DT#Module 2#PRH Formations#2023!10!24-Vf2

Ph.
HURAY- Ingénieur INSA Lyon

Consultant indépendant
Ph.HURAY- Ingénieur INSA Lyon
1.1 Obligations légales et réglementaires : Posture
Face à une règle ou une obliga0on:

Il n'est pas suffisant d'avoir la bonne inten0on de l’appliquer ou de la faire appliquer.
Encore faut-il concrètement qu’elle soit bien appliquée !
En effet tous les textes prescrits ou les normes et même la façon d’appliquer la règle ne
sont qu’un fil directeur à prendre en compte.
Mais ce qui est le plus important en réalité c’est bien la posture que vous adoptez ou
adopterez face à ceHe réglementa0on.
CESI-MSQSE-Stratégie Module Droit du Travail 1: 24/10/2023 3

1.1 Obligations légales et réglementaires : Posture
Le Manager responsable doit toujours avoir à l’esprit les 3 ques0ons suivantes :
① Comment je mets en œuvre la réglementa3on dans le cadre de mes missions ?
② Comment j’y réponds concrètement ?
③ Comment je m’assure qu’elle est bien effec3ve ?

1.2 Objectifs cognitifs
Le Manager responsable doit être capable de :
① Comprendre les obliga0ons d’applica0on du code du travail

et de proposer des modalités de fonc0onnement permeHant de les respecter.
② Connaître les conséquences opéra0onnelles

des conten0eux sur une ac0vité ou un projet.

1.2 Objectifs cognitifs
Le Manager responsable doit aussi être capable de :
③ Savoir jus0fier les décisions de mesures de préven0on
④ Avoir conscience des risques encourus
⑤ Appréhender le rôle et la posi0on de l’autorité compétente et du juge

par rapport au code du travail

1.3 Obliga%on de résultat
L’Employeur prend les mesures nécessaires

pour assurer la sécurité et protéger
la santé physique et mentale des travailleurs
(article L.4121-1 du Code du travail)

1.3 Obligation de moyens
Concrètement ces mesures sont pour l’employeur :
la mise en œuvre
1° Des actions de prévention des risques professionnels,

y compris ceux mentionnés à l'article L.4161-1 du Code du travail:
contraintes physiques marquées, environnement physique agressif, rythme
de travail.

1.3 Obligation de moyens
2° Des actions d'information et de formation à la SST ;
3° La mise en place d'une organisation et de moyens adaptés.
L'employeur veille à l'adaptation de ces mesures

pour tenir compte du changement des circonstances
et tendre à l'amélioration des situations existantes.

1.4 Les risques encourus en cas d’infraction
Ø Suite à un contrôle et/ou un signalement, l’autorité compétente peut

même si aucun accident n’est intervenu:
q Emettre une injonction à faire pour mise en conformité

q Etablir une interdiction conservatoire d’exploitation
q Dresser un Procès Verbal d’infraction
q Saisir une autorité de police et/ ou judiciaire

1.4 Les risques encourus en cas d’infraction
Obligation de moyen Obligation de résultat
• Obligation par laquelle l’employeur • Obligation par laquelle le l’employeur

s´ engage uniquement à mettre s’engage à fournir un résultat
certains moyens en œuvre pour
déterminé.
parvenir à un résultat.
• La responsabilité du l’employeur ne
• La responsabilité de l’employeur
pourra être engagée que si on
démontre que les moyens promis pourra être engagée dès lors que le
résultat promis n’est pas obtenu
nónt pas été mis en œuvre.
(présomption simple).
• La preuve incombe à la victime.

2.1 La délégation de pouvoir
Dans les Entreprises d’une certaine taille, le représentant légal qui ne peut
pas personnellement veiller au respect de toute la réglementation SST
applicable.
Il doit donc déléguer ses pouvoirs à un salarié capable d’assurer cette
responsabilité en étant pourvu de la compétence, de l’autorité et des
moyens nécessaires avec une autonomie de décision en rapport avec le
champ de couverture de la délégation.
Cette délégation est consentie par un écrit entre le représentant légal et le
délégataire. Elle précise l’objet et la nature de la responsabilité transmise.

