INTRODUCTION A LA

LEGISLATION DU TRAVAIL
Dr Mahamadou A. TOURE
Médecin du Travail
Spécialiste en Santé et Sécurité au Travail
Médecin Légiste
 INTRODUCTION

La législation du travail également appelée droit du travail est l’ensemble des

règles législatives, réglementaires et conventionnelles applicables aux relations
individuelles et collectives de travail subordonné.
Elle a diverses sources qui, par ordre hiérarchique décroissant et sous réserve de
dispositions plus favorables au travailleur, se présentent ainsi :
• La Constitution : elle consacre ou reconnaît les droits et libertés
fondamentaux au travail ;
• Les normes internationales : elles sont principalement composées des
conventions internationales (accords obligatoires dans les Etats qui les ont
ratifiés et exceptionnellement, conventions fondamentales, dans tous les Etats
membres de l’ONU et des recommandations (facultatives et applicables sans
ratification) de l’OIT ;
• Les traités, règlements et directives communautaires principalement de l’UEMOA, et de la
CEDEAO : consacre des droits fondamentaux comme l’interdiction des discriminations
fondées sur la nationalité ;
• Les lois principalement le Code du travail institué successivement par la loi de 1952, la loi
de 1961 et la loi n° 97-17 du 1er décembre 1997 : elles appliquent la Constitution ou fixent les
principes fondamentaux du droit du travail c’est-à-dire crée, modifie ou fait disparaître en
droit du travail ;
• Les règlements : ils appliquent les créations, modifications ou extinctions opérées par les
lois, remplacent ou étendent les sources professionnelles.
• La jurisprudence : elle comble les règles écrites
• Les Conventions collectives principalement la convention collective nationale
interprofessionnelle : accords sur les conditions de travail entre représentants des
groupements de travailleurs et d’employeurs ;
• Les usages : pratiques constantes, fixes, générales et obligatoires jusqu’à leur dénonciation
par l’employeur après une information et un préavis.
• Le règlement intérieur : règles écrites, générales et obligatoires élaborées par le chef
d’établissement ;
• Le contrat de travail : règles directement négocié par le travailleur avec l’employeur. Les
relations individuelles de travail régies par la législation du travail sont celles que le contrat
de travail peut établir, créer entre un travailleur pris individuellement et son employeur.
 Le travailleur

Le travailleur est toute personne, quels que soient son

sexe et sa nationalité, qui s’est engagée à mettre son
activité professionnelle, moyennant rémunération, sous la
direction et l'autorité d'une autre personne physique ou
morale, publique ou privée, l’employeur (article L. 2
alinéa 1er du Code du travail).
 L’employeur

L’employeur est toute personne physique ou morale, de

droit public ou de droit privé, employant c’est-à-dire
faisant travailler une ou plusieurs personnes sous son
autorité et sa direction moyennant rémunération (article L.
3 alinéa 1er du Code du travail).
 Le contrat de travail

Le contrat de travail est la pièce maitresse, l’objet

principal et la condition d’application de la législation du
travail. Il établit, créé entre l’employeur et le travailleur
des relations individuelles de travail lors de sa formation et
de son exécution qu’il convient d’étudier successivement
après l’avoir défini.
 LA DEFINITION DU CONTRAT DE
TRAVAIL

 Le contrat de travail est défini à partir de la définition légale du

travailleur ou de l’employeur par la doctrine, particulièrement de
Guillaume-Henri Camerlynck, suivie par les tribunaux, comme la
Convention par laquelle une personne s’engage à mettre son activité à
la disposition d’une autre, sous la subordination de laquelle elle se
place, moyennant rémunération.
 Cette définition révèle les conditions d’existence, les éléments
constitutifs ou les composantes du contrat de travail qui existe en
plusieurs catégories ou types et est proche mais distinct de certains
contrats dits voisins.
 L’EXISTENCE OU LA COMPOSITION
DU CONTRAT DE TRAVAIL

 Le contrat de travail existe, se constitue ou se compose d’une

activité, d’une rémunération et d’une subordination juridique
qui sont aussi l’objet des droits et obligations des parties. Tout
contrat qui cumule ces trois éléments est un contrat de travail. Il
doit pouvoir être requalifié (requalification conséquence) comme
tel par le juge en cas de contestation quelle que soit la volonté
recherchée ou déclarée par les parties.
 L’activité

