« CONTRAT DE TRAVAIL À DURÉE

INDÉTERMINÉE (CDI) »
COMMUNITY MANAGER

Entre les soussignés :

La société (forme juridique, dénomination sociale,

n° d’identification, capital) dont le siège social est
situé à (adresse)
représentée par Monsieur/ Madame (nom,
prénom), agissant en qualité de (fonction, par
exemple « gérant »), d’une part,
ci-après dénommée « la société ou l’employeur ».

et ;

Monsieur/ Madame (nom, prénom du salarié)

demeurant à (adresse), né(e) le (date de naissance),
de nationalité (…), dont le numéro de sécurité
sociale est :
d’autre part,
ci-après dénommé « le salarié »

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 il a été convenu ce qui suit :
Article I – Durée du contrat et période d’essai

M. / Mme (nom, prénom) est embauché à compter de la date

de la signature conjointe des présentes, pour une durée
indéterminée. Le salarié déclare être libre de tout engagement
auprès d’un autre employeur.

La prise de fonction du salarié débutera par une période

d’essai de 45 jours renouvelables une seule fois. Chaque partie
sera libre de mettre un terme au contrat durant cette période,
sans versement d’indemnités, en respectant le délai de préavis.

Conformément aux conditions légales et conventionnelles, le

salarié a droit aux congés payés annuels.

Article II – Fonctions
La société embauche le salarié à temps complet, en tant que
« COMMUNITY MANAGER ».

Dans le cadre de l’exercice de sa profession, le Community

manager doit notamment :

 Faire de la veille concurrentielle, en se tenant au courant

régulièrement des activités des concurrents et de la
réputation de la marque dont il s’occupe ;
 Rédiger du contenu : cela peut passer par la mise en ligne
des publicités dans différentes plateformes en ligne et ce
pour apporter régulièrement de la plus-value à l’image de
marque ou bien simplement animer le site web officiel

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 ainsi que les communautés des réseaux sociaux
Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, TIKTOK
notamment) ;
 Elaborer une stratégie de présence optimale de la marque
sur les réseaux sociaux ;
 Gérer la relation avec les clients : il s’agit là de répondre
aux interrogations des consommateurs ou des usagers sur
les réseaux sociaux ainsi que de répondre aux mails ;
 Organiser des évènements pour promouvoir la marque.

Article III – Clause de confidentialité et de non

concurrence
Le salarié s’engage par ailleurs à respecter le règlement
intérieur de la société dont il a pu prendre connaissance. Le
salarié s’engage à considérer comme confidentielles et à ne
pas utiliser ni communiquer, sauf pour les besoins de
l’exécution du présent contrat, toute information, de
quelconque nature, relative a l’employeur ou à son activité.
Les obligations susvisées au présent article seront valables
pendant la durée du contrat et persisteront même après
l’extinction du contrat, quelle qu’en soit la cause, et ce pour
une durée de trois ans, à compter de l’extinction du contrat.
Au terme du contrat, le salarié remettra à son employeur toutes
les données, informations, bases de données, quels qu’en
soient les supports, relatives à la mission, confiées par le dit
employeur.

Article IV : Clause de propriété intellectuelle

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Il a été convenu entre les parties du présent contrat que les
créations du salarié reviendront de plein droit à l’employeur.

Article V : Clause relative à la liberté d’expression et au

respect des personnes
Le salarié s’engage, dans l’exercice de son activité de
« Community manager », à poster des contenus qui ne soient
ni diffamatoires ni injurieux. Par ailleurs, le salarié s’engage
envers son employeur à respecter le droit à l’image des
personne.
Article VI – Lieu de travail
Le lieu de travail du salarié est situé à (lieu précis).

Article VII -Rémunération

Le salarié percevra un salaire mensuel versé au plus tard le
cinquième jour de chaque mois.

Le salaire est représenté comme suit :

- Brut de (…) Dhs
- Net de (…) Dhs

Article VIII – Rupture du contrat

Ce contrat de travail peut être rompu par chacune des parties,
il faudra néanmoins respecter un délai de préavis de 1mois
faisant l’objet d’une lettre recommandée avec accusé de
réception.

Article IX : Compétence de juridiction et élection du

domicile
Les dispositions de ce contrat ne peuvent en aucun cas
contraindre à la législation en vigueur applicable en la matière.
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En cas de litige le tribunal compétent est le tribunal de
première instance de Marrakech.
L’élection du domicile des parties est celle de leurs adresses
sus-visées.

Fait en double exemplaire à … (lieu), le … (date)

Signature de l’employeur,
Signature du salarié,