CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE

ENTRE LES SOUSSIGNES

L’ONG « Cocody Cité de l’Espoir », siège social situé à Cocody Anono en face du
centre de Santé CSU COM ANONO, récépissé numéro
« 435/MIS/DGAT/DGA/SVA », représentée par Mme DOUVO ABENAN agissant
en qualité de Présidente du conseil d’administration,

Ci-après désigné «l’Employeur »

D’une part

Et

Nom et Prénoms :
Date et lieu de naissance :
Nationalité :
N° pièce d’Identité :
Lieu d’habitation :
Tel :

Ci-après désigné l’« Employée »

D’autre part

Il a été établi le présent contrat de travail qui, outre les dispositions ci-dessous sera
régi conformément aux dispositions de :

a)- La Loi n° 2015-532 du 20 juillet 2015, portant Code du Travail et des textes
réglementaires pris pour son application, ainsi que les décrets, avenants et décisions
qui viendraient à la modifier ou la compléter.

b)-La Convention Collective Interprofessionnelle de la République de Côte d’Ivoire

du 20 juillet 1977, l’ensemble des avenants et décisions de commissions mixtes qui
ont modifié et complété cette Convention ou qui viendraient à la modifier ou à la
compléter.
Article 1 - Engagement

L’ONG COCODY CITE DE L’ESPOIR engage Mme ……………………………

pour servir en Côte d’Ivoire, considération prise des nécessités de service dont
l’Employeur est seul juge.

Article 2- fonction-attributions

L’employée est engagée pour exercer la fonction de coordonnatrice de projet. En

cette qualité, sous la supervision de la Directrice Exécutive de l’ONG, le
Coordonnateur Projet REVE exécutera les tâches suivantes :
• Superviser et coordonner la conception et la réalisation technique des plans de
travail et de l’ensemble des activités du programme,
Représenter le programme à la fois auprès des autorités gouvernementales (agence
d’exécution et districts sanitaires) et des partenaires au développement.
• Fournir au projet un appui conseil programmatique.
• Evaluer l’ensemble du personnel du projet REVE sous les instructions du
Coordonnateur Programme.
• Assister le personnel, gérer les ressources du programme, selon les procédures de
l’exécution nationale.
• Organiser le travail pour une exécution correcte des activités du programme ;
• Elaborer des rapports d’avancement du Programme pour la tutelle du projet REVE,
• S’assurer de l’avancement correct des activités du projet vers les groupes cibles,
• S’assurer de l’application des outils de gestion du programme et de leur visibilité
dans les rapports trimestriels et annuels ;
• Rechercher des partenariats extérieurs pour développer des synergies sur les
programmes et provoquer des échanges d’expérience ou la mobilisation de nouvelles
ressources ;
• Nouer des contacts avec toutes les parties concernées ou intéressées par les
activités du projet REVE à l’extérieur et développer le plaidoyer des actions du
projet REVE;
• Assurer la communication relative au projet REVE.
• Transmettre le rapport d’activité du mois.

Article 3- prise d’effet et durée

Le présent contrat prend effet à partie du 12 octobre 2022 et est conclu pour une
durée déterminée de un (01) an jusqu’ au 30 Septembre 2023.

Article 4-Période d'essai :

Le présent contrat de travail prévoit une période d’essai de 03 (trois) mois allant du
12 octobre 2022 au 12 Décembre 2022. Si 01 (un) semaine avant l’expiration du
délai prévu, aucune des deux parties n’a averti l’autre de la résiliation de
l’engagement à l’essai, celui-ci est considéré comme définitif à partir du jour de
l’entrée en service provisoire et conclu pour une durée déterminée.

Article 5-.Lieu de travail

Le lieu de travail est au siège de l’ONG sis à Anono Carrefour marché. Ou à défaut
de lieu de travail fixe ou prédominant: Le salarié sera occupé à divers endroits et
plus sur site clinique ou, le cas échéant, au domicile des bénéficiaires.

