CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE

Entre les soussignés, agissant en qualité de :

EMPLOYEUR
Nom ou Raison sociale :
BP. :……………………….Tél. : …………………..Rue :……………………………..
E-mail :………………………………………………………………………………….
D’une part :
EMPLOYE
Nom et prénom :………………………………………………………………………
Sexe :…………………………………………………………………………………….
Date et lieu de naissance :……………………………………………………………
Fils de :………………………………………………………………………………….
Nationalité :…………………………………………………………………………….
Emploi :…………………………………………………………………………………
Domicile :………………………………………………………………………………
Situation matrimoniale :…………………………………………………………….
Nombre d’enfant :……………………………………………………………………..
D’autre part :
Il est convenu :
Conformément à l’article 30 de la loi N° 2011 – 018 du 24 juin 2011 portant statut de Zone
Franche Industrielle, et,
Conformément à la convention collective de la Zone Franche du 16 octobre 2012, notamment
en ses articles 5, 10, 42 et ses annexes I et II
Ce qui suit :
Article 1 : DUREE DU CONTRAT
Le présent contrat est un contrat à durée déterminée. Il prend effet à compter du
………………………………. ...et se termine le …………………………………
Article 2 : PERIODE D’ESSAI
La période d’essai est de ….………….………. débutant le ………………….. et
prenant fin le …………………….., renouvelable une seule fois. Pendant cette période
d’essai, l’une des parties peut résilier le contrat sans préavis ni indemnités.
Article 3 : FONCTION
M. ……………………………………………..exercera, sous l’autorité et le contrôle du chef
d’entreprise, et éventuellement de ses supérieurs hiérarchiques, les fonctions de
…………………….. au Département ……………………..
Il est appelé à servir à ………………. et à se rendre en tous lieux situés sur le territoire
togolais où s’exécute le contrat. Il s’engage à s’acquitter, en toutes circonstances, avec loyauté
et fidélité, des travaux qui lui sont confiés dans le cadre des relations contractuelles.
Article 4 : HORAIRE DE TRAVAIL
L’horaire hebdomadaire de travail est conforme à la législation en vigueur au Togo.
Toutefois, l’employeur se réserve le droit de répartir ce temps suivant les conditions de travail
propres à son entreprise.
L’agent s’engage à effectuer les heures supplémentaires qui pourraient lui être demandées
dans les cas d’urgence ou de nécessité en sus de l’horaire normal de travail dans la Société.
Article 5 : REMUNERATION
Conformément à l’article 42 de la convention collective de la Zone Franche précité, M.
…………….……………… …………………….est classé au :
Groupe :…………………………………………………………………………………
Catégorie :………………………………………………………………………………
Echelon :………………………………………………………………………………..
Le salaire perçu ainsi que les indemnités et autres avantages sont fixés à :
Salaire de base mensuel imposable :
Indemnité de transport :
Autres avantages : ………………………………………. FCFA
..….……….………………................... FCFA
…..…………………………………… FCFA
Soit un total de ………………………………………. FCFA.
Article 6 : CONGES
M. …………………………………………………, a droit aux congés annuels payés à la
charge de l’employeur conformément à la législation en vigueur en ZONE FRANCHE –
TOGO déterminant le régime de congé soit 30 jours par an.
Article 7 : ASSURANCE SOCIALE
Pour la sécurité sociale du travailleur, l’employeur s’engage à l’assurer auprès de la Caisse
Nationale de Sécurité Sociale (CNSS).
Le travailleur accepte cette affiliation et reconnaît à son employeur, le droit de retenir sur son
salaire la fraction de cotisation à sa charge, d’après le règlement de l’institution dont il déclare
avoir pris connaissance.

Article 8 : MALADIES-ACCIDENTS-ABSENCES

En cas d’absence du travailleur pour cause de maladie ou accident, il est tenu d’en aviser
l’employeur au plus tard dans les 72 heures à compter de la date de son indisponibilité et
présenter dans les huit (08) jours un certificat médical délivré par un médecin agrée.

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Au cas où la maladie ou l’accident entrainerait une interruption de travail, le salaire
continuerait à être versé au travailleur dans les limites de l’article 14 de la convention
collective de la zone franche du Togo.
Article 9 : SECRET PROFESSIONNEL – NON CONCURRENCE
Le travailleur s’interdit de divulguer pendant ou après la rupture du présent contrat tout autre
renseignement de nature confidentielle qu’il aurait recueilli au cours de l’exécution du contrat.
Il s’engage à consacrer tout son temps, dans la limite des règlements en vigueur, au service de
l’employeur, et s’interdit d’exercer même en dehors des heures de travail, une activité à
caractère professionnel susceptible de concurrencer l’entreprise ou de nuire à l’exécution des
services convenus.
Article 10 : RENOUVELLEMENT
Au terme du présent contrat qui ne peut être renouvelé qu’une seule fois, il s’arrêtera de plein
droit sans préavis, ni indemnité en raison de sa durée déterminée.
En cas de renouvellement, le nouveau contrat sera conclu et signé un mois avant le terme du
premier.
Article 11 : ARBITRAGE
Tout conflit de travail dont les parties ne sont pas parvenues à un règlement à l’amiable, doit
être soumis à l’Inspecteur du travail et des Lois Sociales du ressort de la Zone Franche.

Fait en deux (2) exemplaires originaux,

Lomé, le………………………………...

Signature et Cachet de l’employeur Signature de l’employé précédée de la

mention manuscrite «  lu et approuvé »