Le manquement erreur ou faute: Quid ?
Ph.HURAY_CESI#Droit et Management des relations de travail_2019_10

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les Fautes d’imprudence ou de négligence
p
m• Négligences dans l’obligation :
e
Ex q de surveiller des pratiques de travail (pratiques réelles, respect des
consignes et des modes opératoires)
q de veiller au port des EPI
q d’organiser le travail et de former lors du changement de poste de travail
(tâches prévues et réalisées par des personnes qualifiées et formées à
assurer ces tâches en sécurité)
q d’évaluer les risques des missions confiées aux salariés et de donner des
instructions compatibles avec les règles de sécurité
q d’alerter la hiérarchie sur des dysfonctionnements graves ou des pratiques
dangereuses
q de traiter des anomalies signalées dans le secteur
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2.2 La responsabilité pénale
• La responsabilité pénale est l'obliga1on de répondre à

des infrac1ons commises et de subir la peine prévue
par le texte qui les réprime.
• La responsabilité pénale implique un recours par l'État

contre un trouble à l'ordre public.
3 éléments sont indispensables pour que cette responsabilité soit engagée, lesquels ?
Le fait générateur Le dommage Le lien de causalité

2.2 La responsabilité civile
• La responsabilité civile est fondée sur les articles 1240

et suivants du Code civil qui dit que :
• «Tout fait quelconque de l’homme qui cause à autrui
un dommage oblige celui par la faute duquel il est
arrivé à le réparer.».
3 éléments sont indispensables pour que cette responsabilité soit engagée, lesquels ?
Le fait générateur Le dommage Le lien de causalité

2.2 La responsabilité civile
• l’ar1cle 1240 évoque la Responsabilité civile

inten1onnelle mais il y aussi la responsabilité engagée
par une imprudence (art. 1241) et la responsabilité
engagée par le fait des personnes dont on doit
répondre, ou des choses que l'on a sous sa garde (art.
1242).
La responsabilité civile est assurable dans certaines llmites

mais pas la responsabilité pénale

2.3 La mise de danger d’autrui
« Le fait d'exposer directement autrui à un risque immédiat de mort ou de
blessures graves de nature à entrainer une mutilation ou une infirmité
permanente par la violation manifestement délibérée d'une obligation
particulière de sé́curité ou de prudence imposée par la loi….» .
(article L. 223-1 du Code pénal)
Cette responsabilité peut être collective et individuelle.
« Tous ceux qui par action, par omission ou par

négligence ont… »

2.3 La mise de danger d’autrui
Le délit de mise en danger d’autrui a été introduit dans le but de prévenir

les accidents du travail, en réprimant les manquements graves même en
l’absence de dommages .
Cette infraction est une violation manifestement délibérée d’une obligation

particulière de sécurité ou de prudence, imposée par la loi.
Conséquences a posteriori
La condamnation pénale de l’employeur ou son délégataire pour homicide
involontaire ou violation des règles de sécurité établit la conscience que ce
dernier avait du danger et caractérise la faute inexcusable.

2.4 Le Danger grave et imminent
Un danger est « grave » s'il représente une menace pour la vie ou la santé
du travailleur (une maladie ou un accident grave voire mortel).
Il est « imminent » si le risque peut survenir immédiatement ou dans un délai
proche.
Cette situation reste d’appréciation subjective par les salariés exposés.

C'est à eux d'apprécier au regard de leurs compétences, de leurs
connaissances et de leur expérience si la situation présente pour lui un
danger « grave » et « imminent » pour sa vie ou sa santé.

2.5 Le Droit de retrait
Le travailleur alerte immédiatement l'employeur de toute situation de travail

dont il a un motif raisonnable de penser qu'elle présente un danger grave et
imminent pour sa vie ou sa santé ainsi que de toute défectuosité qu'il
constate dans les systèmes de protection.
Il doit se retirer librement et immédiatement d'une telle situation.
L'employeur ne peut pas demander au travailleur qui a fait usage de son

droit de retrait de reprendre son activité dans une situation de travail où
persiste un danger grave et imminent résultant notamment d'une
défectuosité du système de protection.
(article L.4131-1 du Code du travail)

2.5 Le Droit de retrait
Pour que le droit de retrait s’exerce correctement, le salarié doit :

1. Se retirer de la situation concernée ;
2. En informer son employeur, ou les représentants du personnel,
immédiatement ;
3. Rester à disposition de son employeur
4. Ne pas générer pour autrui une nouvelle situation de danger grave et
imminent par l'exercice de ce droit.
En attendant que l'employeur ait mis en œuvre les mesures de prévention adéquates, les
collaborateurs peuvent continuer à travailler sur une autre tâche non concernée par la
situation de danger grave et imminent.

