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Introduction générale
Master Professionnel GRH, ESSECT-ISGT
Année universitaire 2020-21
Plan de l’introduction
Définition du Droit du travail
Objet du Droit du travail
Sources du Droit du travail
Le contentieux social
La représentation du personnel
L’inspection du travail
Le plan du cours
Définition du Droit du travail
Le Droit du travail est :
«L’ensemble des règles juridiques applicables aux
relations individuelles et collectives qui naissent
entre les employeurs privés et ceux qui travaillent
sous leur autorité, à l’occasion de ce travail » (Rivero
et Savatier).
Qu’est-ce qu’un employé ?
C’est celui qui travaille sous la direction et le
contrôle d’une autre personne, appelée
« employeur »
Objet du Droit du travail
Le Droit du travail régit le travail dépendant (ou encore
subordonné)* :
➢ Le travail subordonné est effectué par un salarié sous la direction, le
contrôle et l’autorité de son employeur.
Pourquoi ?
Parce que c’est l’employeur qui assume les risques de son activité. Il
doit donc en avoir le contrôle pour s’assurer qu’il est conduit tel qu’il
l’a décidé. Ce droit de direction et de contrôle est complétée par une
autorité qui se manifeste par un double pouvoir normatif et
disciplinaire.
Objet du Droit de travail
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Le travail indépendant s’effectuant dans le cadre d’une
profession libérale, commerciale, artisanale ou agricole
n’est pas régit par le Droit du travail.
▪ Sources Nationales
▪ Loi (sens large)
▪ Constitution (voir les articles 21, 36, 40 )
▪ Loi (sens strict)
▪ La loi n° 66-27 du 30 avril 1966, portant promulgation du
Code du travail)
▪ Les Règlements
▪ Décret de gouvernement
▪ Arrêté ministériel
▪ Circulaire ministérielle
▪ Coutume
▪ Jurisprudence
Les sources du droit du travail
Sources Etatiques (2/2)
▪ Sources Internationales
▪ Conventions internationales bilatérales
Pour assurer un traitement équitable aux travailleurs qui passent d'un pays à
l'autre,
Les conventions de main-d'œuvre permettent l'émigration des travailleurs
dans des pays ayant besoin de main-d'œuvre.
Les traités relatifs au régime de sécurité sociale stipulent l'égalité de traitement
des nationaux des parties contractantes au regard des prestations de sécurité
sociale
▪ Conventions internationales multilatérales
La nécessité s'est fait sentir d'adopter des normes internationales multilatérales du travail à l'effet
d'assurer une certaine uniformité dans la condition des travailleurs dans le monde.
Conventions signées sous l’égide de
L’O.N.U.
L’O.I.T.
L’O.A.T.
Sources professionnelles
On entend par sources professionnelles les
dispositions applicables aux travailleurs et
employeurs qui émanent de la profession même.
Ainsi, les conventions collectives de travail sont
le fruit d’un accord de volontés entre les
employeurs ou un employeur et les travailleurs.
Le règlement intérieur est, par contre,
l’expression du pouvoir normatif de l’employeur
dans le cadre de son pouvoir de direction.
Les conventions collectives
Article 31/1 et 2 du Code du travail tunisien : «La convention
collective est un accord relatif aux conditions de travail
conclu entre, d’une part des employeurs organisés en
groupement ou agissant individuellement, et d’autre part
une ou plusieurs organisations syndicales de travailleurs.
Dans tout établissement compris dans le champ
d’application d’une convention, les dispositions de cette
convention s’imposent aux rapports nés des contrats
individuels ou d’équipe, sauf si les clauses de ces contrats
sont plus favorables aux travailleurs que celle de la
convention ».
Etude comparative sommaire
Les parties
Le contrat de travail Les conventions collective
D’une part une personne D’une part, un employeur ou
postulant à un poste de un groupement représentant
salarié les employeurs
D’autre part une personne Un groupement représentant
(physique ou morale) qui se les travailleurs
propose de recruter une
personne pour le poste de
salarié
Objectif de la convention
Contrat de travail Convention collective
Créer des relation de travail Améliorer les conditions de
entre les deux parties. travail
Forme de la convention
Contrat de travail Convention collective
Contrat en principe Est obligatoirement écrite.
consensuel.
