CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE

Entre les soussignés :

La société …………………………SARL au capital de ………………………… (………,00) Dirhams,

inscrite au registre de commerce de…………… sous le numéro ……………, affiliée à la CNSS sous le
N° …………………, dont le siège social est à ……………………………………………..……….

D’une part l’employeur,

Et,

M / Mme …………………………, né le …./…./……., demeurant à …………………………………………,

et titulaire de la carte d’identité nationale n°…………………,.

D’autre part l’employé,

IL A ETE CONVENU ET ARRETE CE QUI SUIT :

ARTICLE 1 : OBJET

La société …………………………SARL embauche par la présente M / Mme …………………………,

en qualité de ………………………….

M / Mme ………………………… devra assurer ses fonctions conformément aux instructions qui lui
seront précisées par la Direction et conformément à la législation du travail marocaine.

Le présent contrat est soumis aux dispositions du code du travail et des textes réglementaires pris
pour son application.

M / Mme ………………………… déclare qu'actuellement il n'est engagé par aucun contrat de travail à
durée déterminée ou indéterminée vis à vis d'un autre employeur.

ARTICLE 2 : REMUNERATION

M / Mme ………………………… percevra un salaire mensuel net de ……………………… (………,00)

Dirhams qui lui sera versé le 1er du mois civil suivant.

ARTICLE 3 : LIEU DE TRAVAIL

M / Mme ……………………… exercera ses fonctions à ……………..…………………………………….

A ce titre, il est expressément convenu et accepté que ce lieu de travail puisse être modifié et
transféré en tout autre lieu selon les besoins de l’entreprise.

Il est entendu que le lieu de travail n’est pas, d’un commun accord entre les parties, une clause
essentielle des présentes. En conséquence et compte tenu de la nature de ses fonctions, le salarié
acceptera, dés à présent, toute mobilité fonctionnelle et/ou géographique.

ARTICLE 4 : PERIODE D’ESSAI

La relation du travail née du présent contrat est soumise à une période d’essai de …… mois à
compter de la date de prise d’effet dudit contrat. Cette période peut être renouvelée une fois selon les
dispositions du code de travail au Maroc.
Au cours de cette période, M / Mme ……………………… devra faire preuve de son aptitude à assurer
les fonctions qui lui sont confiées.

Courant cette période d’essai qu’il s’agisse de la période initiale ou de celle qui la proroge, le contrat
peut être résilié par la société sans indemnité.

ARTICLE 5 : DUREE DU CONTRAT

Le présent contrat est conclu pour une durée déterminée de …..mois prenant à partir du …./…./…….
Jusqu’au …./…./…….

IL pourra être résilié à tout moment par la société en cas de faute grave, et manque de compétence
(objectif non réalisé) et ce, sans indemnité, ni préavis, conformément aux dispositions de la loi n°65-
99 portant code de travail.

Il pourra également s’éteindre par la volonté commune des parties à tout moment avec observation
d’un délai de préavis.

ARTICLE 6 : DUREE HEBDOMADAIRE DE TRAVAIL

La durée hebdomadaire du travail est celle prévue par le code du travail soit 44 heures.
Les horaires de travail applicables ont été convenus pour répondre aux impératifs de l’organisation du
travail inhérente à la fonction.
En tout état de cause, le salarié devra veiller à réaliser son horaire de travail à hauteur de la durée
légale hebdomadaire susvisée.

ARTICLE 7 : OBLIGATIONS

Le salarié s’engage à respecter les horaires établis par la direction et la discipline intérieure de
l’entreprise, aussi d’atteindre l’objectif convenu. Il s’engage à informer l’entreprise, sans délais, de
tous changements portant sur les situations signalées lors de son engagement.

Toute journée d’absence non autorisée par la Direction pourra donner lieu à une retenue égale au
1/26 net de ses émoluments. Les absences répétées peuvent donner lieu à un licenciement sans
indemnité ni préavis.

