Chapitre 3 Droit de Travail

16/11/2023
Chapitre 3
Régulation juridique du marché d’emploi
Droit de travail
1
TRONC COMMUN / S5
Pr Elkachradi Rachid
R. Elkachradi 16/11/2023
Plan
Objectifs ;
Concepts et significations ;
Sources du droit du travail ;
Formation et rupture des relations du travail ;
Apports de droit du travail sur le monde des affaires au Maroc,
Concepts et définitions:
Cadre spécifique
Cadre spécifique
Cadre général
Droit Droit du Droit de la

Social Travail Sécurité
sociale
1
16/11/2023
Le Droit Social est un terme qui rassemble des

informations sur le droit du travail et de la
sécurité sociale pour les travailleurs du
secteur privé
Droit du travail Sécurité Sociale
• Le droit du travail est l'ensemble des règles qui

régissent les relations entre les employeurs et
les salariés.
• Le droit du travail contient les droits et les

obligations des travailleurs et des employeurs.
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Droit du travail
Droit du travail a pour deux

objectifs fondamentaux
Le premier est de donner un Le deuxième est d’essayer

cadre juridique aux rapports de donner une réponses
entre le patronat et les aux problèmes sociaux et
salariés économiques posés
Droit du travail
Sont exclut du droit du travail
les agents des collectivités

publiques qui sont soumis à
les Fonctionnaires,
un statut spécifique du droit
public.
Droit du travail
Caractéristique du droit du travail

L’intervention de l’Etat
les dispositions légales et

règlementaires supplétives et D’assurer la protection du salarié
interprétatives sont rares que les engagé dans un rapport de travail
dispositions impératives sont inégalitaire
fréquentes.
Ceci est dicté par une intention qui est celle d’établir un ordre public social.
3
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Droit du travail
Caractéristique du droit du travail
Facteur déterminant de la
paix sociale.
Droit évolutif, basé sur la

morale.
Facteur déterminant de
l’augmentation du salaire.
Contexte général :
La modernisation de l’arsenal
juridique marocain
Consolider le processus de la
réforme du droit des Affaires
marocain
Valoriser d’avantage le facteur

humain au Maroc.
Sources du droit du travail
On entend par source du droit, les formes obligées et

prédéterminées qui doivent être, parmi toutes les
normes juridiques (ou actes), ceux des normes
juridiques (ou des actes).
Quel est leur

Rechercher d’où proviennent les
Régime juridique et à déterminer
normes juridiques applicables aux
comment elles s’agencent entre
rapports de travail
elles
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Sources du droit du travail
CONSTITUTION
ET BLOC DE CONSTITUTIONNALITE
NORMES INTERNATIONALES
LOIS ET REGLEMENTS
JURISPRUDENCE
CONVENTIONS COLLECTIVES DE TRAVAIL
USAGES
CONTRAT DE TRAVAIL
POUVOIR PATRONAL
Définitions: L'article 24
Le contrat de travail est une convention qui engage le travailleur

à fournir ces services personnelles pour une durée déterminée
ou non déterminée à accomplir un travail déterminé en contre
parti d'une rémunération dont l'employeur est débiteur. »
•.
Champs d’application
15 du Code du travail
Marins
Entreprises minières
Journalistes professionnels
L’industrie cinématographique
Concierges des immeubles d’habitation
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Quelles sont les 4 conditions de validité

d'un contrat de travail ?
les parties donnent

valablement leur
consentement ;
les parties soient

l'engagement porte sur
capables de conclure
un objet déterminé ;
un contrat ;
la cause de
l'engagement soit licite.
•.
Champs d’application
17 du Code du travail
Employés de maison
Salariés des secteurs à caractère essentiellement

traditionnel
Obligations des Contractuels:
Salarié Employeur
Selon les nouvelles dispositions du Code

du travail de 2003
6
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21-22-23
Exécuter le travail avec diligence.
Respecter la discipline et le secret professionnel.
20
Le salarié est responsable dans le cadre de son travail de ses actes, de sa négligence
ou de son imprudence.
Il est soumis à l'autorité de l'employeur.
Il doit respecter les dispositions légales.
Législatives Réglementaires Contrat de Convention Règlement

travail collective intérieur
Obligations de l’Employeur- 24
L’obligation de rémunérer le salarié ;
L’obligation de fournir un travail au salarié ainsi que les moyens de le

réaliser.
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22
Les obligations de l'employeur
Prendre toutes les mesures nécessaires à la protection de ses salariés ;

