Contrat de Travail à durée indéterminée

Entre
La société PACKING SERVICE INTERNATIONAL en abrégé PSI, Société Anonyme avec Conseil
d'Administration au capital de DEUX MILLIARDS (2.000.000.000) F CFA, immatriculée au Registre
du Commerce et du Crédit Mobilier d'ABIDJAN sous le numéro CI-ABJ-1976-B-21272, dont le siège
social est situé à Abidjan, AEROPORT PORT-BOUET - Zone logistique OUEST - 07 B.P 66 ABIDJAN
07 - Côte d'Ivoire, représentée aux fins des présentes par Monsieur Nazim Vissandjee, son Directeur
Général.

Ci-après désignée << l'employeur )>

D'une part,

Et
Nom : Puerta
Prénom : Laurent
Sexe : Masculin
Né le : 8 décembre 1970
A : Cayenne (Guyane Française)
Nationalité : Française
Situation matrimoniale : Marié
Enfants en charge :2

Titulaire du passeport numéro 16CF87595 émis par l'Ambassade de France en Guiné e le 211112016.

Domicilié à Abidjan.

Ci-après désigné << le salarié >»

D'autre part,

Ensemble, l'Employeur et le salarié seront dénommés « les Parties » et individuellement « !a Partie »

IL A ETE CONVENU CE QUI SUIT :

Article 1er - Textes régissant le présent contrat

L'Employeur engage le salarié conformément aux dispositions :

La loi n" 2015-532 du 20 juillet 2015 portant Code du Travail et des textes réglementaires pris
pour son application ;

De la Convention Collective interprofessionnelle du L9 juillet L977 etde l'ensemble des avenants

et décisions de commissions mixtes qui la modifient et la complètent.

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Article 2 - Engagement et durée du contrat

2.1- Formalités
Le salarié se déclarant libre de tout engagement, est engagé par l'Employeur en qualité de Directeur
Général.

Le salarié s'oblige, sous la direction et l'autorité de l'Employeur, et conformément aux prescriptions

légales à :
o Consacrer toute son activité professionnelle à l'entreprise ;
o Fournir à l'Employeur le travail pour lequel il a été embauché ;
o Exécuter lui-même et avec soin les tâches qui lui sont confiées ;
o Obéir aux instructions et directives du Conseil d'Administration ;
o Respecter la discipline de l'entreprise ;
o Se soumettre aux horaires de travail et aux consignes d'hygiène et de sécurité.

2.2 - Durée du contrat

Le présent contrat est conclu pour une durée indéterminée. ll comportera une période d'essai de trois
mois, conforme à la législation en vigueur.

Article 3 - Fonctions et description de poste

3.1 En sa qualité de Directeur Général, le salarié aura pour tâches principales d'une façon générale
la Direction de l'entreprise, c'est à dire, sans que cette énumération soit limitative:
o La gestion des investissements approuvés par le Conseil d'Administration,
o La gestion technique des services de logistique fournis aux clients,
o La gestion des ressources humaines de l'établissement (embauche, formation, promotion,
licenciement du personnel),
o La gestion de la logistique de l'établissement (achat de marchandises, achats de prestations
externes etc.),
o La gestion commerciale (communication, relations avec la clientèle etc.),
o La gestion juridique, comptable et financière,

ll sera appuyé dans toutes ces fonctions, au cas par cas, par des ressources du groupe, qui lui fournira
une assistance constante notamment en matière d'organisation et de gestion. Les organes de direction
et de contrôle du groupe détailleront cette mission dans une fiche de poste et pourront fixer toute
limite au pouvoir d'engagement du Directeur Général.

3.2 Et généralement, il apportera chaque fois que de besoin à l'Employeur son expertise en qualité
de Directeur Général.

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Article 4 - Classement

Le salarié est classé en catégorie HCDS de la convention collective des auxiliaires de transport.