Article 6 - Horaires de travail

L’horaire hebdomadaire de référence est de 40 heures par semaine, se répartissant

sur 5 Jours. L’horaire normal de travail est de 08H à 12H30 et de 13H30 à 17H.
Les horaires de travail pourront varier en fonction des besoins de service.

Article 7- Rémunération

En contrepartie du travail fourni, le travailleur percevra une rémunération brut

mensuelle de trois cent quatre-vingt-seize mille deux cent dix (396 210 FCFA).
Cette rémunération se décompose comme suit
(a) Salaire mensuel de base 366 210 FCFA (imposable)
(b) Une prime de transport de 30 000 fcfa (non imposable)
Payable à la fin de chaque mois et du quel seront déduites les charges fiscales &
sociales à la charge de l’employée.

Les salaires seront payés en Francs CFA et par virement bancaire.

Article 8- Gratification

Le présent contrat ne prend pas en compte les gratifications.

Article 9- avantage lié à la fonction

Outre son salaire mensuel, l’employeur met à la disposition du travailleur

 Un crédit de communication cellulaire de 10 000 FCFA
Article 10- Clause de déplacements professionnels

Il est bien entendu que le Salarié sera amené à accepter tous les déplacements et
voyages qui lui seront proposés par l'employeur pour les besoins de service et sur
simple demande de celui-ci. Les frais de ces voyages seront à la charge du bailleur
dans la limite du forfait journalier fixé par les règles internes de la société.

Article 11 – Congés

Selon la réglementation en vigueur, l’employé aura droit, à 2,2 jours de congés par
mois, cette période étant déterminée par accord entre la direction de l’ONG CCE et
l’employé(e) compte tenu des nécessités de service.
Le droit pour un salarié de prendre effectivement son congé s’ouvre après une durée
de service effectif égale à un (1) an.

Si les nécessités du service l’exigent, l’employeur devra proposer par écrit à

l’employé(e), un report de la période de prise de congés à une date convenue
d’accord partie qui ne pourra excéder 30 jours de la date initiale.

L’Employeur versera au Travailleur, pendant toute la durée du congé, une allocation

qui sera calculée conformément aux dispositions légales. Cette allocation sera au
moins égale aux salaires et aux divers éléments de la rémunération.

Tous congés non pris par l’employé dans un délai de 01(un) an, ne sera pas pris en
compte dans le calcul des droits en cas de démission ou de licenciement.

Article 12- Couverture sociale - Prévoyance sociale

L’employée déclare adhérer aux organismes de prévoyance sociale applicables à

l’ensemble des employés de l’organisation.
En conséquence, l’employée accepte tout précompte de cotisation salariale qui serait
due en raison de son immatriculation à la CNPS et particulièrement les cotisations
aux régimes de retraite ou de prévoyance sociale.

Pendant la durée du contrat, l’employée devra se soumettre à toute visite médicale

qui sera jugée nécessaire par l’Employeur.

Article 13 – Accident du travail et maladies professionnelles

En cas d’accidents survenus dans le travail ou de maladies professionnelles, les

droits et obligations de chacune des Parties seront réglés conformément aux textes
qui régissent la matière.

Article 14 – Interdictions – Obligation de Fidélité

14.1- Il est interdit à l’employée d’exercer, même en dehors des heures de travail,
toute activité à caractère professionnel susceptible de nuire à la bonne exécution des
services convenus.

14.2- Il est interdit à l’employée de solliciter ou d’accepter, pour lui-même ou pour

ses proches, directement ou indirectement des avantages quelconques des
bénéficiaires du projet

14.3- L’employée s’engage à consacrer, dans le cadre de la réglementation en

vigueur, tout son temps de travail à l’exercice de ses fonctions et à ne s’occuper
exclusivement, pendant la durée du présent contrat que des activités de l’Employeur,
s’interdisant formellement de s’intéresser directement ou indirectement à des
activités qui pourraient compromettre la qualité des prestations qu’il doit à
l’Employeur.

