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VOYAGE SARL
-Les comptables devraient travailler, voire décentraliser le travail de manière à réduire les heures
de prolongation lors des éventuels contrôles. Il faut alors tenir les documents comptables en
temps opportun ;
-Le cabinet doit être rigoureux sur la fourniture des pièces comptables par les clients afin de
pouvoir justifier clairement la comptabilité ;
-Il doit à même, organiser les séances d’informations des clients sur les modifications des lois
fiscales afin de les sensibiliser sur le doute lors de la prise en charge des dossiers ;
-L’adoption d’un règlement intérieur surtout le sérieux et l’organisation permettraient de pallier
aux problèmes de ponctualité, d’horaire et diminuer le désordre au cabinet ;
-Nous proposons aux contribuables de rester honnêtes en prenant des dispositions pour les
éventuels contrôles ; c'est-à-dire liquider et payer leurs impôts et cotisations conformément aux
organismes spécifiques ;
- Nous proposons en outre ; qu’après un redressement chaque contribuable devrait être en
mesure d’examiner les conséquences liées à ce redressement afin de s’atteler à ne pas tomber
dans les mêmes erreurs.
II. APPORTS DU STAGE

II.1- Sur le plan académique
Notre passage en entreprise pendant la période du 15 juillet 2014 a été très instructive. En
effet, les connaissances que nous possédions au début de cette période ont été rassurées et
approfondies aux moyens des exercices pratiques. Il nous a été demandé de préparer les
documents comptables et fiscaux d’un client en vue d’un éventuel contrôle, afin de les mettre à
jour. Le montage, la saisie, et le contrôle de ces différentes pièces nous ont admis de faire la
pratique. Tous ces travaux ont d’avantage contribué à notre édification personnelle du point de
vue professionnel.
II.2- Sur le plan professionnel

Notre séjour au cabinet nous à permis de remarquer l’attraction d’un cabinet comptable et
fiscal dans l’environnement des affaires renforçant notre détermination à effectuer le métier de
comptable. A notre sortie, nous avons rapidement discerné le lien entre le comptable et le
fiscaliste dans une même entreprise. Aussi bien est vrai qu’un travail de fiscaliste nécessite la

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VOYAGE SARL
prise en compte des éléments comptables. C’est ainsi que notre sérieux, notre attention et notre
curiosité au sein du service comptable et fiscal nous préconise d’être des comptables utiles et
efficients pour les entreprises.
II.3- Sur le plan social

Il nous a été donné de vivre la hiérarchie en vigueur dans les banques, EMF c'est-à-dire
observer les règles de politesse, répondre comme il se doit, le respect mutuel au sein de
l’entreprise, la collaboration avec les clients dans l’accomplissement de certaines tâches.
Ce paragraphe met fin au chapitre III où il était question de parler des remarques faites en
entreprise et par la suite, donner nos suggestions pour une amélioration. Ceci nous a permis de
donner notre avis sur le redressement fiscal et son Impact le résultat Imposable d’une entreprise.
Il en ressort que pour mieux assurer et éviter ces conséquences néfastes de redressement, il est
nécessaire de revoir le rôle de chaque intervenant dans cette affaire : le comptable, le fiscaliste,
le contribuable et le fisc vérificateur dans l’exercice de leurs fonctions.

