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SMIG Maroc 2022: tout ce que vous

devez savoir - Dreamjob.ma
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Le SMIG est le Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti.

Dans le monde entier en général et en particulier dans chaque
pays, chaque citoyen employé est supposé toucher un salaire
minimum. C’est également le cas au Maroc où les employés
sont supposés toucher un salaire minimum appelé SMIG.
Découvrez dans cet article le SMIG 2022 au Maroc.

SMIG: Qu’est-ce que c’est?

Connu comme étant le sigle du mot Salaire Minimum

Interprofessionnel Garanti, le SMIG est considéré comme étant
un salaire. En effet, il constitue le plus petit montant horaire qui
a été fixé par les autorités légales pour régir le système de paie
des employés. Par conséquent, tout employeur doit toujours
payer ses employés en tenant compte de ce facteur.

De plus, cette règle est valable peu importe le secteur d’activité

dont il est question. Ainsi, aucun employeur ne doit verser à ses
travailleurs une rémunération inférieure au SMIG qui est la
base. De fait, au Maroc par exemple, il est clair pour tout le
monde qu’un travailleur gagne au minimum une certaine
somme.

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Si cette règle existe et régit le cadre professionnel, il est

important de s’interroger sur la source de cette réflexion.

SMIG au Maroc: Quelles sont ses origines?

Si chaque pays a introduit le SMIG dans ses habitudes à un

moment donné, le Maroc a également instauré cette loi. En fait,
les habitudes professionnelles au Maroc ont connu l’avènement
du SMIG dès les années 80. Ainsi, il a pour but de permettre à
tout travailleur de bénéficier d’un revenu minimal qui lui
convient, et ce, de manière régulière.

Aussi, le SMIG existe surtout pour éliminer ou réduire un tant

soit peu les inégalités dont souffrent les travailleurs dans leur
domaine. Ce salaire minimum connaît des variations régulières
à mesure que passent les années.

Comme il est important de connaître l’origine du SMIG, il n’est

pas moins important de savoir quels sont les taux horaires sur la
base desquels il se calcule au Maroc.

SMIG 2022: Comment il se calcule au

Maroc?

En fonction de chaque pays, et de son indice économique, le

SMIG Maroc se calcule différemment. Au Maroc, ce revenu se
calcule en fonction du secteur d’activité dont il est question.
C’est pour cette raison qu’il existe un taux horaire ou journalier
spécifique tant pour le secteur agricole que pour les autres.

Le secteur non agricole

Le calcul du SMIG dans les secteurs non-agricoles se fait sur la

base d’un taux horaire à hauteur de 15,55 Dirhams et de 191
heures de travail.

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Après les différentes retenues, le SMIG Mensuel net tourne

autour de 2.769,87 Dirhams et n’est généralement jamais
inférieur à ce montant. Le montant du SMIG Maroc 2022 est de
2.828,71 Dirhams Brut.

SMIG Maroc 2022 Secteur Non Agricole

Taux horaire en MAD 15,55

Salaire mensuel brut 2.970,05

Salaire mensuel net 2.769,89

Cotisations sociales 826.56

Coût total 3.596.43

Le secteur agricole

Pour le secteur agricole, on parle plutôt de SMAG ou de Salaire

Minimum Agricole Garantie. Le SMAG se calcule sur la base
d’un taux journalier de 84,37 Dirhams. En fait, ce taux est de
84,37 pour 30 jours de travail par mois. Ainsi, le Salaire
Minimum Agricole Garanti SMAG Maroc 2022 est de 2.193,62
Dirhams Brut.

SMAG Maroc 2022 Secteur Agricole

Taux journalier en MAD 84,37

Salaire mensuel brut 2.193 ,62

L’employeur se doit de verser des cotisations CNSS et AMO

pour son employé afin que ce dernier bénéficie de la couverture
sociale minimale

Le secteur des employés domestiques

Le salaire minimum concernant les travailleurs domestiques est

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régi par les dispositions de la loi n° 19-12 relative aux conditions

de travail et d’emploi des travailleurs domestiques. Ainsi, le
salaire en espèce de la travailleuse ou du travailleur domestique
ne peut être inférieur à 60% du salaire minimum légal (SMIG)
applicable dans les secteurs d’industrie, de commerce et de
professions libérales. Selon l’article 19 de la loi n° 19-12, ils ne
font pas partie du salaire en espèce, les avantages de nourriture
et de logement.

