GRH: La Rémunération

du personnel

Réalisé par: Encadré par:

NADFI Imane Mme H.Kourad
NACHIT Ibtissam
FADEL Achraf
BOIKOUTA Sanaa
HAJJAJ Hajar
ELFJIJI Mohamed Aimane

1
Introduction

2
 Définitions

Rémunération?
Le terme « rémunération » viendrait du latin
« remunerare » (rémunéré), tiré du substantif
« munis,muneris » signifiant « cadeau ».
Fonction par laquelle une compensation est
accordée à l’employé pour son travail, elle
consiste à rétribuer une entité en contrepartie
du travail effectué, ou d’un service rendu.

3
 Définitions

Salaire?

Le salaire est un type de rémunération. Il est

versé à un employé pour son travail sous la
forme d’un montant

4
 Objectif Principal de la
Rémunération

 Motivation
 Créer un sentiment
de reconnaissance
 Faire l’équilibre
entre la Satisfaction
des Demandes des
Employés et la
Capacité de payer de
l’Organisation
 Fidélisation
5
 Objectif Principal de la
Rémunération
Pour le salarié Pour l’entreprise
- attirer et fidéliser les bonnes
- garantir la satisfaction compétences ;
de ses besoins ; - améliorer la productivité des
- assurer son insertion salariés ;
social ; - développer la qualité de
- être juste et équilibre ; travail ;
- une transparence quant - accroitre les performances
aux modalités de sa des salariés ;
détermination ; … - créer un bon climat social ;
- créer une justice sociale au
sein de l’entreprise ; …

6
Types de le Rémunération

7
 Détermination/Fixation de la
rémunération

Elle est fixée en fonction de

plusieurs éléments tels que : les
qualifications, le diplôme, les
compétences, l’expérience,
l’initiative du salarié, sa participation
à la réalisation des objectifs de
l’entreprise…

8
 Détermination/Fixation de la
rémunération

Négocier entre les parties Le marché de travail

9
 Détermination/Fixation de la
rémunération
Mode de fixation?

Au temps Au Rendement Au forfait

Une convention
En fonction En fonction
de forfait entre
de la durée de de normes définies
le salarié et
travail effectif préalablement
l’employeur

10
 Les contraintes de la politique de la
Rémunération

Contraintes Economiques Contraintes Sociales

La fidélisation des salariés occupant

des postes clés L’équité Interne
Le pilotage et le suivi de La Récompense de la Performance
la masse et du Mérite
salariale

11
 Les Heures supplémentaires
Ce sont les heures de travail effectuées au delà de la durée légale
hebdomadaire de 44 heures.

12
 Les Heures supplémentaires

 Méthode de calcul des HS:

13
 Les Heures supplémentaires
 Application:

14
 Les primes
 Définition:

Les primes et les gratifications sont des

sommes d’argent remises par l’employeur à
ses salariés.

15
 Types de primes:
1 Prime de rendement

2 Prime d’assiduité

3 Prime de sécurité

4 Prime d’ancienneté
5 Prime de mariage ou de naissance

6 Prime de 13ème mois

16
 Prime d’assiduité
 La prime d'assiduité est versée pour inciter à une présence
régulière.
 La prime d'assiduité est en général versée à la condition qu'aucune
absence non autorisée ou retard n'ait été enregistré sur une période
donnée.
 Cette prime dépend de la présence du salarié au sein de l’entreprise.
En effet, la prime d’assiduité est basée sur la ponctualité et sur
la régularité de la présence du salarié à son poste de travail.

17
 Prime d’ancienneté

 La prime d'ancienneté est versée pour récompenser la stabilité et la fidélité à

l'entreprise.
 Selon le code du travail marocain, la prime d’ancienneté est une prime obligatoire.
Elle est acquise automatiquement à l’expiration de chaque période d’ancienneté.
En effet, l’article 350 du code du travail précise que tout salarié doit bénéficier
d’une prime d’ancienneté. Ainsi, la prime d’ancienneté est un droit pour le salarié.

18
 Prime d’ancienneté

 Tout salarié doit bénéficier d’une prime d’ancienneté dont le montant

est fixé à (Art. 350 du Code du travail) :

19
 Prime de rendement

 L’activité d’un opérateur correspond à son taux d’efficacité dans

l’exécution du travail pendant une période (journée, semaine, mois,
etc.)
 Ces primes sont liées à une certaine exécution du travail demandé.
Soit l’accomplissement d’un seuil/objectif en termes de qualité, soit
en termes de rendement, fixé par la direction.

20
 Prime de 13ème mois

 Elle est généralement versée en fin d'année civile,

permettant aux salariés de recevoir un double salaire fin
décembre.