C’est plus précisément le travail ou la prestation de

travail, est une activité humaine quelconque :
physique ou matérielle, juridique, libérale par
nature, intellectuelle, artistique, sportive.
 La rémunération

C’est l’avantage reçu, fourni ou promis au travailleur en raison de son emploi dans
l’entreprise. Elle se compose du salaire de base et éventuellement des accessoires du
salaire qui sont les compléments, les indemnités et les prestations en nature.
Le salaire de base est la contrepartie pécuniaire du travail fourni ou à fournir. Il
consiste nécessairement en une somme d’argent et non en un avantage en nature.
Les compléments des avantages ajoutés au salaire pour motiver ou fidéliser le
travailleur comme par exemple le sursalaire, les heures supplémentaires, les
allocations de congé payé.
Les indemnités sont par contre des sommes ajoutées au salaire pour rembourser les
frais professionnels, réparer le préjudice ou compenser les servitudes ou les sujétions
que le salarié est obligé de supporter à l’occasion de l’exécution des obligations
contractuelles. C’est le cas de la prime de transport, de l’indemnité de congé payé du
travailleur journalier, de l’indemnité de déplacement et de séjour.
Les prestations en nature sont des services autres que des sommes d’argent fournis
par l’employeur comme le logement, la nourriture.
 La subordination juridique
 La subordination juridique est l’exécution d’un travail sous l’autorité d’une
personne (l’employeur) qui a le pouvoir de donner des ordres et des directives,
d’en contrôler l’exécution et de sanctionner les manquements de son
subordonné (le travailleur).
 Elle est caractérisée par le pouvoir, la possibilité pour l’employeur de donner
des ordres et des directives, d’en contrôler l’exécution et de sanctionner les
manquements du travailleur. C’est donc le lien d’autorité, de pouvoir,
d’obéissance établi entre l’employeur et le travailleur.
 La subordination juridique peut aussi être caractérisée par l’intégration d’une
personne (le travailleur comme par exemple un médecin, un enseignant, un
avocat) à un service organisé c’est-à-dire dont les règles de fonctionnement
sont fixées par une autre personne (l’employeur). Elle est alors compatible
avec l’indépendance technique nécessaire à l’exercice des professions dites
libérales comme la médecine, l’enseignement, la profession d’avocat.
LA TYPOLOGIE DES CONTRATS
DE TRAVAIL

La typologie est étroitement liée à la durée (dont

l’encadrement est précisé plus loin) des contrats de travail.
Elle comprend le contrat à durée indéterminée, le contrat à
durée déterminée, le contrat de travail temporaire, le
contrat de tâcheronnat, le contrat d’engagement à l’essai,
le contrat d’apprentissage, le contrat de stage et le contrat à
temps partiel.
 Le contrat à durée indéterminée (CDI)

Le contrat à durée indéterminée (CDI) est défini comme

tout contrat de travail qui ne répond pas aux définitions du
contrat à durée déterminée, du contrat d’apprentissage, du
contrat d’engagement à l’essai ou du contrat de stage. Il est
donc le contrat de travail dans lequel la durée de
l’engagement des parties est indéterminée, non précisée à
l’avance.
 Le contrat à durée déterminée (CDD)

Le contrat à durée déterminée (CDD) est le contrat dont

le terme est fixé à une date, à un temps précis (terme
certain) ou subordonné à un événement futur et certain, à
l’exécution d’un ouvrage déterminé ou à la réalisation
d’une entreprise dont la date ou la durée ne peut être
préalablement connue ou évaluée avec précision (terme
incertain).
 Le contrat de travail temporaire ou
contrat d’intérim
 Le contrat de travail temporaire ou contrat d’intérim est le
contrat par lequel une entreprise de travail temporaire ou agence
d’intérim embauche un travailleur « temporaire ou intérimaire »
pour assurer l’exécution de tâches précises et temporaires
dénommées « missions » dans une autre entreprise utilisatrice. Il
combine un contrat de travail (mission entre le travailleur et
l’entreprise de travail temporaire) et un contrat de mise à
disposition (entre les entreprises).
 Le contrat de tâcheronnat