Ø Obligation de « faire »
(prendre soin de sa santé et de sa
sécurité, et de celles des autres)
& Article L. 4122-1 du Code du travail
Ø Obligation de signalement + alerte

ØDroit de ne « pas faire » (droit de retrait)

PAGE 24
2.6 L‘accident du travail
Qui peut être poursuivi en cas d’accident du travail ?
Tous les membres de l’entreprise peuvent être

poursuivis devant les tribunaux en cas d’accident
Mais l’employeur est seul responsable

du non respect
des règles de sécurité imposées par le code du travail


.
peut être poursuivi en cas d’accident ?Qui peut
uivi en cas d’accident ?
.
Ø Les personnes morales pour les infractions commises pour leur
compte, c’est à dire entrant dans le cadre de leurs activités
Ø Par un de leurs organes (directoire) ou représentants (le
délégataire et le chef d’établissement sont considérés comme des
représentants de la personne morale)
Ø La condamnation à une sanction pénale de la personne morale
en cas d’accident n’exclut en rien la condamnation de personnes
physiques responsables par leurs actes ou omissions

Toute personne dont le comportement au travail aura été à

.
l'origine d'une atteinte à la sécurité ou à la santé des travailleurs
pourra voir sa responsabilité pénale recherchée et faire l’objet
d’une condamnation par les tribunaux, peu importe son statut
ou sa fonction.
L’encadrement qui ne veille pas en permanence à faire

respecter les consignes en vigueur peut être poursuivi
devant les tribunaux répressifs, en cas d’accident.

Qui peut être pénalement poursuivi ?
1er Cas :
Le chef d’entreprise a été prévenu de l’absence d’un salarié, mais du fait de la

commande urgente à livrer, il a demandé à un salarié de le remplacer sur le
chariot automoteur de manuten1on.
Un accident est survenu lors de la manipula1on de l’engin
Salarié non formé, pas de consigne.
Le chef d’entreprise
PAGE 28
2ème Cas :
L’employeur vient de mettre à disposition des récupérateurs d’huiles usagées sur
roulettes. Les compagnons avaient l’habitude de récupérer les huiles usagées dans un
bidon recyclé et d’aller verser le contenu dans les contenants poser sur des bacs de
rétention à l’extérieur de l’atelier. Pratique qui depuis peu leur est interdite et la
consigne affichée.
Un des compagnons refuse d’utiliser ce matériel qu’il trouve contraignant. Il a glissé
et a reçu tout le contenu de sa charge sur le corps et s’est gravement brûlé.
L’interview terrain démontre un manque de sensibilisation à l’usage de cette aide
technique, de l’inexistence de FDS
Le chef d’entreprise
Le chef d’atelier
Le compagnon
PAGE 29
3ème Cas :
Les consignes existent. Les opérateurs ont été formés.
Pour des raisons de compé11vité, un opérateur prend l’habitude d’accélérer la
cadence de sa machine pour augmenter le débit des pièces, ce qui a entraîné un
dysfonc1onnement important, causé un accident corporel grave avec sec1on de 3
doigts de l’opérateur lors du ramassage des pièces. Mais aussi l’arrêt de la machine.
Le chef d’équipe du secteur n’ignore pas ce comportement, mais n’intervient pas
Le chef d’équipe
L’ opérateur
PAGE 30
2.6 La maladie professionnelle
peutElle
être peut êten
poursuivi recas
provoqué
d’accident ?e
par certains travaux,
lesquels sont indiqués dans les tableaux relatifs à
chaque maladie. Cette liste peut être, suivant les
cas,. limitative ou simplement indicative.
Qui peut
uivi en cas d’accident ?
Elle doit apparaître dans un délai donné.
.
Le délai de prise en charge, indiqué par chaque
tableau, s'entend être celui au delà duquel le risque
n'est plus garanti après la cessation des travaux
dangereux.