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VOYAGE SARL
CONCLUSION GENERALE
Parvenu au terme de notre travail, il convient de rappeler qu’il était question pour nous de
mener une étude sur le thème: LE REDRESSEMENT FISCAL ET LE RESULTAT IMPOSABLE
D’UNE ENTREPRISE : CAS DE LA STE MENOUA VOYAGE SARL. L’objectif poursuivi étant
de montrer l’impact de ce redressement sur le Résultat Imposable de l’entreprise.
Pour y parvenir, nous avons collecté certains éléments mis à notre disposition et ceux
issus de la littérature portant sur le droit fiscal. L’entretien effectué auprès du personnel du
Cabinet, la consultation des documents trouvés en entreprise, et les recherches sur le réseau
internet étaient nos principales sources.
Toute fois, cette collecte des éléments n’a pas été aisée car il n’était pas du tout facile
pour nous d’avoir toutes les informations jugées confidentielles, permettant de clarifier certaines
situations détectées, lors du processus de contrôle fiscal de la Sté MENOUA VOYAGE SARL.
Nous avons tout de même bravé ces difficultés en se servant des informations disponibles afin
d’arriver à nos fins.
Cependant, il faut préciser que notre travail porte particulièrement sur l’Impact du
Redressement Fiscal sur le Résultat Imposable et non sur l’option de contestation juridique de
l’impôt, qui est une forme de réaction du contribuable qui n’a pas voulu se dérober en totalité ou
en partie aux droits mis à sa charge après une vérification. Par ailleurs, le présent rapport n’étant
qu’une œuvre humaine est loin d’être parfait et ne peut être totalement complet. Il ne constitue
que les éléments pouvant attirer l’attention des opérateurs économiques, les comptables et le fisc
dans la réalisation de leurs obligations. Nous espérons que nos humbles suggestions
contribueront à diminuer le montant des redressements voire le nombre de cas enregistrés.
BIBLIOGRAPHIE
Page 77
VOYAGE SARL
 OUVRAGES
 NZAKOU (2001), système comptable OHADA par exemple Difficultés Comptables
et Fiscale tome 2, 7ème édition Octobre 2009, 642 pages Yaoundé ;
 YOUDOM LK. (1993),Economie générale et d’entreprise, probatoire G et b, brevets
professionnel, édition 1993 ;
 BONLONG J et KEUMOE F (2007), système comptable OHADA livre de cours et
d’exercice corriges-tome 3,1ere édition Douala ;
 Ministère des finances, direction générale des impôts (2014), code Général des
Impôts, édition officielle, Yaoundé ;
 DOCUMENTS
 Charte du contribuable vérifié No gratuit : 82 00, site web : WWW.impôts.cm
 Loi de finance de la république du Cameroun pour l’exercice 2014
LISTE DES ANNEXES

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VOYAGE SARL
Annexe 1 : Avis de vérification fiscale page 43;

Annexe 2 : Notification des bases de redressement page 44 ;
Annexe 3 : Réponse à la notification de redressement page 47;
Annexe 4 : Réponse aux observations (notification définitive) page 49;
Annexe 5 : Avis de mise en recouvrement page 50;
Annexe 6 : plan de localisation du CAGESCOF page 52;
Annexe 7 : Attestation de fin de stage page 53.
TABLE DES MATIERES

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VOYAGE SARL
SOMMAIRE…………………………………………………………….i
DEDICACE…………………………………………………………….ii
REMERCIEMENTS…………………………………………………..iii
LISTE DES TABLEAUX…………………………………………….iv
LISTE DES ABREVIATIONS……………………………………….v
RESUME ……………………………………………………………...vi
INTRODUCTION GENERALE………………………………………1
CHAPITRE I PRESENTATION GENERALE DU CAGESCOF….2
SECTION I SITUATION GENERALE DU CAGESCOF…………………….4
I- HISTORIQUE ET EVOLUTION…………………………………...........
………………….4
I.1- HISTORIQUE…………………………………………………………………………….4
I.2- EVOLUTION………………………………………………………………………………..4
I.3- FICHE D’IDENTIFICATION DU CAGESCOF ………………………………………...5
II- ORGANISATION ET FONCTIONNEMENT DU
CABINET…………………………….5
II.1- ORGANISATION STRUCTURELLE…………………………………………………….5
II.1.1- La direction générale……………………………………………………………………6
II.1.2- Le service comptable et fiscal………………………………………………………….6
II.1.3- Le secrétariat…………………………………………………………………………….6
II.2- ORGANIGRAMME DU CAGESCOF…………………………………………….………6
II.3- ORGANISATION FONCTIONNELLE DU CABINET……………………………..……7
II.3.1- Les ressources matérielles………………………………………………………….….8
II.3.2- Les ressources humaines………………………………………………………………8
II.3.3- Les ressources financières…………………………………………………………..…8
III- CLASSIFICATION, ROLES ET OBJECTIFS DU CAGESCOF……………………….8
III.1- CLASSIFICATION………………………………………………………………………8
III.1.1- Selon le statut juridique……………………………………………………………...…9
III.1.2- Selon le domaine d’activité………………………………………………………….....9
III.1.3- Selon la dimension……………………………………………………………………...9
III.2- OBJECTIF ET MISSIONS DU CAGESCOF…………………………………………...9
III.2.1- Les objectifs……………………………………………………………………….........9
III.2.2- Les missions ………………………………………………………………………...….9
III.3- LES ROLES DU CAGESCOF…………………………………………………….……10
SECTION II ENVIRONNEMENT DE L’ENTREPRISE ET
DEROULEMENT DU
STAGE……………………………………………………………..………10
I- ENVIRONNEMENT DU CAGESCOF ………………………………………………...…10
I.1- ENVIRONNEMENT INTERNE OU MESO ENVIRONNEMENT…………………….11
I.2- ENVIRONNEMENT EXTERNE ….......................................................................11
I.2.1- Le partenaire…………………………………………………………………………….11
I.2.2- Les clients ……………………………………………………………………………….11
I.2.3- Les fournisseurs ……………………………………………………………………11
I.2.4- Les concurrents ……………………………………………………………………….12

