Le droit social

Fait par :

Pr Alae OUAZZANI CHAHDI

 Introduction générale

Pourquoi voulez-vous travailler?

Le travail est au centre des préoccupations humaines non seulement

parce qu'il nous permet d’avoir prise sur le monde qui nous entoure
mais aussi parce qu’il contribue à construire notre identité et ainsi à
donner un sens à ce que nous sommes et faisons.

Le travail éloigne de nous trois grand maux: le besoin, l’ennui et le

vice.
 Introduction générale

C’est quoi le travail?

Le travail est :

•Un facteur de production: le travail procure un salaire qui

permet d’assouvir les besoins primaires et secondaires.

•Un facteur de socialisation: le travail procure un statut

sociétal et du lien social.

•Un facteur de réalisation existentielle: le travail contribue à

donner un sens à la vie.
 Introduction générale

C’est quoi le travail?

Une activité consciente et volontaire, naturelle mais souvent

pénible, en ce qu’elle comporte un effort, appliquée à
l’élaboration d’une œuvre utile, matérielle ou immatérielle.
 Introduction générale

Quels sont les différentes formes du travail?

1- Travail atypique

•Le travail à temps partiel: Le travail à temps partiel donne aux

employeurs une flexibilité accrue dans la planification du travail; il leur
permet d’adapter les horaires aux pics de demande de la clientèle et de
fidéliser les salariés qui ne peuvent s’engager dans une relation de travail
à plein temps.

•Le travail temporaire ou intérimaire: Le travail temporaire, y compris le

travail intérimaire, offre aux entreprises la flexibilité voulue pour
remplacer les travailleurs temporairement absents, et répondre aux
fluctuations saisonnières (ou autres) de la demande.
 Introduction générale

2. Le télétravail

•Le télétravail à domicile: des gens qui travaillent de chez eux et

transmettent à leur employeur, via Internet, le fruit de leur travail;

•Le télétravail nomade: les salariés qui se connectent régulièrement à

l’informatique de leur entreprise afin de transmettre les commandes
des clients, les comptes rendus d’intervention, les synthèses de fin de
mission, etc.
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3-Travail salarié:

C’est une activité au service d'un autre contre une rémunération

monétaire librement consentie sous la forme d'un contrat de travail
qui en spécifie les modalités , les limites et soumises à des droits
politiquement et juridiquement définies par le droit de travail.
 Droit Social
( Droit de travail)
 Introduction générale

Intérêt du droit social

Pour les travailleurs:

L’essence, la finalité, la raison d’être de droit de travail est la

protection des travailleurs du fait de l’état de subordination dans lequel
ils sont placés.

Pour l’employeur :

Le droit de travail est une technique de gestion de l’entreprise en

permettant d’aménager le temps de travail, de répartir les tâches,
d’avoir une gestion fine du personnel avec des statuts différents.
 Introduction générale

Intérêt du droit social

Pour l’Etat :

Le droit de travail est un facteur d’efficacité économique, grâce à

l’instauration d’une nouvelle démocratie dans l’entreprise:

•Les règles de négociation collective ou le droit d’expression des

travailleurs sur les méthodes et conditions de travail. n’étaient pas
uniquement conçue comme des règles de protection, elles visaient
autant sinon plus à moderniser la manière de produire et l’économie
du pays.

•Les lois relatives à la réduction du temps de travail à 35 heures.

n’avaient pas pour justification principale l’amélioration des conditions
de travail. Était bien davantage mise en avant la réduction de chômage.
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Objectifs du droit social

• Le premier est de donner un cadre juridique aux rapports de

travail.

• Le deuxième est d’essayer de donner une réponse aux problèmes

sociaux et économiques posés au niveau de l’entreprise par la
relation employeur/ salariés et hors de l’entreprise par la situation
de ceux qui en sont temporairement ou définitivement exclus.
 Plan du cours

Chapitre 1 Aperçu du droit de travail

Chapitre 2 Contrat du travail

Droits des salariés dans

Chapitre 3 l’entreprise
 Chapitre 1:
Aperçu du droit de travail
 Plan du chapitre 1

Section 1 Section 2 Section 3

Droit de travail: notion, Cadres d’application

Sources du droit de travail
spécificités et caractères du droit de travail
1 2 3 SECTION 1

Section 1 – Droit de travail : Notion, spécificités et caractères

1.1 Notion du droit de travail

Le droit de travail est l’ensemble des règles juridiques applicables aux

relations individuelles et collectives qui naissent entre les employeurs
privés et leurs salariés, à l’occasion du travail.

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1 2 3 SECTION 1

1.2 Spécificités du droit de travail

• Le droit de travail est une branche du droit privé.

