CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE

A TEMPS PARTIEL

Entre les soussignées,

SAS OD BEAUTY,
Société par actions simplifiée au capital de 100 €, immatriculée sous le numéro siret
901 092 346 00013, dont le siège social est fixé au 20 résidence du Vauvarois 95520
OSNY,

Représentée par la présidente de la société, Madame Ophélie DAVID,

D‘une part,

Et,
Madame RODRIGUES-GONCALVES-BRAZIER Lara,
Née le 04/07/2005 à Tournan-en-Brie, de nationalité française et demeurant au 52 Rue
Jean Jaurès 77270 Villeparisis, immatriculée à la Sécurité Sociale sous le numéro
2 05 07 77 470 230 42,

D‘autre part,

IL A ETE CONVENU CE QUI SUIT :

ARTICLE 1 - ENGAGEMENT
La société SAS OD BEAUTY engage Madame RODRIGUES-GONCALVES-BRAZIER Lara, sous
réserve des résultats de la visite médicale d'embauche, sous contrat à durée indéterminée à
temps partiel à compter du 1 février 2024 au sein de son salon. Ce contrat est soumis aux
dispositions de la convention collective nationale de l’esthétique-cosmétique et de
l’enseignement technique et professionnel lié aux métiers de l’esthétique et de la parfumerie
(code IDCC 3032).

ARTICLE 2 - DUREE DU CONTRAT ET PERIODE D’ESSAI

Le présent contrat est conclu pour une durée indéterminée à compter du 1 février 2024.

Le présent contrat deviendra définitif à l'issue d'une période d'essai de trois mois (renouvelable)

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au cours de laquelle chacune des parties pourra rompre à tout moment le contrat sans
indemnité ni formalité, sous réserve de respecter les règles relatives au délai de prévenance.

Si l’entreprise est à l’initiative de la fin de la période d’essai, les durées du délai de prévenance
sont les suivantes :
- 24 heures pour une durée de présence du salarié inférieure à 8 jours,
- 48 heures pour une durée de présence supérieure ou égale à 8 jours,
- 2 semaines pour une durée de présence supérieure ou égale à 1 mois,
- 1 mois pour une durée de présence supérieure ou égale à 3 mois.

Si le salarié est à l’initiative de la rupture de la période d’essai, les durées du délai de prévenance
sont les suivantes :
- 24 heures pour une durée de présence inférieure à 8 jours,
- 48 heures au-delà ou égale à une durée de présence de 8 jours.

Toute absence de Madame RODRIGUES-GONCALVES-BRAZIER Lara au cours de la période

d’essai, pour quelque motif que ce soit, conduirait à une suspension de l’exécution du présent
contrat. La période d’essai, qui doit correspondre à un travail effectif, se trouverait alors
prolongée d’un temps égal au temps d’absence.

ARTICLE 3 - FONCTION
Madame RODRIGUES-GONCALVES-BRAZIER Lara assurera la fonction de manucure, catégorie
« Employé Non Cadre », de la grille de classification des emplois de la Convention collective.

ARTICLE 4 - LIEU DE TRAVAIL

Madame RODRIGUES-GONCALVES-BRAZIER Lara exercera sa fonction au 8 rue de Naples 75008
PARIS, adresse du salon.

ARTICLE 5 - DUREE DU TRAVAIL

Madame RODRIGUES-GONCALVES-BRAZIER Lara effectuera 20,00 heures hebdomadaires, ce
qui portera sa durée de travail mensualisée à 80,67 heures.

En fonction des besoins de l'entreprise, Madame RODRIGUES-GONCALVES-BRAZIER Lara pourra

être amenée à effectuer des heures complémentaires, dans la limite de 30 minutes par semaine
(correspondant au plafond légal de 1/10 du temps de travail hebdomadaire), en sus de son
horaire de base tel que défini à l'article 5 du présent contrat.

Madame RODRIGUES-GONCALVES-BRAZIER Lara pourra refuser d'effectuer des heures

complémentaires au-delà de cette limite, sans que ce refus puisse constituer une faute ou un
motif de licenciement.
En accord avec la réglementation du travail à temps partiel, il est précisé que les heures
complémentaires :
- sont majorées dès la première heure à hauteur de 10 % ;
- dépassant 1/10 de l'horaire hebdomadaire ou mensuel indiqué à l'article 4 du présent contrat

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donneront lieu à une majoration de salaire de 25 %.

ARTICLE 5 – HORAIRES DE TRAVAIL

La répartition du travail est convenue entre l’employeur et la salariée au moment de la
conclusion du contrat de travail.

Cette répartition pourra être modifiée unilatéralement par l’entreprise dans les cas suivants :
- Modification des horaires d’ouverture du salon.

Le salarié est tenu de l'accepter, à moins de justifier que le changement n'est pas compatible
avec (c. trav. art. L. 3123-12) :
- Des obligations familiales impérieuses ;
- Le suivi d'un enseignement scolaire ou supérieur ;
- Une période d'activité fixée chez un autre employeur ;
- Une activité professionnelle non salariée.

Madame RODRIGUES-GONCALVES-BRAZIER Lara sera avertie de l'entrée en vigueur de cette

nouvelle répartition par lettre recommandée avec accusé de réception, sept jours au moins à
l'avance.

ARTICLE 6 - REMUNERATION
En contrepartie de son travail, Madame RODRIGUES-GONCALVES-BRAZIER Lara percevra une
rémunération brute horaire de 11.52 € pour un horaire mensuel de 80,67 heures.

