Projet CDI Personnel Ouvrier

CONTRAT DE TRAVAIL
A DUREE INDETERMINEE

Entre, d'une part :

La Société ………………………………………………………………, inscrite au Registre du Commerce de Casablanca sous le n° ……………., dont le
Siège Social est situé au …………………………………………….. à Casablanca,

Et d’autre part :
M............................................. de nationalité Marocaine, né le .................................. à ........................, titulaire de la C.I.N
n°........................, demeurant au ..................... ................................................................................... à ……………………..………,

IL A ETE CONVENU ET ARRETE CE QUI SUIT :

ARTICLE 1. ENGAGEMENT & DUREE

La Société engage le Salarié pour une durée indéterminée à compter du .............. . Le Salarié qui accepte cet engagement, déclare
formellement n’être lié à aucune autre entreprise et être libre de tout engagement envers ses précédents employeurs et n’avoir aucun
antécédent judiciaire.

ARTICLE 2. FONCTIONS ET ATTRIBUTIONS

Le Salarié est engagé en qualité de ........................... . Il exercera ses fonctions selon les directives de sa Hiérarchie ou de toute autre
personne désignée par ce dernier, auquel il rendra compte. Le Salarié exercera ses fonctions dans le respect des procédures en vigueur
et des bonnes pratiques professionnelles. Toutefois, et au regard des circonstances et de l’évolution des structures de la société, le
Salarié pourra être amené à exercer toutes autres fonctions compatibles avec ses qualifications.

ARTICLE 3. PÉRIODE D'ESSAI

Conformément aux dispositions légales en vigueur, le Salarié est soumis à une période d’essai de 15 jours, renouvelable une fois par
tacite reconduction. Durant la période d’essai, chacune des deux Parties pourra, de plein droit et à tout moment, mettre fin à son
engagement sans indemnité de quelque nature que se soit, sous réserve de respecter un délai de préavis de huit jours.

ARTICLE 4. RÉMUNÉRATION
En contre partie de son travail, le Salarié percevra une rémunération mensuelle nette / brute de ................. Dhs (……………………
Dirhams). Ces rémunérations seront soumises à toutes les retenues et déductions légales et réglementaires en vigueur.

ARTICLE 5. AVANTAGES SOCIAUX

A compter de sa date d'entrée, le Salarié bénéficiera des prestations sociales prévues par la Loi. Il sera affilié à la Caisse Nationale de
Sécurité Sociale, à …………………………………………………. et bénéficiera des prestations correspondantes.

ARTICLE 6. MOBILITÉ GÉOGRAPHIQUE

Il est convenu et accepter par le Salarié, que la Société se réserve le droit de modifier à tout moment son affectation et ce en fonction,
des nécessités d'organisation, de service ou en cas de mobilité Inter Société. Les changements du lieu de travail ainsi intervenus ne
peuvent en aucun cas constituer une modification substantielle du présent Contrat, même s'ils entraînent un changement de
résidence du Salarié. Le Salarié s’engage en conséquence à accepter et à exécuter toute décision de mobilité. En cas de refus, la
rupture du Contrat de Travail qui pourrait s'en suivre sera imputable au Salarié pour manquement à ses obligations et il ne pourra
prétendre à aucune indemnité.

ARTICLE 7. OBLIGATIONS PROFESSIONNELLES

Le Salarié devra consacrer tout son temps de travail, toute son attention et toutes ses compétences aux charges de son poste. Il devra
loyalement et diligemment exécuter ses fonctions et se conformer aux instructions qui lui seront signifiées par sa Hiérarchie. Il
s'engage à respecter le Règlement Intérieur de la société ainsi que les procédures & notes internes de services et à adopter un
comportement professionnel exemplaire. Le non-respect des consignes et procédures en vigueur dans la société peut exposer le
salarié à des sanctions administratives pour fautes graves.
Toute modification des renseignements administratifs, état civil - situation familiale – adresse etc…, communiqués par le Salarié lors
de son embauche, devra être portée à la connaissance de la Société.

ARTICLE 8. FORMATION

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Toutes les formations dispensées par la Société sont obligatoires. Le salarié se doit d'y assister, d'en respecter les horaires, d'être
assidu et de participer activement aux séances de formation.

ARTICLE 9. MISE A DISPOSITION DU MATÉRIEL PROFESSIONNEL

Le matériel professionnel mis à la disposition du Salarié, quelle qu'en soit sa nature, reste la propriété unique et entière de la Société,
qui se réserve le droit de le reprendre ou de le réaffecter à sa convenance, sans préavis ni justification. En cas de départ, le Salarié
devra impérativement le restituer en bon état de fonctionnement. Il reste expressément entendu et accepté par le Salarié que cette
mise à disposition est faite exclusivement à titre et en vue d'une utilisation dans un cadre strictement professionnel.
Concernant le matériel roulant, quel qu’en soit ses caractéristiques, sa nature ou son objet, le salarié s'engage à en faire un usage
conforme à son objet d’affectation, à respecter la réglementation routière, à adopter un comportement n'entachant pas à l'image de
marque de la Société et à aviser immédiatement la Société en cas d’incident. Le Salarié devra néanmoins procéder aux vérifications
techniques d’usages, nécessaires avant toute utilisation.
Est également inclus au présent engagement, le matériel informatique et de télécommunication. Toute perte ou détérioration
volontaire du matériel informatique et de télécommunication reste de l'entière responsabilité du Salarié.