Page 80
VOYAGE SARL
I.2.5- L’état …………………………………………………………………………………… 12

II- DEROULEMENT DU STAGE …………………….…………………………………….12
II.1- LES TACHES EFFECTUEES…………………………………………………………..12
II.2- LE QUESTIONNAIRE DE STAGE ……………………………………………………15
CHAPITRE II PROCESSUS DU REDRESSEMENT FISCAL ET
SES EFFETS SUR LA TRESORERIE DE L’ENTREPRISE……17
SECTION I ANALYSE DU REDRESSEMENT FISCAL ………………….18
I- LES OPERATIONS DE CONTROLE FISCAL ... ………………………………………18
I.1- LES CONTROLES EXTERNES…………………………………………………………18
I.1.1- les types de vérification........................................................................................18
I.1.1.1- vérification de la comptabilité………………………………………………………18
a- Vérification générale de la comptabilité……………………………………………….. 18
b- Vérification partielle de la comptabilité ...…….…………………………………………18
I.1.1.2- Le contrôle ponctuel ………………………………………………………………18
I.1.1.3- Vérification de la situation fiscale d’ensemble….…………………………………19
I.1.2- les étapes d’une vérification fiscale …..……………………………………………..19
I.1.2.1- L’avis de vérification …………………………………………………………………20
I.1.2.2- Le pointage sur place ………………………………………………………………20
I.1.2.3- La preuve contradictoire par correspondance ……………………………………21
I.1.2.4- La notification définitive...……………………………………………………………21
I.2- LES CONTROLES INTERNES …………………………………………………………22
I.2.1- le demande d’éclaircissements et de justifications …………………………………22
I.2.2- les contrôles sur pièces……………………………………………………………… 22
II- LES OPERATIONS DE REDRESSEMENT FISCAL …………………………………23
II.1- LE REDRESSEMENT CONTRADICTOIRE………………………………………….23
II.2- LA TAXATION D’OFFICE………………………………………………………………23
II.3- PROCEDURE DE REPRESSION DES ABUS ………………………………………23
III- LES IMPLICATIONS DU REDRESSEMENT FISCAL………………………………24
III.1- LES SANCTIONS FISCALES…………………………………………………………24
III.1.1- Les pénalités d’assiettes…………………………………………………………….24
III.1.2- Les pénalités de recouvrement…………………………………………………….26
III.2- LES SANCTIONS PENALES.…………………………………………………………26
SECTION II ETUDE DE CAS ………………………………………………..27
I- ENONCE……………...…………………………………………………………………….27
II- PROCESSUS DE VERIFICATION FISCALE DANS L’ENTREPRISE …………….28
II.1- LE POINTAGE SUR PLACE …..............................................................................28
II.2- LES PREUVES CONTRADICTOIRES PAR CORRESPONDANCES ……………28
II.3- LA NOTIFICATION DE REDRESSEMENT…………………………………………...29
II.4- LES OBSERVATIONS DU CONTRIBUABLE FACE AU REDRESSEMENT……..29
II.5- NOTIFICATION DEFINITIVE………….. ……………………………………………...30
II.6- AVIS DE MISE EN RECOUVREMENT…………………………………………….….30
III- L’INFLUENCE DU REDRESSEMENT FISCAL SUR LA TRESORERIE DE
L’ENTREPRISE...…..…………………………………………………………………………31
IV- ETUDE DES RATIOS ………………………………………..…………………………32
IV.1- LES RATIOS DE RENTABILITE ……………………………………………………32
IV.2- LE RATIO DE TRESORERIE ……………………………………………………….33
CHAPITRE III REMARQUES ET SUGGESTIONS…………….. 35

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VOYAGE SARL
SECTION I REMARQUES LIEES AU STAGE …………………………….36

I- ANALYSE DES FORCES ………………………………………………………………36
II- ANALYSE DES FAIBLESSES ……………………………………………………….....36
SECTION II SUGGESTIONS POUR UNE AMELIORATION……………37
I- SUGGESTIONS………………………………………………………………………….37
II- APPORTS DU STAGE …………………………………………………………………38
II.1- SUR LE PLAN ACADEMIQUE ……………………………………………………….38
II.2- SUR LE PLAN PROFESSIONNEL.....………………………………………………...39
II.3- SUR LE PLAN SOCIAL…………………………………………………………………39
CONCLUSION ………………………………………………………40
BIBLIOGRAPHIE.………………………………………………….41
LISTE DES ANNEXE.………………………..…………………….42
TABLE DES MATIERES..........................................................................54