Maintenir les règles de bonne conduite et bonnes mœurs ;
Communiquer aux salariés par écrit lors de l'embauche, l'information relative au
cadre de l'exercice de leur travail.
Convention
Santé et à la Règlement
collective de
sécurité intérieur
travail
23
Les obligations de l'employeur

Assurer la communication
- la convention collective de travail et, le cas échéant, son contenu ;

- les horaires de travail ;
- les modalités d'application du repos hebdomadaire ;
- les dispositions légales et les mesures concernant la préservation de la santé et de la sécurité, et la
prévention des risques liés aux machines ;
- la date, heure et lieu de paye ;
- le numéro d'immatriculation à la Caisse Nationale de Sécurité Sociale ;
- l'organisme d'assurance les assurant contre les accidents de travail et les maladies
professionnelles.
24
Obligations de l'employeur -25
Sont punis d'une amende de 300 à 500 dirhams :
-La non délivrance et de non renouvellement de la carte de travail;

-Le défaut d'insertion de toute mention fixée par voie réglementaire dans la carte de travail.
L'amende est encourue autant de fois qu'il y a de salariés à l'égard desquels l'application des dispositions
de l'article 23 n'a pas été respectée, sans toutefois que le total des amendes dépasse le montant de 20.000
dirhams.
Est punie d'une amende de 2.000 à 5.000 dirhams, la non communication aux salariés lors de leur
embauchage .
L'amende encourue pour infraction aux dispositions de l'article 24 est portée au double, en cas de
récidive, si un fait similaire a été commis dans le courant de l'année suivant celle où un jugement définitif a
été prononcé.
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25 Types de contrat du travail
Le contrat à durée indéterminé,
Le contrat à durée déterminée
Le contrat pour accomplir un

travail déterminé
26
Types de contrat du travail
Un contrat de Un contrat
droit commun d’exception
• Contrat à • Contrat à
durée durée
indéterminée déterminée.
(C.D.I) (C.D.D)
27
Le contrat de travail à durée indéterminée dont le statut juridique est le plus courant est conclu soit par écrit soit
verbalement pour un terme indéfini par la volonté des parties. Lorsqu’il est établi par écrit la légalisation des signatures
des parties est obligatoire.
Il peut être mis fin à ce type de contrat en tout temps à l’initiative de l’une des parties sous réserve, toutefois, de
respecter les procédures relatives à la cessation de la relation de travail.
Il est à préciser que dans le but de prévenir des démissions forcées, exigées parfois au moment de l’embauche
même, la loi exige que la lettre de démission du salarié soit légalisée.
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•Les nouvelles dispositions régissant ce type de contrat tendent à mettre

fin à une pratique réputée abusive et synonyme de précarité.
•La réglementation précédente permettait de recourir à ce type de contrat

et de le renouveler indéfiniment quelle que soit la nature du travail à
accomplir, donnant lieu ainsi à des situations de précarité qui perdurent,
parfois, plusieurs années.
Conditions pour accomplir un CDD
Remplacement d’un salarié dont le contrat de travail est

suspendu , sauf si la suspension est due à la grève ;
Accroissement temporaire de l’activité de l’entreprise ;
Si la nature du travail est saisonnière ;
30
à fixer par texte réglementaire

Dans certains secteurs
consultation des organisations
professionnelles d’employeurs
convention
Collective.
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31
16-17
AUTRE POSSIBILITE DE RECOURS AU CDD
Ouverture de l’entreprise pour la première fois ;

