CONTRAT DE TRAVAIL À DISTANCE

Le présent contrat est signé et prend effet à compter du [DATE],

ENTRE : [NOM DE L’EMPLOYÉ] (l’"Employé"), un individu dont le domicile est sis au :
 
[INDIQUER L'ADRESSE]
                                                                                                                                                                                                  

d'une part,

ET : [VOTRE NOM DE COMPAGNIE] (l’"Entreprise"), une société [INDIQUER LE

TYPE DE SOCIÉTÉ] incorporée sous le régime de/régie par les Loi(s) de [INDI -
QUER LA LOI CONSTITUTIVE/LOI RÉGISSANTE], et dont le siège social est
sis au :
 
[VOTRE ADRESSE COMPLETE] 
                                                                                                                                       d'autre part,    

PRÉAMBULE

L’Employé s’engage à participer au programme de travail à distance et de se conformément aux procé-

dures et politiques applicables en la matière. La Société accepte la participation de l’Employé et s’engage
à se conformer aux procédures et politiques applicables en la matière

Le contrat de travail à distance sera régi par les conditions suivantes :

1. DURÉE DU CONTRAT

Le présent contrat sera valable pour une durée de [PRECISER LA DURÉE] à compter du [DATE DE DÉ-
BUT] au [DATE DE FIN]. À la fin de ladite durée, les deux parties verront dans quelle mesure elles vont
renouveler le contrat.

2. HEURES DE TRAVAIL

Les heures de travail de l’Employé et le lieu de travail sont spécifiés dans l’annexe se trouvant à la fin du
présent contrat.

3. SALAIRE ET DE LA PRÉSENCE

Tous les salaires, congés et avantages de voyage seront calculés sur la base du principal lieu de travail
de l’Employé. Les heures de travail et la présence de l’Employé seront enregistrées comme étant l’ac-
complissement des tâches sur le principal lieu de travail.

4. CONGÉS

L’Employé doit obtenir l’autorisation conformément aux procédures établies avant de prendre des
congés. En signant le présent contrat, l’Employé s’engage à se conformer aux procédures régissant la
demande et l’obtention de congés.

Contrat de travail à distance Page 1 de 5

5. HEURES SUPPLÉMENTAIRES

L’Employé continuera de travailler de façon rémunérée pendant qu’il travaille dans son bureau à la mai-
son. Un Employé qui fait des heures supplémentaires sur demande et approbation préalables sera rému-
néré conformément à la loi et aux règles applicables. L’Employé reconnaît que la Société n’acceptera pas
les résultats des travaux réalisés en heures supplémentaires non autorisées et agira avec fermeté pour
les décourager.

En signant le présent contrat, l’Employé reconnaît comprendre que s’il n’obtient pas l’autorisation adé-
quate pour les heures supplémentaires et qu’il en fait, il pourrait être supprimé du programme de travail à
distance ou subir d’autres actions appropriées.

6. ÉQUIPEMENT DE LA SOCIÉTÉ

En vue d’une bonne exécution des tâches assignées, l’Employé peut utiliser l’équipement de la Société
sur le lieu du travail à distance sous autorisation de la Société. L’équipement devra être protégé contre
les dommages et ne devra pas être utilisé à des fins non autorisées. L’équipement appartenant à la So-
ciété sera entretenu et maintenu par la Société. Tout équipement fourni par l’Employé sera sans frais
pour la Société et sera entretenu et maintenu par l’Employé.

7. INSPECTION

Le lieu de travail à distance sera inspecté périodiquement pour s’assurer que l’équipement de la Société
est bien entretenu et que les normes de sécurité sont remplies. Une notification préalable devra être
adressée à l’Employé au moins [NOMBRE] heures avant l’inspection, laquelle peut se faire pendant les
heures de travail.

8. RESPONSABILITÉ

La Société ne sera pas tenue responsable des dommages subis par les biens des Employés du fait de
leur participation au programme de travail à distance.

9. REMBOURSEMENT

La Société ne sera pas responsable des frais de fonctionnement, des frais d’entretien de la maison ni des
autres frais de quelque nature que ce soit (par exemple, gaz, électricité, eau) en relation avec l’utilisation
de la résidence de l’Employé. L’Employé ne renonce à aucun droit de remboursement des dépenses au-
torisées engagées dans le cadre de la conduite des affaires de la Société.

