Groupe Dembélé et Freres

G.D.F
TRANSPORT DE PERSONNES ET DE MARCHANDISES, LOCATION DE
VEHICULES ET DIVERS

CONTRAT DE TRAVAIL
A DUREE DETERMINEE

Entre les soussignés
La SARL GDF TRANSPORT, ayant son siège social Abidjan (Abobo
Anonkoua) représentée par M. DEMBELE BRAHIMA en sa qualité de
gérant.

Ci-après désigné l’employeur d’une part,

Et

Mademoiselle :
Né le :
Domicilié à : :
Situation Matrimoniale  :
Catégorie :
Fonction   :

Ci-après désigné Travailleur d’autre part,

Il a été convenu de ce qui suit :

1-TEXTES REGISSANT LE PRESENT CONTRAT

Le présent contrat de Travail a été conclu conformément aux

dispositions de :
- La loi n° 201-32 -1 du 20 juillet 2015 portant code du Travail et les
textes réglementaires pris pour son application.
- La Convention Collective Interprofessionnelle de la République de
Côte d’Ivoire du 20 juillet 1977.

Sarl Au Capital De 50 000 000 F CFA-Siège social: Adjamé gare routière

RC : CI-YOP-2014-M-3305  - CC  : 1200737 J - Cpte Bancaire n° CI007 01030 059352200100 29
09 BP 3495 Abidjan 09 - Tél.  : 20372037 / 58 60 98 81
Régime Normal d’Imposition (RNI) – Centre des Impôts : CME Plateau
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2-ENGAGEMENT

Se déclarant libre de tout engagement professionnel, Mlle. sera embauché par

GDF TRANSPORT, pour une durée déterminée à compter du 01 JUILLET
2022 jusqu’au 31 Décembre 2022.

3- FONCTIONS ET EMPLOIS

Mlle. est engagé en tant que……….. et aura pour missions principales les tâches
suivantes :

 Prépare et effectue la distribution de documents (courriers, colis,

catalogues, journaux, prospectus, publicité, ...) auprès de particuliers,
d'entreprises selon des consignes et des impératifs de délais.
 Peut effectuer des opérations monétaires.
 Peut réaliser des opérations de collecte et d'expédition d'objets.
 Peut coordonner une équipe

4-HORAIRE DE TRAVAIL

L’horaire de travail est celle définie par l’employeur dans le strict respect des
textes en vigueurs.

5- TRANSPORT

Le lieu normal de Travail est situé au lieu indiqué par l’employeur. Pour ses
déplacements, il lui est accordé, Mlle……..une indemnité de transport de
30.000FCFA/mois incluse dans le salaire net.

6- REMUNERATION
En contrepartie du Travail fait, Mlle……percevra un salaire mensuel de 100 000
FCFA Net, au plus tard le 08 du mois suivant le mois travaillé.
Un bulletin individuel de paie sera délivré à chaque paiement de salaire. Celui-ci
précisera les détails nécessaires.

7-GRATIFICATION

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Conformément aux textes en vigueur, le travailleur percevra, une gratification

annuelle d’au moins égale à 75% du salaire de base.

8-CONGES PAYES
Conformément aux textes en vigueur, le travailleur percevra des allocations de
congés payés.

9-ACCIDENT DE TRAVAIL ET MALADIES PROFESSIONNELLES

En cas d’accidents survenus lors de l’exécution du présent contrat ou de

maladies professionnelles, les droits et obligations de chacune des parties seront
réglés conformément aux textes en vigueur en la matière.

Pour ce faire, le travailleur sera déclaré à la Caisse Nationale de Prévoyance

Sociales (CNPS).

10-SUBORDINATION

Dans l’accomplissement de ses taches, le travailleur doit se conformer aux

décisions et instructions de l’employeur ou de toute personne à qui celui-ci
aurait délégué tout ou partie de son autorité.
Le travailleur doit exercer les tâches à lui confiées lui-même avec grand soin et
faire preuve d’une conscience professionnelle irréprochable.
Il devra en outre se conformer scrupuleusement à toutes les dispositions de la
Loi du Travail en vigueur ainsi qu’au Règlement intérieur.

11-NON CONCURRENCE – SECRET PROFESSIONNEL

Il est interdit au travailleur d’une part d’exercer même en dehors de son temps
de travail, toute activité à caractère professionnelle susceptible de nuire à la
bonne exécution des services convenus et d’autre part de divulguer toute
information sur l’employeur qu’il aurait connu dans l’exercice de ses fonctions

12- DUREE DU CONTRAT

Le présent Contrat de Travail est conclu pour une période déterminée à compter
du 01 JUILLET 2022 jusqu’au 31 Décembre 2022 soit six (6) mois, il pourra
cesser à l’initiative expresse de l’une des parties sous réserve du respect du Code
du Travail et des textes subséquents.
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13-LES DIFFERENDS

Les différends qui pourraient naître à l’occasion de l’exécution du présent

contrat seront réglés conformément aux dispositions des textes en vigueur, de la
Convention Collective Interprofessionnelle, les modifications éventuelles
ultérieures de ces textes ou de cette Convention, et à défaut, aux usages locaux
réglant les rapports des employeurs et des salariés, auxquels les parties déclarent
formellement se soumettre.
En tout état de cause les parties conviennent de faire régler les différends par les
juridictions d’Abidjan.

14– PUBLICATION

Le présent Contrat de Travail est établi en au moins deux exemplaires dont un

est remis au travailleur après sa signature par les deux parties.

14- PERIODE D’ESSAI

Ce contrat s’accompagne d’une période d’essai d’un (1) mois durant laquelle la
rupture du contrat pourra intervenir à l’initiative de chaque partie en respectant
le délai de prévenance légal qui est de 15 jours, sans indemnité ni motif.

Article 15 : RESILIATION DU CONTRAT

Le présent contrat peut être résilié à tout moment, d’accord parties ou à

l’initiative de l’une des parties qui justifie d’un motif légitime.

L’employeur est en droit de résilier le présent Contrat, aux torts exclusifs de

l’employé, s’il constate que ce dernier ne se conforme pas à ses obligations
contractuelles et ne prends pas de mesures adéquates pour y remédier, et ce, par
mise en demeure signifiée par lettre recommandée.

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Le présent Contrat sera résilié de plein droit et, sans mise en demeure préalable
si :

- L’employé déclare ne pas pouvoir exécuter ses obligations

contractuelles ;
- S’il y a fraude ou tromperie grave prouvée sur la qualité du travail ;
- Dans le cas de règlement judiciaire ou de faillite du Consultant ;
- En cas de de force majeure mettant le client dans l'impossibilité totale
d'exécuter les prestations prévues ou de livrer les services pour
lesquels il s’est engagé.

Fait à Abidjan le 1er Juin

2022

L’employé L’employeur
« Lu et approuvé »

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