- Ouverture d’un nouvel établissement au sein de l’entreprise ;
- Démarrage d’un nouveau produit pour la première fois .
Principes fondamentaux
•CDD d’une durée d’une année au maximum, renouvelable une seule fois
Le contrat de travail devient par la suite à durée indéterminée.
• Tout contrat conclu pour une durée maximale d’une année , devient à durée
indéterminée s’il dépasse la date de son échéance.
• Dans le secteur agricole, le contrat à durée déterminée peut être conclu pour une
durée de six mois renouvelable à condition que la durée des contrats conclus ne
dépasse pas deux ans. Le contrat devient par la suite à durée indéterminée.
33
Continuité des effets du contrat du travail- 19
- En cas de changement dans la situation juridique de l’entreprise, notamment par

succession , vente , association , ou privatisation, les contrats de travail en cours
au jour du changement continuent à produire leurs effets entre les salariés et le
nouvel employeur qui succède à l’ancien dans les obligations dues aux salariés et
particulièrement les salaires , les indemnités de licenciement et les congés payés ;
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34
Continuité des effets du contrat du travail
Garantie de tous les avantages acquis nés du contrat du travail au salarié

sous CDI en cas de mutation à l’intérieur de l’établissement, de
l’entreprise ou du groupe, quels que soient le service , le poste ou la
mission qui lui sont confiés.
35
Contrat du travail
Formes du contrat du travail
• Le contrat à durée déterminée ne peu être qu’écrit ;
•Le contrat à durée indéterminée peut être verbal ou écrit.
36
Contrat du travail
Le contrat écrit doit: 18
- Être rédigé en deux exemplaires ;

- Porter les signatures légalisées des deux parties ;
- Un exemplaire doit être remis au salarié .
En cas d’écrit, le contrat est exonéré des droits d’enregistrement.
La preuve de l’existence du contrat de travail peut être rapportée par tous
les moyens.
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37
Article 13
rompre volontairement
sans préavis ni indemnité
38
Article 13
Après au moins une semaine de travail, la rupture de la période d'essai

non motivée par la faute grave du salarié, ne peut avoir lieu qu'en donnant l'un des
délais de préavis suivants :
Deux jours avant la rupture s'il est payé à la journée, à la semaine ou à la

quinzaine ;
Huit jours avant la rupture s'il est payé au mois.
39
15 jours pour les ouvriers;

• 45 jours pour les employés;
• 3 mois pour les cadres et assimilés;
- Possibilité de renouvellement une seule fois ;
- Possibilité de prévoir des périodes d’essai moins longues , dans le
contrat de travail , la convention collective ou le règlement intérieur
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La période d'essai en ce qui concerne les contrats à durée déterminée ne peut

dépasser :
Une journée au titre de chaque semaine de travail dans la limite de deux

semaines lorsqu'il s'agit de contrats d'une durée inférieure à six mois.
-un mois lorsqu'il s'agit de contrats d'une durée supérieure à six mois.
Des périodes d'essai inférieures à celles mentionnées ci- dessus peuvent être
prévues par le contrat de travail, la convention collective ou le règlement intérieur.
41
Selon le code du travail 43-48-49
Délai de préavis: L'article 43 du code de travail au Maroc précise que la rupture d'un CDI doit
respecter une période de préavis. Cette obligation n'est plus valable en cas de faute grave de
l’autre partie.
L’article 48 du code de travail indique que pour rechercher un autre emploi , l'employé à droit,
pendant la période de préavis, de permissions d’absence rémunérées comme temps de travail
effectif, quel que soit la façon avec laquelle la rémunération est calculée.
Selon l'article 49 du code de travail, ces permissions d’absence sont données à raison de 2
heures par jour sans dépasser 8 heures dans une même semaine ou 30 heures dans une
période de 30 jours consécutifs.
42
Selon le décret n° 2-04-496
Le délai de préavis pour les cadres, selon leur ancienneté :
• Moins d’un an …………….. …….. un mois;