• Le droit de travail est le droit du travail subordonné.
• Seul les salariés du secteur privé qui sont concerné par le droit de
travail.
• Le droit de travail règle les rapports des salariés avec leur
employeur, sous l’autorité duquel ils accomplissent un travail et
reçoivent en échange un salaire.
•Il régit les relations privées du travail (relations individuelles et
collectives)
•La majeur partie des règles législatives et réglementaires est logé
dans le code de travail. 16
1 2 3 SECTION 1

1.3 Caractères du droit de travail

Tableau 1.1: Caractères du droit de travail

Caractères Définition
Un droit relativement Il n’a commencé à s’affirmer que dans la seconde moitié du XIXe
jeune siècle.
La protection du plus faible est donc l’essence du droit du travail.
Un droit protecteur

Le droit de travail est constitué de nombreuses règles impératives

qui constituent un minimum intangible au profit du salarié.
Un droit impératif Les lois du travail sont pour la plupart des lois impératives: elles
s’appliquent à toutes les entreprises privées.

Le droit de travail ouvre une négociation sur les conditions de

Un droit négocié
travail, sur les modalités d’organisation et sur les garanties
collectivement
sociales des salariés
Un droit répressif La pénalisation du droit de travail s’est accrue dans des domaines
sanctionné pénalement tels que: la sécurité, le temps de travail…
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et civilement
1 2 3 Section 2

Section 2 – Cadres d’application du droit de travail

2.1 L’entreprise

L’entreprise est une unité économique, juridiquement autonome,

organisée pour produire et commercialiser des biens ou des services
pour d’autres acteurs dans le but de réaliser des bénéfices. Elle est
devenue la cellule de base en droit du travail.

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 1 2 3 SECTION 1

L’application du droit du travail sur l’entreprise en considération de sa taille

Seuils d’effectifs Obligations de l’employeur
 1 2 3 SECTION 1

L’application du droit du travail sur l’entreprise en considération de sa taille

Seuils d’effectifs Obligations de l’employeur

1 2 3 Section 2

2.2 Les établissements distincts

Un groupement de salariés constituant une communauté de travail

ayant des intérêts propres et travaillant sous une direction unique, dès
lors qu’il existe sur place un représentant de l’employeur. Il se
caractérise par:

•Une implantation géographique distincte

•Une autonomie suffisante tant pour l’exécution du service que pour
la gestion du personnel
1 2 3 Section 2

2.3 L’union économique et sociale

Une unité économique et sociale, composée d’entreprises juridiquement

distinctes et de l’ensemble de leurs établissements, est une communauté
de travailleurs placée sous un pôle unique de direction, ce dont il résulte
une coordination des politiques économiques, financières et sociales
qu’accompagnent des activités proches dans leur contenu.

Plusieurs critères sont pris en compte pour déterminer l’UES:

•Critères économiques: unité de direction, concentration du pouvoir
entre les mêmes mains, similarité ou complémentarités des activités,
existence de service communs…
•Critères sociaux: communauté de salariés soumis au même statut et
ayant des conditions de travail similaires, interchangeabilité des
personnels…
1 2 3 Section 2

2.4 Le groupe

Le groupe est un ensemble de sociétés et/ou juridiquement

indépendantes les unes des autres, mais en fait soumises à une unité
de décision économique.
1 2 3 Section 3

Section 3 – Les sources du droit de travail

3.1- Sources nationales

• La constitution : détermine les principes fondamentaux du droit

de travail.

• Code de travail : détermine les dispositions concernant

l’application du droit de travail.

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1 2 3 Section 3

3.2- Sources spécifiques du droit de travail

• Les sources conventionnelles : les normes qui résultent

d’accords collectifs ou individuels négociés puis signés entre
employeurs et salariés.

• Le règlement intérieur : Elaboré unilatéralement par l’employeur,

il fixe les règles concernant l’organisation de l’entreprise, la
discipline...

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1 2 3 Section 3

3.3- Sources internationales

• L’Organisation internationale du travail (OIT): est chargée

d’élaborer les normes internationales du travail qui visent à unifier le
droit du travail vers une plus grande justice sociale dans le monde et de
veiller à leur application.

• Accords bilatéraux et conventions multilatérales: ont pour objectif

d’harmoniser et de coordonner les droits et garanties des salariés des
États signataires.

• Le Conseil de l’Europe : dans le cadre du Conseil de l’Europe, la

convention européenne de sauvegarde des droits de l’homme, des
libertés fondamentales et la charte sociale européenne exercent une
influence grandissante sur notre droit du travail.
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