CONTRAT DE TRAVAIL A

DUREE DETERMINEE (CDD)

 Contrat de travail à durée déterminée

ENTRE :
SOC EXPRESS ROUTAGE– SIREN 642 048 359
SIRET (siège) : 642 048 359 00011
Adresse : 23 RUE DE LA GROSSE PIERRE
94150 RUNGIS, FRANCE
Représenté par Monsieur Christophe SINGER
TEL: +33 06 65 28 16 12
(Ci-après désigné l’« Employeur »)
D’UNE PART,
ET : (chez one timo)
NOM : Flan
PRENOM : Tohoun, Rouney
ADRESSE : 5 rue decauville villemomble 93250
Immatriculée à la sécurité sociale sous Le numéro
: 1 04 06 93 010 167 73
Tél : +07 76 92 31 56
D’AUTRE PART,
(Ci-après désigné « Le salarié»),

IL A ETE CONVENU CE QUI SUIT :

Article 1 : ENGAGEMENT ET DUREE DU CONTRAT

Est conclu le présent contrat, sous réserve de l’issue de la visite médicale d’embauche décidant
de l’aptitude au salarié à exercer les fonctions proposées. Le salarié déclare être n’être tenu par
aucune clause de non-concurrence, n’être frappée d’aucune incapacité ni d’aucune inaptitude
physique à l’exercice de son activité.
Article 2 : FONCTIONS
Le salarié est employé au poste suivant : Agent / Agente de mise sous plis
Tout au long de l’exécution des présentes, l’exercice des missions ci -après détaillées sera
confié au salarié :
Réaliser des opérations manuelles de façonnage/routage par collage
Réaliser des opérations manuelles de façonnage/routage par encartage
Réaliser le routage sur machine de mise sous pli
Réaliser des opérations manuelles de façonnage/routage par pliage
Réaliser manuellement l'affranchissement pour l'expédition
Réaliser manuellement la mise sous tube pour l'expédition
Réaliser manuellement la pose d'étiquettes pour l'expédition
Réaliser manuellement, pour l'expédition, le tri par destination (par produit, client, ...)
Régler les paramètres des machines et des équipements
Surveiller le fonctionnement d'une machine de façonnage préréglée, ajuster les réglages ou
signaler les dysfonctionnements
Renseigner les supports de suivi d'intervention et transmettre les informations au service
concerné
Assurer une maintenance de premier niveau
Entretenir des équipements
Le salarié pourra, pendant toute la durée du présent contrat, être affectée à d’autres
taches correspondantes aux missions qu’il exerce, selon les besoins de l’employeur.
La prise de fonction sera effective à la signature du contrat par les deux parties.
Dans le cas de l’exécution des présentes, Le salarié s’engage à se conformer aux instructions
et directives de son employeur auquel il est rattaché et maintenir la confidentialité des
informations, dont elle aurait pris connaissance dans l’exercice de ses fonctions, qui
seraient susceptibles de nuire aux intérêts de l’employeur.
Le salarié sera par ailleurs tenu de conserver en toute circonstance une attitude loyale à
l’égard de son employeur.
Article 3 : PERIODE D'ESSAI
Le présent Contrat deviendra définitif à l'expiration d'une période d'essai d’un mois à
compter de la date de prise des fonctions. Pendant la période d'essai, chacune des parties
pourra mettre fin au présent contrat conformément à la loi applicable.
En cas de rupture de la période d’essai, le présent contrat prendra fin après la période de
préavis telle que prévue par les dispositions légales (et le cas échéant, conventionnelles)
applicables.

Article 4 : LIEU DE TRAVAIL

Le lieu de travail est fixé à l’adresse suivante :
……………………………………………………………………………………, France
L’employeur ne pourra sans l’accord exprès du salarié modifier le lieu habituel du travail.
Si les parties s’accordent sur la modification du lieu de travail, cet accord fera, le cas
échéant, l’objet d’un avenant aux présentes.

