Université mouloud Mammeri Tizi Ouzou

faculté des science économique, gestion et commerciale

Département science de gestion

MASTER 1 GRH

THEME: LES PRATIQUES DE LA PAIE

ELABORE PAR:

MEFTAH ALDJIA
MEDJBER AZIZA
LAHMEK LOUNIS ENCADRE PAR:
MEHDI GHEZALI Monsieur NADIR
MALEK
 PLAN DE TRAVAIL
INTRODUCTION
I Les notions et les composants de salaire
1 a - Le salaire
b - Les composants de salaire
c - Les primes

2 Les retenues à caractères obligatoires et les congés et la sécurité sociale

a- Les retenues
b- Les congé
c- La sécurité sociale

II La fiche de paie

1-La fiche de paie

2-Les mentions de paie de la fiche
3-Mode de calculer de la paie

CONCLUSION

BIBLIOGRAPHIE
INTRODUCTION

La comptabilité des salaires fait partie des opérations de base de toute

organisation, qui assure la continuité de son activité de sorte que si elle ne paie pas
ses salariés et lui donner leurs droits cela peut provoquer une véritable catastrophe
au sein de l’organisation est pour cela la comptabilité des salaires était considéré
comme un domaine très vaste et profond des qui contient de nombreuses condition
parmi ces conditions la sécurité sociale de ses salariés lui créer un bon climat de
travail et lui donner la salaire complet et dans le moment lui donner des subventions
pour le motiver lui donner des primes et demande aux autres conditions,

Les salaires représentent une importante rubrique dans le tableau des comptes de
résultat pour de nombreuses des entreprises.

On conclut que ce domaine et très sensible et plus vastes alors quels sont les
éléments des salaires et comment on peut les calculer et c’est quoi
une fiche de paie ainsi que la sécurité sociale et quels sont lors étapes ?
I Les notions et les composants de salaire

1 a - Le salaire

Sa définition juridique : c’est l’ensemble de prestations fournies par un

employeur à chacun de ses salariés en rétribution de leurs services, elle constitue
la contrepartie nécessaire de la relation de travail .

« Le salaire est le prix que paye l’entreprise pour obtenir un facteur de
production dont elle besoin, au même titre qu’elle paie l’entreprise pour obtenir
des autres facteurs de production ».
Les types
de salaire
 Le salaire mensualisé :

Ce salaire permet au salarié de bénéficier d’une rémunération plus au moins

régulière tout au long de l’année il est calculé sur la base de 30 jours par mois
et ce compté de la date d’embauche.

Le salaire minimum interprofessionnel croissance SMIC :

Il est défini comme un taux de salaire horaire, il s’applique à tous les secteurs
marchands hors fonction publique même si, de fait celle-ci indexe depuis le
début année 1980, sa rémunération minimal sur le SMIC.

Le salaire minimum interprofessionnel garanti SMIG :

C’est le salaire de base en dessous duquel aucun salarié ne peut être payé.
Tout salarié est concerné, quel que soit 
- Le secteur d’activité 
- Le nombre d’heure travaillé 
- La nature du contrat du travail : contrat du travail a durée indéterminé
(CDI) ou à durée déterminée (CDD).
 Le salaire horaire :

Il concerne plus particulièrement les ouvriers qui travaillent à la tache, leurs

temps de travail n’est pas comparable a ce qui travaillent a temps plein ou à
temps partiel. Le salaire SMIC est un salaire horaire de base.
b - Les composants de salaire

a- Le salaire de base  

Le salaire de base occupe la première ligne du bulletin de paie. Il

rémunère une fonction dans le cadre d’un emploi donné. Il est déterminé
par le degré de compétences par le poste occupé. Le salaire de base est
déterminé sur la base d’un horaire de travail, fixé par la loi, de 40 heures
par semaine. Il est payé au prorata des heures de présences. Le salaire
mensuel est calculé sur la base de 173,33 heures déterminées suivant la
formule ci-après :

Salaire de base = salaire horaire × taux horaire

C - Les primes

La prime est une somme versée à un salarié, mais distincte de son salaire
habituel, elle présente donc un caractère relativement exceptionnel, même si
sa périodicité peut être annuelle voir mensuelle, elle vient donc en
supplément du salaire habituel et souvent pour objet de récompenser le
salarié pour voir accompli une performance jugée satisfaisante ou pour
compenser une difficulté particulière des fonctions dévolues à ce salarié. Elle
peut aussi constituer simplement une rémunération exceptionnelle (prime de
fin d’année treizième mois).;o_
 b- Les indemnités:

Le terme indemnité désigne un élément d’une rémunération ou d’un

salaire destiné à compenser augmentation de coût de la vie, à
rembourser une dépense imputable à l’exercice de la profession.
Indemnité qui a pour objet de rémunération les préjudices causés
éventuellement aux employés au titre des sujétions particulières résultat
des conditions de travail.
- Les différents types de primes :

- La prime de nuit est versée pour un travail de nuit.