Pour conclure en rappel
• « Il entre dans la vocation de l’encadrement d’appliquer et de faire
appliquer la réglementation d’hygiène et de sécurité au regard du
personnel placé sous son autorité (accord national interprofessionnel du
25 avril 1983).
F Les manquements, en particulier, de l’encadrement à son devoir de
surveillance peuvent être sanctionnés sur le plan disciplinaire, pénal,
civil.
• Art L 4122-1 du Code du Travail : « Conformément aux instructions qui lui
sont données par l ’employeur, il incombe à (chacun) de prendre soin en
fonction de sa formation et selon ses possibilités, (…) de la sécurité et de
la santé des personnes concernées du fait de ses actes ou de ses
omissions au travail ».
PAGE 32
QUiZ #1 Responsabilités, infractions et sanctions

L’obligation et la responsabilité en 10 Questions ?
FAUX
1. L’employeur n’a qu’une obligation de moyen de prévention en SST ? ?
2. L’employeur peut être obligé à cesser son activité en cas de manquement grave ? ?
3. L’employeur peut déléguer quand il ne peut pas veiller personnellement la SST ? ?
4. Seul l’Employeur ou son délégataire peuvent être poursuivis au pénal ? ?
5. La mise en danger d’autrui n’est avancée que suite à un accident grave ? ?
6. Le salarié qui exerce son droit de retrait peut quitter son établissement ? ?
7. Lors d’un danger grave et imminent le responsable doit interrompre l’activité concernée ? ?
8. La déclaration d’une maladie professionnelle est du ressort du médecin du travail ? ?
9. La délégation de pouvoir ne peut pas être donnée à tout responsable d’encadrement ? ?
10. L’absence de responsabilité pénale ne dégage pas de la responsabilité civile ? ?

L’obligation et la responsabilité en 10 Questions ?
FAUX
1. L’employeur n’a qu’une obligation de moyen en matière de prévention en SST ü
2. L’employeur peut déléguer quand il ne peut pas veiller personnellement la SST ü
3. L’employeur peut être obligé à cesser son activité en cas de manquement grave ü
4. Seul l’Employeur ou son délégataire peuvent être poursuivis au pénal ü
5. La mise en danger d’autrui n‘est avancée que suite à un accident grave ü
6. Le salarié qui exerce son droit de retrait peut quitter à la suite son établissement ü
7. Lors d’un danger grave et imminent le responsable doit interrompre l’activité concernée ü
8. La déclaration d’une maladie professionnelle est du ressort du médecin du travail ü
9. La délégation de pouvoir ne peut pas être donnée à tout responsable d’encadrement ü
10. L’absence de responsabilité pénale ne dégage pas de la responsabilité civile ü

9 PRINCIPES
GENRAUX
LE DUERP
LES RPS
LA GRT

3.1 Les enjeux de la prévention SST:
D’abord des enjeux humains en quelques chiffres:
2 accidents mortels par jour

34 affections psychiques par jour
150 maladies professionnelles par jour
1 950 accidents de travail par jour

dont 50% avec arrêt
Et tout cela coûte à la Société

11 milliards € versés au titre AT-MP
Pas de doute, la SST a des impacts sur :
① L’organisation du travail,
① Les relations entre les salariés,
② La relation clients,
③ La situation financière de l’entreprise,
④ L’image de l’entreprise.
⑤ Le plan juridique

Politique et Contractuel et
1 Stratégique Juridique 6
Impact sur la stratégie de Aspect réglementaire, dérapage
l’entreprise, risque en délai
technologique
Social
Médiatique
Image de marque de
Relation avec les syndicats 7
2 l’entreprise au niveau
national, européen et
Typologie
international
des risques et Facteurs Humains
Erreurs humaines, risques liés à 8
Financier et des enjeux sur une la formation inadaptée voire
3 économique inexistante
Pénalités, dérapage ac0vité ou un projet
budgétaire, non efficience
Écologique et
Management environnemental 9
Coût, délais, organisation, Risque lié à la pollution,
4 performances de dégradation du paysage…
management, etc,,,
SST
Technique 10
Performances techniques
5 Crédibilité, Posture, RPS …

Pas de doute, la prévention SST est un enjeu majeur:
1- Maîtriser la démarche de prévention

répond à la fois à un enjeu de santé et
d'employabilité pour les salariés, mais
également à un enjeu de performance pour
l'entreprise.
2- Cela représente une charge importante

pour l’entreprise, avec des coûts financiers
directs et indirects .
3- Les plans d’actions pour réduire les

accidents participent donc à la démarche
générale de progrès mise en place dans
l'entreprise

Pas de doute, la prévention SST est un enjeu majeur:

3.2 Les 9 principes généraux de prévention :
Pour mettre en place une démarche de prévention, il est

donc nécessaire de s’appuyer sur les principes généraux de
prévention définis dans l’article L.4121-2 du Code du Travail
1° Éviter les risques c’est à dire supprimer le danger ou la

situation dangereuse pour qu’il n’y ait plus de dommages
potentiels;
2° Évaluer les risques qui ne peuvent pas être évités en

mettant en place une démarche d’évaluation des risques tels
que le document unique, l’étude des TMS, risques chimiques
ou RPS;