Article 5 - Rémunération mensuelle du salarié

i) En contrepartie de l'exécution de ses tâches professionnelles, le salarié percevra une

rémunération mensuelle brute se décomposant comme suit :

o Salaire conventionnel 1 500 000 F CFA

o Sursalaire 500 000 F CFA
a 287 F
o Salaire brut : 2 287 000 F CFA
o Avantages en nature -FCFA
Soit brut imposable : 2287 000 F CFA

Ce montant correspond à un salaire net de 1, 750 000 FCFA compte tenu des règles actuelles
d'imposition du salarié (nombre de parts, barèmes d'impôts etc.). Le paiement comprendra un
treizième mois versé au mois de décembre.

ii) A cette rémunération fixe, s'ajoutera une rémunération variable décidée en fonction des
résultats et réglée annuellement dans les 4 mois suivant la clôture de l'exercice de référence. Le
mode de calcul de cette rémunération variable sera fixé d'accord parties dans un avenant séparé
du présent contrat de travail.

iii) La rémunération fixée ci-dessus est proposée et acceptée par le salarié sans aucune réserve

Article 6 - Déplacements et frais professionnels

Le salarié aura droit au remboursement de frais d'hôtel et de restaurant exposés au cours des
déplacements effectués pour le compte de l'Employeur.

Le remboursement aura lieu sur présentation d'un état justificatif et de la preuve du paiement effectif
intervenu.

Article 7 - Frais médicaux et Contrôles médicaux

Une assurance sera souscrite par l'Employeur auprès de la CFE pour couvrir les frais médicaux du salarié
et de ses ayant droit. Le coût de cette assurance maladie sera pris en charge par l'Employeur.

L'Employeur s'engage, conformément à la législation en vigueur, à faire bénéficier au salarié d'une visite
médicale au moins une fois par an, afin de contrôler son état de santé et apprécier son aptitude au poste
de travail auquel il est employé.

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Article 8 - Accidents de travail et maladies professionnelles
En cas d'accidents de travail ou de maladies professionnelles, les droits et obligations de chacune des
parties seront réglés conformément aux textes qui régissent la matière.

Article 9 - Durée et lieu d'exécution du travail

(i) La durée hebdomadaire du travail du salarié est fixée contractuellement à 40 heures.

(ii) Les fonctions du salarié s'exerceront principalement et pour l'essentiel à Abidjan. L'Employeur
pourra cependant requérir des missions dans d'autres villes du territoire national et/ou à
l'extérieur dudit territoire. Ces missions feront l'objet d'une prime de mission que l'Employeur
déterminera en accord avec le salarié. Ces missions ne constituent pas une modification du lieu
d'exécution du contrat qui demeure fixé en Côte d'lvoire.

Article 10 - Durée du congé

Conformément aux dispositions de l'article 25.1 du code du travail le salarié aura droit à un congé après
une durée de service effectif égale à un an, à raison de deux jours et demicalendaires par mois de service
sauf dispositions plus favorables des conventions collectives.

Article 11- Rupture du contrat de travail, préavis

Conformément à l'article 18.3 du Code de Travail, le contrat de travail à durée indéterminée prend fîn soit par
la volonté du Travailleur, soit par le fait de l'Employeur justifiant d'un motif légitime.

En application del'article 34 de la convention collective interprofessionnelle et en tenant compte du

classement prévu à l'article 4 du présent contrat, en cas de rupture du présent contrat et sauf si cette
rupture résulte d'une faute lourde, la durée du préavis réciproque est fixée à 3 mois tant que
l'ancienneté du salarié sera inférieure à L6 ans et à 4 mois au-delà de 16 ans.

Par ailleurs, le contrat pouffa faire l'objet d'une rupture négociée dans les conditions prévues par l'article
18.17 du Code du Travail.

Article 12 - Règlement intérieur

Le salarié devra se conformer aux stipulations du règlement intérieur de I'entreprise, auquel le salarié,
par la signature des présentes, déclare expressément adhérer.

Article 13 - Autres conditions

Toutes les autres conditions de l'engagement, non précisées au contrat, sont celles fixées par la
législation en vigueur au jour de la signature du présent contrat.

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Article 14 - Confidentialité
Pendant et à l'issue du présent contrat, le salarié s'engage à ne révéler à quiconque, et à n'utiliser pour
son propre compte ou pour le compte d'autrui, les informations confidentielles, sous quelque forme que
ce soit, dont il aurait pu avoir connaissance à l'occasion de ses fonctions, que ces informations soient
relatives :
- Aux activités de la Société, aux informations scientifiques, aux données techniques, aux secrets
de fabrication, aux secrets d'affaires ou aux secrets Iiés aux matières personnelles ou
confidentielles,
- Au savoir-faire de l'entreprise résultant de travaux réalisés dans l'entreprise qui sont couverts
par le secret professionnel le plus strict, aux méthodes, recommandations, créations, devis,
études, projets, à l'organisation, aux inventions,
- Aux documents, lettres, données informatiques, programmes informatiques, notes de service,
instructions, méthodes, organisation et/ou fonctionnement de l'entreprise,
- Au marketing, aux finances, à la stratégie de la Société, au développement, aux contrats existants
ou futurs,
- Aux clients, aux partenaires commerciaux ou plus généralement, aux affaires actuelles ou futures
de la Société ou des sociétés du groupe auquel la Société appartient.

