CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE A TEMPS PARTIEL

(CONVENTION BTP)

Entre les soussignés :

La société MELBAT, SAS au capital social de 5 000 euros, inscrite au RCS d’Evry, sous le numéro 844 162
438 00015, dont le siège social est situé au 26 rue Pierre Brossolette – 91330 Yerres, représenté par son
président, Monsieur CARADJA Eugeniu.

Ci-après, dénommé « La Société »

D’une part,

Et,

Monsieur ZATIC Valeriu, né le 26/05/1984 en République de Moldavie, de nationalité Roumaine,

demeurant au 33 Rue Louis Blériot 93700 Drancy , non immatriculé à la sécurité sociale.

Ci-après dénommée « Le salarié »

D’autre part,

Ci-après dénommés ensemble « Les Parties »

IL EST AINSI CONVENU ET ARRETE CE QUI SUIT :

La déclaration préalable à l’embauche du Salarié a été effectuée à l’URSAFF de PARIS, auprès de

laquelle LA SOCIÉTÉ MELBAT est immatriculée.

Le Salarié pourra exercer auprès de cet organisme son droit d’accès et de rectification que lui confère la
loi n° 78-17 du 6 janvier 1978.

Le présent contrat de travail est régi par les dispositions législatives et règlementaires en vigueur, les
dispositions de la Convention Collective Nationale des ouvriers employés par les entreprises du
bâtiment du 28 juin 1993, ainsi que par les dispositions particulières du présent contrat

Article 1 : Engagement

LA SOCIÉTÉ MELBAT engage le Salarié en qualité de Plombier, Statut Ouvrier, Niveau II, Coefficient
185 avec toutes les responsabilités et prérogatives inhérentes à sa fonction telles que les définissent les
lois et règlement en vigueur.

Le Salarié accepte cet engagement et confirme être libre de tout engagement envers son précédent
employeur.

Article 2 : Durée du contrat – période d’essai

2.1/Durée du contrat

Le présent contrat est conclu pour une durée indéterminée à temps partiel qui prendra effet au 02
Novembre 2021.

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2.2/Période d’essai

Le présent contrat ne prendra effet définitivement qu’à l’issue d’une période d’essai de 60 (soixante)
jours.

La durée de la période d’essai est :

-pour les cadres supérieurs : accord de gré à gré ;
-pour les cadres : de 3 mois pouvant être renouvelée une fois
-pour les agents de maîtrise : de 2 mois pouvant être renouvelée une fois ;
-pour les autres salariés : d’1 mois pouvant être renouvelée une fois. Le renouvellement n’est pas
applicable aux salariés de niveau I, échelon 1.

S’agissant d’une période de travail effectif, toute suspension qui se produira pendant la période d’essai
(maladie, fermeture de l’établissement pour congés payés.) la prolongerait d’une durée égale.

Pendant le période d’essai, les deux parties pourront rompre le contrat, sans indemnités, moyennant le
respect d’un préavis défini par l’article L 1221.25 du Code du travail, par le simple envoi d’une lettre
recommandée avec accusé de réception.

Les délais de préavis sont les suivants :

- Si la rupture de la période d’essai est à l’initiative de l’employeur :

 De vingt-quatre (24) heures en deçà de 8 jours de présence ;
 De quarante - huit (48) heures entre 8 jours et 1 mois de présence ;
 De deux (2) semaines après 1 mois de présence ;
 D’un (1) mois après 3 mois de présence.

- Si la rupture de la période d’essai est à l’initiative du salarié, le délai de prévenance est de 48

heures. Ce délai est ramené à 24heures si la durée de présence du salarié dans l’entreprise est
inférieure à 8 jours.

La période d’essai, renouvellement inclus, ne peut être prolongée du fait de la durée du délai de
prévenance.

Article 3 : Lieu de travail

Le Salarié s’engage à intervenir sur tous les chantiers où la société lui demandera d’exercer ses
fonctions.

Article 4 : Durée du travail – Horaires de travail

4.1/ Horaires de travail

Le Salarié sera soumis à une durée du travail de 20 heures hebdomadaires, du lundi au vendredi.

Les horaires de travail du Salarié, qui l’accepte, seront définis au préalable par son responsable en
fonction des nécessités du service.

Article 5 : Heures complémentaires

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Selon les besoins de la société, le Salarié pourra exécuter des heures complémentaires qui entraineront
le paiement de majorations prévues par les dispositions légales et conventionnelles.

Le Salarié devra demander l’autorisation préalable à son Responsable hiérarchique pour un

dépassement d’horaires, avant d’effectuer ledit dépassement.

