CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE

Entre les soussignés :

La Société EXTREME AGENCY Située à 13 BD ANFA RESIDENCE AZUR BUREAU 11B,
CASABLANCA. Immatriculée au Registre du Commerce sous le numéro 364387,

D’une part,
Et :
Mr DAILALA YOUSSEF, de nationalité Marocaine.
Né(e) : 04/06/1990
Titulaire de la carte d’identité Nº EE480258
Demeurant à 114 SUD NO 154 YOUSSEF BEN TACHFINE MARRAKECH
D’autre part,
Il est arrêté et convenu ce qui suit :

Article 1 : ENGAGEMENT
-La société engage le contractant en sa qualité d’animateur mobile, dans les conditions
ci-après et en application des dispositions légales et réglementaires applicables en la matière.
-Les fonctions confiées sont par nature évolutives et pourront être modifiées par la société en
fonction des nécessités d’administration et de gestion. De ce fait le Salarié s’engage à accepter
toute modification de ses fonctions et/ou attributions qui seraient décidées par la société.
-Le salarié déclare n’être actuellement lié à aucun autre employeur et être libre de tout
engagement envers un précédent employeur. Toute fausse déclaration sur ce point est de
nature à entraîner la responsabilité du salarié et la résiliation du présent contrat à ses torts.

Article 2 : LIEU DU TRAVAIL

-Le contractant exercera ses fonctions à la zone qui lui sera communiquée.

Article 3 : MOBILITE GEOGRAPHIQUE

L’employeur pourra transférer à tout moment le lieu de travail sur le territoire marocain,
ce que le salarié est tenu d’accepter expressément, moyennant un délai de préavis raisonnable.
 Article 4 : CONDITIONS D’EXECUTION DE TRAVAIL
-Le salarié est tenu de respecter les conditions de travail telles que prescrites par le règlement
intérieur et la direction de EXTREME AGENCY.
-Le salarié s’engage expressément à respecter les instructions et consignes particulière de
travail et à observer la plus grande conscience professionnelle en ce qui concerne l’exécution
de celles-ci.
Article 5 : TEMPS DE TRAVAIL
Le salarié se conformera aux horaires de travail en vigueur, en application des dispositions
légales et réglementaires applicables en la matière.
-Le présent contrat est conclu pour une durée déterminée prenant effet le 07/02/2020.
Article 6 : DUREE DU CONTRAT
Le présent contrat est conclu pour une durée déterminée de trois (3) mois renouvelable.
Cependant, les parties conviennent d’une période d’essai de dix (10) jours, au cours de
laquelle elles peuvent unilatéralement y mettre fin à leur gré et sans indemnité, en observation
un préavis de 48 heures.
- La rupture de la période d’essai, non motivée par la faute grave du salarié, ne peut avoir lieu
qu’en donnant un préavis de 48 heures.
-Durant la période d’essai, le salarié devra faire preuve de son aptitude à assurer la fonction
qui lui est confié.
-Lorsque la période d’essai est jugée non concluante, le contrat est alors rompu avec une
notification au salarié 48 heures au moins avant l’expiration de la période d’essai, par courrier
avec accusé de réception, et ce, sans aucune indemnité de quelque nature et à quelque titre
que ce soit.
Article 7 : LA REMUNERATION
En contrepartie de son travail, le salarié percevra une rémunération mensuelle détaillé comme
suit :
Salaire :
Salaire net mensuel de 2.518,00 DH
Le salarié bénéficiera, également des avantages sociaux accordés par la société au personnel
de sa catégorie, à savoir :
 Assurance contre les risques d’accident de travail ;
 CNSS, AMO
-La société s’engage à assurer tous les moyens nécessaires au salarié afin d’assurer le bon
déroulement du travail.
 Article 8 : CONGES PAYES
Le salarié bénéficiera des congés payés annuels dans les conditions définies par les
dispositions légales et réglementaires et par le règlement intérieur en vigueur à la signature du
présent contrat de travail.
Article 9 : ABSCENCES, MALADIES ET RETARDS
-En cas d’absence pour une cause de maladie ou d’accident, le salarié devra en aviser
EXTREME AGENCY dans les 48 heures suivantes, sauf cas de force majeure.
-Il s’engage à faire parvenir immédiatement à la société un certificat attestant l’incapacité
temporaire de travail, dans les quatre jours ouvrables suivant l’interruption du travail, laquelle
aura le droit de le soumettre à une contre visite.
-Si elle n’est pas confirmée par un certificat médical, toute absence pourra être considérée par
la société comme une absence non justifiée.
-Des permissions d’absence peuvent être accordées au salarié pour des motifs grave et
exceptionnels dûment justifiés.
Article 10 : CLAUSE DE CONFIDENTIALITE
-Le salarié s’engage à observer dans la discrétion la plus stricte les informations se rapportant
aux activités de la société auxquelles il aura accès dans le cadre de ses fonctions.
-Notamment, il n’aura le droit de divulguer à quiconque les méthodes, recommandations,
créations, devis, études, projets, savoir-faire résultant de travaux réalisés dans la société qui
sont couverts par le secret professionnel. Il sera lié par la même obligation vis-à-vis de tout
renseignement ou document dont il aura pris connaissance chez des clients de la société.
-Tous les documents, lettres, notes de service, instructions, méthodes, organisation et/ou
fonctionnement de la société dont il pourra avoir connaissance dans l’exercice de ses
fonctions, seront confidentiels et resteront la propriété exclusive de la Société.
-Le salarié ne pourra, sans accord écrit de la direction, publier aucune étude sous quelque
forme que ce soit portant sur des travaux ou des informations couvertes par l’obligation de
confidentialité. Cette obligation de confidentialité se prolongera après la cessation du contrat
de travail, quelle qu’en soit la cause.

Article 11 : CLAUSE DE NON CONCURRENCE

Pendant la durée du présent contrat, le salarié s’engage à ne pas participer, sous quelque
forme que ce soit, à aucune activité susceptible de concurrencer en tout ou partie celle de la
société qui l’emploie.
Article 12 : RESILIATION
Sauf licenciement pour faute grave ou lourde, le contrat pourra être résilié, par l’une des deux
parties, moyennant un délai dont la durée est fixée par la convention collective en fonction du
statut et de l’ancienneté dans l’entreprise.
 Article 13 : DISPOSITIONS DIVERSES
Le salarié s’engage à faire connaître dans les meilleurs délais à la société toute modification
postérieure à son engagement qui pourrait intervenir dans sa situation familiale, son adresse,
etc.
Article 14 : ELECTION DE DOMICILE ET COMPETENCE
-Les parties soussignées font élection de domicile à leurs adresses respectives citées ci-dessus.
-Tout litige susceptible de s’élever entre les parties, à propos de l’exécution ou de
l’interprétation du contrat, sera de la compétence exclusive du tribunal de première instance
de Casablanca.

Fait à Casablanca, le 07/02/2020

En deux exemplaires originaux,

L’employeur : Le salarié :

EXTREME AGENCY Mr DAILALA YOUSSEF