21
 Indemnités:
Définition:
 Les indemnités sont des
sommes d’argent attribuées à
un salarié en réparation d’un
dommage ou d’un préjudice,
en compensation de certains
frais; à titre de sujétions
(assujettissement) spéciales
ou encore pour tenir compte
de la valeur et de la durée
des services rendus
 Les indemnités Elles sont en principe considérées
comme des remboursements de frais au salarié,
cependant certaines indemnités sont purement
et simplement assimilées à des primes 22
 Sort fiscal des
indemnités

Indemnité à caractère
Indemnité à caractère
de remboursement de
de prime: Imposable
frais: Non imposable

23
 Exemples d’indemnité
 Le remboursement des dépenses engagées par le salarié
pour les besoins de ses fonctions constituent des
indemnités :
 Indemnité de licenciement
 Indemnité de transport,
 Indemnité vestimentaire
 Indemnité de chaussures pour travaux salissants,
 Indemnité d’habillement;
 Indemnité de fonction; Indemnité de résidence;
NB : Il existe en outre deux sortes d'indemnités : les indemnités qui ne sont
attribuées qu'annuellement et les indemnités qui peuvent être attribuées
plusieurs fois dans l'année (en général il s'agit des indemnités horaires).
24
 Remarque

Modification d'une indemnité en cours d'année:

 Cette modification peut être due à un
changement de grade, de situation à temps
partiel, à un changement de montant,…
Elle ne peut se faire que pour un individu
à la fois. En ce cas, il faut supprimer
l'attribution évaluée

25
 Indemnités journalières
•Les indemnités journalières (IJ) sont des compensations versées par la
Sécurité sociale pour compenser la perte de salaire des assurés qui se
retrouvent en arrêt de travail suite à :
1. Un accident ou une maladie non-professionnelle
2. Un accident du travail (AT)
3. Une maladie professionnelle (MP)
4. Une maternité ou paternité

•Le calcul des IJ diffère selon :

•la situation professionnelle de l’assuré
•la cause de l’arrêt de travail
•Il faut donc distinguées :
Les IJ pour maladie
Les IJ en cas d’AT ou MP
Les IJ en cas de maternité ou paternité 26
 Indemnités journalières de
maladie ou d’accident:
 Conditions d’octroi
 Justifier de 54 jours de cotisations
pendant les 6 mois qui précèdent
l’incapacité ;
 En cas d'accident autre que l'accident de
travail ou de maladie professionnelle, cette
condition n'est pas nécessaire. Il suffit
simplement d'être assuré à la CNSS à la
date de l’accident. 27
 Durée et montant de l'indemnité
journalière de maladie

 Durée: indemnité accordée à partir du

quatrième jour pendant 52 semaines au
maximum au cours des 24 mois qui
suivent le début de l’incapacité.
 Montant : 2/3 du salaire journalier moyen
soumis à cotisation et perçu durant les six
derniers mois précédant le début de
l’incapacité
28
 L’indemnité de licenciement

Le salarié, lié par un contrat de travail à durée

indéterminée, a droit à une indemnité, en cas de
licenciement, après 6 mois de travail dans la même
entreprise ( article 52 du code de travail ).
Le montant de l’indemnité de licenciement, pour
chaque année ou fraction d’année de travail
effectif, est fixée selon le barème suivant ( article 53
du code de travail ) :

Période d’ancienneté indemnité par année

5 premières années
De la 6ème à la 10ème année
De la 11ème à la 15ème année
Au delà de 15 ans
96 heures de salaire
144 heures de salaire
192 heures de salaire
240 heures de salaire
29
 Calcul de l’indemnité de
licenciement
L’indemnité de licenciement est calculée sur :
•le salaire de base
•les primes et indemnités à l’exclusion :
des indemnités constituant un remboursement de frais ou de dépenses
supportés par le salarié en raison de son travail.
des indemnités de responsabilité, sauf les indemnités de fonction, telles
que les indemnités de chef d’équipe ou de chef de groupe.
des indemnités pour travaux pénibles ou dangereux.
des indemnités constituant un dédommagement pour un travail exécuté
dans des zones dangereuses.
des indemnités pour remplacement temporaire d’un salarié appartenant
à une catégorie supérieure ou pour un travail exécuté temporairement ou
exceptionnellement, sauf les indemnités pour heures supplémentaires.
•les avantages en nature
•les commissions et pourboires.
30
La durée de travail effectif doit tenir compte aussi des périodes suivantes :
 les périodes de congé annuel payé.
 les périodes de repos des femmes en couche.
 la durée de l’incapacité temporaire de travail lorsque le salarié a été
victime d’un accident du travail ou a été atteint d’une maladie
professionnelle.
 les périodes où l’exécution du contrat de travail est suspendue en
raison d’absence autorisée, de maladie (ne résultant pas d’un
accident de travail ou d’une maladie professionnelle), de fermeture
temporaire de l’entreprise par décision administrative ou pour cas
de force majeure.

