Fiche droit du travail :

I. Définition, champ d’application , évolution historique :

Le droit du travail règle les rapports des salariés avec leur employeur, sous
l’autorité duquel ils accomplissent un travail et reçoivent en échange un salaire.
Le droit de travail est appliqué dans les relations privées du travail, cad, il ne
concerne que ceux qui travaillent sous la subordination d’une personne privée,
personne morale ou physique
Son évolution historique :
Au Maroc, le droit du travail a connu des périodes avant et après le protectorat
a) avant 1912 :
Avant 1912, l’organisation des métiers de l’artisanat dans les villes se faisait au sein
de corporations, une personne nommée lamine était chargée par la résolution des
litiges à l’amiable, dans le cas contraire une personne nommée mouhtassib s’en
chargeait en appliquant les conseils techniques de lamine.
b) pendant le protectorat :
Sous l’influence de la législation française, le Maroc adopte ses premières
dispositions légales 6 relatives aux relations de travail, au sein du Dahir des
Obligations et des Contrats (D.O.C.) qui consacre qlqs dispositions aux contrats du
louage de services.
c) après le protectorat :
On distingue deux grandes périodes : De 1956 à 2003 marquée par une législation
éparpillée et ; De 2003 jusqu’à aujourd’hui caractérisée fondamentalement par
l’entrée en vigueur du code du travail.
II. Sources et caractéristiques du droit de travail :
1/ Ses sources :
a) les sources nationales :
a.1) les sources d’origine étatique :
_La loi
_La constitution
_Les actes réglementaires : interviennent par les décrets et les arrêts et parfois aussi
par des circulaires administratives
_ La jurisprudence : La jurisprudence est l'ensemble des décisions rendues par les
différentes juridictions du Royaume, et plus particulièrement par la Cour de
Cassation.
a.2) les sources d’origine professionnelle :
_Le règlement intérieur
_Les conventions collectives : Ce sont les accords négociés et conclus entre un
employeur (ou groupement d’employeurs) avec un ou plusieurs syndicats
représentatifs des salariés. Leur principal objet est de fixer les conditions de travail et
de rémunération des salariés.
_ Les usages et l’engagement unilatéral : Les usages sont des habitudes suivies et
pratiquées de longue date dans une profession. Règles non écrites nées d’une
pratique constante et répétée.
L’engagement unilatéral, est une décision de l’employeur d’accorder un avantage,
une manifestation de volonté à l’égard de l’ensemble des salariés
_ Le contrat de travail
b) Les sources internationales :
Principalement on trouve l’Organisation International du Travail (OIT). Il s’agit de
normes universelles. Créée par le Traité de Versailles, c’est une institution spécialisée
de l’ONU
2/ Ses caractéristiques :
C’est un droit autonome, protecteur, progressif et impératif
 Fiche contrat de travail :
. Le contrat de travail selon la jurisprudence et la doctrine est une convention au
terme de laquelle une personne dénommée le salarié s’engage à accomplir une
prestation de travail pour le compte et sous l’autorité d’une autre personne
dénommée l’employeur qui lui verse en contre- partie un salaire

. Ses caractéristiques :
C’est un contrat à titre onéreux, professionnelle, personnelle et affective

. Conditions du contrat de travail :

1/ Les conditions de fond :
En général :
_La capacité de s’obliger : seuls les personnes majeures et saines mentalement qui
ont le droit d’élaborer des contrats.
_ La cause : elle doit être licite et morale
_ L’objet : licite et possible
_Le consentement : il doit être valide et ne contient pas les vices du consentement :
le dol, l’erreur, la violence
En ce qui concerne le contrat de travail : une prestation de travail, un lien de
subordination et une rémunération
2/ Les conditions de forme : soit conclu par écrit ou verbalement

. Le CDI :
C’est un contrat conclu pour des taches durables et permanentes à temps complet ou
partiel. Lorsque le CDI est à temps partiel il doit être élaboré par écrit
_ La période d’essai :
C’est la période durant laquelle chacune des parties peut rompre volontairement le
contrat sans préavis, ni indemnités (art.13 C.T.). Elle a pour objectif d’évaluer la
compétence et la prestation du salarié ; et permet à ce dernier de vérifier que les
conditions de travail sont à sa convenance. La durée de cette période d’essai du C.D.I.
est prévue à l’article 14 du C.T., et varie en fonction de la catégorie socio-
professionnelle du salarié: - 3 mois pour les cadres et assimilés - un mois et demi
pour les employés - 15 jours pour les ouvriers
La période d’essai n’est renouvelable qu’une seule fois.
_ Les clauses du contrat :
. La clause de mobilité : elle est soit géographique cad le salarié change la ville ou la
région, soit professionnelle cad il change de poste
. La clause de discrétion : le salarié ne doit pas divulguer les secrets professionnels
.La clause de non concurrence : C’est la clause qui vise à interdire à un salarié
l’exercice d’une activité semblable à celle de son employeur, pendant un certain délai
à partir de la cessation de la relation de travail, et ce pour son compte ou bien pour le
compte d’une autre ese