3° Combattre les risques à la source en intégrant la prévention

le plus en amont possible, notamment dès la conception des lieux
de travail, des équipements ou des modes opératoires;
4° Adapter le travail à l'homme, en particulier en ce qui

concerne la conception des postes de travail ainsi que le choix
des équipements de travail et des méthodes de travail et de
production, en vue notamment de limiter le travail monotone et
le travail cadencé et de réduire les effets de ceux-ci sur la santé;

5° Tenir compte de l'état d'évolution de la technique ;
C’est à dire assurer une veille technologique pour mettre en

place des moyens de prévention en phase avec les évolutions
techniques et organisationnelles et ainsi pouvoir faire évoluer le
niveau de sécurité au fur et à mesure des avancées
technologiques.
PAGE 44
6° Remplacer ce qui est dangereux par ce qui n'est pas

dangereux ou par ce qui est moins dangereux;
C’est l’application du principe de substitution.

Éviter l’utilisation des procédés ou de produits dangereux
lorsqu’un même résultat peut être obtenu avec une méthode
ou un moyen et un produit présentant des dangers moindres.

7° Planifier la prévention en y intégrant, dans un ensemble

cohérent,
§ la technique,
§ l'organisation du travail,
§ les conditions de travail,
§ les relations sociales
§ et l'influence des facteurs ambiants, notamment les risques liés
au harcèlement moral et au harcèlement sexuel, tels qu'ils
sont définis aux articles du Code du Travail L.1152-1 et L.1153-1.

8° Prendre des mesures de protection collective en leur donnant

la priorité sur les mesures de protection individuelle;
C’est à dire que l’utilisation des équipements de protections

individuelles n’intervienne uniquement en complément des
protections collectives si celles-ci se relèvent insuffisantes.
Les équipements de protection individuelle ne doivent être utilisés

que quand toutes les mesures de prévention possibles ont été
mises en place et qu’il subsiste des risques résiduels pour lesquels il
n’existe pas d’autre mesure de prévention acceptable.

9° Donner les instructions appropriées aux travailleurs.
Ce qui revient à donner aux salariés les informations

nécessaires à l’exécution de leurs tâches dans des
conditions de sécurité optimale.
Notamment de leur fournir les éléments nécessaires à la

bonne compréhension des risques encourus et ainsi les
associer à la démarche de prévention.

Étude de cas pratique
Comment illustrer
les 9 principes généraux
de préven<on face à un
facteur de risque donné ?

Déroulement pra?que de la séance
Groupe 2
Groupe 1
Constitution de groupe, il choisit son thème
Le groupe iden;fie sur paperboard l’illustra;on des 9

15min
principes généraux de préven;on appliqués aux cas
pra;ques choisis
Présentation du travail par un rapporteur du groupe 5 min
Débriefing 5 min
PAGE 50
Cas 3 # Sur le bruit dans l’espace de travail
Travail de groupe
Les Attendus
En tant que manager ou RQSE, vous êtes confrontés à
ce problème dans les zones de travail des salariés.
Dans ce cadre, il vous est demandé d’instruire les 9
principes généraux de prévention appliqués aux
émissions sonores dans vos différents services.
PAGE 51
Retours de l’étude de
cas pratique
sur le bruit dans
l’espace de travail
PAGE 52
Les 9 principes de prévention appliqués au risque sonore: contribution type
1° Éviter les risques

Ø Concevoir les locaux de travail et les équipements de façon à ne pas générer
du bruit et/ou exposer les salaries aux risques sonores.
Ø Aménager des cloisonnements isolants phoniques performants
Ø Supprimer les sources de bruits parasites
2° Évaluer les risques
Ø Identifier les sources de bruit

Ø Mesurer le bruit en niveaux et fréquences
Ø Faire une cartographie de l’exposition au bruit
Ø Inscrire dans le DUERP le risque dans les zones au dessus de 75dbA
PAGE 53
3° Combattre les risques à la sources

Ø Capotage des machines bruyantes
Ø Mettre des matériaux absorbant les bruits de choc et de frottement
Ø Mettre des tapis anti-bruit sous les machines vibrantes
Ø Maintenance régulière pour remplacement des pièces usées
4° Adapter le travail à l’homme
Ø Aménagement des poses et des horaires d’exposition (rotation-polyvalence)

