CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE

Entre les soussigné(e)s :

La société NF TRANSPORT, Sasu au capital de 500 €, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés sous le
numéro 844 653 220 RCS paris, dont le siège social est situé 20 bd d algerie, représentée par Zeroual bilal, en sa qualité
de Gerant ,

Ci-après dénommée l'"Employeur",

Et

Monsieur Hamza Hamzaoui,

né(e) le 02/06/1986 à Sousse (99),

de nationalité tunisienne .

demeurant 84 avenue de l'Europe 77176 savigny le temple,

Numéro de sécurité sociale : 1860699351545

Ci-après dénommé(e) le "Salarié".

Il a été conclu le présent engagement d’un commun accord entre les parties, conformément aux dispositions légales et
conventionnelles résultant de la convention collective nationale suivante : Taxi,

dont le Salarié reconnaît expressément avoir pris connaissance.

ARTICLE 1 - ENGAGEMENT
Sous réserve des résultats de la visite médicale d’embauche, le Salarié est engagé à compter du 04/11/2019 en qualité
de Chauffeur.
● Statut : employé.

ARTICLE 2 - DUREE DU CONTRAT

Le contrat de travail du Salarié est un contrat de travail à durée indéterminée et pourra prendre fin, à toute époque, de
la volonté de l’une ou l’autre des parties, sous réserve du respect des délais de préavis légaux ou conventionnels
applicables.

ARTICLE 3 - FONCTIONS
Le Salarié exercera les fonctions de Chauffeur.

Ces fonctions pourront être modifiées selon les nécessités du service dès lors que la modification ne portera pas atteinte
à la qualification telle que définie à l'Article 1 du présent contrat.

Le Salarié consacrera à l'accomplissement des différentes tâches lui incombant les soins les plus diligents.
ARTICLE 4 - DUREE DU TRAVAIL
Le Salarié effectuera son travail à temps complet sur la base de 151,67 heures par mois.

ARTICLE 5 - REMUNERATION
En contrepartie de son travail, le Salarié percevra une rémunération mensuelle brute de 1700 euros.

ARTICLE 6 - LIEU DE TRAVAIL

Le Salarié sera rattaché administrativement au siège de l'Employeur sis 20 bd d algerie.

Il est expressément convenu que le Salarié pourra être amené à effectuer des déplacements professionnels, nécessaires
à l'accomplissement de sa mission, ce qu’il reconnaît expressément.

ARTICLE 7 - FRAIS PROFESSIONNELS

Au titre de ses déplacements professionnels, le Salarié se verra rembourser, sur justificatifs, ses frais d'hébergement et
de nourriture, ainsi que les frais de transport, conformément aux normes admises par l'Employeur et aux dispositions
conventionnelles applicables.

ARTICLE 8 - MATERIELS ET DOCUMENTS

L'Employeur pourra être amené à confier au Salarié des produits, matériels, plans, fichiers et documents divers. Il s’interdit
expressément d’en faire un autre usage que celui autorisé par son Employeur et s’engage à les lui présenter ou les lui
restituer sur simple demande.

ARTICLE 9 - CLAUSE D'EXCLUSIVITE

L'Employeur interdit au Salarié de travailler pour un autre employeur pendant l’exécution de son contrat.

Cette clause constitue une clause essentielle du présent contrat et tout manquement à cette obligation d’exclusivité est
susceptible de constituer une faute grave entraînant la rupture anticipée du présent contrat.

ARTICLE 10 - CLAUSE DE NON-CONCURRENCE

Il est rappelé que l'Employeur est spécialisé dans l'activité suivante :

Vtc.

Compte tenu de la nature de ses fonctions, le Salarié a directement accès à la stratégie politique, financière et
commerciale ainsi qu’au développement de la Société.

En conséquence, le Salarié s'interdit, en cas de cessation du présent contrat et quelle qu'en soit la cause :

- d'entrer au service d'une entreprise concurrente, et en particulier de toute entreprise ayant une activité semblable ou
similaire,

- d’exercer, seul ou en qualité d’associé d’une société, de dirigeant, d’administrateur, ou sous quelque autre forme et en
quelque qualité que ce soit, une activité semblable ou similaire à celle de l'Employeur, et susceptible de la concurrencer,

- de s'intéresser directement ou indirectement à une entreprise travaillant dans le même domaine d’activité.

Cette interdiction de concurrence est limitée à une période de France commençant le jour de cessation effective du
contrat, et couvre le secteur géographique suivant : France metropolitaine.

Le respect, par le Salarié, de la présente obligation de non-concurrence lui ouvrira droit au versement mensuel, par
l'Employeur, d’une indemnité de non-concurrence dont le montant correspondra à :

20%% de la moyenne mensuelle des rémunérations des 12 derniers mois précédant la rupture du contrat.
L'Employeur pourra toujours renoncer à l’application de la présente clause de non-concurrence, à condition d’en informer
le Salarié par lettre recommandée avec accusé de réception adressée dans un délai de 2 mois jours à compter de la
rupture du présent contrat.

Toute violation de la présente clause rendra automatiquement le Salarié redevable d'une pénalité fixée forfaitairement à
la rémunération de ses douze derniers mois d’activité, pénalité due pour chaque infraction constatée, sans qu'il soit besoin
d'une mise en demeure d'avoir à cesser l'activité concurrentielle.

Le paiement de cette indemnité ne privera pas l'Employeur de poursuivre en justice le Salarié afin d'obtenir l'indemnisation
du préjudice subi et de faire ordonner sous astreinte la cessation de l'activité concurrentielle.

Il est précisé que cette clause ne joue pas durant la période d’essai du salarié.

