CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE

ENTRE LES SOUSSIGNES :

Entre les soussignés :
La Société TRAVEL INSTITUTE CAMEROON située à Nsimeyong immatriculée au
Registre du Commerce et du crédit mobilier sous le numéro P059514247183Z
Représentée par Monsieur TANKEU NGUIMEYA STEPHANE, agissant en sa qualité de
Directeur Général.
D’une part,
D’UNE PART ;

ET
Monsieur :
Nationalité :
Né le :
Fils de :
Et de :
Nationalité :
Situation matrimoniale :
Lieu de résidence:

Ci - après dénommé l’« Employé »,

D’AUTRE PART ;
IL A CONVENU CE QUI SUIT :

Article 1 : ENGAGEMENT
A compter du , l’Employeur engage l’Employé à temps plein et pour une durée
indéterminée, aux conditions générales du Code du Travail Camerounais, de ses textes d’application et
de la Convention Collective Nationale du Commerce, ainsi qu’à celles du présent contrat.
Pour ce faire, l’Employé se déclare libre de tout engagement.

Article 2 : PERIODE D’ESSAI

Il n’est prévu aucune période d’essai.

Article 3 : DUREE DU CONTRAT

Le présent contrat est à durée indéterminée. Il pourra prendre fin à l’initiative de l’une ou l’autre
partie, sous réserve du respect des dispositions légales et conventionnelles en vigueur, et hormis les
cas de cessation d’activités de l’Employeur, de force majeure et de faute lourde.
Le délai de préavis dû par l’Employeur ou l’Employé en cas de rupture du contrat de travail est fixé
par la législation et la réglementation en vigueur, ainsi que par la convention collective applicable, en
fonction de l’ancienneté que l’Employé aura acquise au moment de son départ.

Article 4 : EMPLOI ET QUALIFICATION

L’employé est engagé en qualité d’ .
Les attributions de l’Employé figurent dans la fiche de poste annexée au présent contrat de travail.

Article 5 : LIEU DE TRAVAIL

L’Employé exercera ses fonctions à YAOUNDE.

TRAVEL INSTITUTE CAMEROON, Contact : Immeuble en carreau a côté du Collège Victor Hugo Nsimeyong3
E-Mail: ilicameroon545@gmail.com , www.travelsinstitutecom
Toutefois, l’Employé pourra être amené à se déplacer partout où les nécessités de ses fonctions
l’exigeront.

Article 6 : CLAUSE DE MOBILITE

Le lieu de travail de l’Employé ci-dessus défini pourra être modifié par la société, temporairement ou
de manière permanente, pour des impératifs liés à l’activité, à l’organisation et/ou au bon
fonctionnement de l’entreprise. L’Employé pourra donc être amené à exercer ses fonctions en tout lieu
du territoire national.
Article 7 : REMUNERATION
En contrepartie de son travail, l’Employée aura droit à une rémunération mensuelle brute de F
CFA ( ), décomposée comme suit :
- Salaire de base : F CFA ( ) ;
- Indemnités de transport : F CFA ( ) ;
- Prime de : F CFA 㘕᠁ ) ;
- Prime de : F CFA ( ) ;
A cette rémunération s’ajouteront éventuellement des primes et autres avantages, selon
l’atteinte des objectifs fixés par l’Employeur.

