CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE

TEMPS PARTIEL NON CADRE

Entre les soussignées :

L’Entreprise SAS My Little Bubble

Siret : 84052771700010, Code NAF : 5610C,
dont le siège social est situé 1 Rue Carnot, 07200 AUBENAS,
agissant par l'intermédiaire de son représentant légal, M. RGHIOUI Hadir,

Ci-après l’ « Employeur », d'une part

Et,

Madame Emilie VANDEVRAYE,

née le 1 septembre 1995 à LESQUIN (59),
demeurant Quartier Les Vignes, 07260 ROSIERES
de nationalité Française,
dont le numéro national d'immatriculation à la sécurité sociale est : 2 95 09 59 343 212 75,

Ci-après la « Salariée », d'autre part,

Il a été convenu ce qui suit :

ARTICLE 1. Engagement

La Salariée est engagée à compter du 01/08/2018 par l’Employeur en qualité de Serveuse.

La déclaration nominative préalable à l'embauche a été remise à l’URSSAF de Rhône-Alpes.
Conformément à la loi du 6 janvier 1978, la Salariée a un droit d'accès et de rectification aux informations portées
sur ce document.

ARTICLE 2. Objet et durée du contrat

La Salariée est engagée afin d'assister l’Employeur à faire face à une augmentation temporaire du volume d'activité
de l'entreprise.
Le présent contrat qui prend effet le 01/08/2018, est conclu pour une durée de 6 mois, et prendra fin le 31/01/2019,
au soir.

ARTICLE 3. Période d'essai

Le contrat est conclu sous réserve d'une période d'essai d’un mois, expirant le 31/08/2018 au soir.
Au cours de cette période, le contrat pourra être rompu par l'une ou l'autre des parties, à tout moment, sous réserve,
en cas de rupture par l'Employeur, du respect du délai de prévenance prévu à l'article L 1221-25 du Code du travail.
Toute rupture de période d'essai, quel qu'en soit l'auteur, sera notifiée par écrit, remis en main propre contre récépissé
ou adressé en recommandé avec demande d'avis de réception.

ARTICLE 4. Fonctions

La Salariée est embauchée en qualité de Serveuse classé comme suit : , Niveau I Echelon 1 de la convention
collective Restauration rapide.
A ce titre, elle exercera au sein de l’entreprise l’ensemble des tâches inhérentes aux fonctions de Serveuse et tous
travaux confiés par la direction en respectant les ordres et directives données.
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 ARTICLE 5. Durée du travail

La durée de travail de Madame Emilie VANDEVRAYE est fixée à 15 heures par semaine, réparties comme suit :

Matin Après-midi
Lundi 12h00 – 15h00
Mardi 12h00 – 15h00
Mercredi 12h00 – 15h00
Jeudi 12h00 – 15h00
Vendredi 12h00 – 15h00

ARTICLE 6. Rémunération

La rémunération mensuelle brute de la Salariée est fixée à 642,20 euros pour 65 heures mensuelles.

ARTICLE 7. Heures complémentaires

La Salariée pourra être amenée à effectuer des heures complémentaires au-delà du temps de travail fixé à l'article
«Durée du travail» du présent contrat dans la limite de 5 heures par semaine.
La Salariée ne pourra refuser d'effectuer les heures complémentaires qui lui seront demandées dans la limite fixée
à l'alinéa précédent, sauf si elle en a été informée moins de trois jours avant la date prévue. Dans ce cas, ainsi que
pour les heures complémentaires excédant la limite prévue au contrat, son refus ne saurait constituer une faute ou
un motif de rupture.

ARTICLE 8. Mobilité

La Salariée est affectée au siège de l’entreprise, sis actuellement 1 Rue Carnot, 07200 AUBENAS.
Le lieu de travail de la Salariée à la date de son engagement est susceptible d’être changé à l’initiative de
l’Employeur sans que la Salariée puisse refuser cette modification même si elle devait s’accompagner d’un
changement de localité dans un rayon de 15 km autour de AUBENAS.
L’Employeur en informera la Salariée dans le délai d'un mois à l'avance.
En tout état de cause, cette mutation ne pourra intervenir que pour des motifs objectifs liés à l’intérêt de l’entreprise.
De plus, dans le cadre de son activité, la Salariée s’engage expressément à effectuer tous les déplacements
nécessaires à l’exercice de ses fonctions ou aux besoins du service.

ARTICLE 9. Suivi individuel de l’état de santé de la Salariée

Si, dans le cadre de ses fonctions, la Salariée est exposée aux risques définis à l’article R. 4624-23 du Code du
travail, elle devra, préalablement à l'affectation sur le poste, passer un examen médical d'aptitude, conformément
aux dispositions de l'article R. 4624-24 du Code du travail.