Le contrat de tâcheronnat est la convention par laquelle

un tâcheron (maître ouvrier) recrute des ouvriers à titre
occasionnel et fournit l’outillage ainsi que les matières
premières en vue de la réalisation d'un ouvrage déterminé
soit directement pour le maître de l'ouvrage, soit pour le
compte de l'entrepreneur. Il est la combinaison d’un
contrat d’entreprise avec les contrats de travail.
 Le contrat d'engagement à l'essai

 Le contrat d'engagement à l'essai est le contrat

par lequel l’employeur et le travailleur, en vue de
conclure un contrat définitif, décident au
préalable d’apprécier respectivement, la qualité
des services, le rendement et les conditions de
travail, de vie, de rémunération, d’hygiène, de
sécurité ainsi que le climat social notamment.
 Le contrat d’apprentissage et de stage

 Le contrat d’apprentissage est le contrat par lequel une personne, le

maître, assure à un jeune sans emploi, l’apprenti, une formation
professionnelle dispensée dans l’entreprise et dans un centre de
formation.
 Le contrat de stage est le contrat par lequel une entreprise accueille ou
prépare (par le biais de l’encadrement, de l’assistance et du parrainage) une
personne titulaire d’un diplôme, le stagiaire, en vue d’une embauche définitive
à l’issue du stage (contrat de stage préembauche), de mener une activité
professionnelle comme entrepreneur (contrat de stage d’incubation, de lui
assurer l’acquisition d’une expérience pratique en rapport avec sa formation
(contrat de stage d’adaptation) ou une qualification supplémentaire lui
permettant d’exercer un autre métier (contrat de stage de requalification).
 Le contrat de travail à temps partiel

 Le contrat de travail à temps partiel est celui dont les horaires (durée hebdomadaire,
mensuelle ou annuelle) sont inférieurs d’au moins un cinquième (au plus 32 heures par
semaine ou 138 heures par mois) à la durée légale ou conventionnelle du temps de
travail.
 LES CONTRATS VOISINS DU CONTRATS
DE TRAVAIL

Les contrats voisins sont ceux qui partagent certains

éléments et sont confondus très souvent avec le contrat de
travail parfois volontairement par les employeurs pour
tenter de se soustraire à l’application du droit du travail. Il
s’agit principalement du contrat de société, du contrat de
mandat, du contrat d’entreprise, du contrat de prestation
de service et du contrat de sous-traitance.
 LES CONTRATS VOISINS DU
CONTRATS DE TRAVAIL
 Le contrat de société est le contrat par lequel deux ou plusieurs personnes (les
associés) conviennent d’affecter une activité des biens en numéraire ou en nature, ou de
l’industrie (activité, compétence, travail) dans le but de partager le bénéfice ou de
profiter de l’économie et de contribuer aux pertes qui pourront en résulter.
 Le contrat de mandat est celui qui confère à une personne, le mandataire (exemple
l’agent commercial, l’agent général d’assurance le courtier), le pouvoir de passer un ou
des actes juridiques au nom et pour le compte d’une autre personne, le mandant.
 Le contrat d’entreprise est celui par lequel une personne, l’entrepreneur, se charge de
faire, de réaliser un ouvrage pour le compte d’une autre personne, le maître de
l’ouvrage, moyennant une rémunération tout en conservant son indépendance.
 LES CONTRATS VOISINS DU
CONTRATS DE TRAVAIL
 Le contrat de prestation de service est la convention par laquelle une personne
physique ou morale, le prestataire de service, s’oblige, contre rémunération, à exécuter
pour l’autre partie, le client, un travail déterminé (sécurité ou gardiennage, transport,
nettoyage) sans la représenter et de façon indépendante (par ses propres moyens
matériels ou humains notamment ses travailleurs permanents ou occasionnels).

 Le contrat de sous-traitance est celui par lequel une entreprise, l’entrepreneur, fait
exécuter, à une autre entreprise, le sous-traitant, des prestations qu’elle s’est engagée à
fournir pour le compte du maître de l’ouvrage. Il est très fréquemment pratiqué dans le
secteur du bâtiment et travaux publics.
 MERCI DE VOTRE
AIMABLE ATTENTION