Article 8 : HORAIRES DE TRAVAIL

L’Employé est engagé pour un horaire hebdomadaire de 40 (quarante) heures. De ce fait, il travaillera
du lundi au vendredi, de 08 heures à 17 heures 30 minutes avec une heure et demie de pause entre 12
heures et 13 heures 30 minutes.
Ces horaires pourront être modifiés selon les nécessités de l’activité de l’entreprise, sans que cela ne
constitue une modification du contrat de travail.
Conformément à la législation en vigueur, il est également convenu que l’Employé pourra effectuer
des heures supplémentaires, en fonction des besoins et impératifs de l’entreprise. L’Employé s’engage
expressément à accepter les heures supplémentaires demandées par l’Employeur pour la bonne marche
de l’entreprise.
Article 9 : CONGES PAYES
L’Employé bénéficiera des congés payés institués par les dispositions légales et conventionnelles.
Les dates de congés seront déterminées par accord entre la Direction Générale et l’Employé selon les
nécessités de l’activité et les impératifs d’organisation de l’entreprise.
Article 10 : ABSENCES
Des autorisations exceptionnelles d’absence peuvent être accordées à l’Employé à l’occasion
d’évènements familiaux prévus par la réglementation en vigueur, sous réserve d’une demande écrite
de l’intéressé formulée 72 heures avant la date prévue pour le départ, sauf cas de force majeure. Elles
ne seront pas prises en compte dans le calcul des congés annuels.
En cas d’absence pour maladie, l’Employé devra prévenir de son absence dans les plus brefs délais.
L’Employé devra ensuite justifier son absence dans les 72 heures, par la production d’un certificat
médical, faute de quoi cette absence sera considérée comme injustifiée et constituera une faute grave.

Article 11 : SECURITE SOCIALE

L’Employé bénéficie de plein droit de la sécurité sociale à travers son affiliation à la Caisse Nationale
de Prévoyance Sociale (CNPS).
Article 12 : DISCIPLINE
L’Employé s’engage à respecter les dispositions légales et conventionnelles régissant le présent
contrat, de même que les règlement et procédures internes tant actuels qu’à venir. Il s’engage
également à observer toutes les instructions et consignes particulières de travail qui lui seront données.

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Des sanctions pouvant aller jusqu’au licenciement pour faute, pourront être prises à l’encontre de
l’Employé reconnue coupable d’attitudes ou d’infractions punissables, conformément aux textes
légaux et conventionnels.

Article 13 : EXCLUSIVITE

Pendant tout le temps de sa collaboration au sein de l’entreprise, l’Employé s’engage à

consacrer tout son temps à son activité professionnelle et s’interdit donc d’entreprendre toute
activité professionnelle autre que celles demandées par la société. Par ailleurs, vous autorisez
la société Travel Institue Cameroon à utiliser votre photo pour un usage strictement interne.

Article 14 : CONFIDENTIALITE
L’Employé s’engage à conserver une discrétion totale sur toutes les informations auxquelles il aurait
pu avoir accès au cours de l’exercice de ses fonctions que ces informations concernent l’Employeur ou
les clients et prestataires de la Société. Il s’engage à ne communiquer à des tiers aucune information
touchant aux travaux, aux inventions, aux données, aux procédés, aux méthodes, à l’organisation,…de
la société.
Cette obligation se prolongera après la cessation du contrat de travail, qu’elle qu’en soit la cause.

Article 15 : CLAUSE DE NON CONCURRENCE

En cas de rupture du présent contrat, l’Employé s’engage à ne pas travailler, à quelque titre que ce
soit, pour une entreprise concurrente de la Société, ni à collaborer, directement ou indirectement, à la
fabrication, au commerce ou toute autre activité pouvant concurrencer l’activité de la Société ou les
produits et services de cette dernière.
Les activités mentionnées ci-dessus ne pourront être exercées pendant une période de un (01) an à
compter de la rupture effective du présent contrat, et dans la limite spatiale prévue par la
réglementation en vigueur.

Article 16 : DISPOSITIONS DIVERSES

Toute modification des termes du présent contrat fera l’objet d’un avenant d’accord partie.
L’éventuelle nullité d’une clause du présent contrat n’entraine pas la nullité du contrat dans son
intégralité.
Pour tout ce qui n’est pas prévu au présent contrat, les parties s’en remettent aux dispositions légales,
réglementaires ou conventionnelles en vigueur au Cameroun.
En cas de conflit relatif à l’interprétation ou à l’exécution du présent contrat, un règlement amiable
sera négocié. En cas d’échec, la juridiction compétente sera celle du lieu de résidence habituelle de
l’Employé.

Fait en deux exemplaires originaux à Yaoundé, le……………………………

(1) Signature précédée de la mention manuscrite « lu et approuvé »

L’EMPLOYEUR L’EMPLOYE (1)

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