Par ailleurs, Le salarié reconnaît que la Société a reçu, reçoit et recevra dans le futur, des informations
confidentielles appartenant à des tiers, sous réserve pour la Société d'en respecter la confidentialité et
de les utiliser seulement à certaines fins, dans certains cas limités.

Le salarié accepte de garder toutes ces informations confidentielles, de ne les dévoiler à aucune
personne ou entreprise et de ne les utiliser que dans la mesure où cela est nécessaire à
l'accomplissement de son travail pour la Société, conformément à l'accord liant la Société et le tiers
propriétaire desdites informations confid entiel les.

Article 15 - Obligation de réserve

Le salarié se reconnaîttenu par une obligation de réserve générale sur tous les faits qui seront portés à
sa connaissance, en raison de ses fonctions et/ou de son appartenance à la Société.

Article 16 - Exclusivité- Non-concurrence

Pendant toute la durée de son contrat, le salarié s'engage à réserver, pendant les horaires de travail,
l'exclusivité de son activité professionnelle à l'Employeur conformément aux dispositions de l'article
16.3 du Code du Travail.

Par exception, les parties conviennent que le salarié exercera aussi une fonction de Directeur Général
de la société liée Transit Transport Services - TTS et qu'il bénéficiera d'un contrat de travail à ce titre de
telle sorte que sa rémunération soit équitablement répartie entre les deux sociétés.

Toutefois, conformément aux dispositions de !'article 16.4 du Code du Travail et de l'article 23 de la

Convention Collective lnterprofessionnelle, le salarié conserve la liberté d'exercer en dehors de son
temps de travail, toute activité lucrative à caractère professionnel non susceptible de concurrencer
directement l'entreprise ou de nuire à la bonne exécution des services convenus.

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Article 17 - Propriété intellectuelle
La société PSI sera le titulaire exclusif des droits moraux et patrimoniaux de toutes les æuvres à la
création et à l'élaboration desquelles le salarié sera amené à participer, aux côtés de collaborateurs, et
sous la direction et le contrôle de sa hiérarchie (notamment sites lnternet, programmes informatiques,
éléments d'ergonomie, architecture, illustrations, photographies, sons, vidéos, icones, logos, éléments
de design, textes, structures de base de données, etc.), conformément à la législation en vigueur en tout
lieu où lesdits droits sont reconnus.

Tous documents, lettres, données informatiques, programmes informatiques, notes de service,

instructions, méthodes, organisation et/ou fonctionnement de l'entreprise dont le salarié pourrait avoir
connaissance et usage dans l'exercice de ses fonctions restent la propriété exclusive de l'Employeur.
Les droits de propriété intellectuelle afférents aux logiciels (notamment code-source et codes-objet) et
à leur documentation, que le salarié pourra être amené à créer dans le cadre de son activité
professionnelle seront dévolus à la société PSI qui sera seule habilitée à les exercer.

Ce que le salarié reconnaît et accepte.

Article 18- Règlement des différends

Les différends qui pourraient s'élever à l'occasion de l'exécution du présent contrat seront réglés
conformément aux dispositions des textes législatifs ou réglementaires en vigueur, aux usages locaux
réglant les rapports des employeurs et salariés auxquels les Parties déclarent formellement se
soumettre.

Article 19 - Date d'entrée en vigueur

Le salarié soussigné affirme qu'il donne son libre consentement au présent contrat de travail qui prend
effet à compter du 18 janvier 2021..

Article 20 - Élection de domicile

Pour l'exécution du présent contrat et de ses suites, les parties font élection de domicile à savoir:
- Pour le salarié, en son domicile
- Pour l'employeur, en son siège social sus- indiqué
Fait à Abidjan, le 3 janvier 2020 en deux exemplaires originaux, l'un pour le salarié, l'autre pour
l'employeur.

l'employeur Le salarié
Laurent Puerta