Le Contrat de Travail

Contrat à Durée Indéterminée (CDI)

Préparé par : Encadré par :

AITMOUMAD Abdelkrim M. LAKIR

ELMOSTACHRIK Bouchra
EL BADRI Chaimae
 PLAN

 Définition d’un contrat de travail

 Caractères et conditions de validité d’un contrat de travail
 C’est quoi un CDI ?
 Principales clauses d’un CDI
 Clauses particulières d’un CDI
 Modèle d’un CDI
 Définition

Un contrat de travail est une convention par laquelle une personne,

appelée employé ou salarié, s’engage, moyennant une rémunération
en argent appelé salaire, à exercer une certaine activité au profit et
sous la subordination d’une autre personne, appelée employeur ou
patron.
 Caractères du Contrat du Travail

1- C’est un contrat où le lien de subordination apparaît nettement.

2- C’est un contrat à titre onéreux.

Il n’y a pas de contrat de travail si les services sont fournis gratuitement.

Il faut remarquer que les obligations des parties sont réciproques, le salarié
ne peut pas prétendre à une rémunération s’il n’a pas fourni un travail, et
l’employeur ne peut pas se plaindre d’une cessation du travail s’il ne fournit
pas un salaire au travailleur.
 3- C’est généralement un contrat d’adhésion.
Les clauses du contrat du travail sont généralement déterminées par
l’employeur sans que le salarié ait la possibilité pratique de les discuter.
4- C’est un contrat intuitu-personae.
Les obligations du salarié sont personnelles, il ne peut pas faire travailler un
autre à sa place. C’est pour cela que l’employeur n’est pas tenu de remplacer
un salarié retraité ou décédé par son fils.
5- C’est un contrat synallagmatique.
C’est celui qui fait naître des obligations réciproques à la charge des deux
parties. Chacun des contractants est à la fois débiteur et créancier. Le
contrat unilatéral ne fait naître des obligations qu’à la charge de l’une des
parties, l’un des contractants est seulement débiteur, l’autre est seulement
créancier.
Conditions de validité du contrat de
travail

Le contrat de travail crée des obligations à la charge des contractants. Il

doit donc répondre aux conditions générales de validité de contrat. A savoir :
La capacité, le consentement et l’objet.
 - La capacité :
Le contrat de travail n’est valable que si les parties ont la capacité de
s’obliger.
- Le consentement :
Le consentement est l’acceptation libre et volontaire par l’une des parties
des obligations proposées par l’autre.
- L’objet :
Dans le cadre du travail, l’objet pour le salarié est l’obligation de fournir
un travail.
 C’est quoi un CDI ?

Le contrat à Durée Indéterminée (CDI), comme son nom l’indique, est un contrat
conclu entre l’employeur et le salarié sans limitation de durée. Il semble important de
savoir avant tout que l’écrit n’est pas obligatoire pour un contrat de travail à durée
indéterminée au Maroc. Il ne constitue en fait qu’un moyen de preuve parmi d’autres.

Bien que le CDI s’inscrive comme étant un contrat à durée indéterminé, celui-ci peut
être rompu de différentes façons :

• Par licenciement (avec ou sans indemnité selon les cas).

• Par démission.
 Principales clauses d’un CDI

 Titre de contrat
 Identification des parties
 Fonction
 Date de début du contrat
 Horaire de travail
 Lieu de travail ou, en l’absence de lieu de travail déterminé, l’indication que
le salarié peut être employé à différents endroits
 Rémunération
 Nombre de jours de congés annuels
 Principales clauses d’un CDI

 Période d’essai
 Dans le cas d'un CDI :
 3 mois pour les cadres et assimilés
 1 mois et demi pour les employés
 15 jours pour les ouvriers.
 Clauses particulières d’un CDI

 La clause d’objectifs
 La clause de mobilité
 La clause de dédit formation
 La clause de confidentialité
 Clause d’invention
 Clause du droit d’image
 La clause de non-concurrence
 Modèle d’un CDI
ENTRE LES SOUSSIGNES :

- La Société XXXXXX , société anonyme au capital de ………..…,ayant son siège

social à ………...…, immatriculée au RC sous le n° ……….…. à ……………..….,
représentée
- par M.……………… en sa qualité de …………………………………………..…………..

Ci-après dénommée ‘’La Société’’

- D’une part
Et :
 
- Madame/Monsieur …………, de nationalité marocaine, demeurant au …….. ……
titulaire de la CIN n° ………..

Ci-après dénommée ‘’Le Salarié’’

- D’autre part
IL A ETE CONVENU CE QUI SUIT :
 
ARTICLE I – OBJET DU CONTRAT

La Société engage le Salarié qui se déclare libre de tout autre engagement en

qualité de ……………………………

Le Salarié est engagé conformément aux conditions générales de la législation

marocaine de travail et aux conditions particulières précisées dans le présent
contrat qu’il accepte.

Le Salarié déclare que les renseignements et les documents administratifs le

concernant et communiqués à la Société à la date de son embauche, sont exacts
et s’engage à porter immédiatement à la connaissance de la Société toute
modification de ces renseignements.
ARTICLE II – DUREE ET PERIODE D’ESSAI

Le présent contrat est conclu pour une période indéterminée prenant effet
le……….……

Le contrat ne deviendra définitif qu’à l’issue d’une période d’essai renouvelable

de …….