- La prime de panier est une participation aux frais de repas de l’employer.

- La prime de risque est versée pour un travail dangereux.

- La prime de fin d’année montant toucher par un salarié au montant des fêtes de
fin d’année .
- La prime d’encouragement elle est versée aux travailleurs afin de
les de les stimuler dans leurs activités professionnelles.

- La prime de rendement individuel (PRI) cette prime est donnée

mensuellement ou trimestriellement en fonction de réalisation des objectifs qui leur
sont fixes. Elle se situe entre 0% et 10%salaire de base.

- La Prime de responsabilité est destinée aux cadres supérieurs responsables.

- La Prime de déport à la retraite.

2- Les retenues à caractères obligatoires et les congés et la sécurité sociale

a- Les retenues

Les retenues à caractères obligatoires :

Ces charges sont supportées par le travailleur et déduites de son salaire

lors de l’établissement de la paie. Elles sont versées aux organismes intéressés par
l’employeur, ces charges sont les suivantes
Les retenues Parafiscales :
A. Les retenues de sécurité sociales :
La retenue de sécurité sociale, à la charge des travailleurs est une
contribution obligatoire pré levée à la source, elle est destinée au financent de la
sécurité sociale : Les assurances, chômage, la retraite et de la retraite anticipée.
L’assiette des de calcule et taux de cotisation de sécurité sociale sont fixés
par la loi, Conformément à la règlementions en vigueur. L’assiette des cotisations de
sécurité sociale est constituée de l’ensemble des éléments du salaire à l’exclusion des
prestations à caractère familial, des indemnités représentatives des frais engagés, des
primes et indéfinités à caractères exceptionnel et des indemnités liées à condition
particulières des résidences et d’isolement.
b- Les congé

Congés payés :

Tout salarié a droit chaque année à un congé payé par l’employeur.

Le droit aux congés payés est ouvert au salarié, quels que soient son
emploi, sa qualification, la nature de sa rémunération et son horaire de travail. Le
salarié à temps partiel dispose des mêmes droits que le salarié à temps complet.
Les congés payés ne peuvent pas être remplacés par des indemnités,
sauf exception.
Les congés payés peuvent être pris dès l’embauche sous réserve des règles de
détermination de la période de prise des congés et de l’ordre des départs en
congés des différents salariés de l’entreprise.
 Le salarié à temps plein a droit à un congé de 2,5 jours ouvrables par mois
de travail effectif chez le même employeur. Un mois de travail effectif
correspond à une période de 4 semaines ou 24 jours de travail. La durée
totale du congé exigible par le salarié ne peut excéder 30 jours ouvrables soit
5 semaines pour une année complète de travail (du 1 er  juin au 31 mai de
l’année suivante à défaut d’une autre période fixée par accord d’entreprise
ou d’établissement ou à défaut, convention ou accord de branche). Le congé
principal (le plus long congé de l’année pour un salarié) ne peut être inférieur
à 12 jours ouvrables. Il doit être pris (sauf avis inverse dans la convention
collective) entre le 1 er  mai et le 31 octobre.

Les jours de fractionnement

En absence l’accord ou de convention, des jours ouvrables de congés

supplémentaires, dit jours de fractionnement, peuvent être attribués :
Un jour de congé supplémentaire est attribué au salarié qui prend entre 3
et 5 jours de congés en dehors de la période du 1 er  mai au 31 octobre.
2 jours ouvrables de congés supplémentaires sont attribués au salarié qui
prend 6 jours ou plus de congés en dehors de la période du 1 er  mai au 31
octobre.
 Les jours supplémentaires pour enfants à charge

Tout salarié a droit à 2 jours de congés supplémentaires par enfant à

charge : dans la limite de 30 jours ouvrables de congés (supplémentaires +
annuels) pour les salariés de plus de 21 ans au 30 avril de l’année
précédente
réduits à 1 jour, pour les salariés de moins de 21 ans, si le congé légal
N’excède pas 6 jours.
c- La sécurité sociale

La Sécurité sociale est un Service public de l’Etat, qui

assure l’ensemble des risques sociaux des travailleurs,
salariés et des professions libérales, des
travailleurs indépendants et des travailleurs non
salariés, des salariés agricoles,
que ces personnes travaillent sur le territoire
métropolitain de la France, ou
comme salariés détachés à l’étranger. La Sécurité
sociale fournit les prestations
prévues par le Code de la Sécurité sociale. L’Etat en a
confié la gestion à divers organismes de droit privé
qui de ce fait, sont chargés d’une mission de service
public.
II La fiche de paie

