CONTRAT DE PRESTATION DE SERVICE

Les parties ci-après désignées :

D’une part :
L’entreprise CEY SARL U, enregistrée sous le numéro d’identification fiscal 1000
3000 27, RCCM : TG-LOM2011-A1670, N° CFE 05824PP2017/2017, ayant son
siège à Lomé quartier NYEKONAPKOE, représentée par son Directeur Monsieur
AMEVOR Kwadjo Dodji, téléphone : + 228 99 50 45 87,
agissant en qualité de « employeur »,

et

D’autre part :
Monsieur/Madame……………………………………, né le ……………………
à………………………...., de nationalité togolaise, demeurant et domiciliée à
………………………………………….., téléphone : ……………………………
agissant en qualité de « employé »

ont conclu le présent contrat à durée déterminée.

Stipulations préliminaires

Ledit contrat à durée déterminée est conclu, entre les parties, pour une période de trois
(03) mois dont deux (02) semaines d’essai.

Article 1er : Période d’essai

Le présent contrat de travail prévoit une période d’essai de deux (02) semaines qui
s’étant du______________________au________________________2023.

Si jusqu’à la fin des deux semaines de la période d’essai aucune des deux parties ne le
résilie, ce contrat est à considérer comme définitif pour la durée prévue par les co-
contractants sous réserve de renouvellement.

Article 2 : Tâches et responsabilités

L’employé est engagée en qualité de ouvrier manutentionnaire.
Dans l’exercice de cette fonction, l’employé est amené à s’occuper de tout ce qui
concerne la manutention des commandes : manipulation dans la production,
déplacement manuel ou mécanique des produits en vue de l’emmagasinage, de
l’expédition ou de la vente.

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Ainsi, seul ou en équipe et suivant les directives de l’employeur, il aura à sa charge les
tâches suivantes :
 les opérations liées à la production et l’impression des articles publicitaires ;
 les opérations de tri, d’emballage et de stockage des produits / commandes ;
 les opérations de chargement et déchargement des différents articles ;
 la mise à disposition des articles ( transport au sein de l’entreprise ou vers
les zones productions ou de commercialisation/livraison des différents
articles) ;
 le signalement des marchandises détériorées ou manquants ainsi que de tout
autre incident.
L’employé s’engage à s’acquitter en toute circonstance, avec loyauté et fidélité, les
travaux qui lui sont confiés dans le cadre des relations contractuelles.
L’employeur se réserve le droit d’affecter le salarié à une autre fonction et ce, selon
les besoins de l’employeur et en considération des compétences et des qualifications
de l’employé.

Article 3 : Lieu du travail

Le lieu de travail est le siège de l’entreprise CEY SARL, situé à NYEKONAPKOE,
Lomé-Togo.
L’employeur se réserve toutefois le droit de changer le lieu de travail, sur l’ensemble
du territoire togolais, pour des besoins du service. L’employé accepte une telle
modification de son lieu de travail et ne s’oppose pas à une mutation temporaire si les
besoins de l’employeur le requièrent.

Article 4 : Horaires

La durée de travail est conforme à la législation en vigueur au Togo. Toutefois,
l’employeur se réserve le droit de répartir ce temps suivant les conditions de travail
propres à son entreprise.
L’employeur se réserve le droit de solliciter des heures supplémentaires de travail de
la part de l’employé pour des besoins de service en cas d’urgence ou de nécessité.
L’employé accepte une telle sollicitation et ne s’y oppose pas si les besoins de
l’employeur le requièrent.

Article 5 : Rémunération

En contrepartie des services de l’employé, l’employeur s’engage à lui verser une
indemnité mensuelle de 52.500 FCFA.

Article 6 : Les absences

L’employé incapable de travailler pour cause de maladie ou d’accident ou toute autre
cause, est obligé d’en avertir, personnellement ou par personne interposée,

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l’employeur dès le premier (1er) jour de son absence en indiquant si possible la durée
prévisible de l’absence. Au-delà de trois (03) jours d’absence, l’employé devra
présenter un certificat médical ou tout autre justificatif attestant son incapacité de
travail et sa durée prévisible.

Article 7 : Renouvellement
En cas de nécessité, le présent contrat pourra être renouvelé autant de fois que
possible, tout en tenant compte de la disponibilité de l’employé. Les conditions de ce
renouvellement feront objet d’un avenant à signer avant l’expiration du contrat initial.

Article 8 : Clause de confidentialité

L’employé s’engage, tant pendant la durée du présent contrat, qu’après sa cessation, à
observer la discrétion la plus absolue sur les informations de toute nature concernant
le fonctionnement et les activités de l’entreprise d’une part et les clients de l’entreprise
d’autre part.
Il s’engage à ne communiquer à des tiers aucune indication sur les affaires qui seront
portés à sa connaissance et à ne divulguer, en aucune façon, les indications qu’il
pourrait recueillir du fait de ses fonctions sur tout ce qui touche à l’organisation de
l’entreprise.
Il s’engage à ne sortir aucun document de l’entreprise ou tout autre support qui ne lui
soit pas personnel, sauf autorisation expresse de l’employeur.

Article 9 Résiliation du contrat et délai de préavis

En dehors de l’hypothèse visée à l’article 1er et sauf renouvellement tel que prévu à
l’article 7 précédent, le contrat prend fin de plein droit et sans formalités à la date de
du terme déterminé.
En dehors de ce cas, le contrat pourra être résilié soit pour une faute simple lorsqu’elle
est réelle et sérieuse, soit pour une faute grave lorsqu’elle rend impossible le maintien
du travailleur ou commise dans l’intention de nuire à l’employeur.
A titre de faute grave et selon la qualification de son ampleur, on retient
essentiellement : le vol, le détournement de fonds, la destruction volontaire de
machines ou de matériels de production, l’atteinte à l’intégrité physique ou mentale de
l’employeur ou d’un autre collaborateur ; cette énumération n’étant pas exhaustive.

Le présent contrat est résiliable par l’une ou l’autre des parties, sous réserve du respect
d’un délai de préavis d’un (01) mois en application des dispositions légales et
conventionnelles applicables. Toutefois, en cas de faute grave empêchant le maintien
de l’employé dans l’entreprise, ce délai de préavis n’est plus de rigueur.

Article 10 : Règlement de litiges

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En cas de différend découlant de l’exécution du présent contrat, les parties
conviennent de favoriser un règlement à l’amiable.
Toutefois, en cas de non aboutissement, les parties conviennent de recourir à une
procédure judiciaire, dans ce cas, la juridiction compétente sera le tribunal de grande
instance de Lomé.

Article 11 : Dispositions finales

Le présent contrat est fait en deux exemplaires et soumis à :
 la loi n°2021-012 du 18 juin 2021, instituant code du travail au Togo ;
 la convention collective interprofessionnelle du Togo ;
 la règlementation du travail en vigueur au Togo ;

Fait à Lomé, le … … ………………………………….2023

  L’Employeur L’Employé

AMEVOR Kwadjo Dodji ………………………………………