Si elle n’est pas exposée aux risques précités, la Salariée devra, dans un délai qui n'excède pas trois mois à compter
de la prise effective du poste de travail, passer une visite d'information et de prévention conformément aux
dispositions de l'article R. 4624-10 du Code du travail, sauf si elle en est dispensée au vu de la réunion des conditions
prévues par l'article R. 4624-27 du Code du travail.

ARTICLE 10. Congés payés

La Salariée a droit aux congés payés prévus par les articles L 3141-1 et suivants du Code du travail et par la
convention collective applicable dans l'entreprise.

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 ARTICLE 11. Indemnité de fin de contrat

La Salariée aura droit à une indemnité de fin de contrat égale à 10% selon les dispositions conventionnelles
applicables à l'entreprise.
Cette indemnité ne sera pas due en cas de :
• poursuite des relations contractuelles par un contrat à durée indéterminée,
• en cas de refus de la Salariée d’accepter la conclusion d’un contrat à durée indéterminée,
• en cas de rupture anticipée du présent contrat.

ARTICLE 12. Ancienneté

Dans le décompte de l'ancienneté de la Salariée dans l'entreprise pour la détermination des droits qui y sont liés, il
est expressément précisé que l'ancienneté sera calculée comme si la Salariée avait travaillé à temps complet.

ARTICLE 13. Priorité d'accès au temps plein

La Salariée bénéficie d'une priorité pour l'attribution d'un emploi à temps complet correspondant à sa catégorie
professionnelle ou d'un emploi équivalent si un tel emploi venait à être disponible dans l’entreprise.

ARTICLE 14. Obligations professionnelles

La Salariée s'engage à observer une discrétion professionnelle absolue pour tout ce qui concerne les faits ou
informations dont elle aura connaissance dans l'exercice ou à l'occasion de ses fonctions ; cette obligation devra être
respectée tant pendant l'exécution du contrat qu'après sa cessation.

Le Salarié s’engage à informer l’Employeur en cas d'activité professionnelle complémentaire quelle qu’elle soit.

ARTICLE 15. Préavis de rupture par la Salariée

La Salariée doit respecter un préavis dont la durée sera calculée conformément à l'article L 1243-2 du Code du
travail si elle décide de rompre le contrat du fait qu'elle justifie d'une embauche sous contrat à durée indéterminée.

ARTICLE 16. Dispositions diverses

Les parties s'engagent à respecter les dispositions légales, réglementaires et conventionnelles en vigueur dans
l'entreprise.
La Salariée s’engage à respecter les instructions et les règles de sécurité, d’hygiène et de discipline en vigueur dans
l’entreprise.
La Salariée s'engage à faire connaître dans les plus brefs délais à l’Employeur tout changement dans sa situation
personnelle, et tout empêchement d’exercer ses fonctions, en indiquant la durée prévisible de cette absence et en
produisant le cas échéant, sous 48 heures un certificat médical justificatif.

ARTICLE 17. Caisses d’affiliation

Dans le cadre de ce présent contrat, la Salariée bénéficiera de l’ensemble des régimes de retraite, de prévoyance et
de frais de santé existant dans l’entreprise ou qui seraient mis en place ultérieurement.
La Salariée s’engage à respecter les règles d’affiliation exigées par les organismes de retraite et de prévoyance et
accepte expressément le prélèvement sur son salaire des cotisations correspondantes.
Toutes variations des taux de cotisations imposées par les caisses de retraite et de prévoyance complémentaire, dans
le cadre de l’évolution des dispositions légales, réglementaires et conventionnelles, sont d’application obligatoire,
la Salariée ne pouvant s’y opposer.

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 ARTICLE 18. Mutuelle

La Salariée est informée que l’Employeur est affilié à une couverture complémentaire collective obligatoire de
remboursement des frais de santé.
Elle s’engage à mettre au courant l’Employeur de sa volonté ou pas d’être affiliée à cette complémentaire santé
obligatoire ; si elle ne souhaite pas être affiliée, elle s’engage à produire les justificatifs requis par la loi ou la
convention collective.

ARTICLE 19. Convention Collective

A titre d’information, la convention collective applicable à l’entreprise à la date du présent engagement est la
convention collective Restauration rapide ayant fait l’objet d’un arrêté d’extension tant que l’Employeur relève de
son champ d’application.

ARTICLE 20. Renouvellement

Le contrat pourra être renouvelé deux fois pour une durée au plus égale à 12 mois dans des conditions qui feront
l'objet d'un avenant soumis à la Salariée avant l'échéance du terme.

Fait à AUBENAS, en deux exemplaires, le 01/08/2018,

Pour l’Employeur Pour la Salariée

M. RGHIOUI Hadir Madame Emilie VANDEVRAYE

Signatures précédées de la mention manuscrite «Lu et approuvé»