ARTICLE 8 : CONGES PAYES

M / Mme ……………………… bénéficiera des congés payés suivant la législation du travail en vigueur
au Maroc. La période de ces congés et la durée de chaque période d’absence en congé sont
déterminées par accord avec la Direction, en tenant compte des nécessités du service, pour ne pas
entraver la bonne marche de la société.

ARTICLE 9 : DEPLACEMENTS PROFESSIONNELS

Dans le cadre de ses fonctions, Le salarié pourra être amené à effectuer des déplacements dans un
cadre professionnel. Les frais engagés lors de ces déplacements lui seront remboursés.

Si le salarié refusait un ordre de mission (déplacement), ce comportement serait considéré comme un

abandon de poste.

ARTICLE 10 : EXCLUSIVITE DE SERVICES

Pendant toute la durée du présent contrat, le salarié devra réserver à la société l’exclusivité de ses
services et ne pourra avoir aucune autre occupation professionnelle de quelque nature qu’elle soit,
rémunérée ou non, même non concurrente.

Le salarié s’interdit de se livrer pendant la durée du présent contrat, à un quelconque acte de

concurrence directe ou indirecte qui pourrait porter atteinte à l’image de La société
……………………… SARL.

Tout non-respect de cet engagement pourra constituer une faute grave justifiant un licenciement.

ARTICLE 11 : LITIGES ET COMPETENCES

Tous litiges pouvant naître à l’occasion de l’interprétation ou de l’exécution du présent contrat seront
soumis au tribunal du lieu de siège de La société ……………………… SARL.

Pour la validité du présent contrat, le salarié donnera son accord, en retournant, la copie ci-jointe, sur
laquelle il aura porté, en bas de page, « lu et approuvé » suivie de sa signature.

Son accord implique formellement qu’il n’est lié actuellement à aucune entreprise, qu’il n’est lié par
aucune clause de non-concurrence à un autre employeur et qu’il a quitté son précédent employeur
libre de tout engagement.

Toutes les conditions de travail non précisées dans le présent contrat sont soumises à la
réglementation du travail en vigueur.

Fait à ………………………… le …./…./…….

La société ……………………… M / Mme ………………………

Représentée par Lu et approuvé
……………………… .
 CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE

Entre les soussignés :

La société …………………………SARL au capital de ………………………… (………,00) Dirhams,

inscrite au registre de commerce de…………… sous le numéro ……………, affiliée à la CNSS sous le
N° …………………, dont le siège social est à ……………………………………………..……….

D’une part l’employeur,

Et,

M / Mme …………………………, né le …./…./……., demeurant à …………………………………………,

et titulaire de la carte d’identité nationale n°…………………,.

D’autre part l’employé,

IL A ETE CONVENU ET ARRETE CE QUI SUIT :

ARTICLE 1 : OBJET

La société …………………………SARL embauche par la présente M / Mme …………………………,

en qualité de ………………………….

M / Mme ………………………… devra assurer ses fonctions conformément aux instructions qui lui
seront précisées par la Direction et conformément à la législation du travail marocaine.

Le présent contrat est soumis aux dispositions du code du travail et des textes réglementaires pris
pour son application.

M / Mme ………………………… déclare qu'actuellement il n'est engagé par aucun contrat de travail à
durée déterminée ou indéterminée vis à vis d'un autre employeur.

ARTICLE 2 : REMUNERATION

M / Mme ………………………… percevra un salaire mensuel net de ……………………… (………,00)

Dirhams qui lui sera versé le 1er du mois civil suivant.

ARTICLE 3 : LIEU DE TRAVAIL

M / Mme ……………………… exercera ses fonctions à ……………..…………………………………….

A ce titre, il est expressément convenu et accepté que ce lieu de travail puisse être modifié et
transféré en tout autre lieu selon les besoins de l’entreprise.

Il est entendu que le lieu de travail n’est pas, d’un commun accord entre les parties, une clause
essentielle des présentes. En conséquence et compte tenu de la nature de ses fonctions, le salarié
acceptera, dés à présent, toute mobilité fonctionnelle et/ou géographique.

