CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE

GREEN TEAM HSE, Treichville Rue 13 – Avenue Christian 1 - Abidjan, Sarl au capital 1.000.000 Francs CFA, RC N° CI-
ABJ-03-2021-B13-03666 Agissant aux présentes par sa gérante Mme. MICHALLET Morgane Fabienne.

Ayant tous pouvoirs à l’effet des présentes

D’UNE DPART

Et

Monsieur NESSAO BELI né le 01/01/1974

Ci-après désigné « le Salarié », D’AUTRE PART

IL A ETE CONVENU CE QUI SUIT :

Préalablement, le salarié déclare formellement n’être lié à aucun autre employeur à la date d’effet du présent contrat, et être
libre de tout engagement.

Il déclare également n’avoir aucune obligation ou contrainte quelconque l’empêchant d’exécuter pleinement le présent contrat de
travail.

Article 1 : Textes régissant le présent contrat

a) Conformément aux dispositions de la loi 2015-532 du 20 Juillet 2015, portant Code du Travail et des textes
réglementaires pris pour son application.
b) Conformément aux dispositions de la Convention Collective Interprofessionnelle de la République de Côte d’Ivoire du 20
Juillet 1977, ensemble les avenants et décisions de commissions mixtes qui ont modifié et complété cette convention.
L’employeur engage Monsieur NESSAO BELI à compter du 01 Janvier 2023.
Le Travailleur déclare formellement n'être lié à aucune entreprise et avoir quitté éventuellement son précédent employeur libre de tout
engagement.

Article 2 - Qualification

Le travailleur est engagé en qualité de TECHNICIEN DE SURFACE.

Le travailleur pourra éventuellement en fonction des nécessités d’organisation du travail, être affecté aux différents postes
correspondant à sa qualification comme susmentionnée.

Article 3 : Lieu de travail

Le lieu de travail principal est situé à l’adresse du Siège social de GREEN TEAM HSE. Néanmoins, le Salarié pourra
assurer son activité sur la totalité du territoire ivoirien et à l’étranger de manière occasionnelle, chaque fois que cela sera
nécessaire. Le lieu de travail, qui ne peut constituer un élément déterminant du présent contrat, peut être déplacé en tout lieu.
Article 4 : Classement

Le Salarié est professionnellement classé en 1A. Catégorie du barème officiel des salaires : Salaires Minima Catégoriels
Conventionnels Année 2015 Secteur COMMERCE - DISTRIBUTION NEGOCE - PROFESSIONS LIBERALES.

Article 5 : Rémunération mensuelle

La rémunération mensuelle brute du travailleur sera de : 105 000 FCFA. Elle se

décompose comme suit :
- Salaire de base 75 000 FCFA
- Prime de transport : 30 000 FCFA

En plus de la rémunération brute, le travailleur percevra une Gratification

Article 6 : Période d’essai

Le présent contrat ne deviendra définitif qu'à l'expiration d'une période d'essai d’un mois qui pourra être prolongée d’une
période de même durée, avec l’accord écrit du salarié. Au cours de cette période, les deux parties peuvent se séparer avec un
préavis d’une journée de travail pendant le premier mois.

Après le premier mois, le temps de préavis réciproque sera de 8 (Huit) jours.

Article 7 : Durée de congé

Le travailleur aura droit à un congé annuel payé, à la charge de l’employeur, à raison de 2,2 jours ouvrables par mois de service
effectif conformément à l’article 25.1 de la loi n° 2015-532 du 20 Juillet 2015 portant Code du Travail.
Le droit pour un salarié de prendre effectivement son congé s’ouvre après une durée de service effectif égale à un an.

Article 8 : Salaire de congé

L’employeur versera au travailleur, pendant toute la durée du congé, une allocation qui sera calculée conformément aux
dispositions légales.

Article 9 : Accidents de travail et maladies professionnelles

En cas d’accidents survenus dans le travail ou de maladies professionnelles, les droits et obligations de chacune des parties seront
réglés conformément aux règles qui régissent la matière en Côte d’Ivoire.