En effet, le taux horaire utilisé pour le calcul du salaire dans ce

secteur est de 8,89 Dirhams. Sur la base de 191 heures de
travail par mois, le salaire minimum du secteur des employés
domestique au Maroc en 2022 est de 1697,23 Dirhams.

De plus, les employés domestiques doivent bénéficier de la part

de leurs employeurs d’une couverture sociale.

Salaire Minimum 2022 Secteur Employés Domestiques

Taux horaire en MAD 8,89

Salaire mensuel brut 1.697,23

Salaire mensuel net 1.582,80

Cotisations sociales 472,34

Coût total 2.055,14

Augmentation du SMIG en 2022 au Maroc

Le chef du gouvernement, Aziz Akhannouch, a annoncé, ce

jeudi 1er septembre 2022, une hausse avec effet immédiat de
5% du SMIG dans les secteurs de l’industrie, du commerce et
des professions libérales et de 10% du SMAG.

A cet effet, le salaire minimum légal (SMIG) pour une heure de

travail pour les professions libérales et les secteurs de l’industrie

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et du commerce passera de 14,81 DH à l’heure à 15,55 DH à

l’heure à partir de septembre 2022, et de 15,55 DH à 16,29 DH
à l’heure à partir de septembre 2023.

Au même titre, le salaire minimum légal pour une journée de

travail dans le secteur de l’agriculture sera de 84,37 DH au lieu
de 76,70 DH, à partir de septembre 2022. Puis de 88,58 DH au
lieu de 84,37 DH à partir de septembre 2023.

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Les mesures actées dans l’accord de l’augmentation du

SMIG

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Ce round a abouti au consensus des trois parties et à la

signature du procès-verbal d’accord pour la période 2022-2024.
Cet accord comporte un ensemble d’obligations mutuelles,
parmi lesquelles:

Pour le secteur public:

Le SMIG passerait à 3.500 DH nets par mois.

Suppression de l’échelle 7 pour les fonctionnaires appartenant

aux instances des adjoints techniques et adjoints administratifs.

Augmentation la part de la promotion dans le grade de 33% à

36%.

Pour le secteur privé:

Hausse de 10% du SMIG, en deux temps.

5% en septembre 2022 et 5% en septembre 2023.

Révision de la condition du nombre de jour pour bénéficier de la

pension de retraite de 3.240 jours d’affiliation à 1.320 jours.

Permettre aux assurés ayant atteint l’âge légal de départ à la

retraite, avec moins de 1.320 jours d’affiliation, de récupérer
leurs cotisations et celle de leur employeur.

Prise en charge par l’Etat du coût financier engendré par la

correction des salaires de référence pour le calcul de la pension
des futurs retraités dont les revenus ont été impactés par la
pandémie;

Hausse des allocations familiales pour les quatrième, cinquième

et sixième enfants dans les secteurs privé et public. Par ailleurs,
l’État promet de proposer une offre, dont il assumera les coûts,
contribuant à réduire le coût salarial des travailleurs
domestiques pour leurs employeurs.

Alignement du SMAG sur le SMIG.

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SMIG 2022: obligations des employeurs au

Maroc

Afin de veiller à l’application des nouveaux textes, la loi a prévu

des sanctions contre les employeurs qui les enfreignent.
Conformément à l’article 356 du code du travail, tout employeur
qui paie à son salarié une rémunération inférieure au minimum
est passible de certaines amendes. Il peut donc payer jusqu’à
500 dhs d’amende pour chaque employé qu’il paie mal.

En bref, le SMIG Maroc en 2022 résulte d’une double

augmentation survenue suite à la pandémie. Ainsi, elle a pour
but de permettre aux employés de pourvoir à leurs besoins peu
importe leur salaire.

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