ARTICLE 4 : PERIODE D’ESSAI

La relation du travail née du présent contrat est soumise à une période d’essai de …… mois à
compter de la date de prise d’effet dudit contrat. Cette période peut être renouvelée une fois selon les
dispositions du code de travail au Maroc.
Au cours de cette période, M / Mme ……………………… devra faire preuve de son aptitude à assurer
les fonctions qui lui sont confiées.

Courant cette période d’essai qu’il s’agisse de la période initiale ou de celle qui la proroge, le contrat
peut être résilié par la société sans indemnité.

ARTICLE 5 : DUREE DU CONTRAT

Le présent contrat est conclu pour une durée indéterminée prenant effet le …./…./…….

IL pourra être résilié à tout moment par la société en cas de faute grave, et manque de compétence
(objectif non réalisé) et ce, sans indemnité, ni préavis, conformément aux dispositions de la loi n°65-
99 portant code de travail.

Il pourra également s’éteindre par la volonté commune des parties à tout moment avec observation
d’un délai de préavis.

ARTICLE 6 : DUREE HEBDOMADAIRE DE TRAVAIL

La durée hebdomadaire du travail est celle prévue par le code du travail soit 44 heures.
Les horaires de travail applicables ont été convenus pour répondre aux impératifs de l’organisation du
travail inhérente à la fonction.
En tout état de cause, le salarié devra veiller à réaliser son horaire de travail à hauteur de la durée
légale hebdomadaire susvisée.

ARTICLE 7 : OBLIGATIONS

Le salarié s’engage à respecter les horaires établis par la direction et la discipline intérieure de
l’entreprise, aussi d’atteindre l’objectif convenu. Il s’engage à informer l’entreprise, sans délais, de
tous changements portant sur les situations signalées lors de son engagement.

Toute journée d’absence non autorisée par la Direction pourra donner lieu à une retenue égale au
1/26 net de ses émoluments. Les absences répétées peuvent donner lieu à un licenciement sans
indemnité ni préavis.

ARTICLE 8 : CONGES PAYES

M / Mme ……………………… bénéficiera des congés payés suivant la législation du travail en vigueur
au Maroc. La période de ces congés et la durée de chaque période d’absence en congé sont
déterminées par accord avec la Direction, en tenant compte des nécessités du service, pour ne pas
entraver la bonne marche de la société.

ARTICLE 9 : DEPLACEMENTS PROFESSIONNELS

Dans le cadre de ses fonctions, Le salarié pourra être amené à effectuer des déplacements dans un
cadre professionnel. Les frais engagés lors de ces déplacements lui seront remboursés.

Si le salarié refusait un ordre de mission (déplacement), ce comportement serait considéré comme un

abandon de poste.

ARTICLE 10 : EXCLUSIVITE DE SERVICES

Pendant toute la durée du présent contrat, le salarié devra réserver à la société l’exclusivité de ses
services et ne pourra avoir aucune autre occupation professionnelle de quelque nature qu’elle soit,
rémunérée ou non, même non concurrente.
Le salarié s’interdit de se livrer pendant la durée du présent contrat, à un quelconque acte de
concurrence directe ou indirecte qui pourrait porter atteinte à l’image de La société
……………………… SARL.

Tout non-respect de cet engagement pourra constituer une faute grave justifiant un licenciement.

ARTICLE 11 : LITIGES ET COMPETENCES

Tous litiges pouvant naître à l’occasion de l’interprétation ou de l’exécution du présent contrat seront
soumis au tribunal du lieu de siège de La société ……………………… SARL.

Pour la validité du présent contrat, le salarié donnera son accord, en retournant, la copie ci-jointe, sur
laquelle il aura porté, en bas de page, « lu et approuvé » suivie de sa signature.

Son accord implique formellement qu’il n’est lié actuellement à aucune entreprise, qu’il n’est lié par
aucune clause de non-concurrence à un autre employeur et qu’il a quitté son précédent employeur
libre de tout engagement.

Toutes les conditions de travail non précisées dans le présent contrat sont soumises à la
réglementation du travail en vigueur.

Fait à ………………………… le …./…./…….

La société ……………………… M / Mme ………………………

Représentée par Lu et approuvé
………………………