CHAPITRE 1: LE DROIT DU

TRAVAIL
 Objectif général de ce cours:
Maitriser les notions élémentaires de droit du
travail.
Objectifs spécifiques:
- Comprendre la législation de travail en vigueur
et son importance dans les rapports
professionnels
- Utiliser et respecter le droit du travail dans ses
activités.
 Plan de la communication
INTRODUCTION

I. Rappel des caractéristiques du droit du travail

A. Aspect Social du droit du Travail

1-Droit protecteur
2-Droit progressiste
3-Droit évolutif
B. Aspect normatif du droit du Travail.

II. Sources du droit du travail

B. Sources internationales
1.Conventions internationales
2.Recommandations internationales
B. Sources nationales
1-sources d’origine étatique
2-sources d’origine professionnelle

C. Conflit des sources

1 conflit d’ordre
2 Conflit d’ordre interne
 INTRODUCTION
Le droit du travail peut être défini comme l’ensemble des règles qui
régissent les rapports naissant de l’ accomplissement d’un travail
subordonné pour le compte d’autrui .IL règle les relations entre les
employeurs qui font travailler et les employés qui travaillent pour eux. Le
droit du travail se veut protectrice des travailleurs.
En effet, il s’agissait pour cette réglementation dès son origine de
protéger les intérêts des plus faibles (travailleurs) contre l’hégémonie des
plus forts (les employeurs) .
Toutefois, cet droit de part ses aspects normatifs n’est pas que
protecteur car il met à la charge des deux (2) parties (employeurs et
travailleurs) un certain nombre d’obligations réciproques.
C’est ainsi que plusieurs textes internationaux et nationaux
consacrent des normes du travail d’où l’intérêt pour chaque employeur et
chaque travailleur d’avoir une bonne culture en droit du travail.

Quelques notions
• Au sens de l’article 2 du Code du travail, est travailleur, quels que
soient son sexe et sa nationalité, toute personne physique qui
s’est engagée à mettre son activité professionnelle, moyennant
rémunération, sous la direction et l’ autorité d’ une autre
personne, physique ou morale, publique ou privée.
• L’ article 3 CT définit l’employeur comme toute personne
physique ou morale, de droit public ou de droit privé, employant
un ou plusieurs travailleurs, qu’elle qu’en soit son activité ou son
statut: entreprise commerciale, industrielle , agricole ou de
service, profession libérale, institution de bienfaisance,
organisation non gouvernementale, association ou confrérie
religieuse, ainsi que toutes autres institutions avec ou sans but
lucratif.
 L’ employeur dispose des prérogatives qui
découlent de son statut de patron.
1- Le pouvoir de gestion
L’ employeur est souverain dans les
décisions à prendre pour la bonne marche et de
l’ organisation de son entreprise. Il peut
librement aménager les conditions de travail des
salariés en fonction de ses activités.
 2- Le pouvoir de direction
L’ employeur commande le salarié et surveille son
travail. Il contrôle l’ exécution du contrat de travail et la
bonne utilisation du temps du travail.
3- Le pouvoir règlementaire
Il se manifeste à travers le règlement intérieur élaboré
par chef de l’ entreprise. Il en est précisé l’ organisation
technique du travail, la discipline et les prescriptions
d’hygiène et de sécurité. Il peut également prendre la forme
de note de service.
 4- Le pouvoir disciplinaire
Sa mise en œuvre vise à faire régner l’ ordre
et la discipline dans l’ entreprise. L’ employeur
peut sanctionner un salarié s’il estime que celui-
ci manque à ses devoirs et/ou exécute mal son
travail.
 I. Rappel des caractéristiques du droit du travail