Ø Aménagement des postes de travail
Ø Associer les salariés au choix des équipements et EPI
PAGE 54
5° Tenir compte de l'état d'évolution de la technique ;

Ø Rechercher des équipements plus perforants pour les EPI et les casques
Ø Rechercher des dispositifs limitant le niveau sonore des systèmes audio
Ø Rechercher des matériaux anti-bruit adapté aux émission sonores
Ø Rechercher des machines moins bruyantes
6° Remplacer ce qui est dangereux par ce qui n'est pas dangereux

ou par ce qui est moins dangereux;
Ø Remplacer les machines bruyantes ppar d’autres moins bruyantes
Ø Mettre à disposition des systèmes audio avec limiteur de niveau sonore
Ø Installer des matériaux plus absordants dans les locaux
PAGE 55
7° Planifier la prévention
Ø Mise œuvre d’un plan d’action anti bruit
Ø Associer le CCSSR à la recherche de solutions
Ø Planifier des aménagements de postes de travail
Ø Planifier des aménagements de locaux
8° Prendre des mesures de protection collective en leur donnant la

priorité sur les mesures de protection individuelle;
Ø Capoter les machines bruyantes
Ø Installer des cloisonnements et baffle acoustiques anti-bruits
Ø Installer des matériaux plus absorbants dans les locaux
PAGE 56
Les 9 principes de prévention appliqués au risque sonore: contribution des groupes
9° Donner les instructions appropriées aux travailleurs.
Ø Informer et former le personnel sur:

§ La nature des risques et les conséquences sur l’audition et la santé mentale
§ Les mesures de prévention
§ Les valeurs de seuil réglementaire et les dangers de l’exposition
§ L’utilisation des protections individuelles mis à leur disposition
§ Le respect des pratiques professionnelles sûres
§ La maitrise des conversation téléphoniques et inter-personnelles

§ La nécessité d’un suivi auditif régulier
PAGE 57
3.3 Le DUERP:
“Le chef d’établissement doit, compte tenu de la nature des activités de

l’établissement, évaluer tous les risques pour la sécurité et la santé des
travailleurs, y compris dans le choix :
• des procédés de fabrication,
• des équipements de travail,
• des substances ou préparations chimiques,
• des aménagements et réaménagements des lieux de travail ou
installations,
• de la définition et l’organisation des postes de travail.

3.3 Le DUERP:
A la suite de cette évaluation et en tant que de besoin,

les actions de prévention ainsi que les méthodes de travail et de production
mises en œuvre par l’employeur doivent garantir un meilleur niveau de
protection de la sécurité et de la santé des travailleurs et être intégrées dans
l’ensemble des activités de l’établissement et à tous les niveaux de
l’encadrement.
L’employeur transcrit et met à jour, dans un document unique , les résultats
de l’évaluation des risques pour la sécurité et la santé des travailleurs.
Cette évaluation comporte un inventaire des risques identifiés dans chaque
unité de travail de l’entreprise ou de l’établissement.

3.3 Le DUERP:
Le document comprend notamment:

Ø L’identification précise du risque
Ø Sa cotation en gravité et en occurrence
Ø Son niveau de maitrise actuel
Ø Les moyens de prévention mis en place
Et si envisagé les évolutions prévues dans l’amélioration de sa prévention

3.3 Le DUERP: exemple

3.4 La Prévention des RPS : Quid ?
Des risques que l’on décrit spontanément par leurs effets

et non par leurs causes, ni leurs atteintes à la santé :
Ø la souffrance au travail , le stress,

Ø la violence interne ou externe, le harcèlement, le conflit, la
souffrance éthique...
Cependant la prévention des risques psychosociaux

ne peut se fonder que sur la connaissance du lien de causalité́
entre le travail et les atteintes à la santé

Conséquences sur la santé
Phase de résistance
Contrainte
Phase d’alarme Phase d’épuisement
Ressources temps
Syndrome métabolique
Symptômes Etat de stress aigu Symptômes

de tension de décompensation Phase de rupture
Maladies
énergie

3.4 La Prévention des RPS : Quid ?
A diminuer A renforcer
Contraintes Ressources
• Un état de stress survient lorsqu’il y a déséquilibre entre la

perception qu’une personne a des contraintes que lui impose son
environnement et la perception qu’elle a de ses propres ressources
pour y faire face.
• L’individu est capable de gérer la pression à court terme mais il