• Un an à 5 ans …………….. …….. deux mois,
• Plus de 5 ans …………….. …….. trois mois.
Le délai de préavis pour les employés et les ouvriers, selon leur ancienneté :
• Moins d’un an …………….. …….. 8 jours;

• Un an à 5 ans ………….. ……….. un mois,
• Plus de 5 ans …………….. …….. deux mois.
14
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Eléments constitutifs du
Contrat de travail
3 éléments inséparables permettent de qualifier de contrat de

travail et la relation contractuelle qui unit les parties
Le paiement Les
d'une prestations de
rémunération travail
Le lien de
subordination
juridique
44 Rupture du contrat du Travail
Le contrat à durée déterminée prend fin

par l’arrivée de son échéance, ou par la fin
du travail pour lequel il a été conclu.
Résiliation du contrat du Travail

45
(CDI)
Le contrat à durée Indéterminée

Le CDI peut prendre fin, à tout moment, soit par la
démission du salarié, soit sous forme de licenciement par
l'employeur. La démission doit être écrite, signée, avec la
légalisation de la signature du salarié.
15
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46 Cessation du contrat du Travail
(CDI),
peut être résilié par la volonté des

parties:
Rupture du fait de
Rupture du fait du
salarié : c’est la l’employeur : C’est le
démission licenciement
LA LETTRE DE DEMISSION
47 Ahmed KAMALI
Adresse ,,,,,
Obligation de Date
Marrakech le 20 mai 2023
Toujours utiliser le
mot Démission
pour éviter toute
équivoque
Obligation de
notification du
20 juin 2023, Point de départ
de la démission
Vérifier la durée du
Préavis applicable
à la situation de ce
Signature
salarié
impérative.

48
Démission pour faute grave
Fautes Graves
Sont considérées comme fautes graves de la part de l’employeur

( Article 40) :
• Les injures graves ;
• L’utilisation de toute sorte de violence ou d’agression contre le salarié ;
• L’incitation à la débauche ;
• Le harcèlement sexuel.
Le salarié qui quitte son travail suite à une faute grave dûment prouvée de
l’employeur, peut se considérer comme licencié abusivement
16
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49 Résiliation du contrat du Travail
Rupture du contrat de travail (CDI),

Peut être résilié par la volonté
des parties:
1) Rupture du fait du salarié : c’est la démission Deux conditions :
•Observer le délai de préavis ;

•Démission écrite avec signature légalisée du démissionnaire.
•La copie de la lettre de démission doit être adressée à l’inspecteur du
travail .
Rupture du contrat de travail

LE PREAVIS
La rupture du contrat de travail à durée indéterminée

est basée sur l’observation d’un préavis sauf en cas
de faute grave de l’autre partie .
Organisation du PREAVIS
Le préavis est fixé conformément :
- Aux textes légaux ou réglementaires ; ( 8 jours à 3 mois )

- Au contrat du travail ;
- A la convention collective ;
- Au règlement intérieur ;
- Aux usages .
17
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52
Organisation du PREAVIS
Pendant la durée de préavis, le salarié bénéficie de permissions

d’absence en vue de la recherche d’un autre emploi, à raison de deux
heures par jour sans qu’elles puissent excéder huit heures par semaine
ou trente heures par mois.
Organisation du PREAVIS -45
Le délai de préavis est suspendu dans les deux cas suivants :
1° Pendant la période d'incapacité temporaire, lorsqu'un salarié est

victime d'un accident de travail ou atteint d'une maladie professionnelle ;
2° Pendant la période qui précède et suit l'accouchement
(CDI),
2) Rupture du fait de l’employeur : C’est le licenciement

Il ne peut être prononcé sans motif acceptable sauf si la raison
est liée à ;
- la conduite du salarié,
- ou dicté par les nécessités de fonctionnement de l’entreprise
18
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Dérogations
1°l'affiliation syndicale ou l'exercice d'un mandat du représentant syndical ;

