Contrat de travail

Entre: La société GPI dont le siège social est situé Imm. LILYA II N° 23 Bd grande
ceinture AIN SEBAA 2ème étage Casablanca, représentée conformément à ses
statuts par M Ahmed CHIBANI en sa qualité de Directeur Général.

ci-après dénommée "l'employeur"

Et: Mme , demeurant à

N° CIN

Ci-après dénommé "la salariée"

Il est convenu ce qui suit :

Article 1er – Objet

Mme exercera la fonction d’agent administratif chargé de la paie dans les liens d'un
contrat de travail en CDI.

La salariée assumera essentiellement les fonctions et responsabilités suivantes :

1. Traitement des dossiers du personnel

2. Traitement de la paie (fixe et variable)
3. Edition et vérification du journal de paie
4. Edition des bulletins de paie
5. Traitement et édition des soldes de tout compte ainsi que tout document
administratif lié aux salariés
6. Assurer la bonne organisation du service
7. Editer des rapports statistiques pour sa hiérarchie
8. Classement des documents liées au personnel

Cette énumération est indicative et non exhaustive.

La salariée s’engage à exécuter son travail avec soin, probité et conscience, au
temps, au lieu et dans les conditions convenues, et à agir conformément aux ordres
et aux instructions qui lui seront données par l'employeur, ses représentants,
mandataires et préposés en vue de l'exécution du contrat de travail

Article 2 - Durée de l'engagement

Le présent contrat de travail est conclu pour une durée indéterminée à compter du
16/09/2022
La salariée déclare être libre de tout engagement, être dégagé de toute clause de
non-concurrence, et ne pas bénéficier actuellement d’une période de congé ou
préavis auprès d’un autre employeur.

Toute fausse déclaration entrainerait la résiliation immédiate du présent contrat.

Article 3 - Période d'essai

Les deux parties ont convenu une période d'essai de trois mois renouvelable une
fois par notification de l’employeur
Chacune des parties pourra mettre fin au contrat de travail durant la période d'essai,
moyennant le respect d'un préavis de (10 J) dix jours.

Le préavis doit être donné par lettre recommandée ou par courrier avec accusé de
réception.

Article 4 - Durée de travail

La durée du travail est celle appliquée dans la société pour cette qualification
professionnelle selon la note de service instaurée, et au lieu fixé par sa hiérarchie.

Article 5 – Rémunération

Au titre de sa rémunération, la salariée percevra un salaire net mensuel de 4000

DHS (QUATRE MILLE DHS) ,
Toute évolution du système de rémunération fera l'objet d'un avenant au présent
contrat.
La salariée marque expressément son accord pour que la rémunération soit payée
par chèque ou par virement bancaire au Numéro de compte déclaré à l’employeur.

Article 6 - Obligations du salarié

La salariée s'engage notamment à :

- consacrer tout son temps de travail et tous ses efforts aux intérêts de l’employeur, à
n'accepter aucun autre emploi similaire. L'exercice de toute autre activité
professionnelle concurrente, directement ou Indirectement, pour son compte ou pour
le compte d'un tiers, lui est expressément interdit
- remettre à l'employeur, à sa demande et en tout cas lors de la fin du présent
contrat, tous rapports, documentations, correspondances ainsi que tout matériel, outil
et équipement qui auraient été mis à sa disposition par l'employeur,
- à se conformer à tout règlement, directive et instruction que l'employeur pourrait
établir ou lui donner, notamment en vue de la bonne marche de ses affaires.
- A accomplir sa mission avec assiduité et conscience professionnelle dans l’intérêt
général de la société et ses clients.

Article 07 – Congé

La salariée bénéficiera d’un droit aux congés payés de 18 jours ouvrables. La date
des congés est déterminée par accord entre l’employeur et la salariée de telle façon
que la continuité du service soit assurée.

Article 08 : Couverture sociale

La salariée bénéficiera de couvertures sociales C.N.S.S & AMO au titre de la
maladie et de la retraite.
De manière générale, avec accord mutuel, s'ajouteront tous les autres avantages ou
couvertures sociales dont La salariée pourrait bénéficier.