En accord avec la réglementation du travail à temps partiel, il est précisé que les heures
complémentaires :

- sont majorées dès la première heure à hauteur de 10 % ;

- dépassant 1/10 de l'horaire hebdomadaire ou mensuel indiqué à l'article 5 du présent contrat

donneront lieu à une majoration de salaire de 25 %

Article 6 : Rémunération

En contrepartie de l’exercice de sa mission, le Salarié percevra une rémunération nette mensuelle de

1 000.00€ pour 103,92 heures travaillées.

Article 7 : Avantages sociaux

Le Salarié relèvera du régime de protection sociale français et bénéficiera de tous les avantages sociaux
prévus en faveur d’une personne, statut ouvrier de LA SOCIÉTÉ MELBAT.

Article 8 : Retraite et prévoyance

Le Salarié sera affilié à la caisse de retraite complémentaire.

 PRO BTP

Le Salarié bénéficiera du régime de prévoyance et santé souscrit par LA SOCIÉTÉ MELBAT.

 PRO BTP

Article 9 : Absences

Conformément à l’article 29 de la Convention Collection Nationale applicable à l’entreprise, l’absence

au travail justifiée par l’incapacité résultant de la maladie ou accident doit être dument constatée par
un certificat médical qui devra être envoyé à LA SOCIÉTÉ MELBAT dans les 48 heures.

En cas de prolongation d’arrêt de travail, le Salarié devra transmettre dans les mêmes délais le certificat
médical justifiant cette prolongation.

Si le Salarié est victime d’un accident de travail, il ou elle doit en informer ou en faire informer LA
SOCIÉTÉ MELBAT dans la journée ou l’accident s’est produit, ou au plus tard dans les 24 heures sauf
cas de force majeure, d’impossibilité absolue ou de motifs légitimes

Article 10 : Congés payés

Le Salarié aura droit aux conges payes prévus par les articles L 3141-1 et suivants du code du Travail
et par la Convention Collective Nationale applicable dans l’entreprise.

Article 11 : Rupture du contrat de travail

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Le Salarié et LA SOCIÉTÉ MELBAT peuvent l’un et l’autre rompre à tout moment le contrat de travail
en respectant les dispositions légales et conventionnelles en vigueur.

Le délai de préavis du par LA SOCIÉTÉ MELBAT ou par le Salarié en cas de rupture du contrat de
travail est fixé par les articles L 1237-1 et L 1234-1 du Code du Travail ainsi que par la Convention
Collective nationale applicable dans l’entreprise en fonction de l’ancienneté que le Salarié aura acquise
au moment de son départ.

Il est précisé que l’article 30 de la Convention Collective applicable fixe le délai de préavis à :

En matière de démission :

MOINS de 6 MOIS 6 MOIS à MOINS de 2 ANS PLUS de 2 ANS

Employés 8 jours 15 jours 1 mois

En matière de licenciement :

MOINS de 6 MOIS 6 MOIS à MOINS de 2 ANS PLUS de 2 ANS

Employés 8 jours 1 mois 2 mois

Article 13 : Discrétion et confidentialité

Le Salarié s’engage à observer la plus grande discrétion et confidentialité sur l’activité de la société et
plus particulièrement sur les informations, connaissances, et techniques auxquelles il aura accès à
l’occasion et dans le cadre de ses fonctions.

Ces obligations de discrétion et de confidentialité se prolongeront après la cessation du contrat de travail

qu’elle qu’en soit la cause.

Article 14 : Obligation de fidélité et d’exclusivité

Pendant la durée du présent contrat, Le Salarié prend l’engagement de ne participer, sous quelque
forme que ce soit à aucune activité concurrente de la société qui l’emploie.

Le Salarié s’engage en outre à n exercer aucune activité professionnelle complémentaires à celle qu’il
exerce dans le cadre du présent contrat, sauf accord express et écrit de LA SOCIÉTÉ MELBAT.

Article 15 : Acceptation des lettres recommandées et électroniques

Dans le cadre de l’application de l’article 1369-8 du Code civil, le Salarié s’engage à accepter l’envoi par
électronique des courriers recommandés de LA SOCIÉTÉ MELBAT relatifs à la conclusion ou à
l’exécution, de son contrat de travail.

Article 16 : Dispositions diverses

Les parties s’engagent respecter les dispositions légales, règlementaires et conventionnelles en vigueur
dans l’entreprise.

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Le Salarié s’engage pendant la durée de son contrat à respecter les instructions qui pourront lui être
donnés par LA SOCIÉTÉ MELBAT et à se conformer aux règles régissant le fonctionnement interne de
celle-ci.

Le Salarié devra informer LA SOCIÉTÉ MELBAT sans délai de tout changement dans sa situation
personnelle (adresse, situation de famille…)

Le Salarié devra également se soumettre aux visites médicales auxquelles il sera convoqué.

Fait à Paris, en deux exemplaires originaux, le 02 Novembre 2021

Le Salarié Pour le compte de

LA SOCIÉTÉ MELBAT