CONTRAT DE TRAVAILLE A DURÉE INDÉTERMINÉE

Entre les soussignés :

RIBEIRO NETO UNIPESSOAL IDA

24 Rue Elsa Triolet
94400 Vitry-Sur-Seine
N°Siret : 821717832
NAF : 4120A

D’ une part, et

Madame JHULLY STREIZE SILVA FERREIRA

Demeurant :14 Avenue Victor Hugo, Choisy Le Roi 94600

N° DE S.S : 2 97 10 99 065 104 07

D’autre part, il a été convenue et arrêté de ce qui suit

Article 1 – OBJET ET LIEU D'EXÉCUTION DU CONTRAT

La société RIBEIRO NETO UNIPESSOAL IDA engage Madame Jhully Streize Silva Ferreira
en qualité d’agente nettoyage et gardienne.
Elle exercera ses fonctions après les chantiers de l’entreprise.

Article 2 – DURÉE DU CONTRAT

Le présent contrat prendra effet à compter 01/11/2022. Il est conclu pour une période indéterminée.

Toutefois, il est prévu une période d’essai de 60 jours renouvelable une fois, pendant laquelle
chacune des parties pourra mettre fin librement au contrat, sans préavis ni indemnité. La faute
grave du salarié pourra également entraîner la rupture anticipée des relations contractuelles.

Article 3 – DURÉE ET HORAIRE DE TRAVAIL

La salariée exercera une activité à temps plein. En conséquence, la durée hebdomadaire de travail
sera de 35 heures.

La salariée se conformera, en outre, à l’horaire de travail en vigueur dans l’entreprise.

Article 4 – RÉMUNÉRATION

En rémunération des ses attributions, le salarié Madame Jhully Streize Silva Ferreira percevra un
salaire horaire brut de 2 700 euros, montant qui lui sera donner en liquide le 30 de chaque mois
civil.

Article 5 – OBLIGATIONS DU SALARIÉ

5.1 Le salarié devra respecter les règles de sécurité en vigueur dans l’entreprise.

5.2 Pendant toute l’exécution du présent contrat, le salarié s’engage à n’exercer aucune activité,
sous quelque forme que ce soit, concurrençant celle de son employeur.

Article 6 – OBLIGATIONS DE FIN DE CONTRAT

6.1 Obligations du salarié

La salariée, auteur de la rupture anticipée du présent contrat, la salariée percevra une indemnité de
fin de contrat égale à 6% du montant de sa rémunération totale brute. Toutefois, cette dernière ne
sera pas due en cas de rupture anticipée des relations contractuelles à l’initiative du salarié, due à sa
faute grave ou à un cas de force majeure.

6.2 Obligations de l’employeur

A la cessation du présent contrat, le salarié percevra une indemnité de fin de contrat égale à 6% du
montant de sa rémunération totale brute. Toutefois, cette dernière ne sera pas due en cas de rupture
anticipée des relations contractuelles à l’initiative du salarié, due à sa faute grave ou à un cas de
force majeure.

Article 7 – AVANTAGES SOCIAUX

La salariée bénéficiera des dispositions de la convention collective nationale d’AGENT

D’ENTRETIEN ET GARDIENNE applicable à l’entreprise.

Par ailleurs, il sera admis, à compter de son engagement, au bénéfice du régime de retraite
complémentaire par affiliation à la caisse d’AGENT d’ENTRETIENT ET GARDIENNE .

Article 8 – CONGÉS PAYÉS

LA salariée bénéficiera des congés payés calculés selon les dispositions de la convention collective
applicable d’AGENT d’ENTRETIENT ET GARDIENNE.

Fait en deux exemplaires. A PARIS, le 01/11/2022