CONTRAT DE TRAVAIL

Entre les soussignés

Chicaparts Africa

Conciergerie de location meublée

Entreprise de droit camerounais, immatriculée RC/YAO/2019/A/301

Adresse complète : 135 rue du Rotary Club, BP 5758 Yaoundé

Ci-après dénommé l’employeur

D’une part et

Monsieur SONGFACK TAGUENA Franck

Né le 09 janvier 1996 à FONAKEUKEU (Cameroun)

Fille de Monsieur SONGFACK Chretien

Et de Madame NAGUE Juliette

Lieu de résidence habituelle : Douala (Cameroun)

Profession : Ingénieur des Travaux

Occupation : Designer & Chef de projets

Nationalité : Camerounaise

Situation de famille : Célibataire

Nom et prénoms de son époux : Non applicable

Nombre d’enfants à charge : 0

Noms et prénoms, date et lieu de naissance des enfants à charge : Non applicable

Personne à prévenir en cas de besoin : SONGFACK Chretien : père ; Tel : +237 670 55 13 92

Ci-après dénommée l’ « employé »

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D’autre part,

Il est établi le présent contrat qui, outre les dispositions ci-dessous, sera régi par :

- la loi n° 92/ 007 du 14 Août 1992 instituant un Code du travail en République du Cameroun ;

- les textes pris pour son application ;

- la Convention collective des sociétés de services informatiques.

Art. 0 : PREAMBULE

Chicaparts Africa est une conciergerie de location meublée. Notre mission est de garantir des hébergements et
des séjours de qualité aux voyageurs dans toutes les régions où nous sommes implantés. SD Season Homes,
SAS au capital de 10.000 € immatriculée 831023775 RCS Bobigny est la maison mère basée en France.

Art. 1 : DUREE DU CONTRAT ET MISE A L’EPREUVE

1) Le présent contrat est conclu pour une durée déterminée de 6 mois

2) Il prendra effet pour compter du 07 décembre 2020

Il pourra être renouvelé une fois et par tacite reconduction.

Il pourra être résilié moyennant le préavis fixé par le texte réglementaire déterminant les conditions et la durée
de préavis.

Les parties conviennent que pendant une période de 1 mois elles apprécient mutuellement la possibilité de
conclure un contrat définitif. Chaque partie se réserve la possibilité, pendant cette période, de déclarer l’essai
non concluant sans avoir à observer de préavis, ni à verser aucune indemnité.

La période d’essai est renouvelable une fois.

Art. 2 : FONCTIONS DE L’EMPLOYE

1) L’employé exerce chez l’employeur les fonctions de Designer & Chef de projets. Il peut être emmené à
intervenir sur des projets différents, en interne ou dans les locaux des clients de la société. Les
principales missions confiées à l’employé portent sur :
 Conception de visuels 3D
 Spécifications fonctionnelles et techniques
 Reportings (coûts, délais, points ouverts, points bloquants, …)
 Coordination transverse de projets (planification, suivi d’avancement, contrôle qualité, …)
 Réalisation de démarches administratives

Cette liste est non-exhaustive.

2) Il sera classé à la catégorie n°10 de la classification du secteur des sociétés de prestation de services.

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Art. 3 LIEU DE TRAVAIL

1) L’employé est recruté pour servir à Yaoundé, République du Cameroun. Il peut être emmené à
travailler à domicile, ou dans des locaux de partenaires du groupe à Yaoundé.

2) L’employé peut être emmené à se déplacer à l’intérieur du territoire camerounais dans le cadre de
l’exécution de ses tâches.

Art 4 : REMUNERATION

1) L’employé percevra une rémunération au rendement ou à la tâche, calculée comme suit :

 170 000 FCFA / mois de salaire

 10 000 FCFA / mois d’indemnité pour les frais de connexion à Internet

Soit un total de 180 000 FCFA / mois

Pendant la période d’essai, la rémunération sera de :

 170 000 FCFA / mois de salaire

 10 000 FCFA / mois d’indemnité pour les frais de connexion à Internet

Soit un total de 180 000 FCFA / mois

2) Le paiement du salaire se fera conformément aux articles 67, 68 et 69 du Code du travail.

Art. 5 : CONGES

1) L’employé aura droit à un congé de 1 jour ouvrable par mois de service effectif.

2) La période ouvrant droit au congé est : à tout moment

3) Le paiement de l’allocation de congé se fera conformément aux dispositions du décret n° 75/ 28 du 10

janvier 1975.

Art 6 : LOGEMENT

L’exécution du présent contrat ne nécessite pas de l’employeur la mise à disposition de l’employé un logement
répondant aux conditions prévues à l’article 66 du Code du travail.

Art. 7 : VOYAGES ET TRANSPORTS

1- L’employeur prend à sa charge les frais de voyage de l’employé, de son conjoint et ses enfants mineurs,
ainsi que ceux afférents au transport de leurs bagages conformément aux dispositions de l’article 94 du Code
du travail et dans les limites prévues par la convention collective à savoir :

 60 kgs pour l’employé

 60 kgs pour le conjoint
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  60 kgs pour chaque enfant mineur à la charge de l’employé

Dans la stricte limite des déplacements professionnels.

2- Les moyens de transports et les conditions de voyage seront choisis par l’employeur.

3 - Le déplacement temporaire (mission) n’ouvre pas droit à une indemnité journalière

Art. 8 : PROTECTION SOCIALE

1. En cas de maladie de l’employé ou de membres de sa famille, l’employeur se conformera à la

réglementation en vigueur

2. L’employeur s’engage à souscrire une assurance « accident de travail » et « maladies professionnelles » au

profit de l’employé.

3. il devra de même s’affilier à la Caisse Nationale de Prévoyance Sociale au profit de l’employé conformément
à la législation en vigueur.

Art. 9 : CONFIDENTIALITE ET NON-CONCURRENCE

1. L’employé atteste avoir été informé du caractère confidentiel des sujets sur lesquels il va travailler au sein
de Chicaparts Africa et de l’obligation de garder la confidentialité la plus totale concernant toute
information mise à sa disposition.
2. L’employé est également soumis à une clause de non-concurrence, lui interdisant de développer toute
forme d’activité ayant des similitudes avec celles de Chicaparts Africa et des sociétés du même groupe.
3. Les clauses de confidentialité et de non-concurrence s’appliquent pendant toute la durée du contrat et
jusqu’à 4 ans après l’interruption du contrat.

Art. 10 : RESILIATION DU CONTRAT

1. Le présent contrat pourra être résilié dans les conditions prévues aux articles 34, 35, 36 et 40 du Code du
travail.

2. Si le contrat est à durée déterminée, sa rupture interviendra dans les conditions prévues à l’article 38 du
Code du travail.

Art. 11 : DIFFERENDS INDIVIDUELS

Les différends nés à l’occasion de l’exécution ou à la rupture du présent contrat relèveront de la compétence
de l’inspecteur du travail du lieu d’exécution du contrat (art. 136 al. 1) et des tribunaux prévus aux articles 131 et
132 du Code du travail.

Art. 12 : Pour tout ce qui n’est pas précisé au présent contrat, les parties s’en remettent à la législation, à la
réglementation, à la Convention collective et aux usages en vigueur dans la profession.

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Fait à Yaoundé le 07 décembre 2020

L’EMPLOYEUR L’EMPLOYE
Chicaparts Africa (KAMGANG Hermann) SONGFACK Franck
Lu et approuvé Lu et approuvé

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