ARTICLE 10. MODALITÉS DE RUPTURE DU CONTRAT

Dès la confirmation du Salarié dans son poste, le présent Contrat deviendra définitif, chacune des deux Parties ayant le droit d’y
mettre fin dans les conditions fixées par la loi tout en respectant le délai de préavis légal en vigueur.
Toutefois, le Contrat de Travail pourra être résilié par la Société en cas de faute grave, sans indemnité ni préavis et ce, conformément
aux dispositions légales en vigueur. Le présent contrat pourra également être résilié, sans préavis ni indemnités, si après sa signature
le salarié ne rejoignait pas son poste dans les délais prévus à l’article 1, s’il fait l’objet d’une condamnation à peine effective ou
infamante, ou s’il exerce une autre activité professionnelle de quelque nature qu’elle soit, sans l’accord préalable et écrit de la Société.

ARTICLE 11. HORAIRES ET ASSIDUITÉ

Le Salarié s’engage à respecter les horaires de travail fixés par la Société, à être ponctuel et assidu. Le non-respect des horaires de
travail en vigueur dans la société expose le salarié à des sanctions administratives pour fautes graves. Le Salarié est tenu de respecter
la procédure en vigueur relative au système de pointage dans les entités pourvues de pointeuses. À cet effet, le Salarié se doit de
pointer à chaque entrée et sortie de la Société, qu’elle qu’en soit l’heure et s’interdit de transmettre son badge à un autre salarié sous
peine de sanctions administratives pour faute grave.
La Société se réserve le droit de réaménager la durée hebdomadaire de travail et ce, dans le respect des dispositions légales en
vigueur.

ARTICLE 12. ABSENCES ET RETARDS

Le Salarié devra avertir aussitôt que possible la Société de tout empêchement ou retard interrompant son activité. En cas d'absence
prévisible, le Salarié devra solliciter une autorisation préalable. En cas d'indisponibilité provoquée par une maladie ou un accident, il
appartient au Salarié d'informer ou de faire informer la Société dans les délais légaux et présenter un certificat médical précisant la
nature et la durée de cette indisponibilité. Les absences et retards sont régis par les dispositions légales en vigueur.

ARTICLE 13. CONGES PAYES

Le Salarié bénéficiera d'un congé annuel payé conformément aux dispositions légales en vigueur. Le congé pourra être sollicité et sera
accordé en fonction des nécessités de service et à la seule appréciation de la hiérarchie. Toute demande de congé devra
impérativement être faite et validée par la hiérarchie, une semaine avant la date de départ effectif.

ARTICLE 14. EXCLUSIVITE

Le Salarié s'engage à réserver l'exclusivité de son activité professionnelle à la Société. Il s'interdit donc, sauf accord écrit de la Société,
d'exercer une activité professionnelle rémunérée ou non pour son propre compte, ou au profit d'une autre personne physique ou
morale, de quelque sorte que ce soit, susceptible de concurrencer, de quelque manière que ce soit, les activités de la Société. Le
salarié reconnaît qu'une violation de la clause d'exclusivité visée au présent contrat constituerait un manquement grave justifiant la
rupture du présent contrat de travail pour faute grave.

ARTICLE 15. CONFIDENTIALITÉ

Le Salarié est tenu par un engagement de discrétion et de confidentialité absolue sur l’ensemble des informations qu’il sera amené à
traiter ou à connaître du fait de ses fonctions, son activité ou son statut et qui seraient de nature à porter préjudice à la Société. Le
Salarié s’interdit d’utiliser, de divulguer ou communiquer à quiconque, une quelconque information concernant l’activité de la Société
et/ou de ses partenaires. Cette obligation de confidentialité gardera tous ses effets pendant toute la durée du Contrat de Travail et se
prolongera après la rupture de celui-ci. L’obligation de confidentialité s’impose au Salarié aussi bien à l’intérieur qu’à l’extérieur de la
Société, pendant la durée du contrat ou postérieurement à la cessation de l’engagement avec la Société. Le salarié reconnaît qu'une
violation de la clause de confidentialité visée au présent contrat constituerait un manquement grave justifiant la rupture du présent
contrat de travail pour faute grave.
ARTICLE 16. SÉCURITÉ & HYGIENE

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Le Salarié est tenu de respecter toutes les procédures et consignes spécifiques en matière de sécurité et d’hygiène au sein de la
Société et ce, conformément aux dispositions légales en vigueur. Le non-respect de cette disposition peut exposer le Salarié à des
sanctions administratives pour fautes graves.

ARTICLE 17. FAUTES GRAVES

Le Salarié est soumis aux dispositions légales en vigueur régissant les fautes graves et la gestion disciplinaire.

ARTICLE 18. DEPART A LA RETRAITE

Le Salarié sera placé en situation de retraite à l’âge légal et, en tout état de cause, il cessera obligatoirement tout service à notre
société à cet âge.

ARTICLE 19. VISITE MEDICALE

Le Salarié est embauché dans les conditions ci-dessus, sous réserve de présenter un Certificat médical attestant son aptitude physique
et moral à exercer l'emploi pour lequel il a été engagé.

ARTICLE 20. LITIGES - CLAUSE COMPROMISSOIRE

Les deux parties s'engagent à régler tout différent à l'amiable sous huitaine. Dans le cas contraire, tous litiges nés du présent Contrat
de Travail ou en relation avec celui-ci seront tranchés définitivement par un arbitre statuant équité et justice.
Les deux parties acceptent et désignent, Maître AZOUGGAR Omar, arbitre inscrit à la liste des arbitres de Casablanca, comme arbitre
ad hoc, statuant selon les règles de l’équité au fonds et les règles procédurales de l’arbitrage interne selon le chapitre 8 du code de
procédure

ARTICLE 21. ELECTION DE DOMICILE

Les Parties élisent domicile à Casablanca.

Fait, à Casablanca le .... ………………..

En deux exemplaires originaux légalisés

Le Salarié Pour la Société

(Signature précédée de la mention manuscrite «lu et approuvé»)
M............................................