14.4- L’employé s’engage à se soumettre à l’évaluation de sa performance et

rendre compte à sa hiérarchie. Considérant une contreperformance de sa part,
peut entrainer une rupture de contrat sans préavis.

Article 15 – Préavis
En dehors de l’hypothèse visée à l'article 4 et de celle d’un licenciement pour faute
grave, l’employeur ou le salarié qui résilie le contrat de travail doit respecter un délai
de préavis. Celui-ci est en fonction de l’ancienneté de service du salarié et se
détermine comme suit selon le Décret n° 96-200 du 7 mars 1996, relatif à la durée
du préavis de rupture du contrat de travail du code du travail ivoirien :

 3 mois, jusqu’à 16 ans d’ancienneté dans l’entreprise

 4 mois, au-delà de 16 ans d’ancienneté dans l’entreprise;

Article 16- Secret professionnel

L’employée s’interdit de divulguer à quiconque, pendant ou après l’expiration du

présent contrat, tout ce qu’il aura appris ou connu directement ou indirectement,
dans l’exercice ou à l’occasion de ses fonctions, sur l’Employeur ou ses activités.

Tout manquement de l’employée aux présentes obligations constituerait une faute

lourde entraînant la résiliation du présent contrat sans préavis ni indemnité aucune.

Cette obligation de discrétion jouera tant à l’égard des tiers que des salariés de
l’Employeur.

L’employée s’engage, lors de son départ de l’ONG CCE, à ne conserver, et ce à

quelque titre que ce soit, aucun document, aucun programme contenant des données
techniques, économiques, fiscales, juridiques ou autres et relatives à l’activité de
l’Employeur.

Article 17 – Règlement intérieur

L’employée devra se conformer aux stipulations du règlement intérieur de

l’Employeur dont elle déclare avoir pris connaissance.

Article 18 – Résiliation

L’ONG CCE a le droit de résilier le contrat avant son terme, notamment dans les cas
suivants :

- cessation du programme qu’elle conduit en Côte d’Ivoire, en raison de

problèmes de sécurité dans le pays ;
 - coupes budgétaires ;
- réduction du personnel ou restructuration ;
- violation des règles de fonctionnement de l’ONG CCE et/ou de la législation
ivoirienne.
- Faute grave
- Contreperformance de l’employé après une évaluation

Article 19 – Différends

Les différends qui pourraient s’élever à l’occasion de l’exécution du présent contrat

seront réglés conformément aux dispositions des textes législatifs ou réglementaires
en vigueur et de celles de la Convention Collective Interprofessionnelle de la
République de Côte d’Ivoire du 20 juillet 1977, et des modifications éventuelles
ultérieures de ces textes ou de cette Convention et, à défaut, aux usages locaux
réglant les rapports des employeurs et salariés, auxquels les Parties déclarent
formellement se soumettre.

Article 20 – Déclaration

L’employée soussignée affirme qu’elle est libre de tout engagement antérieur et

qu’il donne son libre consentement au présent contrat de travail.

Article 21- Autres conditions

Toutes les autres conditions de l’engagement, non précisées au présent contrat, sont
celles fixées par la convention Collective Interprofessionnelle de la République de
Côte d’Ivoire, la Loi
n° 2015-532 du 20 juillet 2015 portant code du travail et les décrets pris pour son
application et dont le travailleur déclare avoir pris connaissance.

Le présent contrat est établi en deux (2) exemplaires originaux exempts de tous
droits de timbre et d’enregistrement.

Fait à Abidjan le 12 Octobre 2022

L’EMPLOYEUR L’EMPLOYEE
(Date et signature précédé de la mention lu et approuvé)

TEHOUA KARIDJA
(Directrice exécutive)