1-La fiche de paie

La fiche de paie, appelée aussi bulletin de salaire, se divise en quatre (4)

grandes partie : une partie mentionnant les informations générales sur
l’employeur, le salaire et la période concernée par la fiche de paie, une partie
relative aux composantes de rémunération (salaire brut, primes et majorations,
salaire net à verses, salaire net imposable …), une partie pour détailles les
retenues du salaire et dernière partie pour synthétiser la fiche de paie .
La lecture du bulletin de salaire est simplifiée de puis le classées sous
plusieurs catégories, selon les cotisations qu’elles représentent (cotisations
santé, retraite, chômage…..).
2-Les mentions de la fiche de paie
L’identification de l’employeur (nom, prénom, adresse, numéro
-Immatriculation numéro Siret identification auprès de la caisse et
de la sécurité social).
 Identification du salarié (nom, poste occupé, position dans la
Classification.
Dans la convention collective, qualification, ancienneté, numéro
de sécurité social, SMIC horaire des entrées de salaire, situation
familiale, catégorie.
 La période de la paie concernée (Ex : du 1 er au 31 aout).
 Le salaire de base, les éventuelles indemnités additionnelles au
salaire de base.
 Période et nombre d’heures travaillées.
 Le net a payé.
 Le cout salarial total.
 Cachet et signature de l’employeur.
 Signature de l’employeur.
 La date d’émission de la fiche de paie.
 Solde congé.
 Le salaire net imposable.
 Le niveau ou la catégorie de poste, les modalités de paiement
3-Mode de calculer de la paie

La paie est souvent complexe et source contrainte réglementaire, donc

pour chaque période de paye l’entreprise doit :

Décompter les heures ou les jours de travail pour le travailleur.

Etablir obligatoirement le livre de paie pour chaque travailleur.

Mettre a jour le livre de paie.

 Comptabiliser les salaires de la période.

 Le salaire de base :

Le salaire de base occupe la première ligne du bulletin de paie. Il rémunère une

fonction dans le cadre d’un emploi donné. Il est déterminé par le degré de compétence
requise par le poste occupé.

Salaire de base =salaire horaire X taux horaire.

Le salaire de poste :

C’est le salaire cotisable sur lequel est calculée la cotisation pour la

sécurité sociale, le taux de cotisation est de 9% pour l’employé et 26% pour
l’employeur, il est déterminé par :

SP = SB + heures supplémentaire s+ indemnité de nuisance + indemnité

de travail posté +PRI +PRC +IEP +PC
Le salaire imposable :

Le salaire imposable qui figure sur les fiches de paie des salariés est la
fraction du salaire qui sera assujettie à l’impôt sur le revenu global dans la
catégorie des traitements et salaires.

SI = SP + CS + IP + IT
Le salaire brut :

Le salaire brut est la somme des montants perçus par un salarié en

rémunération de son travail avant déduction des charges sociales et fiscales

Le salaire Net

NP =SI – IRG – G. MALADIE – LOYER – Les absence - Acomptes +

S.unique + allocation familiales + Indemnité de déplacement.
 Exemple d’une fiche de paie

Entreprise : ………………………………………… (Employeur)

Nom : ……………………………………………………………
Prénom : …………………………………………………………
Poste : ……………………………………………………………
Classement : ………… (Catégorie) ………. (Section): …………
Matricule sécurité sociale : ………………………………………
Les éléments Grains Les retenues

Salaire de base ×
Heure supplémentaire ×
IEP ×
PTI ×
PRC ×
Indemnité de nuisance ×
Indemnité de salissure

Salaire de poste ×

Sécurité sociale ×
Indemnité panier ×
Indemnité de transport ×

Salaire imposable ×

IRG ×
Avance ×
Opposition ×
Allocation familiale ×
Salaire unique ×
CONCLUSION

Les pratiques de la paie représente un cout pour l’entreprise , c’est la

raison pour la quelle il apparaitre nécessaire d’optimiser cette activité .
Tout en gardant à l’esprit les risques potentiels de redressement que
pouvait subir l’entreprise .
BIBLIOGRAPHIE

-Mémoire de fin de formation, la gestion des salaires, ESIG, promotion

2018
- Martory B *contrôle de gestion sociale*, Edition Vuibert ,paris ,1990 page
- Guglatutier *les rémunération* , Edition maxima, paris 1993 , page 14