2° la participation à des activités syndicales en dehors des heures de travail ou, avec le
consentement de l'employeur ou conformément à la convention collective de travail ou au
règlement intérieur, durant les heures de travail ;
3° le fait de se porter candidat à un mandat de délégué des salariés, de l'exercer ou de l'avoir
exercé ;
4° le fait d'avoir déposé une plainte ou participé à des actions judiciaires contre
l'employeur dans le cadre des dispositions de la présente loi ;
5° la race, la couleur, le sexe, la situation conjugale, les responsabilités
familiales, la religion, l'opinion politique, l'ascendance nationale ou l'origine sociale ;
6° le handicap dans la mesure où il ne fait pas obstacle à l'exercice par le salarié handicapé
d'une fonction adéquate au sein de l'entreprise.
Le licenciement
disciplinaire
- Le licenciement pour motif lié à la discipline est soumis à une procédure fixée par le
code (entretien, tentative de conciliation, PV signé par les deux parties, appel à
l'inspection du travail...). La preuve de l'existence d’une inconduite du salarié incombe
à l'employeur ;
- Les fautes graves commises par l'employeur qui peuvent justifier la cessation de la
relation de travail à l'initiative du salarié sont : l'insulte grave, la violence ou agression
contre le salarié, le harcèlement sexuel, l’incitation à la débauche. Si le salarié est
contraint de quitter son travail en raison de l’une des fautes citées commises par
l’employer, dans ce cas, il s’agit d’un licenciement abusif.
Les fautes graves pouvant donner lieu au licenciement du

salarié sans préavis ni indemnités de licenciement sont
explicitement définies par le Code.
Sont considérées comme fautes graves pouvant provoquer le licenciement du

salarié :
- le délit portant atteinte à l'honneur, à la confiance ou aux bonnes mœurs ayant
donné lieu à un jugement définitif privatif de liberté ;
- la divulgation d'un secret professionnel ayant causé un préjudice à l'entreprise ;
- le fait de commettre les actes suivants à l'intérieur de l'établissement ou
pendant le travail :
* le vol ;
* l'abus de confiance ;
* l'ivresse publique ;
* la consommation de stupéfiants ;
* l'agression corporelle ;
* l'insulte grave ;
19
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Les fautes graves pouvant donner lieu au licenciement

du salarié sans préavis ni indemnités de licenciement
sont explicitement définies par le Code.
* le refus délibéré et injustifié du salarié d'exécuter un travail de sa compétence ;

* l'absence non justifiée du salarié pour plus de quatre jours ou de huit demi-journées
pendant une période de douze mois ;
* la détérioration grave des équipements, des machines ou des matières premières
causée délibérément par le salarié ou à la suite d'une négligence grave de sa part ;
* la faute du salarié occasionnant un dommage matériel considérable à l'employeur ;
* l'inobservation par le salarié des instructions à suivre pour garantir la
sécurité du travail ou de l'établissement ayant causé un dommage considérable ;
* l'incitation à la débauche ;
* toute forme de violence ou d'agression dirigée contre un salarié, l'employeur ou son
représentant portant atteinte au fonctionnement de l'entreprise.

59
Audition du salarié
En cas de faute grave, possibilité de licenciement du salarié sans préavis ni indemnité.

Avant de prendre la décision de licenciement, obligation de donner au salarié la chance de se défendre :
• Il doit être entendu par l’employeur ou son représentant ;

• L’audition doit avoir lieu dans un délai ne dépassant pas 8 jours de la date de la constatation de la faute ;
• L’audition doit avoir lieu en présence du délégué du personnel ou du représentant syndical choisi par le
salarié
• L’audition doit faire l’objet d’un procès verbal établi par la direction de l’entreprise et signé par les deux parties
• La copie du procès verbal d’audition doit être remise au salarié
• La décision de licenciement doit être remise à l’intéressé en main propre contre récépissé ou envoyée par
lettre recommandée avec AR dans un délai de 48 heures de la prise de la décision de licenciement
PROCEDURE DE LICENCIEMENT DISCIPLINAIRE
• La copie de la décision de licenciement doit être adressée à l’inspecteur du travail .