Ces caractéristiques seront analysées sous deux

(2) angles : l’Aspect Social et l’Aspect normatif.
A. L’Aspect Social du droit du Travail
Le droit du travail présente les caractéristiques
suivantes faisant de lui un droit social.
1) C’est un droit protecteur
Juridiquement les deux parties au contrat de travail
ne sont pas sur un même pied d’égalité.
En effet tandis que l’employeur dispose des moyens
de production, règle à son gré l’embauche et le
licenciement et fixe les conditions de travail et les
salaires, le travailleur ne dispose pour vivre que de sa
force et son intelligence de travail.
C’est donc pour un peu équilibrer cette balance que la
législation du travail s’est beaucoup plus penchée du côté
des travailleurs en faisant obligation aux employeurs de
prendre plusieurs mesures protectrices des travailleurs au
cours et même à la fin « de leurs jours de travail ».
Cette protection couvre les dimensions suivantes :
- La protection des plus faibles
Le travailleur étant dans une situation de subordination
juridique et économique, il fallait le protéger contre les abus
de l’employeur (licenciement, violence physique ou morale,
abus d’autorité etc.)
C’est aussi en vertu de la protection des faibles que le travail
des enfants est formellement interdit à un certain âge et
réglementé à un autre.
- La protection et la prévoyance sociale
Le lieu du travail est un facteur déterminant dans la vie
du travailleur. Pour cela, il est nécessaire de le mettre
dans des bonnes conditions d’hygiène et de sécurité.
Aussi, il faudra prévoir les risques professionnels et
leur conséquences (accidents du travail, maladie
professionnelle) et la retraite du travailleur d’où
l’importance des prestations de la Caisse Nationale de
Sécurité Sociale (CNSS).
- La réglementation de la durée du travail
Pour le besoin de sa productivité et de son rendement
l’employeur peut vouloir utiliser le travailleur sans
limitation de durée du travail.
C’est pour éviter cette aberration que la
législation du travail a limité la durée du travail
(40 heures par semaine) et a fait du repos une
obligation (repos hebdomadaire, congé
annuel).
2) C’est un droit progressiste
Il est progressiste car il s’adapte aux différentes
mutations économiques et sociale mais aussi à la
technique du travail.
Il donne une place de choix à la négociation de
manière à ce qu’en fonction des progrès réalisés
dans un pays ou même dans une entreprise que les
avantages sociaux aussi progressent (salaire-
indemnités etc.)
 3) C’est un droit évolutif
Cette caractéristique est le corollaire de la
précédente.
Le droit du travail est un droit évolutif en ce qu’il
consacre le principe de la protection des droits acquis.
En effet, tous les avantages acquis au cours de
l’évolution de l’entreprise sont juridiquement protégés. Le
droit du travail n’accepte pas le recul en arrière surtout
par rapport aux avantages sociaux volontairement
consentis aux travailleurs. Il évolue de plus en plus de
l’individu au collectif(Délégué du personnel, Syndicat).
B. Aspect normatif du droit du Travail.
Même s’il est social, le droit du travail est avant tout
normatif. Il définit des obligations à la charge des
1- Du côté de l’employeur
Plusieurs règles ont été mises à la charge de tout employeur au sens de
l’article 3 du CT. Les normes ont concerné entre autres :
• Le respect des procédures de recrutement ;
• Les formalités relatives à certains contrats de travail ;
• Les obligations dans l’exécution des contrats de travail ;
• Le respect des règles de fond et de forme en matière de licenciement ;
• Le payement des droits légaux suite à une rupture de contrat de travail ;
• La durée du travail (40h/semaine en principe mais la partie règlementaire
en son article 138 a prévu des heures d’équivalence) et les repos légaux;
• L’hygiène, la santé et la sécurité au travail ;
• La mise en place des institutions représentatives du personnel et le
respect de leurs prérogatives ;
• Le respect de certaines obligations administratives (déclaration
d’entreprise, déclaration annuelle de main d’œuvre la tenue de registre
d’employeur)
• La soumission au contrôle de l’Inspecteur du Travail du ressort
2- Du côté du Travailleur
Ces normes peuvent revêtir le respect des obligations
suivantes :
• Le respect des règles légales en matière d’exécution du
contrat de travail (Art.42 du CT) ;
• Le respect des règles légales en matière de rupture du
contrat de travail ;
• Le respect des procédures légales, réglementaires et
conventionnelles pour jouir de certains droits ou pour
bénéficier de la protection sociale.

Les sources du droits du travail sont constituées des

textes internationaux et des textes nationaux.
 II-LES SOURCES DU DROIT DU TRAVAIL

