CONTRAT DE TRAVAIL à DUREE INDETERMINEE

ENTRE LES SOUSSIGNES :

- HBS S.A., ci-après dénommée « la société ».

Société anonyme au capital de 905 854 euros
Siège social : 75014 Paris
RCS :
Représentée aux présentes par son Directeur Général, Monsieur D.

ET :

- Monsieur Durant ci-après dénommé « le salarié ».

Demeurant :

IL A ETE CONVENU ET ARRETE CE QUI SUIT :

Article 1 - Engagement

Le salarié est engagé à plein temps par la société en qualité de « Responsable

des services généraux», cadre, au coefficient 350 sous réserve des résultats de
la visite médicale d'embauche.

Cet engagement ne deviendra toutefois définitif qu'à l'issue d'une période

d'essai de 3 mois.
Durant cette période, chacune des parties pourra rompre le présent contrat,
conformément aux dispositions de la convention collective.

Le salarié déclare être libre de tout engagement et n'être lié par aucune clause
de non concurrence à l'égard d'un précédent employeur.

Le présent contrat sera régi par les dispositions de la convention collective de la

"Chimie - Industries Chimiques".
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Le salarié sera affilié aux caisses de retraite complémentaire et de prévoyance
en vigueur dans l’entreprise au moment de son embauche et correspondant à
sa catégorie. Il bénéficiera des avantages sociaux institués en faveur du
personnel de l’entreprise.

La Mutuelle et la prévoyance ont été souscrites auprès de la société SUISSE,

41 rue de Chateaudun, 75 304 Paris cedex 09 et la caisse de retraite auprès de
DO, 15 rue de la fontaine au roi 75552 Paris cedex 11.

Article 2 - Durée du contrat

Le présent contrat est conclu pour une durée indéterminée à compter du

01/11/2021.

Article 3 - Fonctions

Le salarié exercera ses fonctions au sein de la société, sous les instructions de

ses supérieurs hiérarchiques.

Le salarié exercera ses fonctions au siège social de la société situé à ce jour

, ou dans tout autre endroit où la société exercera son activité, où qu'il soit situé
en France.

Article 4 - Rémunération

En contrepartie de ses services, le salarié bénéficiera d'une rémunération

mensuelle de 2300 euros bruts (deux mille trois cents euros).

Le salarié pourra également percevoir une part variable pouvant aller jusqu’à
10% de la rémunération brute perçue l’année en cours, en fonction de la
réalisation d’objectifs fixés par sa hiérarchie.

Article 5 - Horaire de travail

Le salarié sera soumis à l'horaire collectif de la société.

Compte tenu de la spécificité du poste, il est convenu que les heures effectuées
lors d’interventions ponctuelles exigées par les besoins du service, en accord
avec la hiérarchie seront rémunérées en heures supplémentaires,
conformément aux dispositions légales et conventionnelles en vigueur. Le
décompte s’effectuera dans le cadre de la semaine civile. Le nombre d’heures
supplémentaires effectuées chaque année ne devra cependant pas dépasser
130 heures.

Article 6 - Frais de déplacement

Les frais de déplacement engagés par le salarié à l'occasion de l'exercice de

ses fonctions lui seront remboursés sur justificatifs.

Article 7 - Congés payés

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Le salarié aura droit aux congés payés prévus par les dispositions légales et
conventionnelles suivant les modalités propres à l'entreprise.
La période des congés payés est déterminée par accord entre la direction et le
salarié compte tenu des nécessités du service.

Article 8 - Maladie - Accident

En cas de maladie, accident et absences justifiées, le salarié bénéficiera des

avantages sociaux prévus en faveur des salariés, à condition de se conformer
aux prescriptions légales en la matière.

Article 9 - Confidentialité

Le salarié s'engage à observer la discrétion la plus stricte sur l’ensemble des

informations concernant l'organisation, les activités et les produits et des
services de la société et sur les renseignements de toute nature auxquels il
aura accès à l'occasion de l’exécution de ses fonctions et sur les programmes
utilisés par la société.

En conséquence il ne communiquera aucun document, renseignement, projet

ou réalisation concernant la société et ses partenaires ou clients.

Cette obligation de confidentialité se prolongera après la cessation du contrat

de travail, quelle qu'en soit la cause.

Le salarié s'engage tant pendant la durée de son contrat de travail qu'après son
expiration à ne pas utiliser à des fins personnelles ou au profit de tiers, tous
documents, logiciels, bases de données, fichiers et tout matériel technique ou
non qui auront été mis à sa disposition ou dont il aura pu avoir connaissance
pendant la durée de son engagement ; tout ceci étant la propriété exclusive de
la société

Le salarié s'engage à restituer, à l'expiration de son contrat de travail, tous

documents matériels de quelque nature qu’ils soient ainsi mis à sa disposition,
tous dossiers et travaux quelconques qu'il aura élaborés ou reçus dans le cadre
de l’exercice de ses fonctions, ces éléments étant la propriété exclusive de la
société. Le salarié s’engage à ne conserver aucune copie desdits documents,
matériels, dossiers et travaux.

Le salarié s'engage tant pendant la durée de son contrat de travail qu'après sa

rupture, pour quelque cause que ce soit, à ne pas publier ou tenir des propos
dénigrants concernant la société.

Article 10 - Fidélité - Exclusivité

Pendant la durée du contrat de travail, le salarié prend l'engagement de ne pas

participer sous quelque forme que ce soit à une activité concurrente de celle de
la société.
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Il s'engage à exercer ses fonctions au mieux des intérêts de la société en y
consacrant tout son temps et son activité.

Le salarié s'engage également à n'exercer aucune autre activité

professionnelle, sauf accord exprès, préalable et écrit de la société.

Article 11 - Dispositions diverses

Les parties s'engagent à respecter les dispositions légales, réglementaires et

conventionnelles en vigueur dans l'entreprise.

Le salarié s'engage à faire connaître dans les plus brefs délais à la société tout
changement dans sa situation personnelle.

Fait à Paris, Le
En deux exemplaires

La société Le salarié