Contrat de travail 

à durée indéterminée

Entre les soussignés:

1- La société ………………………………………………… ayant son siège Social à ……………………………………………....

…………………………………………………………………………………………………………………………..……………………………….
Représentée au présent contrat par Madame, Monsieur ……………………………………………………………………………
en sa qualité de ……………………………………………………….

D’une part

ET:

2- Monsieur ou Madame ………………………………………………..………………………… Titulaire de la carte d’identité

nationale n° ……………………………………… Délivrée le ………………………………….. à …………………...…..……………..
Demeurant à …………………………………….………………………………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

Ci-après dénommé(e) "LE SALARIE"

D’autre part

Il a été convenu et arrête ce qui suit:

Article 1 —Objet

La société …………………………………………………… confie au salarié qui accepte les fonctions de …………………………

…………………………….………………….. qu’il devra assurer conformément aux horaires, instructions et directives qui
lui seront précisées par la Société

Article 2 —Lieu de travail

Le Salarié exercera ses fonctions à « …………………………………………………………… » Dans les locaux de la

Société………………………………………………………. .

Toutefois, il pourra lui être demandé de se déplacer en tout autre endroit pour les besoins de la société à titre
temporaire ou définitif au Maroc.

Le salarié ne peut refuser une telle mutation qui lui sera signifiée par lettre recommandée avec accusé de
réception ou tout autre moyen avec un préavis en rapport avec les besoins de la société.

Le salarié reconnaît expressément que dans le calcul de son salaire, la mobilité de son emploi et le risque de
mutation sans indemnité particulière ont été pris en considération.

Les parties reconnaissent qu’il s’agit là d’une condition substantielle du présent contrat à défaut de laquelle la
société n’aurait pas embauché le Salarié.

Article 3 – Durée

Le présent contrat est conclu pour une durée indéterminée prenant effet le ………………………………………..
Article 4- Période d’essai (Facultative)

La relation de travail née du présent contrat est soumise à une période d’essai de ...….. (….................….) mois
« Renouvelable une seule fois ».

Au cours de cette période, le Salarié devra faire la preuve de son aptitude à assurer les fonctions qui lui sont
confiées.

Cette période d’essai est renouvelable pour une même durée de ……… (…………….. mois à la seule appréciation
de la société).

Durant la période d’essai, qu’il s’agisse de la période initiale ou de celle qui la proroge, chacune des parties peut
quitter l’autre moyennant un simple préavis de ……. (…………………..) jours et sans avoir à fournir un quelconque
motif ou indemnité.

Article 5- Rémunération et avantages

Le Salarié percevra un salaire brut annuel de …….......…………….. payable sur soit ………….……………….. par mois
sur la base de ………………..………… de travail par mois, sachant que le ………..…………………….. sera payable en
même temps que le salaire du mois de décembre.

Sur ce salaire seront opérées les déductions fiscales de sécurité sociale et de prévoyance selon la législation
marocaine en vigueur et les usages de la société.

Le salarié sera inscrit à la CNSS et bénéficiera de l’assurance de groupe de l’entreprise ainsi que des avantages
suivants :

- CIMR

- Prime de représentation de ……………………. DHS par an versée sur 12 mois à raison de……….……….…… DHS
par mois.

- Véhicule de fonction

- Téléphone portable

- Les frais personnels à savoir seront pris en charge par la société selon les barèmes de la société.

Article 6 - Congés payes

Le salarié bénéficiera d’un congé annuel de jours ouvrables par an.

Ce congé sera accordé par la société en considération des nécessités du service afin de ne pas entraver la
bonne marche de la société.

Article 7 - Clause de non rétablissement

En contrepartie du salaire tel qu’il est fixé ci-dessus, le Salarié s’engage en cas de départ de la société pour quel
que motif que ce soit, y compris en cas de licenciement à ne pas entrer au service d’une société ayant la même
activité que celle de la société au Maroc.

