CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE

Entre les soussignés :

1°) - La Société UMDENY, au capital de FCFA 1 000 000 (un million) dont le siège social
se trouve à Yaoundé Quartier Fouda, Boîte Postale 3472 ; immatriculée au Registre du
Commerce et du Crédit Mobilier du Tribunal de Première Instance de Yaoundé Centre-
Administratif sous le Numéro RC/YAO/2019/B/2979 du 16 juillet 2019, représentée par son
Gérant, Monsieur FOTSO TADIE Parfait Yvan.
Ci-après dénommée FOTSO TADIE Parfait Yvan D'une part,
ET
2°) – Monsieur FONGANG MBE EDDY ARNAULD, ayant sa résidence habituelle à
Yaoundé au lieudit Tam-Tam Week-end, née le 25 Octobre 1995 à Kribi ; titulaire de la Carte
nationale d’identité numéro CE07293I5IZX2OVG9O82 délivrée le 02.02.2021 à Yaoundé
Ci-après dénommée FONGANG MBE EDDY ARNAULD D’autre part.

Ensemble désignés « les parties »

Préambule

Le présent contrat a pour objet de fixer les termes de la collaboration entre les parties dans le
cadre d’un contrat de travail à durée déterminée.
Le présent contrat, outre les dispositions ci-dessous, sera régi par :

⮚ La Loi n° 92/007 du 14 août 1992 portant Code du travail ;

⮚ Les textes pris en application de la Loi susvisée ;

⮚ La Convention Collective Nationale du Commerce.

Il a été convenu et arrêté ce qui suit :

Article 1er : DÉFINITION DU POSTE
Le collaborateur est recruté(e) pour exercer les fonctions de RESPONSABLE
PRODUCTION AUDIOVISUELLE.
Article 1.1 : Fonctions
En tant que Responsable production audiovisuelle, le collaborateur sera chargé(e) entre
autres de :
- Participer à la capture, l’édition, la production et post-production des contenus vidéos (et
fichiers audio liés) de l’entreprise UMDENY dans son ensemble ;
- Sécuriser et mettre à disposition les rushs, produits semi-finis et finis liés à son activité de
production audiovisuelle pour le compte de l’entreprise ;
- Fournir un rendu audiovisuel à la hauteur des standards définis par la direction de
l’entreprise ;
- Accomplir toutes les diligences nécessaires à sa fonction ;
A titre indicatif, une description sommaire de ses attributions est définie en annexe (voir fiche
de poste).
Article 1.2 : Responsabilités
Le collaborateur aura également pour obligation :
- D’effectuer loyalement en toutes circonstances, les travaux ou missions qui lui seront
confiés par l’employeur ou ses représentants ;
- D’atteindre les objectifs fixés périodiquement par la Direction Générale ;
- D’observer rigoureusement toutes les règles et usages en vigueur dans l’entreprise.
Article 1.3 : Prérogative de l’employeur
Les attributions et les responsabilités du collaborateur sont susceptibles de changer en
fonction de l'évolution de la société et de ses besoins, ce dont l’employeur est seul juge et que
le salarié accepte, sous réserve que lui soit conservé le bénéfice de sa rémunération et de sa
classification.

Article 2 : DURÉE DU CONTRAT

1- Le présent contrat est conclu pour une durée de deux (02) ans, renouvelable n fois.
En cas de renouvellement, le collaborateur doit être notifié(e) par écrit dans un délai
de 15 jours avant l’expiration du contrat.
2- La période d’essai est de deux (02) mois. Pendant cette période, les deux parties sont
libres de résilier leur contrat de travail.

3- Le présent contrat entrera en vigueur à compter du 13 Mars 2021 jusqu’au 13 Mars

2023
Article 3 : ENGAGEMENT – LIEU D’EMPLOI
Le collaborateur est engagé(e) pour exercer ses fonctions dans la ville de Yaoundé.
Selon les besoins, L’employeur pourra affecter le collaborateur en tout autre lieu nécessaire à
la bonne marche des activités de l’entreprise. Les frais de voyage du collaborateur, de son
conjoint et des enfants mineurs vivant habituellement avec lui, ainsi que les frais de transport
de leurs bagages sont à la charge de l’employeur.

Les frais de voyage et de transport constituent des indemnités en nature. Ils ne sont assurés
qu’en cas de déplacement effectif du travailleur et de sa famille.

Un éventuel refus du salarié équivaut à une démission de sa part.

Article 4 : RÉMUNÉRATION
En contrepartie de l'accomplissement de ses fonctions, le collaborateur percevra une
rémunération mensuelle de F CFA 170 000 (Cent soixante-dix mille francs CFA) ;
Décomposée comme suit :
Salaire de base : FCFA 110 000
Prime de productivité : FCFA 15 000
Prime de représentation : FCFA 25 000
Prime de panier : FCFA 10 000
Indemnité de transport : FCFA 10 000
Cette rémunération sera payée par l’employeur, par voie de virement dans un compte bancaire
que le collaborateur communiquera ultérieurement et ce, après déduction des impôts, taxes
parafiscales et cotisations sociales prévus par la réglementation en vigueur ;
Le paiement de son salaire au collaborateur doit être constaté par un bulletin de paie conforme
à la réglementation en vigueur.
Les avantages et autres indemnités pourraient être réévalués en fonction de l’activité du
travailleur, au regard du résultat des évaluations et de l’activité de l’entreprise.
Le collaborateur pourra bénéficier d’une prime exceptionnelle dans les cas où l’entreprise et
ou son département réalisent des résultats surpassant les prévisions.
Article 5 : HORAIRES DE TRAVAIL
Le collaborateur sera soumis à des horaires de travail de 09h à 18h, du lundi au vendredi et
le Samedi de 09h à 15h.
Toutefois, en raison des fonctions occupées, le collaborateur s’engage à consacrer le temps
nécessaire à l’accomplissement de sa mission et de ses responsabilités.
Il est convenu que les jours fériés comme ceux de la fête nationale (20 Mai), du 11 Févier et
ceux de célébrations d’importance notoire comme le 25 Décembre ou le 01 Janvier, donneront
lieu à des jours exempts de travail, ceci sauf urgence et sous confirmation de la direction. Il
sera convenu d’un ensemble de jours fériés acceptés par l’entreprise ne pouvant excéder 10
jours par an.
Dans le respect des dispositions réglementaires, le collaborateur aura droit à chaque exercice à
un jour et demi ouvrable de congé par mois de travail effectif, soit maximum 18 jours par an
pour 12 mois de travail effectifs. Ces congés ne peuvent être cumulés sur plusieurs exercices.
Les demandes de congés devront être validées par l’employeur selon les conventions internes
y relatives.