31
 Les allocations familiales :

Définition:
 Les allocations familiales sont des prestations
basées sur un principe d’aide sociale. Leur
financement est à la charge exclusive de
l’employeur.
 Ce sont des prestations servies par la caisse
nationale de sécurité́ sociale (CNSS) aux salariés
ayant des enfants à charge.

32
Bénéficiaire:
 Les salariés exerçant une activité assujettis au régime de
sécurité sociale et domiciliés au Maroc
 Pensionnés ayant des enfants nés au plus tard le trois
centième jours après la date de prise d'effet de la pension
Conditions pour en bénéficier:
 Justifier de 108 jours continus ou discontinus de
cotisations pendant une période de 6 mois civils
d’immatriculation ;
 Justifier d’un salaire mensuel supérieur ou égal à 60%
du SMIG (ou 60% du SMAG pour le secteur agricole).
33
L’âge des enfants ne doit pas dépasser :
 12 ans pour l’enfant à charge résidant au Maroc;
 18 ans pour l’enfant qui est placé en
apprentissage;
 21 ans pour l’enfant qui a eu son baccalauréat, et
qui poursuit ses études au Maroc ou à l’étranger;
 Pas de limite d’âge pour l’enfant handicapé ne
disposant pas de revenu stable.

34
Montant:
 Le montant des allocations familiales est uniforme. Il est le même
pour tout salarié, quel que soit son revenu. Depuis mai 2007, cette
prestation est payée directement à l’assuré. Pour chaque enfant à
charge et pour 6 enfants maximum, la CNSS verse, par mois, des
allocations familiales de :
 200 DH par enfant pour les 3 premiers enfants ;
 36 DH pour les 3 suivants.

Exemple : Le montant des allocations familiales reçu par un salarié,

marié et ayant 7 enfants est de : (200 Dh X 3) + (36 Dh X 3) =
708Dh

35
 Retenu sur salaire

Définition
La retenue sur salaire est la saisie par un
employeur d'une fraction de la
rémunération d'un employé qui est débiteur vis-à-
vis d'une tierce personne. Un employeur est obligé
de procéder à cette saisie sur rémunération s'il a
reçu un titre exécutoire de la part d'un huissier.
Si le salarié doit des sommes à l'employeur, ce
dernier ne peut effectuer une retenue sur salaire
pour compenser les sommes dues qu'en cas de
faute lourde, ou dans les cas énumérés par l'
article L. 3251-2 du Code du travail (fournitures
d'instruments nécessaires au travail, etc.).
.

36
Dans quels cas ?

1-Les cotisations salariales à la CNSS

2. Les cotisations salariales à la Caisse

Interprofessionnelle Marocaine de retraite C.I.M.R

3. Les cotisations salariales aux organismes de

prévoyance sociale (Mutuelles)

4. L’impôt sur le revenu (IR Salariale)

 Les cotisations salariales à la
CNSS
Risques Part Part Plafond Total
patronale salariale

• Maladie, maternité, décès 0.67% 0.33% 6000 DHS 1%

• Pension 7.93% 3.96% 6000 DHS 11.89%

• Prestations familiales 6.4% Néant Pas de plafond 6.4%

• Solidarité AMO obligatoire 1.5% Néant Pas de plafond 1,5%

• AMO de base 2% 2% Pas de plafond 4%

TOTAL 18.5% 6.29% 24.79%

38
 Assiette de Calcul des
cotisations

L’assiette de calcul des cotisations = Le salaire

de base + Les indemnités + Les primes + Les
avantages en argent et en nature - Déductions

39
 Déductions?

Ne sont pas soumises à cotisations les sommes

versées aux salariés pour couvrir des charges
inhérentes à la fonction:

soit sous forme de

remboursement de soit sous forme
dépenses concernant des d’allocations forfait
frais réellement exposés
Déductions : exemples

La prime d’outillage: ne doit pas

dépasser 100 dirhams par mois

La prime de salissure: ne doit pas

dépasser 200 dirhams par mois.

L’indemnité d’usure des vêtements :ne

doit pas dépasser 100 dirhams par mois

La prime de panier:Ne doit pas dépasser

deux fois le SMIG horaire.
Déductions : exemple
Les dépenses relatives aux postes téléphoniques
des cadres dirigeants ne sont pas soumises à
cotisation à concurrence de 50% de leur montant.

L’indemnité de caisse ne doit pas dépasser ne doit

pas dépasser 150 Dhs par mois

L’indemnité de transport vers le lieu du travail (+ 2

km) ne doit dépasser 500 Dhs par mois dans le
périmètre urbain ; 750 Dhs par mois en dehors du
périmètre urbain

L’indemnité de stage formation insertion (max de 2

ans) lorsqu’elle ne dépasse pas le montant de 4.500
dirhams ( auquel cas, elle devient assujetties en
totalité)
 Les cotisations salariales à la Caisse
Interprofessionnelle Marocaine de retraite
C.I.M.R.