Article 09 : Outils de travail

Dans le cadre de sa mission et selon la décision de sa hiérarchie, la salariée pourra
bénéficier d’outils de travail nécessaire.
La mise à disposition de l’outil cité ci-dessus fera l'objet d'une prise en charge signée
par la salariée. Tous les moyens de travail reçus par la salariée doivent être
restitués à la fin de sa mission et avant l’établissement du solde de tout compte.

Article 10 : Confidentialité

Pendant la durée du contrat et après la fin de celui-ci pour quelle cause que ce soit,
la salariée est tenu au secret professionnel à l’égard des tiers pour tout ce qui
concerne l’exercice de ses fonctions et d’une façon générale pour tout ce qui a trait à
l’activité de la société ainsi qu’à l’ensemble des entreprises clientes.
La salariée s’interdit de prendre et de diffuser tout document propre à GPI ou de ses
clients, sans y être préalablement autorisé.
La salariée a l’obligation en particulier de ne pas faire profiter une entreprise
concurrente des renseignements propres à GPI ou ses clients, qu’il a pu recueillir à
l’occasion de ses fonctions ou du fait de sa présence dans la société.
Tout manquement à cette obligation de totale confidentialité, l’exposera à des
poursuites judiciaires.

Article 11 : Rupture

Chacune des parties pourra mettre fin au présent contrat de travail, après la période
d’essai sus visée, en observant un délai de préavis de UN (01) mois. La rupture du
contrat doit être annoncée par lettre recommandée avec accusé de réception.

Article 12 : Propriété des documents

Toutes correspondances, notes de services, catalogues, brochures, échantillons,
documents de communication interne ou externe, logiciels et sauvegardes
informatiques de toutes sortes utilisés par la salariée pour l’exercice de ses activités
sont et resteront la propriété de GPI. En conséquence, la salariée est tenue de les
restituer à la société GPI sans condition le jour de la rupture du présent contrat pour
quelque cause que ce soit.

Article 13 - Secret professionnel - Concurrence déloyale

La salariée ne pourra divulguer le secret professionnel de la société, les listes des
clients, les prix et autres conditions de vente, les méthodes de travail ni les règles
d'organisation de la société, et ce tant au cours du présent contrat qu'après la fin de
celui-ci.
Il observera le secret professionnel à l'égard de tous les éléments dont il pourrait
avoir connaissance en raison de son activité.
Il s'interdit de se livrer ou de coopérer à tout acte de concurrence déloyale.

Article 14 - Fin du contrat de travail

Il ne peut être mis fin à la présente convention que moyennant respect des
conditions prévues par la législation du travail.

Article 15 : Cadre légal

Les rapports entre l’employeur et la salariée sont régis par les dispositions
générales du Code de Travail Marocain, ainsi que par les dispositions particulières
du présent contrat.

ARTICLE 16 : Pièces à fournir

La salariée s’engage à fournir les pièces indiquées ci-après dans un délai de
quinze(15) jours à compter de la date du présent contrat :
 - Photocopie de la CIN, certifiée conforme,
- Photocopie de la carte CNSS, certifiée conforme,
- Curriculum vitae,
- Photocopie des diplômes et des attestations de formation, certifiée conforme,
- Photocopie des certificats de travail des précédents employeurs, certifiée
conforme,
- Fiche anthropométrique
- RIB
- Acte de mariage et extrait de naissance des enfants s’il y a lieu

Article 17– Généralités

Tout ce qui n'est pas expressément prévu par la présente convention reste soumis
aux règles de la législation du travail

ARTICLE 18 : JURIDICTION COMPETENTE

En cas de litige et à défaut d’accord à l’amiable, ou une conciliation, seuls les

tribunaux de Casablanca seront saisis pour statuer sur le litige.
Le présent contrat est établi en deux exemplaires dont l’un est remis au salarié.
Casablanca le 16/09/2022

salariée L'employeur

GENERAL PRIVAT INTERIM