ARTICLE 11 - OBLIGATION DE CONFIDENTIALITE

Au cours de l’exécution du présent contrat et après sa cessation pour quelque cause que ce soit pendant une durée de
10 ans, le Salarié sera tenu à une discrétion absolue sur tous les faits, événements, documents ou renseignements dont
il/elle aurait eu connaissance en raison de ses fonctions ou de son appartenance à l'Employeur, et qui concerne tant sa
gestion et son fonctionnement que son savoir-faire et ses projets et clients.

Cette clause constitue une clause essentielle du présent contrat et tout manquement à l’obligation de réserve est
susceptible de constituer une faute grave entraînant la rupture anticipée du présent contrat et engageant la responsabilité
du Salarié à l’égard de l'Employeur.

ARTICLE 12 - ABSENCES
En cas d’absence prévisible, le Salarié sollicitera l’autorisation auprès de la Direction ou de toute personne dûment
mandatée.

En cas d’absence imprévisible, le Salarié sera tenu de prévenir ou de faire prévenir immédiatement la Direction ou toute
personne dûment mandatée.

Il devra fournir un certificat médical justifiant son absence dans les 48 heures.

En cas de prolongation d’arrêt de travail, le Salarié devra transmettre dans les mêmes délais le certificat médical justifiant
cette prolongation.

ARTICLE 13 - CONGES PAYES

Le Salarié bénéficiera des congés annuels dans les conditions légales et conventionnelles.

ARTICLE 14 - REGIMES DE RETRAITE ET DE PREVOYANCE - MUTUELLE

Le Salarié sera affilié à la caisse de retraite complémentaire Gras savoye, 92 avenue de wagram 75017, et bénéficiera
du régime de prévoyance souscrit l’entreprise auprès de Gras savoye, 92 avenue de wagram 75017. Il bénéficiera par
ailleurs, sauf cas de dispense dont il devra justifier, de la mutuelle d’entreprise.

ARTICLE 15 - INFORMATION ENTRETIEN PROFESSIONNEL

En application de l'article L. 6315-1 du Code du travail, le Salarié bénéficiera, tous les deux ans, d'un entretien
professionnel consacré à ses perspectives d'évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et
d'emploi.

ARTICLE 16 - TRAITEMENT ET PROTECTION DES DONNEES PERSONNELLES

Dans le cadre de la gestion du personnel et de la paie, l'Employeur est amené à collecter les données personnelles du
Salarié (ex : nom, prénom, adresses, numéro de téléphone…). Elles font l’objet d’un traitement par le responsable de
traitement des données personnelles désigné par l’Employeur et dont le Salarié est ou sera informé de l’identité.

Ces données personnelles ne seront traitées ou utilisées que dans la mesure où cela est nécessaire pour exécuter le
contrat de travail du Salarié et notamment sans que cette liste soit limitative :
● utilisation des coordonnées bancaires pour le versement du salaire ;
● utilisation de l’adresse postale pour l’envoi de courriers ;
● utilisation du numéro de téléphone et de l’adresse mail professionnels pour pouvoir joindre le Salarié pendant le
temps de travail ;
● utilisation des noms, prénoms, date et lieu de naissance, numéro de sécurité sociale du Salarié pour la DPAE
(déclaration préalable à l’embauche), et la DSN (déclaration sociale nominative) auprès de l’URSSAF…

Les informations personnelles du Salarié seront conservées aussi longtemps que nécessaire à l’exécution du contrat, à
l’accomplissement par l'Employeur de ses obligations légales et réglementaires et à l’exercice des prérogatives lui étant
reconnues par la loi et la jurisprudence.

Pendant toute la durée de conservation des données personnelles du Salarié, l'Employeur met en place tous les
moyens aptes à assurer leur confidentialité et leur sécurité, de manière à empêcher leur endommagement, effacement
ou accès par des tiers non autorisés.

L'accès aux données personnelles est strictement limité aux salariés de l'Employeur habilités à les traiter en raison de
leurs fonctions. Les informations recueillies pourront éventuellement être communiquées à des tiers liés à l'Employeur
par contrat pour l'exécution de tâches sous-traitées nécessaires à la gestion du contrat de travail (cabinet comptable,
caisses sociales…). Il est précisé que, dans le cadre de l’exécution de leurs prestations, les tiers n’ont qu’un accès
limité aux données et ont l’obligation de les utiliser en conformité avec les dispositions de la législation applicable en
matière de protection des données personnelles.

Les destinataires des données sont intégralement situés au sein de l’Union européenne.

Conformément aux dispositions légales et règlementaires applicables, le Salarié bénéficie d’un droit d’accès, de
rectification, de portabilité et d’effacement de ses données ou encore de limitation du traitement.

Le Salarié pourra également, pour des motifs légitimes, s’opposer au traitement des données la concernant, sous
réserve de la production d’un justificatif d’identité.

ARTICLE 17 - DECLARATIONS DIVERSES

Le Salarié, à la signature des présentes, déclare être libre de tout engagement, notamment d’exclusivité, et de toute
obligation de non-concurrence.

Toute fausse déclaration à ce sujet étant susceptible d'entraîner la rupture du présent contrat de travail.

Le Salarié, devra faire connaître à l'Employeur, sans délai, toute modification postérieure à son engagement qui pourrait
intervenir dans son état civil, sa situation de famille, son adresse, etc.

Fait en double exemplaire, dont un est remis à chacune des parties,

A Paris , le 04/11/2019

_________________________

Le Salarié*

Monsieur Hamza Hamzaoui

_________________________
Pour l'Employeur (NF TRANSPORT)

Zeroual bilal, Gerant

* Faire précéder la signature du Salarié de la mention "Lu et approuvé - Bon pour accord"

Les deux parties doivent parapher chaque page et signer la page de signature