Article 10 : Prévoyance sociale

Le travailleur déclare accepter d’adhérer à la Caisse Nationale de la Prévoyance Sociale (CNPS), et se soumettre à toutes les
obligations résultant de cette adhésion.

Article 11 : Règlement Intérieur

Le travailleur devra se conformer aux stipulations du règlement intérieur de l’entreprise.

Article 12 : Autres conditions

Toutes les autres conditions de l’engagement de l’enseignement, non précisées au présent contrat sont celles fixées par la
Convention Collective Interprofessionnelle de la République de Côte d’Ivoire, et la loi n° 2015-532 du 20 Juillet 2015 portant
Code du Travail dont le travailleur déclare avoir pris connaissance.

Article 13 : Différends

Les différends qui pourraient s’élever à l’occasion de l’examen du présent contrat seront réglés conformément aux dispositions des
textes législatifs ou réglementaires en vigueur et de celles de la Convention Collective Interprofessionnelle de la République de
Côte d’Ivoire, et des modifications éventuelles ultérieures de ces textes ou de cette convention et, à usages locaux réglant les
rapports des employeurs et salariés en Côte d’Ivoire et, auxquels les parties déclarent formellement se soumettre.

Article 14 : Interdictions

Il est interdit au travailleur d’exercer toutes activités à caractère professionnel susceptible de concurrencer l’entreprise ou nuire à la
bonne marche des services rendu.

Article 15 : Confidentialité

Le salarié s’interdit, pendant l’exécution de son travail ou après sa cessation, de révéler ou communiquer à quiconque ou
d’utiliser pour son compte ou pour le compte d’un tiers autre que la société, toute information confidentielle dont il aura eu
connaissance pendant l’exécution de son contrat de travail.

Le salarié s’interdit également de participer à toute publication imprimée ou sous format numérique non autorisée par la
direction de la société.

Article 16 : Exclusivité

le salarié s’engage à exercer d'une façon constante et exclusive ses fonctions au service de la Société, à ne faire aucune opération
de quelque nature que ce soit pour son compte personnel, à mettre toutes ses connaissances professionnelles au service de la
Société et à consacrer tous ses efforts à la défense et au développement des intérêts de la Société.

De plus, pendant toute la durée de ses fonctions, le salarié s’interdit :

 de recevoir directement ou indirectement pour son compte personnel, de la part de tiers, ayant des relations d'affaires
avec la Société, un avantage quelconque sous forme de rémunération, remise, commission ou sous toute autre forme ;
 de s’intéresser à quelque titre ou sous quelque forme que ce soit, à toute entreprise, dont le but serait de
concurrencer directement ou indirectement la Société.

Article 17 : Non-concurrence

À l’issue de son contrat de travail, quel qu’en soit le motif de rupture, et en raison de la nature de sa mission, le
collaborateur s’engage à ne pas exercer d’activité professionnelle salariée ou non salariée :
  Ayant un objet similaire à l’activité de GREEN TEAM HSE, c’est-à-dire le Nettoyage et la Rénovation
des bureaux ;
 et/ou en relation directe ou indirecte avec l’un des contacts, prospects ou clients de la société ;
 Durant un an.

Article 18 : Rupture de contrat

Si le salarié souhaiterait quitter la société avant la date du 16 -ème anniversaire de son embauche, il s'engage à
respecter un préavis de trois mois et au-delà

Si le salarié souhaiterait quitter la société après la date du 16 -ème anniversaire de son embauche, elle s'engage à
respecter un préavis de quatre mois

Si le salarié quitte la société à son initiative, la société pourrait lui demander de rembourser les frais de toutes les
formations que la société a engagés pour le compte du collaborateur pendant les 6 derniers mois de son activité.

Article 19 : Déclaration

Le travailleur soussigné affirme qu’il est libre de tout engagement antérieur et qu’il donne son libre consentement au présent
contrat de travail.

Le présent contrat est établi en quatre (4) exemplaires exempts de tous droits de timbre et d’enregistrement,

Fait à Abidjan, le …………………….

Le Salarié L’employeur