Article 5 : DURÉE DU TRAVAIL

Le présent contrat est conclu pour une durée déterminé à compter du...............................
2023 au.....................................2023.
L’engagement de Le salarié ne deviendra définitif qu’à l’issue d’une période d’essai d’une
durée d'un mois, au cours de laquelle chacune des parties pourra rompre le contrat à tout
moment sans indemnité, sous réserve de respecter le délai de prévenance légalement prévu.

Article 6 : TEMPS DE TRAVAIL

Le salarié sera soumis à la durée légale, équivalent à 20 heures par semaine dans le cadre du
contrat de travail à temps partiel.
Il pourra être demandé à Le salarié d’effectuer des heures supplémentaires qui seront rémunérés
selon les conditions légales.

Article 7 : REMUNERATION
Le salarié percevra en contrepartie de son travail, la rémunération nette de 15euros/heure
pour 20h 00 Hebdomadaire soit 300,00 € (Trois cents euros) nets par semaine.
Article 8 : CONGES PAYES
Le salarié bénéficiera des congés payés institués en faveur des salariés de l’employeur dans les
conditions définies par les dispositions légales.
La période de ces congés sera déterminée par accord entre la direction et Le salarié, compte
tenu des demandes du salarié et des nécessités et impératifs de l’employeur.
Les congés acquis au titre d’une année de référence ne pourront être pris ou reportés au-delà
du terme de l’année de référence suivante qu’avec l’accord écrit de l’employeur. Les congés
payés seront calculés du 1er juin au 31 mai de l’année suivante.
Tout congé non pris pendant la période légale du fait au salarié sera définitivement perdu.

Article 9 : MALADIE
En cas de maladie ou d’accident, Le salarié devra faire connaître son immobilisation dès
que possible et au plus tard dans les 24 heures.

Article 10 : AVANTAGES SOCIAUX

A titre informatif, il est rappelé au salarié qu’il bénéficie de toutes les prestations sociales
accordées au sein de l’entreprise aux salariés de sa catégorie professionnelle en matière de
régimes de retraite et de prévoyance.
A titre d’information, Le salarié sera affilié aux caisses de retraite complémentaire et
de prévoyance conformément aux dispositions légales.
Les prestations sociales facultatives et supplémentaires ne constituent pas un élément essentiel
du présent contrat et peuvent être modifiées ou supprimées à tout moment, notamment
concernant l’organisme assureur, les prestations ou les cotisations, par décision unilatérale de
l’employeur et s’imposeront au salarié

Article 11 : DISPOSITIONS DIVERSES

Le salarié s’engage à faire connaître, sans délai, tout changement qui interviendrait dans sa
situation, concernant notamment son adresse, sa situation de famille, etc.
Article 12 : EXCLUSIVITE ET CONFIDENTIALITE

Le salarié reconnaît être lié par le secret professionnel le plus absolu concernant les
Informations Confidentielles. Sauf indication contraire de l’employeur, Le salarié reconnaît
également que toute information concernant l’employeur qui n’est pas ouvertement à la
disposition du public devra être considérée comme étant confidentielle.
Le salarié s'interdit formellement de publier ou d'utiliser pour son compte personnel ou pour le
compte d'une entreprise concurrente l’une quelconque des Informations Confidentielles tant
pendant la durée du présent contrat qu’après sa résiliation.
Le salarié s’engage également à prendre toute mesure nécessaire pour empêcher la publication
et la divulgation des Informations Confidentielles à des tiers, notamment par les personnes qui
seraient placées sous son autorité hiérarchique.
L’engagement de confidentialité est valable tant pendant la durée d’exécution du présent
contrat qu’après sa résiliation, et ce sans limitation de durée.
L’inobservation des engagements d’exclusivité et de confidentialité par le salarié pourrait être
considérée comme un manquement à ses obligations contractuelles dont l’employeur pourrait
se prévaloir pour mettre un terme à la relation contractuelle qui le lie avec au salarié.
En cas de violation par le salarié de la présente clause d’exclusivité et de confidentialité, le
salarié devra immédiatement mettre fin aux actes ou faits incriminés sur simple notification de
l’employeur. De surcroît, toute violation de ces engagements pourrait être sanctionnée par le
paiement d’une indemnité au moins égale à 6 mois du salaire brut moyen perçu par le salarié,
l’employeur se réservant le droit de poursuivre le salarié en paiement de dommages-intérêts
pour le préjudice professionnel, pécuniaire et moral effectivement subi, et de faire ordonner au
salarié sous astreinte la cessation de ces actes ou faits.
 Article 13 : PROPRIETE INTELLECTUELLE
Le salarié reconnaît que les dispositions des articles L. 611-7 et suivants et R 611-1 et suivants
du Code de la Propriété Intellectuelle lui sont applicables.