éprouve de grandes difficultés face à une exposition prolongée ou
répétée à des pressions intenses…
Conséquences sur
Conséquences sur l’individu
la santé
§ Migraines
§ Ulcères, maux d’estomac
Conséquences
§ Maladies cardio-vasculaires
physiques
§ Troubles musculosquelettiques (TMS)
§ Baisse efficacité système immunitaire
§ Anxiété
§ Dépression
Conséquences
§ Insatisfaction au travail
psychologiques
§ Burn-out
§ Démotivation
§ Comportements addictifs
Conséquences § Violence interne, conflits
comportementales § Négligences, erreurs, accidents du travail
§ Désinvestissement

3.5 Les relations collectives du travail
Le Comité Social et Economique est obligatoire

dans les établissements de plus de 50 salariés
Il a pour objet d’assurer une expression collective des salariés
Il est notamment obligatoirement informé et consulté sur:
§ L’introduction de nouvelles technologies

§ Les conditions de travail
§ L’organisation du travail
§ La formation particulièrement celle relative à l’hygiène et à la sécurité

3.5 La gestion des relations collectives du travail
Le Commission Santé Sécurité Condition de travail (CSSCT) énanant du CSE

est obligatoire dans les établissements de plus de 300 salariés
et dans toutes celles à risques particuliers
Dans les entreprises entre 50 et 299 salariés il s’agit du CHS-CT.

En l’absence de CHS-CT les délégués du personnel jouent ce rôle.
Ces instances se réunissent tous les 3 mois et à chaque fois que la situation
l’exige pour l’examen rapide d’un dossier ou d’un problème SSR.

CSSCT et CHS-CT

La CSSCT ou le CHS-CT ont notamment pour mission de :
§ Veiller à la protection de la santé physique et mentale des salariés de
l’établissement et de ceux des entreprises extérieures intervenants.
§ Contribuer à l’amélioration de la sécurité et des conditions de travail
§ Faciliter l’accès à l’emploi des personnes handicapés ou ayant des

inaptitudes temporaires ou définitives déclarées
§ S’assurer du respect des dispositions légales en matière de SST
§ Étudier tous les projets et les évolutions impactant la SST

et formuler par avis des remarques et des préconisations

Le représentant légal ou son délégataire peut être poursuivi pour un
délit d’entrave notamment pour:
§ Obstacles avérés à l’exercice de sa mission.
§ Non-consultation sur la mise en place d’une nouvelle organisation ou

activité (technologie, machine, matières dangereuses, etc…).
§ Dissimulation d’information relatives à des incidents graves.
§ Opposition au cabinet d’expertise désignés par ses membres.
§ Opposition à l’accès de ses membres à certains secteurs d’activités.

QUiZ #2 le Management de la SST
"La sécurité, c'est 30% de bon sens,

80% de conformité,
et le reste, c'est de la chance. »
Barry Spud
The Hierarchy of Hazard Control

Le Management de la SST en 10 Questions ?
FAUX
1. La prévention SST est une obligation de l’employeur ? ?
2. L’application des mesures de prévention est du ressort du manager ? ?
3. Le DUERP est établi par le préventeur SST de l’entreprise ? ?
4. Le DUERP est mise jour une fois par an ? ?
5. La mise en œuvre des protections individuelles peut être une mesure suffisante ? ?
6. L’éradication d’un facteur de risque reste l’objectif ultime d’une bonne prévention ? ?
7. La prévention des risques psycho-sociaux n’est du ressort que du manager ? ?
8. La SST comporte des enjeux multiples pour la performance globale ? ?
9. La CSST est un levier majeur de progrès ? ?
10. L’analyse des risques est une démarche collective et partagée ? ?

Le Management de la SST en 10 Questions ?
FAUX
1. La prévention SST est une obligation impérative de l’employeur ü
2. L’application des mesures de prévention est du ressort du manager ü ü
3. Le DUERP est établi par le préventeur SST de l’entreprise ü ü
4. Le DUERP est mis à jour une fois par an ü ü

5. La mise en œuvre des protections individuelles peut être une mesure suffisante ü ü
6. L’éradication d’un facteur de risque reste l’objectif ultime d’une bonne prévention ü
7. La prévention des risques psycho-sociaux n’est du ressort que du manager ü
8. La SST comporte des enjeux multiples pour la performance globale ü
9. La CSST est un levier majeur de progrès ü
10. L’analyse des risques est une démarche collective et partagée ü

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Ph.