Article 6 : PROPRIÉTÉ DE L’EMPLOYEUR

Tout matériel de travail tel que les documents, équipements, logiciels, brochures mis à la
disposition du travailleur par l'employeur demeureront la propriété de l’employeur.
Le collaborateur s’engage à ne photocopier ou transmettre aucun des documents écrits à un
tiers qui ne serait pas nécessaire au bon accomplissement de sa mission.
A la fin du contrat ou à la date qui lui sera indiquée par l’employeur, le collaborateur s’engage
à mettre à la disposition de l’employeur tous les biens de ce dernier en sa possession.
Le collaborateur s’interdit par conséquent de conserver des photocopies des documents sus
évoqués.

Article 7 : CLAUSE D'EXCLUSIVITÉ

Le collaborateur s'engage à travailler de manière exclusive pour le compte de l'entreprise et à
y consacrer, dans le cadre de la réglementation en vigueur, tout son temps, son activité, et
toutes ses connaissances, s’interdisant par conséquent de s’intéresser directement ou
indirectement à d’autres affaires qui pourraient porter préjudice ou seraient concurrentes de
celles de l’employeur.

Article 8 : CLAUSE DE CONFIDENTIALITÉ

Le collaborateur est tenu au secret professionnel à l'égard de toute information qu’il aurait
appris ou connu, directement ou indirectement, dans le cadre de l’exercice de ses fonctions,
sur la Société UMDENY SARL, ses partenaires, clients et activités, et dont la divulgation
serait préjudiciable à l'entreprise.
Le non-respect de cette obligation pendant l’exécution du contrat constituerait une faute
lourde justifiant le licenciement ou des poursuites.
Le collaborateur s’engage par ailleurs à compter de l’expiration du présent contrat, à ne pas
utiliser, commercialiser ou révéler ces informations à une personne ou entité tierce, exception
faite des salariés, préposés, agents et sous-traitants de l’entreprise dont la connaissance de ces
informations est nécessaire à leur intervention au titre du contrat (et qui sont eux-mêmes liés
par des dispositions de confidentialité similaires), ou des bénéficiaires autorisés par écrit par
l’employeur, étant entendu que lesdits bénéficiaires doivent avoir auparavant contracté un
accord de confidentialité dans une forme acceptable pour le propriétaire de l’information
concernée.
Article 9 : PROPRIETE INTELLECTUELLE
Les développements effectués par le collaborateur durant l’exécution du présent contrat de
travail restent la propriété exclusive de l’employeur.

Article 10 : VISITE MÉDICALE

L’entrée en vigueur du présent contrat est subordonnée à la délivrance par un médecin
désigné par l’employeur ou agréé par lui, d’un certificat attestant que le collaborateur est apte
à exercer ses fonctions.

Article 11 : PREVOYANCE SOCIALE

L’employeur devra s’affilier à la Caisse Nationale de Prévoyance Sociale et y faire enregistrer
le collaborateur conformément à la législation en vigueur.

Article 12 : RÉSILIATION DU CONTRAT

Le contrat de travail cesse de plein droit à l’expiration du terme prévu.
Cependant, la résiliation peut intervenir à tout moment, sans indemnité, ni préavis du fait des
deux parties au contrat.
L’employeur pourra rompre le présent contrat et ne sera astreint à payer que le salaire de la
période effectivement travaillée.
La résiliation du contrat doit être constatée par écrit.

Article 13 : DIFFÉRENDS - ATTRIBUTION DE JURIDICTION

Les différends nés à l’occasion de l’exécution ou de la rupture du présent contrat relèveront de
la compétence de l’Inspecteur du travail du lieu d’exécution du contrat et des Tribunaux
compétents.

Article 14 : DÉCLARATIONS
Le collaborateur déclare être libre de tout engagement contractuel à l'égard de tout autre
employeur.

Article 15 : MODIFICATION
Toute modification qui serait sollicitée postérieurement à la signature du présent contrat devra
s’opérer d’accord parties, en vue de la rédaction d’un avenant prenant en compte les
incidences de cette modification.

Article 16 : DISPOSITIONS FINALES

Pour tout ce qui n’est pas précisé au présent contrat, les parties s’en remettent à la législation,
à la réglementation, à la Convention Collective et aux usages en vigueur dans la profession au
Cameroun.

Fait à Yaoundé le 13 Mars 2021

En deux exemplaires dont un pour chacune des parties.

LE COLLABORATEUR L’EMPLOYEUR

Signature précédée de la mention « Lu et approuvé ».