le régime de rémunération

dans le secteur public

Réalisé par: Encadré par:
Bellot Oumaima Mme Siham Lalaoui
Bouchikhi Oumayma
Boughars Chaimae
El Housni Imane

Année universitaire:2022-2023
Plan
Introduction

Partie 1: les conditions générales

Partie 2: Le régime de rémunération dans
la fonction publique .
Partie 3: La différence entre la fonction

publique et privée

Partie 4 : Le bulletin de paie: étude de

cas

Conclusion
Introduction
Chacun d’entre nous avant même d’accrocher son
diplôme ou après d’être lauréat , il commence à
penser dans quelle secteur il souhaite d’être recruté?
Est ce que c’est le secteur privé ou bien public ? A ce
niveau , les diplômés commencent à être en
confusion .
Alors si vous souhaitez intégrer un métier stable qui
vous permette d’apprendre et de progresser en vous
donnant de réelles perspectives, la Fonction Publique
est faite pour vous vue qu’elle offre une porte
ouverte pour une carrière évolutive et variée. De
plus, une égalité de traitement et la rémunération
réglementée du fonctionnaire qui lui assurent une
stabilité non négligeable.
 1-les conditions générales

L'accès à la fonction publique, en tant que fonctionnaire ou contractuel, est

soumis à des conditions générales

les droits civiques la nationalité le diplôme

l’absence de
l’aptitude physique.
condamnation
2-Le régime de rémunération dans la
fonction publique
C’est la somme d’argent perçus contre un
travail.
La rémunération comprend le traitement
de base, les prestations familiales et
toutes autres indemnités ou primes
instituées par les textes législatifs ou
réglementaires.
Traitement de base:
Est la partie principale de la rémunération qu’
perçoit le fonctionnaire. Il varie en fonction
de sa situation administrative.
Il se calcule en multipliant la valeur du point
d’indice par l’indice correspondant au grade
et à l’échelon du fonctionnaire.
L’indice se compte en points. Les valeurs
du point sont fixées par la réglementation
en vigueur de façon identique pour
l’ensemble des fonctionnaires.
Chaque échelle comprend 10 échelons. Certaines échelles (1 et10 et 11) comprennent, en plus, un échelon
exceptionnel.

Les allocations familiales

Les allocations familiales sont des montants
forfaitaire attribuées mensuellement aux
fonctionnaires en fonction du nombre de personnes
à charge en raison d’ événements familiaux
(naissances).
Les allocations familiales sont allouées jusqu’à
concurrence de six enfants. La limite d’âge des
enfants bénéficiaires est fixée à 21 ans. Par contre,
il n y a pas de limites d’âge pour les enfants
infirmes.
Le taux de l’allocation est fixé par la
réglementation à un montant mensuel forfaitaire
par enfant de façon différente pour les trois
premiers enfants et les trois suivants.300 dh
pour les 3 premiers et 36 dh pour les 3 derniers.
Les indemnités
La prime d’ancienneté
La prime d'ancienneté est une prime instituée au profit des agents temporaires,
permanents et occasionnels dont le montant est calculé en fonction du salaire de base
perçu et de l'ancienneté de service dans l'administration.
L'agent bénéficie d'une prime d'ancienneté dans les conditions suivantes :
5 % du salaire après 2 ans de service dans l'administration.
10 % du salaire après 5 ans de service dans l'administration
15 % du salaire après 10 ans de service dans l'administration.
20 % du salaire après 15 ans de service dans l'administration.
25 % du salaire après 20 ans de service dans l’administration


La nouveauté en 2022 Avant septembre 2022

A partir de septembre
2022
SMIG: hausse de 10% pour
2022 et 2023

Heure Mois Heure Mois

14 ,81 2828,71 15,55 2970

La nouveauté en 2022

Avant septembre A partir de septembre

SMAG: hausse de 5% pour 2022 2022
2022 et 2023

Jours Mois Jours Mois

76,7 1994,2 84,73 2202,98

La nouveauté en 2022
SECTEUR PUBLIC
Concernant le secteur public, le SMIG

passerait de 3.000 DH à 3.500 DH nets

par mois soit une augmentation de 200

DH.
 3-la différence entre la
fonction publique et privée
Recrutement la Retraite
Par un examen-concours Âge moyen de départ à la
/Par un entretien retraite : jeune
d'embauche montant moyen de la pension:
élevée)
CMR /CIMR

Sécurité d'emploi Rémunération

A vie pour les titulaires/moins Fixé en fonction d'un
bonne protection indice/Fixé librement par
(licenciement économique l'employeur et encadré par les
possible) planchers en vigueur (SMIG)
Les avantages de la fonction publique

La garantie Une retraite rémunération L’appartenance au

de l'emploi évolutive corps d’Etat
meilleure
 Les inconvénients de la fonction
publique

La la les La difficulté de
nécessité complexité salaires quiter
de service mobilitaire sont non
en interne negociable
 4- Le bulletin de paie
Définition:
Le bulletin de paie est un document mensuel remis par un employeur à son employé et qui
retrace toutes les informations relatives à la rémunération accordée au salarié

A quoi sert?
Permet au salarié d’avoir une vision plus claire et à jour de son solde.
Un justificatif du travail fourni.
un justificatif de ses revenus auprès des banques, des administrations et organismes
divers.
Etude de cas
Conclusion
En guise de conclusion on peut dire que la prise de
décision en tout ce qui concerne rémunération ou
autre est complexe, ainsi qu' elle nécessite la prise
en compte des grands équilibres des finances
publiques.
Dans ce sens, concevoir un système de
rémunération n’est pas une affaire aisée, mais un
projet d’administration dont la réalisation passe par
l’adoption d’une approche systémique susceptible
de garantir l’équité salariale et l’harmonisation des
critères d’avancement et de motivation des
fonctionnaires.
Merci pour votre
attention !