LE PRESENT CONTRAT EST CONCLU ENTRE LES SOUSSIGNES :

L’entreprise Ô Marché dont le siège social est situé à DOUALA

représentée par son DG Madame MEBAKGOU CHRISTELLE, agissant en
qualité de gérante de l’entreprise,
Ci-après dénommée « L’entreprise »

D'UNE PART,
ET

Monsieur (ou Madame) : ......................…………………………………….

Demeurant à : ......................................................
Né(e) le : ...................................... À ………………………………
De nationalité : ................................................
Situation matrimoniale : ……………………………… Nombre d’enfants : ……….
Téléphone : ……………………………………….
Numéro de la CNI : ……………………………………………,
Ci-après dénommé(e) « Le salarié »

D'AUTRE PART,
IL A ETE CONVENU CE QUI SUIT :

ARTICLE I : NATURE ET DUREE DU CONTRAT

Le salarié est engagé pour une durée de 3 mois renouvelable une seule
fois.

CONTRAT DE TRAVAIL DE Ô Marché

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 ARTICLE II : EMPLOI & CLASSIFICATION
AL I : Le salarié est engagé en qualité de SECRETAIRE.
AL II : Le salarié sera classe a la catégorie 6 Echelon F de la classification
du secteur de Bureautique.

ARTICLE III : LIEU DE TRAVAIL

AL I : Le salarié est engagé pour travailler à DOUALA.
AL II : Toutefois le salarie pourra être affecté partout ailleurs si besoin
s’impose et tout refus de mutation sera considéré comme rupture du
présent contrat.
AL III : En cas d’affectation, le salarié a droit à une indemnité de logement
suivant la règlementation en vigueur. Toutefois, le salarié qui a déjà une
indemnité de logement ne peut plus prétendre à cette indemnité.

ARTICLE IV : HORAIRES DE TRAVAIL

AL I : Le salarié travaillera de Lundi à Vendredi de 08h à 17h et le Samedi
de 08h à 13h.
AL II : En cas de nécessité, les heures supplémentaires seront effectuées
et rémunérées selon le règlement en vigueur.

ARTICLE V : REMUNERATION
AL I : En contrepartie de ses fonctions, le salarié percevra une
rémunération brute mensuelle de 150 000 FCFA.
AL II : Les primes sont liées à la fonction occupée. Ces primes peuvent
éventuellement être augmentées, diminuées ou supprimées en cas de
changement de fonction de vos prestations, rendement, discipline,
responsabilité, assiduité, etc.

CONTRAT DE TRAVAIL DE Ô Marché

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 ARTICLE VI : CONGES
AL I : Le salarié bénéficiera d’un congé de repos après une durée de
service effectif égale à 01 an conformément à la réglementation en
vigueur.
AL II : Le salarié aura droit à un congé de 2 jours ouvrables par mois de
service effectif.
AL III : Le payement de l’allocation de congé se fera conformément aux
dispositions du décret N º 75/28 du 10 janvier 1975.

ARTICLE VII : VOYAGES ET TRANSPORTS

AL I : L’entreprise prend à sa charge les frais de voyage du salarié, de
son/sa conjoint(e) et de ses enfants mineurs, ainsi que ceux afférents au
transport de leurs bagages conformément aux dispositions de l’article 94
du Code du travail et dans les limites prévues par la convention
collective.
AL II : Les moyens de transport et les conditions de voyage seront choisis
par l’entreprise.

ARTICLE VIII : PROTECTION SOCIALE

L’entreprise devra affilier le salarié à la Caisse Nationale de Prévoyance
Sociale conformément à la législation en vigueur.

ARTICLE IX : CONFIDENTIALITE
AL I : Le salarié, même au-delà de la durée du présent contrat, a
obligation de discrétion et de respect du secret professionnel et ne doit
pas divulguer à un concurrent ou à son profit les informations, marques,
plans etc. dont il a eu connaissance dans le cadre de son service et ne
pourra accepter des travaux pour des tiers sans l’autorisation expresse et
écrite de l’entreprise.
AL II : La violation de l’obligation de confidentialité entraînera la
résiliation de plein droit du présent contrat sans formalité et sans
préjudice de tous dommages intérêts qui pourraient en résulter.

CONTRAT DE TRAVAIL DE Ô Marché

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 ARTICLE X : NON CONCURRENCE
AL I : Le salarié sous contrat s’engage à exercer aucune activité de nature
à concurrencer directement ou indirectement l’entreprise.
AL II : En cas de rupture du présent contrat, le salarié s’engage à exercer
ses activités dans le strict respect des règles de la concurrence telles que
prévues par la réglementation en vigueur.

ARTICLE XI : RUPTURE DE CONTRAT

Chacune des parties se réserve mutuellement le droit de mettre fin au
contrat immédiatement en cas de faute grave de l’autre partie ou de force
majeure.

ARTICLE XI : LITIGE
En cas de litige ne pouvant pas être résolu a l’amiables entres les parties
contractantes, l’Inspection du Travail du lieu d’exécution du contrat.

ARTICLE XII : PRISE D’EFFECT

Ce contrat prend effet à compter du ………………………………

Fait en double exemplaire,

A .............................
Le ............................
Lu et approuvé

Le salarié L’entreprise

CONTRAT DE TRAVAIL DE Ô Marché

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