Durant cette période d’essai, qu’il s’agisse de la période initiale ou celle qui la
proroge, chacune des parties peut mettre fin au présent contrat de travail
moyennant un simple préavis de 8 (huit) jours, sauf faute grave du Salarié, et
sans avoir à fournir un quelconque motif et sans indemnité.

ARTICLE III – FONCTIONS

Le salarié est engagé pour occuper la fonction de …………………….

Les fonctions confiées au salarié et précisées dans sa note de fonction sont par
nature évolutives et pourront être modifiées par la société en fonction des
nécessités d’administration et de gestion.

De ce fait, le Salarié s’engage à accepter toute modification de ses fonctions

et/ou attributions qui seraient décidées par la Société.
ARTICLE IV – LIEU DE TRAVAIL

Le Salarié exercera ses fonctions à ………………………………………………….…

 
ARTICLE V – MOBILITE GEOGRAPHIQUE

La Société pourra décider pour ses besoins de réorganisation et de sa gestion des

ressources humaines, de muter le Salarié, à titre temporaire ou définitif, dans un
autre lieu de travail.

ARTICLE VI – DETACHEMENT

La Société peut décider de détacher le Salarié à une de ses filiales, et ce, sans
perte d’avantages acquis liés à son contrat

ARTICLE VII – HORAIRE DE TRAVAIL

Le salarié sera soumis à la durée légale de travail en vigueur. Cet horaire peut
être modifié ou aménagé par la Société en fonction des nécessités de service.
ARTICLE VIII– REMUNERATION ET AVANTAGES

En contrepartie de son travail, le salarié percevra une rémunération mensuelle

brute de …. MAD ( mille MAD )

Sur ce salaire seront opérées les déductions fiscales et sociales selon la

législation marocaine en vigueur et les usages de la société.

Le salarié bénéficiera des avantages sociaux en vigueur dans la Société :

-       CNSS,
-       CIMR ,
-       Assurance maladie

ARTICLE IX – CONGES PAYES

Le salarié bénéficiera, après 6 (six) mois de service, d’un congé annuel, calculé
conformément à la législation en vigueur, et les règles internes de la Société.

ARTICLE X –EXLUSIVITE

Le salarié s’engage à réserver, tout au long de sa présence au sein de

l’entreprise, l’exclusivité de son activité professionnelle au profit la Société.
ARTICLE XI – CONFIDENTIALITE ET SECRET PROFESSIONNEL
 
Le Salarié s’interdit, pendant l’exécution du contrat de travail et après sa
rupture, à transmettre ou à révéler aux tiers toute information propre à la
Société ou de l’utiliser pour son intérêt personnel.

L’interdiction ci-dessus s’étend à la diffusion ou la reproduction sur n’importe

quel support, des informations relatives aux clients de la Société, aux
procédures, aux systèmes d’organisation, aux programme informatiques ou à tout
autre type d’information concernant la Société.

La violation de cette clause constitue une faute grave et justifie la résiliation du

présent contrat par la Société, sans que le Salarié puisse prétendre à une
quelconque indemnité.

La Société se réserve le droit de réclamer des dommages et intérêts en cas de

violation, par le Salarié, de la clause de confidentialité et du secret
professionnel et ce nonobstant la résiliation du présent contrat de travail.
ARTICLE XII– NON-CONCURRENCE

Le Salarié s’engage expressément et irrévocablement, en cas de rupture du

contrat pour quelque motif que ce soit, à ne pas entrer au service d’une société
concurrente. Il ne pourra donc fournir ses services, même bénévolement à
aucune autre société concurrente directe ou indirecte dans un rayon de 100 Km
de la Société pour une durée de 18 (dix huit) mois à compter du jour de départ
effectif du salarié et de la Société.

ARTICLE XIII – EXTINCTION ET PREAVIS

Le présent contrat pourra être résilié à tout moment par la société en cas de
faute grave et ce, sans indemnité ni préavis, conformément aux dispositions de
l’article 39 du Code de Travail.

Le contrat pourra aussi s’éteindre par la volonté commune des parties à tout
moment avec ou sans observation d’un délai de préavis.

En cas de résiliation unilatérale du contrat de travail, sauf cas de faute grave, un

préavis d’une durée conforme à la réglementation en vigueur doit être respecté.
ARTICLE XIV – LITIGES ET COMPETENCE

En cas de litiges survenant à l’occasion de l’interprétation ou de l’exécution du

présent contrat, compétence est donnée au tribunal de première Instance de
……, la loi marocaine étant compétente.

Le présent contrat est établi en deux exemplaires dont l’un devra être retourné
signé à la société dans les plus brefs délais.
 
ARTICLE XV– ELECTION DE DOMICILE

Les parties élisent domicile en leurs adresses susvisées.

Établi, le ……. En double exemplaire signé et légalisé par le salarié et la société.

 
SIGATURES DES PARTIES :
 
LE SALARIE LA SOCIETE REPRESENTEE PAR

MADAME / MONSIEUR MADAME / MONSIEUR

Merci de votre attention