• La décision de licenciement doit comporter :
‗ Le motif du licenciement;
‗ La date de l’audition du salarié;
‗ La copie du procès verbal d’audition ;
‗ Le délai de recours judiciaire de 90 jours .
Si l’une des parties refuse d’engager ou de poursuivre la procédure d’audition, il est
fait recours à l’inspecteur du travail dans le cadre de la pré-conciliation.
20
16/11/2023

61
PROCEDURE DE LICENCIEMENT
DISCIPLINAIRE
• La copie de la décision de licenciement doit être adressée à l’inspecteur du

travail .
• La décision de licenciement doit comporter :
‗ Le motif du licenciement;
‗ La date de l’audition du salarié;
‗ La copie du procès verbal d’audition ;
‗ Le délai de recours judiciaire de 90 jours .
Si l’une des parties refuse d’engager ou de poursuivre la procédure d’audition, il
est fait recours à l’inspecteur du travail dans le cadre de la pré-conciliation.
Licenciement pour motif

économique, technologique ou
structurel
Ces licenciements sont possibles, sous réserve d'une

autorisation du gouverneur, à condition de prouver
l'existence de difficultés économiques empêchant le
fonctionnement normal de l’entreprise ;

structurel
En cas de licenciement pour motifs économiques, la demande doit être

accompagnée, outre les documents susvisés, des justificatifs suivants :
Un rapport comportant les motifs économiques, nécessitant l'application de

la procédure de licenciement ;
L'état de la situation économique et financière de l'entreprise ;
Un rapport établi par un expert -comptable ou par un commissaire aux

comptes. ;
21
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structurel
Dans chaque catégorie professionnelle, les licenciements autorisés

interviennent dans chaque établissement de l'entreprise, en tenant compte des
éléments ci-après :
l'ancienneté ;
la valeur professionnelle ;
les charges familiales.. ;
Procédure de licenciement
•Information des représentants des salariés un mois avant la date du licenciement ;
•Concertation et négociation avec les représentants du personnel sur les mesures

susceptibles d’atténuer les effets du licenciement ;
•Etablissement d’un PV sur les résultats des concertations ;
•Présentation d’une demande d’autorisation de licenciement au délégué provincial de

l’emploi accompagnée de pièces justificatives et du PV des concertations ;
•Saisie obligatoire par le délégué de l’emploi d’une commission provinciale un mois à

compter de la date de réception de la demande.
66 Droit du travail du travail : Apports
Extension de la Construction
couverture d’un Modèle
sociale et Social
médicale Marocain
22
16/11/2023
67 Code du travail : Apports

Les apports sur le plan juridique :
La rénovation du cadre juridique de la relation individuelle du travail;
Valorisation des relations collectives du travail (représentation professionnelle, liberté

syndicale, négociation collective, conventions collectives …)
L’instauration d’une flexibilité pour l’entreprise en matière de recrutement, de compression

du personnel et d’aménagement du temps du travail.
Parachèvement de l’arsenal juridique régissant le travail par l’adoption de la quasi-totalité des

textes réglementaires (décrets et arrêtés).
68
Code du travail : Apports
Les apports sur le plan juridique :
La mise en place des mécanismes de stabilité de l’emploi.
Elaboration de projets de textes structurants sur la santé et la sécurité au travail ;
L’amélioration du cadre juridique des relations professionnelles (la préparation d’un

projet de loi organique sur l’exercice du droit de grève et d’un projet d’une nouvelle loi
sur les syndicats professionnels)
Valorisation des ressources