Page 82

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ASSISTANCE DU CAGESCOF CONSULTING LORS DES REDRESSEMENT SOCIAUX : CAS DE LA STE MENOUA

Mémoire soutenu par NGUEPI TEMATIO REINE LAURE

A mes Parents PAPA NGUEPI HUBERT et MAMAN DONGMO JEANNETTE, qu’ils

Mémoire soutenu par NGUEPI TEMATIO REINE LAURE

Mémoire soutenu par NGUEPI TEMATIO REINE LAURE

LISTE DES TABLEAUX

Mémoire soutenu par NGUEPI TEMATIO REINE LAURE

AMR: Avis de Mise en Recouvrement

CA: Chiffre d’Affaires

CAC: Centimes Additionnel Communaux

CGI: Code Général des Impôts

CNPS : Caisse Nationale de Prévoyance Sociale

DCT: Dettes à Court Terme

IRPP : Impôt sur le Revenu des Personnes Physiques

IS : Impôt sur les Sociétés

LPF : Livre de Procédure Fiscale

ONECCA : Ordre National des Experts Comptables et Comptables Agréés

TVA : Taxe sur la Valeur Ajoutée

UDS : Université de Dschang

Mémoire soutenu par NGUEPI TEMATIO REINE LAURE

VSFE : Vérification de la Situation Fiscale d’Ensemble

Mémoire soutenu par NGUEPI TEMATIO REINE LAURE

I- Contexte de l’étude et problématique

Avec l'indépendance et la réunification, le Cameroun, membre de l'organisation du travail

- la loi 69/LF/18 du 10 novembre 1969 instituant un régime d'assurance pensions de vieillesse,

Mémoire soutenu par NGUEPI TEMATIO REINE LAURE

A ce titre, elle couvre trois branches de sécurité sociale dont :

 les Prestations familiales (PF)

Mémoire soutenu par NGUEPI TEMATIO REINE LAURE

Mémoire soutenu par NGUEPI TEMATIO REINE LAURE

II- Objectifs de l’étude

III- Démarche méthodologique

IV- Plan du travail

Mémoire soutenu par NGUEPI TEMATIO REINE LAURE

La première est essentiellement focalisée sur le cadre théorique des redressements

Mémoire soutenu par NGUEPI TEMATIO REINE LAURE

Mémoire soutenu par NGUEPI TEMATIO REINE LAURE

En outre, en cas de non immatriculation, l'employeur délinquant encourt une peine

Ainsi, afin de bien maitriser les contours essentiels de la comptabilité en gestion

Mémoire soutenu par NGUEPI TEMATIO REINE LAURE

Mémoire soutenu par NGUEPI TEMATIO REINE LAURE

SECTION I : APPROCHE THEORIQUE DE S REDRESSEMENTS SOCIAUX

Mémoire soutenu par NGUEPI TEMATIO REINE LAURE

SECTION II : LES CONTROLES CNPS

 vérifier l’exactitude des déclarations de salaire

III.1) Le contrôle sur pièce.

Dans tous les cas, vous veillerez à ce que :

 Aucun document comptable ne vous soit demandé si vous y êtes convié ;

Mémoire soutenu par NGUEPI TEMATIO REINE LAURE

III.2) Le contrôle sur place.

1) Avant le contrôle sur place

Mémoire soutenu par NGUEPI TEMATIO REINE LAURE

III.3 La taxation d’office (TO)

Mémoire soutenu par NGUEPI TEMATIO REINE LAURE

 Production de documents irréguliers ou non conformes, ou non production des documents

Quelques rappels s’imposent :

IV.1) La procédure pré contentieuse.

A l’issue d’un contrôle de la CNPS ou du Fisc débouchant sur un redressement de votre

 La mise en demeure avant poursuite et le rapport de contrôle faisant grief

Régulièrement saisi, le CRG dispose de 30 jours à compter de la date de réception de votre

délai de trente jours s’estompe dès la notification d’une demande d’informations

2) La remise/ le moratoire et la convention échelonnée de paiement

En savoir plus sur http://www.village-justice.com/articles/protection-des-droits-

Mémoire soutenu par NGUEPI TEMATIO REINE LAURE