HURAY- Ingénieur INSA Lyon

Face à une règle ou une obliga0on:

CESI-MSQSE-Stratégie Module Droit du Travail 1: 24/10/2023 3

Le Manager responsable doit toujours avoir à l’esprit les 3 ques0ons suivantes :

① Comment je mets en œuvre la réglementa3on dans le cadre de mes missions ?

② Comment j’y réponds concrètement ?

③ Comment je m’assure qu’elle est bien eﬀec3ve ?

CESI-MSQSE-Stratégie Module Droit du Travail 1: 24/10/2023 4

Le Manager responsable doit être capable de :

① Comprendre les obliga0ons d’applica0on du code du travail

② Connaître les conséquences opéra0onnelles

CESI-MSQSE-Stratégie Module Droit du Travail 1: 24/10/2023 5

Le Manager responsable doit aussi être capable de :

③ Savoir jus0ﬁer les décisions de mesures de préven0on

④ Avoir conscience des risques encourus

⑤ Appréhender le rôle et la posi0on de l’autorité compétente et du juge

CESI-MSQSE-Stratégie Module Droit du Travail 1: 24/10/2023 6

L’Employeur prend les mesures nécessaires

(article L.4121-1 du Code du travail)

CESI-MSQSE-Stratégie Module Droit du Travail 1: 24/10/2023 7

Concrètement ces mesures sont pour l’employeur :

1° Des actions de prévention des risques professionnels,

CESI-MSQSE-Stratégie Module Droit du Travail 1: 24/10/2023 8

2° Des actions d'information et de formation à la SST ;

3° La mise en place d'une organisation et de moyens adaptés.

L'employeur veille à l'adaptation de ces mesures

CESI-MSQSE-Stratégie Module Droit du Travail 1: 24/10/2023 9

Ø Suite à un contrôle et/ou un signalement, l’autorité compétente peut

q Emettre une injonction à faire pour mise en conformité

CESI-MSQSE-Stratégie Module Droit du Travail 1: 24/10/2023 10

Obligation de moyen Obligation de résultat

• Obligation par laquelle l’employeur • Obligation par laquelle le l’employeur

CESI-MSQSE-Stratégie Module Droit du Travail 1: 24/10/2023 11

CESI-MSQSE-Stratégie Module Droit du Travail 1: 24/10/2023 13

Ph.HURAY_CESI#Droit et Management des relations de travail_2019_10

• La responsabilité pénale est l'obliga1on de répondre à

• La responsabilité pénale implique un recours par l'État

Le fait générateur Le dommage Le lien de causalité

CESI-MSQSE-Stratégie Module Droit du Travail 1: 24/10/2023 16

• La responsabilité civile est fondée sur les articles 1240

Le fait générateur Le dommage Le lien de causalité

CESI-MSQSE-Stratégie Module Droit du Travail 1: 24/10/2023 17

• l’ar1cle 1240 évoque la Responsabilité civile

La responsabilité civile est assurable dans certaines llmites

CESI-MSQSE-Stratégie Module Droit du Travail 1: 24/10/2023 18

Cette responsabilité peut être collective et individuelle.

« Tous ceux qui par action, par omission ou par

CESI-MSQSE-Stratégie Module Droit du Travail 1: 24/10/2023 19

Le délit de mise en danger d’autrui a été introduit dans le but de prévenir

Cette infraction est une violation manifestement délibérée d’une obligation

CESI-MSQSE-Stratégie Module Droit du Travail 1: 24/10/2023 20

Cette situation reste d’appréciation subjective par les salariés exposés.

CESI-MSQSE-Stratégie Module Droit du Travail 1: 24/10/2023 21

Le travailleur alerte immédiatement l'employeur de toute situation de travail

Il doit se retirer librement et immédiatement d'une telle situation.

L'employeur ne peut pas demander au travailleur qui a fait usage de son

CESI-MSQSE-Stratégie Module Droit du Travail 1: 24/10/2023 22

Pour que le droit de retrait s’exerce correctement, le salarié doit :

CESI-MSQSE-Stratégie Module Droit du Travail 1: 24/10/2023 23

Ø Obligation de signalement + alerte

ØDroit de ne « pas faire » (droit de retrait)

Qui peut être poursuivi en cas d’accident du travail ?

Tous les membres de l’entreprise peuvent être