CONTRAT DE TRAVAIL N°

Entre les soussignés : KP AFRICA

Bp : TEL : 699493694
E-mail : kpafrica@gmail.com
République du Cameroun ci-après dénommé l’EMPLOYEUR
Et
Mademoiselle : DJACHIP BREINDA JASMINE
Née le : 12/02/1997 à OBALA
Sexe : Feminin
Profession: COMPTABLE/GESTIONNAIRE DU PERSONNEL
Nationalité : Camerounaise
CNI N° : CE0403515J3LUOF4CZ44 du 06/06/2022 délivré 06/09/2022 à
YAOUNDE IV
Etat civil : CELIBATAIRE
nbre d’enfants : 0 enfant
Adresse : jbreinda@gmail.com
Ci-après dénommé(e) TRAVAILLEUR, il est établi le présent Contrat de Travail, outre
disposition ci-dessous, sera régie par :

A- La loi n° 92 /007 du 14 Août 1992 instituant un code du travail en République du

Cameroun ;
B- Les textes pris pour son application ;
C- La convention collective.

Article I : DUREE DU CONTRAT

A- Le présent contrat est établi pour une durée déterminée de trois (3) ans
B- Il prendra effet à compter du jour de la signature du contrant

Article2: FONCTION DU TRAVAILLEUR

 A- Le travailleur est recruté en qualité de GESTIONNAIRE DU PERSONNEL
B- Elle sera classée en catégorie, Echelon Zone
C- Convention Collective de bâtiment et travaux publics

Article3: LIEU DE TRAVAIL

A- Le Travailleur est recruté à Yaoundé

B- Pour servir à Yaoundé et dans les zones environnantes

Article 4: REMUNERATION

A- L’employeur s’engage à verser au Travailleur une rémunération de 180.000 FCFA (cent

quatre vingt mille FCFA par virement bancaire.
B- Les heures supplémentaires, les primes et indemnités seront payées au Travailleur
conformément au Code du Travail et Convention Collective.

Article 5: CONGES

A- Par mois de présence effective, le Travailleur pourra bénéficier d’un congé de 1,5 jour
ouvrable par mois.
B- La période de préférence ouvrant droit au congé est de 12(douze) Mois.
C- L’allocation de congé est fixé par le Décret N°58/DF/254 du 06 Juillet 1968.

Article 6: PROTECTION SOCIALE

A- En cas de maladie du travailleur ou des membres de sa famille, les parties se réfèrent à la
réglementation en vigueur au pays.
B- L’Employeur s’engage à respecter les normes d’hygiène et de sécurité sur les lieux de
travail, telles que prévues par la réglementation en vigueur.
C- L’Employeur s’affiliera également à la Caisse Nationale de Prévoyance Sociale au profit
du Travailleur conformément aux dispositions légales.

Article7: RUPTURE DU CONTRAT

A- Le présent contrat pourra être rompu dans les conditions prévues aux articles 34, 35, 36, et
37 du code du travail.
Article 8: DIFFERENDS INDIVIDUELS
A- Tout litige né de l’exécution du présent Contrat de Travail ou de sa rupture relève de la
compétence de l’Inspection du Travail du………..….. exécution du Contrat et des
Tribunaux.

Article 9:
Pour tout ce qui n’est pas précisé au présent Contrat de Travail, les parties s’en remettent à la
législation, à la réglementation, à la convention collective et aux usagers en vigueur dans la
profession au Cameroun.

Fait à le

L’employé L’employeur

Lu et Approuvé Lu et Approuvé