humaines au sein de l’entreprise
L’amélioration du système de protection sociale et de couverture médicale ;
L’extension de la sécurité sociale à d’autres catégories (travailleurs indépendants) ;
La mise en place du système d’indemnité pour perte d’emploi.
L’institutionnalisation du dialogue social au sein de l’entreprise
23
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70
Instauration et renforcement des mécanismes de l’Etat de droit
dans le domaine social
Respect des droits et des obligations des parties à la relation du travail,
Respect des droits fondamentaux au travail tels qu’ils sont définis par l’OIT, et de la
législation sociale de manière générale.
Mise en œuvre du concept du travail décent dans les entreprises,
Citoyenneté sociale au sein de l’entreprise/Entreprise citoyenne,
71
Construction d’un Modèle Social Marocain :
D-1- Principes :
Cohérence sociale,
Justice sociale,
Compromis social,
Compréhension mutuelle, patronale/syndicale
Protection sociale et couverture médicale.
D-2- Voies et moyens de réalisation du modèle:
Négociation collectives,
Dialogue social,
Partenariat social.
Généralisation de la couverture sociale et médicale
Généraliser la couverture sociale assurée par le régime de sécurité

sociale et le régime AMO-CNSS à l’ensemble des salariés du secteur privé
non déclarés ou sous déclarés à la CNSS.
Renforcement des liens entre les organes de contrôle de la C.N.S.S et de

l’inspection du travail ;
Sensibilisation des assurés sur les méfaits de la sous déclaration ;
24
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Extension de la couverture sociale et médicale
Conclusion de conventions avec les organisations patronales visant

la lutte contre le secteur informel ;
Concertation avec les départements concernés (artisanat, commerce

et industrie, agriculture, …) en vue de mettre en place des
programmes efficaces de généralisation de la couverture sociale des
salariés du secteur privé.
25

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16/11/2023

Sources du droit du travail ;

Formation et rupture des relations du travail ;

Apports de droit du travail sur le monde des affaires au Maroc,

Droit Droit du Droit de la

Le Droit Social est un terme qui rassemble des

Droit du travail Sécurité Sociale

• Le droit du travail est l'ensemble des règles qui

• Le droit du travail contient les droits et les

Droit du travail a pour deux

Le premier est de donner un Le deuxième est d’essayer

Sont exclut du droit du travail

les agents des collectivités

Caractéristique du droit du travail

les dispositions légales et

Droit évolutif, basé sur la

Valoriser d’avantage le facteur

Sources du droit du travail

On entend par source du droit, les formes obligées et

Quel est leur

CONVENTIONS COLLECTIVES DE TRAVAIL

Le contrat de travail est une convention qui engage le travailleur

Concierges des immeubles d’habitation

Quelles sont les 4 conditions de validité

les parties donnent

les parties soient

Salariés des secteurs à caractère essentiellement

Obligations des Contractuels:

Selon les nouvelles dispositions du Code

Obligations des Contractuels:

Exécuter le travail avec diligence.

Respecter la discipline et le secret professionnel.

Il est soumis à l'autorité de l'employeur.

Il doit respecter les dispositions légales.

Législatives Réglementaires Contrat de Convention Règlement

Obligations des Contractuels:

L’obligation de rémunérer le salarié ;

L’obligation de fournir un travail au salarié ainsi que les moyens de le

Les obligations de l'employeur

Prendre toutes les mesures nécessaires à la protection de ses salariés ;

Les obligations de l'employeur

- la convention collective de travail et, le cas échéant, son contenu ;

Obligations de l'employeur -25

Sont punis d'une amende de 300 à 500 dirhams :

-La non délivrance et de non renouvellement de la carte de travail;

25 Types de contrat du travail

Le contrat à durée indéterminé,

Le contrat à durée déterminée

Le contrat pour accomplir un

28 Types de contrat du travail

•Les nouvelles dispositions régissant ce type de contrat tendent à mettre

•La réglementation précédente permettait de recourir à ce type de contrat

29 Types de contrat du travail

Conditions pour accomplir un CDD

Remplacement d’un salarié dont le contrat de travail est

Accroissement temporaire de l’activité de l’entreprise ;

Si la nature du travail est saisonnière ;

à fixer par texte réglementaire

AUTRE POSSIBILITE DE RECOURS AU CDD

Ouverture de l’entreprise pour la première fois ;

32 Types de contrat du travail

Continuité des effets du contrat du travail- 19

- En cas de changement dans la situation juridique de l’entreprise, notamment par

Continuité des effets du contrat du travail