LA SÉCURITÉ AU TRAVAIL

Myriam Vandenbergue
 A la fin de ce chapitre, l’étudiant.e. saura :
 Identifier les obligations légales de l’employeur face à
la sécurité ainsi que les risques encourus

Droit du Travail - 4ème partie

 Mettre en place une évaluation des risques à travers
le DUERP

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OBLIGATIONS EN MATIÈRE DE SÉCURITÉ
1. L’employeur a une obligation générale de
sécurité.

Droit du Travail - 4ème partie

2. Il doit former ses salariés dans ce domaine
3. Sa responsabilité pénale peut être engagée
4. Le salarié a une également une responsabilité

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1. OBLIGATION GÉNÉRALE DE SÉCURITÉ
DEFINITION
 Obligation de prendre les mesures nécessaires pour
assurer la sécurité et protéger la santé physique et

Droit du Travail - 4ème partie

mentale de chaque salarié (quel que soit l’effectif)
 Obligation d’évaluer et de prévenir les risques
professionnels (obligation renforcée selon la Cour de
Cassation)
 L’employeur ne manque pas à son obligation s’il justifie
avoir pris toutes les mesures nécessaires, en termes
d’évaluation des risques, de prévention, d’information et
formation et mise en place de moyens adaptés.
 En revanche, il n’est pas nécessaire que le risque se soit
réalisé pour que l’employeur engage sa responsabilité. 4
1. OBLIGATION GÉNÉRALE DE SÉCURITÉ
PREVENTION DES RISQUES PRO.
 Obligation d’établir un DUERP mis à jour au

Droit du Travail - 4ème partie

moins une fois par an.
 Peut être consulté par mes salariés, le CSE,
l’inspecteur du travail et le médecin du travail
 Désigner un responsable sécurité ou faire appel à
un intervenant extérieur

 Voir exemple DUERP

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1. OBLIGATION GÉNÉRALE DE SÉCURITÉ
PREVENTION DES RISQUES PRO. - PENIBILITE
 Engager des actions de prévention sur 10 facteurs de

Droit du Travail - 4ème partie

risque professionnel
 Pour 6 de ces risques, un compte professionnel de
prévention (C2P) doit être ouvert pour les salariés
exposés au-delà de seuils
 Obligation dans ce cas d’un accord collectif ou plan
d’action relatif à la prévention des risques pro.

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1. OBLIGATION GÉNÉRALE DE SÉCURITÉ
HYGIENE, SECURITE ET CONDITIONS DE
TRAVAIL

Droit du Travail - 4ème partie

 En matière d’hygiène : aménagement des locaux
de travail de manière à garantir la sécurité des
travailleurs, tenue dans un état constant de
propreté, aération et assainissement ;
 En matière de sécurité : prévention des incendies,
équipements de protection individuels... ;
 En matière de conditions de travail : réduction
du bruit, protection contre le froid, respect de la
durée du travail, respect de la dignité humaine..
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1. OBLIGATION GÉNÉRALE DE SÉCURITÉ
SANCTIONS DES MANQUEMENTS A
L’OBLIGATION DE SECURITE

Droit du Travail - 4ème partie

 Faute inexcusable si :
 Manqué à l’obligation de sécurité en ne prenant pas les
mesures nécessaires
 Alors qu’il avait ou aurait dû avoir conscience du danger
 La faute inexcusable ouvre droit à majoration de la
rente (SS) pour la victime ou ses ayants droits, outre
la réparation des différents préjudices
 Poss de prendre acte de la rupture du contrat

 Le salarié exposé peut demander des DI de

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l’employeur
2. OBLIGATION DE FORMATION À LA
SÉCURITÉ

 Obligation d’information des salariés dès qu’ils

entrent dans l’entreprise, sur les risques et les
mesures prises pour y remédier

Droit du Travail - 4ème partie

 Obligation de formation sur :
 Les conditions de circulation
 Les conditions d’exécution du travail
 Les conduites à tenir en cas d’accident

 La formation à la sécurité est renforcée pour les

CDD ou CTT et stagiaires face à des postes à
risque particulier (sinon, faute inexcusable en cas
d’accident ou de maladie pro.)
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3. RESPONSABILITÉ PÉNALE DE
L’EMPLOYEUR

 En cas de non respect des règles liées à l’hygiène

et la sécurité ou en cas d’accident ayant entrainé
décès ou blessure.

Droit du Travail - 4ème partie

 Le chef d’entreprise est le représentant physique
de la personne morale (sauf si pouvoir donné à
une autre personne)
 Il est également possible de mettre en cause la
personne morale elle-même si l’infraction a été
commise pour son compte

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3. RESPONSABILITÉ PÉNALE DE
L’EMPLOYEUR

 Principales infractions prévues au Code pénal

 Homicide par imprudence (3 ans de prison et
45000€ d’amende pouvant aller jusqu’à 5 ans et

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75000€ en cas de volonté manifeste)
 Blessure par imprudence (2 ans de prison et
30000€ d’amende pouvant aller jusqu’à 3 ans et
45000€ en cas de volonté manifeste)
 Mise en danger d’autrui – exposant à un risque
immédiat de mort ou de blessure pouvant entrainer
infirmité ou mutilation (1 an de prison et 15000€
d’amende)

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3. RESPONSABILITÉ PÉNALE DE
L’EMPLOYEUR

 Principales infractions prévues au Code du

Travail (CPH)

Droit du Travail - 4ème partie

 Inobservation des règles de sécurité – 3750e
d’amende X le nbre de salariés concernés) – peut se
cumuler avec le pénal. Si récidive, jusqu’à 9000e et 1
an de prison, avec fermeture totale ou partielle,
provisoire ou définitive de l’établissement

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4. OBLIGATION DES SALARIÉS
 Obligation de sécurité
 Suivre les règles énoncées sinon, sanction
disciplinaire et potentielle réduction de

Droit du Travail - 4ème partie

l’indemnisation au titre de l’accident du travail
 Obligation d’alerte et droit de retrait
 L’alerte est une obligation
 Le retrait est un droit (qui ne doit pas mettre les
autres en danger) – aucune sanction ne peut être
prononcée à cet égard

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