Les règles du droit du travail sont définies par

deux catégories principales de sources.
A- Les sources internationales
elles comprennent les traités multilatéraux et
bilatéraux. Ces sources émanent surtout de
l’Organisation Internationale du Travail ( OIT) qui
par voix de conventions et de recommandations
internationales contribue à l’unification de la
législation du travail dans le monde.
 1- Les conventions internationales
Les conventions sont adoptées par
l’organisation internationale du travail et sont
soumises à ratification aux Etats membres qui
désirent les appliquer. Elles deviennent
obligatoires pour les pays qui les ratifient. Elles
sont supérieures aux textes nationaux. Elles
doivent être intégrées dans le droit national.
 2-Les recommandations internationales
Elles servent souvent de compléments aux
conventions qui portent des dispositions
fondamentales nécessitant des détails
techniques. Elles sont destinées à guider les
pouvoirs publics dans l’application des
conventions, car plus détaillées que celles-ci, et
ne sont pas soumises à ratifications d’où leur
caractère non obligatoire.
B- Les normes nationales
Ces sources émanent soit de l’Etat, soit des
organisations professionnelles soit même des
individus.
1- Les sources d’origine étatique
Elles sont subdivisées en sources normatives
et interprétatives.
a) Sources normatives
- La constitution
C’est la loi suprême qui organise les pouvoirs publics et
définit les principes fondamentaux. La constitution du 25
novembre 2010 consacre des dispositions pertinentes en
matière du travail( droit à un travail , à la liberté syndicale
et le droit de grève).
- Les lois et ordonnances
les lois sont des textes adoptés par le parlement dans les
domaines qui leur sont réservés tandis que les
ordonnances émanent du pouvoir exécutif dans domaines
des lois sur habilitation de l’assemblée nationale.
 Dans le domaine du travail , la loi n°2012 – 45 du
25 septembre 2012 portant code du travail de la
République du Niger demeure le véritable pivot
en la matière.
- Les règlements
Ils émanent de l’ exécutif. Ce sont les décrets, les
arrêtés et les circulaires.
En matière du travail le décret
n°2017-682/MET/PS du 10 aout 2017
portant partie règlementaire du code du travail
reste le principal texte.
b) les sources interprétatives
- La jurisprudence
C’est l’ensemble des décisions rendues par les
juges sur les sujets non clairement réglés par les
textes ou en l’ absence de tout texte.
- La doctrine
 Il s’agit ici des œuvres des auteurs spécialistes du droit de
travail.

2- Les sources d’ origine professionnelle

a) Les conventions collectives et les accords
d’établissement.
La convention collective est un accord relatif aux conditions
générales de travail conclu entre, les représentants d’ un ou
plusieurs syndicats ou groupements professionnels de
travailleurs d’une part et une ou plusieurs organisations
syndicales d’ employeurs, un ou plusieurs employeurs d’autre
part.
Les accords d’établissements sont souvent conclus pour
s’adapter aux conditions particulières des entreprises.
Il y a 2 types de conventions collectives:
-la convention collective ordinaire dont la conclusion n’exige des
parties signataires aucune condition de représentativité.
- la convention collective susceptible d’ extension dont la conclusion
est un monopole des organisations syndicales d’ employeurs et de
travailleurs jugées les plus représentatives. En outre cette convention
a un contenu déterminé par la loi. b ) Le règlement intérieur
Il est élaboré par le chef d’ entreprise et édicte les principales
conditions du travail((organisation du travail, la discipline, l’
hygiène et la sécurité).
c) Le contrat de travail
Il est la base des relations entre les travailleurs et les employeurs.
 d)Les coutumes professionnelles
Ce sont les habitudes suivies et pratiquées de
longue date dans une profession ou région
donnée et qui s’imposent comme telles.
 C - LE CONFLIT DES SOURCES
Il y a conflit lorsqu’une même situation se trouve
régie par deux (2) textes différents.
1- Le conflit d’ordre international
Il s’ agit de savoir si une loi étrangère peut s’
appliquer au Niger pour un rapport de travail
donné. Il faut distinguer selon que l’ exécution du
contrat de travail s’ effectue d’une façon durable
ou cette exécution est simplement partielle.
 Dans le premier cas, conformément au principe de la
territorialité des lois, c’est la loi du lieu d’exécution du contrat qui
s’ applique quel que soit le lieu de sa conclusion. Dans second cas
loi nigérienne s’ applique lorsque la durée du contrat excède
trois (3) mois.
2- Le conflit d’ordre interne
En droit commun, il convient de respecter le principe de la
hiérarchie des textes. Selon ce principe, les traités et conventions
internationaux ratifiés ont une primauté sur les textes nationaux.
Une source inférieure ne peut pas déroger à celle qui lui est
supérieure.
 Cependant, en droit du travail, ce principe ne
s’applique pas d’une manière stricte. Il est
possible à une source inférieure de déroger à
une source supérieure lorsqu’elle prévoit des
dispositions plus avantageuses pour les
travailleurs. Dans le cas contraire , la source
inférieure doit aligner ses dispositions sous
celles de la source supérieure.