Le salaire mensuel brut s’établit donc à 929,32 euros (deux cent quarante-neuf euros et soixante
centimes).

ARTICLE 7 - ABSENCES
Les heures d’absence ou d’aménagement d’horaires pour convenance personnelle devront avoir
obligatoirement l’accord de l’employeur, faute de quoi ses absences seront considérées comme
injustifiées.
Madame RODRIGUES-GONCALVES-BRAZIER Lara sera tenue de prévenir immédiatement
l’employeur de toute absence pour maladie ou accident. Elle devra fournir un certificat médical
justifiant de son absence dans les 48 heures.

En cas de prolongation d’arrêt de travail Madame RODRIGUES-GONCALVES-BRAZIER Lara devra

transmettre dans les mêmes délais le certificat médical justifiant cette prolongation.

ARTICLE 8 - CONGÉS PAYÉS

Madame RODRIGUES-GONCALVES-BRAZIER Lara bénéficiera des congés payés prévus par les
articles L 3141-1 et suivants du Code du travail et par la convention collective applicable dans
l’entreprise.

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Les dates de congés seront déterminées par accord entre la direction et Madame RODRIGUES-
GONCALVES-BRAZIER Lara, selon les nécessités de l’activité et les impératifs d’organisation de
l’entreprise.

ARTICLE 9 – AVANTAGES SOCIAUX

Madame RODRIGUES-GONCALVES-BRAZIER Lara bénéficiera des lois sociales instituées en
faveur des salariés notamment en matière de sécurité sociale, de retraite complémentaire et de
prévoyance.

Madame RODRIGUES-GONCALVES-BRAZIER Lara relève de la catégorie « Employé » et sera

affiliée au sein de l’entreprise à la caisse suivante :

Retraite et Prévoyance : MALAKOFF HUMANIS

ARTICLE 10 – OBLIGATIONS
Madame RODRIGUES-GONCALVES-BRAZIER Lara s’engage, pendant la durée de son contrat, à
respecter les instructions qui pourront lui être données par l’entreprise et à se conformer aux
règles régissant le fonctionnement interne de celle-ci, notamment concernant les consignes
d'hygiène et de sécurité.

Madame RODRIGUES-GONCALVES-BRAZIER Lara devra informer l’entreprise sans délai de tout

changement portant sur la situation qu’elle a signalée lors de son engagement (adresse, situation
de famille ... ).

Madame RODRIGUES-GONCALVES-BRAZIER Lara s’engage, en outre, à fournir tous les éléments

nécessaires pour constituer son dossier. Elle s’engage également à subir la visite médicale à
laquelle elle sera convoquée.

ARTICLE 11 – DISCRETION ET CONFIDENTIALITE

Pendant toute la durée du contrat, mais également au-delà de sa rupture, Madame RODRIGUES-
GONCALVES-BRAZIER Lara s’engage à conserver une discrétion totale et le secret professionnel
sur toutes les informations dont ses fonctions lui permettront d’avoir connaissance concernant la
clientèle de la Société ou son organisation interne. Tout manquement à cette obligation pourra
constituer une faute lourde.

ARTICLE 12 – RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL

Madame RODRIGUES-GONCALVES-BRAZIER Lara et la SAS OD BEAUTY peuvent l’un et l’autre
rompre à tout moment le contrat de travail en respectant les dispositions légales et
conventionnelles en vigueur.

Le délai de préavis dû par la SAS OD BEAUTY ou par Madame RODRIGUES-GONCALVES-BRAZIER

Lara en cas de rupture du contrat de travail est fixé par les articles L 1234-1 et L 1237-1 du Code
du travail ainsi que par la convention collective applicable dans l’entreprise.

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ARTICLE 13 – DISPOSITIONS DIVERSES
Les parties s’engagent à respecter les dispositions légales, réglementaires et conventionnelles en
vigueur dans l’entreprise et Madame RODRIGUES-GONCALVES-BRAZIER Lara déclare avoir pris
connaissance du règlement intérieur et avoir été informée que la convention collective
applicable dans la SAS BEAUTY est « la convention collective nationale de l’esthétique-
cosmétique ».

ARTICLE 14 – PRIORITE TEMPS PLEIN

Si Madame RODRIGUES-GONCALVES-BRAZIER Lara en fait la demande, elle bénéficiera d'une
priorité pour l'attribution d'un emploi à temps plein, ou d'un emploi à temps partiel d'une durée
supérieure, relevant de sa catégorie professionnelle ou équivalent, voire d'un emploi différent.

ARTICLE 15 – DECLARATION PREALABLE A L’EMBAUCHE

La déclaration préalable à l'embauche sera effectuée à l'URSSAF de Montreuil auprès de laquelle
l’entreprise est en cours d’immatriculation. Madame RODRIGUES-GONCALVES-BRAZIER Lara
pourra exercer auprès de cet organisme son droit d'accès et de rectification en application de la
loi 78-17 du 6 janvier 1978.

Fait en deux exemplaires à Paris, le 2 août 2023.

En deux exemplaires originaux dont un remis au salarié.

Pour la SAS OD BEAUTY Pour la salariée

Madame Ophélie DAVID Madame RODRIGUES-GONCALVES-BRAZIER Lara

Présidente Pour le salarié (1)

(1) Faire précéder les signatures des mentions « Lu et approuvé »