10. INDEMNISATION DES TRAVAILLEURS À DISTANCE

L’Employé est couvert par la loi [LOI] en cas d’accident dans le cadre de l’accomplissement des tâches
officielles sur le lieu de travail à distance.

11. ATTRIBUTION DE TÂCHES

L’Employé rencontrera [PRÉCISER LA PERSONNE À CONTACTER] pour recevoir les tâches à accom-
plir conformément aux procédures de travail définies par l’Employé et [PRÉCISER LA PERSONNE À
CONTACTER] conformément aux normes et principes contenus dans le plan de performance de l’Em-

Contrat de travail à distance Page 2 de 5

ployé.

12. ÉVALUATION DE L’EMPLOYÉ

L’évaluation des performances de travail de l’Employé sera basée sur les normes et critères extraits des
normes de performances précédentes et des normes professionnelles conformément auxdits principes.
Pour les attributions de tâches qui ne sont pas basées sur lesdites normes ou sans précédent, l’évolution
progressive dans le travail rapportée par l’Employé sera utilisée pour évaluer la performance de l’Em-
ployé et pour établir les normes. L’évaluation de performance la plus récente de l’Employé devra préciser
les normes entièrement atteintes.

13. ENREGISTREMENTS

L’Employé utilisera les méthodes de sauvegarde approuvées pour protéger les données de la Société
contre la divulgation non autorisée ou les dommages. Les travaux réalisés sur le lieu de travail à distance
sont considérés comme appartenant à la Société. Toutes les archives, documents imprimés, fichiers in-
formatiques et correspondances devront être conservés pour être retournés au siège principal de la So-
ciété.

14. LIMITES DU CONTRAT

[PRÉCISER SI L’EMPLOYÉ POURRA CONTINUER DE TRAVAILLER POUR VOUS S’IL CHOISIT DE

NE PLUS TRAVAILLER À DISTANCE. PRÉCISER ÉGALEMENT LES CIRCONSTANCES DANS LES-
QUELLES VOUS POUVEZ METTRE FIN AU CONTRAT DE TRAVAIL À DISTANCE (PAR EXEMPLE, SI
LA CONTINUITÉ DE LA PARTICIPATION DE L’EMPLOYÉ AU PROGRAMME DE TRAVAIL À DIS-
TANCE NE RÉPOND PLUS AUX BESOINS DE LA SOCIÉTÉ) AINSI QUE LES CONSÉQUENCES
D’UNE TELLE FIN SUR LA CONTINUITÉ DE L’EMPLOI DE L’EMPLOYÉ.]

15. OBLIGATION DE TRAVAILLER SUR LE LIEU DE TRAVAIL

L’Employé s’engage à accomplir les tâches assignées sur le principal lieu de travail ou à un domicile ap-
prouvé par la Société. Le non-respect de la présente disposition peut conduire à une fin du contrat de tra-
vail à distance et/ou à toute action disciplinaire adéquate.

16. HONORAIRES D’AVOCAT

Les honoraires d’avocat ainsi que les frais de justice seront pris en charge par le défendant au cas où un
jugement serait obtenu pour faire appliquer le présent contrat ou en cas de violation du présent contrat.

EN FOI DE QUOI, les parties ont signé le présent contrat à la première date inscrite ci-dessus.

LA SOCIÉTÉ L’EMPLOYÉ

Contrat de travail à distance Page 3 de 5

Signature Autorisée Signature Autorisée

Nom et Fonction Nom et Fonction

Contrat de travail à distance Page 4 de 5

 ANNEXE

Les heures et lieux de travail suivants sont convenus dans le cadre du Contrat de travail à distance :

Siège principal de la Société :

Lieu de travail à distance :

HEURES NORMALES DE TRAVAIL :

Jour Heures Lieu (domicile, bureau, autre)

Lundi : -

Mardi : -

Mercredi : -

Jeudi : -

Vendredi : -

Samedi : -

Dimanche : -

Commentaire (flexibilité du calendrier, etc.) :

Contrat de travail à distance Page 5 de 5