I.

Notion du droit de travail

Voici quelques législations d’origine nationale concernant le travail :

Loi 94-026 du 17 novembre 1994 portant code de la protection sociale ;

Loi 94-027 du 18 mars 1994 portant code d’hygiène, de sécurité et de

l’environnement ;

Décret 2007-008 du 09 janvier 2007 fixant les formes, la durée et autres

modalités de l’engagement à l’essai ;

Décret 2013-337 du 14mai 2013 relatif à l’âge de la retraite, etc...

II. DEFINITION DU DROIT DE TRAVAIL

Le droit de travail « c’est l’ensemble des règles régissant les rapports de travail ;
il est aussi une branche de droit qui régit l’ensemble des relations de travail
subordonné entre employeur et travailleur, les relations peut être individuelle et
collectives » ;

En bref, le droit de travail est une branche du droit qui étudie les règles
relatives aux relations professionnelles entre employeur et travailleur en ce
qui concerne leur droit et obligations respectifs.
III. LES SOURCES DU DROIT DE TRAVAIL

Il y a quelques sources qui font naitre le droit de travail, dont la source étatique,
sources professionnelles ; sources internationales.

1. Sources étatiques

Les sources étatiques sont constituées par les textes écrits comme la constitution,
les lois ainsi les règlements que la jurisprudence,

 La constitution

La constitution renferme pas mal des dispositions qui touchent au domaine du

droit du travail, Il n’y a qu’à lire l’art 27 à 33 de la loi portant code de travail
pour s’en convaincre ;
Par exemple le droit au travail (art 27), l’égalité au travail (art 28), le droit à la
rémunération équitable (art 28) ; le droit et la liberté syndicaux (art 31), le droit
de grève (art 33)….. ;

 Loi et règlement (décret et arrêté)

Il s’agit habituellement des textes législatifs a caractères social (se rapportant au

travail) ,on cite en premier la loi ordinaire dont la loi actuellement en vigueur
2003-044 du 28 juillet 2004 portant code de travail, mais ce peut être aussi des
textes réglementaires(décrets ou arrêtés) d’application conformément à ce qui
est dit à l’art 265 al.2 du code de travail ; selon lequel : « ( …..)  ». Toutefois les
textes réglementaires pris en application et pour l’exécution de ces deux lois
demeurent en vigueur dans toutes celles de leur disposition qui ne sont pas
contraire au présent code du travail.

 La jurisprudence

La jurisprudence est l’œuvre du tribunal, des cours d’appel et de la cour de

cassation.

Donc en cas d’obscurité, d’incomplétude, d’imprécision ou de l’ambigüité de la

loi, la jurisprudence occupe une place  à part la loi,

Désormais l’importance de la jurisprudence s’explique aussi par l’influence

qu’elle exerce sur le législateur dans l’amélioration qualitative des lois.

A côté, quelque principes généraux du droit sont dégagés par le juge social pour
mieux le monde du travail  comme :le principe du droit à l’emploi, le principe
de non-discrimination, le principe de la liberté syndicale, le principe d’égalité de
traitement, le principe « tout peine mérite salaire »,le principe d’interdiction de
licencier une salarie en état de grossesse …… ,

2. Les sources professionnelles

Ce sont les conventions collectives du travail, les usages, le règlement intérieur.

 Les conventions collectives

Elles sont considérées comme sources du droit de travail et un
instrument très important du droit de travail, par définition les
conventions collectives du travail sont des accords négociés dans le cadre
d’une ou de quelques branches de travail ou d’entreprises, entre les
partenaires sociaux qui sont l’employeur, les salariés en vue de fixer les
 conditions de travail et les garanties socioprofessionnelles accordées aux
travailleurs.

En termes courts « la convention collective du travail est un contrat écrit relatif

aux condition de travail »

Les conventions collectives sont obligatoires pour les entreprises employant plus
de cinquantaines de travailleurs,

Les usages

 Les usages
Ils sont des règles non écrites, c’est dire des pratiques habituelles dans un
milieu professionnelles et considéré comme règles complémentaires, des
règles légales dans les relations entre employeurs et travailleurs surtout
dans le cadre de l’exécution du contrat de travail.

Il y a deux types d’usage : l’usage de la profession (commun à tous les

établissements qui exercent le même type de profession ou même activité) et
l’usage de l’entreprise (propre à une entreprise)

Exemple : le transport des personnelles, le système de veille de noël, de fête de

l’indépendance, prime de maternité, délai de congé payé, délai de préavis plus
long que celui du regime légale,…… 

 Le règlement intérieur (obligatoire pour les employeurs employant plus de 11

salariés)

Il est une volonté unilatérale de l’employeur, le règlement intérieur est assorti de

sanctions en cas des manquements à ses dispositions ;

3. Les Sources internationales

Les conventions internationales et la recommandation de l’OIT (organisation

international du travail)

 Les conventions internationales

Ces conventions concernent plus souvent sur les travailleurs

migrants .Madagascar ratifie ces conventions pour faire partie intégrante de
notre droit positif.
Exemples de la convention : la convention sur le travail de nuits des femmes,
sur l’âge minimum d’admission des enfants aux travaux industriels, sur le travail
de nuit des enfants dans l’industrie, sur l’application du repos hebdomadaire
dans les établissements industriels, sur la liberté syndical et la protection du
droit syndicale ;

 Les recommandations de l’OIT 

Exemple : la recommandation de 1963 sur la cessation de la relation de travail

par la volonté de l’employeur