DROIT DU TRAVAIL

Dr MAHAIMILA Michaëlla
 Définition

Le droit du travail, c’est quoi?

Il peut être défini comme étant l'ensemble des règles

législatives, réglementaires et conventionnelles régissant
les rapports individuels ou collectifs de travail dépendant
Chapitre 1 : Evolution du droit de travail

 Section 1 : Historique du droit de travail

 Section 2: Les caractères et l’objet du droit du

travail

 Section 3 : Les sources du droit du travail :

Section 2 : Les caractères et l’objet du droit du
travail
A. L’objet du droit de travail

 Dénoncer les «abus de pouvoir»

 il fixe les droits et les obligations des différents acteurs (personnes
physiques et morales).
 Le droit du travail organise les rapports sociaux au sein de
l’entreprise.
 B. Les caractères du droit du travail
Un droit partisan
le droit du travail s'oriente également vers la protection de
l'entreprise.
marquée par les conflits d’intérêts,
 caractère évolutif, dynamique, (contingent ou changeant).
instable car il organise la vie quotidienne des travailleurs et est
influencé par la situation économique, politique, sociale, qui est
instable par nature.
un instrument de paix sociale
un droit de progrès social
Section 3 : Les sources du droit du travail

Le droit du travail a

des sources nationales (ou internes) et

des sources internationales (ou externes)

 A. Les sources internationales du droit du travail
 Les traités internationaux sont des accords conclus entre deux ou
plusieurs Etats souverains (c’est à dire bilatéraux ou multilatéraux) et
fixant des règles obligatoires sur un objet déterminé.
 Les instruments des Droits de l’homme contiennent des droits
fondamentaux applicables à tous les travailleurs tels que le droit à un
recours effectif devant les juridictions nationales, le principe de
l’égalité et de non-discrimination, le droit au travail, la liberté
d’organisation et de négociation collective.
 Les conventions internationales sont des accords conclus sous les
auspices ou dans le cadre des organisations internationales et
applicables dans l'ordre juridique interne des Etats qui les ont ratifiées
et publiées, une fois entrées en vigueur (nombre de ratifications). Les
conventions internationales de travail, sont principalement élaborées
au sein de l’OIT par la conférence internationale du travail.
B. Les sources nationales ou internes du
droit du travail

Au niveau national les sources du droit du

travail se composent

de sources étatiques et,

 de sources non étatiques.

 B. Les sources nationales ou internes du
droit du travail (suite)
Les principales sources étatiques:

La constitution : Elle est la loi fondamentale du pays,

toutes les lois votées par l’Assemblée Nationale
doivent y être conformes.
La loi: la source essentielle du droit du travail.
 B. Les sources nationales ou internes du
droit du travail (suite)
 Le règlement: il se définit comme une règle écrite, générale,
obligatoire et permanente élaborée par le pouvoir exécutif. Exemples:
les décrets du Président de la République, les arrêtés du ministre
chargé du travail.
 La jurisprudence désigne l'ensemble des solutions rendues par les
juridictions sur une question de droit donnée. Mais au sens technique,
précis et moderne du terme, on entend par jurisprudence, la série des
décisions concordantes rendues sur une question de droit déterminée
ou encore la solution suggérée par un ensemble de décisions de
justice suffisamment concordantes rendues sur une question de droit
et sous l’autorité de la cour de cassation. La jurisprudence est source
de droit du travail dans les cas exceptionnels où la loi est obscure,
absente ou vieille.
 B. Les sources nationales ou internes du
droit du travail (suite)
Les sources internes ou nationales non étatiques sont les sources
professionnelles du droit du travail.
 Les sources conventionnelles du droit du travail sont des accords
d’entreprise ou d’établissement et des conventions collectives
ordinaires
 Les usages sont des pratiques constantes, fixes, générales, suivies dans
la région, la profession (usage professionnel) ou l'entreprise (usage
d'entreprise) et communément admise, considérée comme obligatoire.
 Le règlement intérieur est un document par lequel le chef
d’établissement fixe les règles générales en matière d’organisation
technique du travail, d’hygiène de sécurité et de discipline dans son
entreprise, son établissement ou son atelier.
Chapitre 2 : Accès à l’emploi
Section 1 : Notion de contrat du travail

Section 2 : Conclusion du contrat de travail

Section 3 : Le contenu du contrat de travail

 Section 1 : Notion de contrat du travail

1. Définition
Le contrat est un l’acte juridique générateur d’obligation qui
joue le rôle le plus important dans les relations des individus
entre eux et dans la circulation des biens à l’intérieur d’une
Nation ou dans les échanges internationaux.
« Le contrat de travail est toute convention écrite ou verbale
par laquelle une personne appelée travailleur, s’engage à
mettre son activité professionnelle, moyennant
rémunération, sous la direction et l’autorité d’une autre
personne physique ou morale, publique ou privée appelée
employeur».
 2. Les critères du contrat de travail
L’activité professionnelle ou prestation de travail: C’est un
élément du caractère bilatéral du contrat de travail.
 La rémunération ou salaire :
Le salaire est la rémunération versée par l’employeur au
salarié en contrepartie de son travail
 La subordination juridique
Il y a contrat de travail quand le travailleur est placé sous
l’autorité de son employeur qui lui donne des ordres
concernant l’exécution de son travail, en contrôle
l’accomplissement et en vérifie les résultats.
 Section 2 : Conclusion du contrat de travail

L’embauche et le recrutement

 Le principe est celui de la liberté contractuelle

 Le recrutement est effectué par le chef d’entreprise et celui-ci a le libre

choix de ses collaborateurs
 Section 2 : Conclusion du contrat de travail
A. Les conditions de fond
1. Le consentement (doit
exister, personnel)
2. La capacité
3, La cause et l’objet
La non discrimination
B. Les conditions de forme
 Le code du travail n’exige pas de
forme particulière pour la conclusion
du contrat de travail. Il peut être
constaté dans les formes qu’il convient
aux contractants d’adopter. Il peut
donc être verbal. Pour la validité de
certains types de contrats de travail
particuliers, la loi exige
exceptionnellement la rédaction d’un
écrit afin de faciliter le contrôle de
l’administration.
 Les vices de consentement: Articles 70 à 72 L.T.G.O
 L’erreur: une croyance fausse résultant d’une appréciation inexacte
de la réalité.

 Le dol: un ensemble de manœuvres destinées à tromper l’autre

partie et à la pousser à contracter.

 La violence: une contrainte physique ou morale exercée sur l’autre

partie afin d’obtenir son consentement.

 La lésion: préjudice subi par un contractant résultant d’une

disproportion entre les prestations réciproques dans un contrat à titre
onéreux