Le contrat de travail est
exceptionnellement formel.
Les parties affectées par la
convention
Contrat de travail Convention collective
Le principe de l’effet relatif du La convention collective a un
contrat effet général : elle s’applique à
tous ceux qui travaillent dans
le champ d’application de
cette convention.
Les types de conventions collectives
Dans le secteur privé, Il est institué dans chaque entreprise régie par
les dispositions du code du travail et employant au moins quarante
travailleurs permanents (sauf dispositions contraires de la convention
collective sectorielle), une structure consultative dénommée
« commission consultative d’entreprise ».
La commission consultative d'entreprise est composée d'une façon
paritaire de représentants de la direction de l'entreprise dont le chef
d'entreprise et de représentants des travailleurs.
La commission est présidée par le chef d'entreprise ou en cas
d'empêchement, par son représentant dûment mandaté.
Les représentants de la direction sont désignés par le chef d'entreprise
et les représentants des travailleurs sont élus par ces derniers.
Représentation légale des travailleurs
Commissions consultatives d’entreprise (2)
La commission consultative d'entreprise est consultée
sur les questions suivantes :
L'organisation du travail dans l'entreprise en vue d'améliorer
la production et la productivité
Les questions se rapportant aux œuvres sociales existantes
dans l'entreprise au profit des travailleurs et de leurs familles
La promotion et le reclassement professionnel
L'apprentissage et la formation professionnelle
La discipline, et dans ce cas, la commission s'érige en conseil
de discipline et applique la procédure fixée par les textes
législatifs, réglementaires ou conventionnels, régissant
l'entreprise.
Représentation légale des travailleurs
Les délégués du personnel
Dans les entreprises employant un nombre de travailleurs
permanents égal ou supérieur à vingt et inférieur à
quarante, il est élu un délégué du personnel titulaire et un
délégué suppléant.
Le délégué du personnel exerce les mêmes attributions que
celles confiées aux représentants du personnel dans la
commission consultative d'entreprise.
L'employeur ou son représentant reçoit le délégué du
personnel chaque fois qu'il est nécessaire et au moins une
fois tous les deux mois.
Les réunions entre le chef d'entreprise ou son représentant
et le délégué du personnel tiennent lieu de réunions de la
commission consultative d'entreprise.
Représentation syndicale des
travailleurs
L’article 36 de la constitution :
Le droit syndical est garanti y compris le droit de grève.
UGTT
CGTT Ex. IJABA UTICA Ex.
UTT (ens. Sup.) CONECT SPOT
OTT
Art. 243 du Code du travail :
« Les syndicats professionnels ont
exclusivement pour objet l’étude et la
défense des intérêts économiques et
sociaux de leurs adhérents »
L'inspection du travail
Le contrôle du respect de l'application du Droit du travail
Le souci de la protection des employés fait qu'il est nécessaire de
se doter d'un moyen pour s'assurer de l'effectivité et de la bonne
application de ces dispositions.
L'inspection du travail fut créée en Tunisie en 1910 pour le secteur
industriel et commercial. Son action fut étendue au secteur
agricole en 1944.
Les inspecteurs et contrôleurs de l'inspection du travail sont
chargés de veiller à l'application des dispositions légales,
réglementaires et conventionnelles organisant les relations
du travail ou qui en découlent, dans tous les domaines d'activités
prévus à l'article premier du C.T.
Ils sont également chargés de fournir des informations et des
conseils techniques aux employeurs et aux travailleurs sur
les moyens les plus efficaces d'appliquer la législation du
travail.
Plan du cours
Thème 1 :
La formation du contrat de travail
Thème 2 :
Les clauses du contrat de travail et les pouvoirs de
l’employeur
Thème 3 :
Les composantes de la rémunération
Thème 4 :
La fin du contrat de travail