Il ne pourra donc fournir ses services, même bénévolement à aucune autre société ayant une activité
concurrente à celle de la société et s’interdit de manière générale de s’établir pour son propre compte sous
quelle que forme que ce soit dans la dite activité et ce pendant une durée de (……….…………. ans) et couvre un
rayon de autour de la ville de ……………………………………..
Par activité concurrente, les parties désignent (déterminer les activités concurrentes).

Il est expressément reconnu par le salarié que cette condition est substantielle en ce sens qu’à défaut de son
engagement de non rétablissement, le présent contrat n’aurait pas été consenti par la société.

Le salaire et les avantages consentis ont à l’avance prise en considération tout élément de préjudice pouvant
résulter de l’application de la présente clause de non rétablissement.

Au cas où le Salarié viendrait à méconnaître son engagement de non concurrence et/ou son engagement
de non rétablissement, il versera à la société une somme de …………………………………… DHS par jour à titre
d’astreinte à compter de la date de la constatation de l’infraction jusqu’à la date de cessation définitive de l’acte
de concurrence ou de rétablissement.

Article 8 - Clause de non concurrence

En cas de cessation du présent contrat à quelle que époque et pour quelle que cause que ce soient, le Salarié
s’engage à :

- Ne pas fournir ces services, même bénévolement, à une entreprise ayant une activité semblable ou similaire à
celle de la société susceptible de concurrencer, en tout ou en partie, l’activité de cette dernière ;

Cette interdiction de non concurrence est limitée à une période de …………………………..………………. à compter
de la cessation du contrat quel qu’en soit le motif et couvre un rayon de …………………………. autour de la ville
de ……………………………………………

Les parties ayant conscience de l’importance de la présente clause et des conséquences financières de son
application, reconnaissent expressément que les rémunérations convenues ont, dans leur calcul, tenu compte
des dites conséquences à l’égard du Salarié.

En cas d’inobservation de la clause de non concurrence, comme au cas où, pendant le cours du contrat ou
après son extinction, le salarié se livrerait à un acte de concurrence, il supportera une astreinte journalière
de ……..………………… DHS par jour de retard dans la cessation de son activité.

L’astreinte sera due à compter de la date de la mise en demeure qui lui sera adressée par la société le sommant
d’y mettre fin et jusqu’à la cessation effective de son travail pour l’entreprise concurrente ou exerçant une
activité similaire à celle de la société ou jusqu’à ce qu’il cesse l’acte relevant des cas visés ci-dessus.

Article 9 —Prestation de travail

Le Salarié s’engage à fournir avec conscience et dévouement sa prestation de travail ainsi que toutes les
fonctions qui lui seront confiées dans le cadre de ses compétences.

Il s’oblige à observer le secret professionnel absolu sur toutes les informations portées à sa connaissance et
même après avoir quitté la société.

Il ne pourra s’adonner à aucun travail rémunéré ou non alors qu’il est au service de la société.

Article 10 – Extinction

Il pourra être résilié à tout moment par la Société en cas de faute grave et ce sans indemnité ni préavis,
conformément aux dispositions de l’article 39 du code de travail.
Seront considérées comme fautes graves ……………………………………………………………………………………………..
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
Il pourra enfin s’éteindre par la volonté commune des parties à tout moment avec ou sans observation d’un
délai de préavis.

Quel que soit le motif de l’extinction, le salarié s’engage à restituer à la société tous documents, biens et autres
effets mis à sa disposition pour les besoins de ses fonctions et ce sans délai et sous peine d’une astreinte
journalière de …………………………….. DHS par jour de retard dans la restitution de l’un quelconque des
documents, effets et /ou biens dont il s’agit.

L’astreinte prendra effet du jour de l’extinction du contrat sans besoin d’aucune mise en demeure.

Article 11 —Litiges et compétence

Tous litiges pouvant naître à l’occasion de l’interprétation ou de l’exécution du présent contrat seront soumis au
Tribunal de Première Instance de …………………………………………..

Fait à …………………………………….., Le……………………………….

LA SOCIETE LE SALARIE

…………………..………………………………… ……..………..……………………………………………..