Article 14 : FIN DE CONTRAT ET RENOUVELLEMENT

Etant conclu pour une durée déterminée, le présent contrat prendra fin automatiquement et
sans formalités à la date qui lui a été assignée ci-dessus à l’article 1. Le salarié percevra alors
une indemnité de fin de contrat telle que prévue à l’article 15.

Article 15 : INDEMNITE DE FIN DE CONTRAT

A l’expiration du présent Contrat et si les conditions prévues par l’article L. 1243-8 du Code du
travail sont remplies à ce moment-là, le salarié aura droit à une indemnité de fin de contrat
calculée conformément aux dispositions légales applicables.
Le salarié reconnaît qu’il ne recevra notamment pas une indemnité de fin de contrat en
application des dispositions légales si il refuse d’accepter un contrat de travail à durée
indéterminée pour occuper le même emploi ou un emploi similaire assorti d’une
rémunération au moins équivalente ou si le salarié poursuit la relation contractuelle
avec l’entreprise sous la forme d’un contrat de travail à durée indéterminée à l’issue du
présent contrat.

Article 16 : RUPTURE ANTICIPEE DU CONTRAT DE TRAVAIL

Chacune des deux parties se réserve mutuellement le droit de mettre fin au contrat
immédiatement en cas de commun accord des Parties, de faute grave ou de force majeure, ou si
Le salarié peut justifier de la conclusion d’un contrat à durée indéterminée.
Dans ce dernier cas, le salarié devra respecter un délai de préavis dont la durée sera calculée
conformément à l'article L 1243-2 du Code du travail.

Article 17 : LOI APPLICABLE ET COMPETENCE

Le présent contrat est soumis au Droit français et à la compétence des tribunaux français.
Article 18 : PROTECTION DES DONNEES PERSONNELLES
L’Employeur s’engage à n’utiliser les informations personnelles concernant le salarié qu’à des
fins de bonne administration de ses ressources humaines dans le respect des exigences légales
et réglementaires en vigueur. L’Employeur s’engage également à conserver les données
personnelles du salarié en conformité avec les règles établies par la Loi n° 78-17 du 6 janvier
1978 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés (ci-après la « Loi »).
Le salarié autorise expressément l’Employeur à communiquer, aux entreprises auxquelles il
pourrait sous-traiter certains travaux, les données nécessaires à l’exécution de ceux-ci.
Le salarié bénéficiera d’un droit d’accès et de rectification des données personnelles le
concernant, conformément aux dispositions de la Loi.

Article 19 : DISPOSITIONS FINALES

Le présent contrat annule et remplace tout autre écrit ou précédent accord verbal entre les
Parties.
Si à un moment quelconque après la date des présentes, une disposition du présent contrat
était déclarée illicite, nulle ou non opposable, elle serait sans effet, mais l’illégalité, nullité ou
inopposabilité de cette disposition n'affectera pas la validité et l'opposabilité des autres
dispositions du présent contrat.

Fait à RUNGIS, le ………………………………………

Le salarié Le Directeur
SOC EXPRESS ROUTAGE
Gestion, Distribution,
Acheminement des Courriers et Colis
23 RUE DE LA GROSSE PIERRE 94150 RUNGIS,
TEL: 06 65 28 16 12
………………………………………… SIRET:642 048 359 00011 - APE:82.19Z