 L’affiliation de l’entreprise à la C.I.M.R. est

facultative.
 Le régime de retraite de la C.I.M.R. est alimenté par
des cotisations supportées à la fois par les salariés et
par l’employeur.
 Deux produits sont offerts aux entreprises:
 CIMR Al Kamil
 CIMR Al Mounassib
 CIMR AL KAMIL

 CIMR Al Kamil est un régime de retraite

ouvert à toutes les entreprises à partir de 3
salariés.
 Il permet aux salariés dont le revenu est
supérieur au salaire plafond de la CNSS ou
ceux qui n'y ont pas cotisé suffisamment
longtemps de maintenir le même niveau de vie
à la retraite.

Cotisations Pourcentage du salaire versé en cotisation

Salariale 3,00 3,75 4,50 5,25 6,00 7,00 7,50 8,00 8,50 9,0 9,5 10,00
0 0
10,4 11,0 11, 12,
Patronale 3,90 4,88 5,85 6,83 7,80 9.10 9,75 13,00
0 5 70 35
 CIMR Al mounassib

 Spécialement conçue pour les

PME dont l'effectif est
inférieur ou égal à 50 salariés.

Pourcentage de la partie de salaire supérieure au plafond versé en contribution

Contribution salariale 6 7 8 9 10 11 12

Contribution patronale 7,80 9,10 10,40 11,70 13 14,30 15,60

 Calcul de la Coti. CIMR

 Assiette CIMR = Salaire brut - (avantages en

nature + indemnités justifiées)

 Cotis. CIMR= Assiette x Taux (en fonction

du régime et du choix de l’entreprise)
La part salariale des primes d’assurance
Groupe « Maladie, invalidité́ ...)

 L’employeur peut souscrire auprès d’une compagnie

d’assurance un contrat d’assurance au profit de
l’ensemble de son personnel pour la couverture des
risques de «maladie, invalidité et décès ».
 La part salariale sera retenue selon les modalités du
contrat d’assurance.
Calcul de l’impôt

Impôt exigible = impôt avant déduction –

déduction pour charge de famille
 L’impôt avant déduction pour
charges de famille

 L’impôt avant déduction est calculé

en appliquant au S.N.I. un barème de
taux de L’IR progressifs.
Taux de l’IR
 Application

 Exemple :
S.N.I. = 9.391 Dh
 Impôt avant déduction = (9.391 X 34 %) –
1.433,33
Les types de salaire

Salaire de base
Salaire brut
Salaire net
Salaire minimum conventionnel
SMIC

Quelle est la relation entre les différents types ? Et

comment peut-t-on passer d’un type à l’autre ?

52
 Les types de salaire

 Salaire de base :
Le salaire de base ou salaire mensuel de base est le salaire
prévu par le contrat de travail. Il correspond à la
rémunération fixée entre le salarié et son employeur sur la
base d’un contrat de travail à temps plein ou sur une base
forfaitaire.
La plupart du temps, le salaire de base est donc égal à la
rémunération horaire brute multipliée par le nombre
d’heures effectuées sur un mois.
Salaire de base = nombre d’heures mensuel x taux horaire
53
 Les types de salaire

 Salaire de base :
Attention, Le salaire de base est fixé selon une
négociation entre l’employeur et le salarié ou sur
décision de l’employeur, sans pouvoir être inférieur
au SMIC brut horaire ou au salaire minimum
conventionnel.
Sauf modification signée par les deux parties, le salaire
brut de base ne change pas d’un mois sur l’autre.
54
 Les types de salaire

 Salaire brut :
Le salaire brut est la somme des montants
perçus par un salarié en rémunération de son
travail, avant déduction des charges sociales
obligatoires (cotisations sociales, CSG-CRDS,
etc.) et des cotisations à la mutuelle
d’entreprise.

55
 Les types de salaire

 Salaire brut :
Le salaire brut est égal au salaire de base auquel on
ajoute les éventuelles heures supplémentaires majorées,
les primes (prime d’ancienneté, prime d’objectifs, etc.)
et les avantages en nature (mise à disposition d’une
voiture de fonction, d’un logement, de matériel
informatique).
Salaire brut = salaire de base + heures supplémentaires
+ primes + indemnités + avantages
56
 Les types de salaire

 Salaire net :
On parle de salaire net car il représente le salaire
après déduction de toutes les cotisations sociales
obligatoires, de tous les prélèvements sociaux, dont
la CSG (contribution sociale généralisée) et la CRDS
(contribution au remboursement de la dette sociale) et
de la quote-part due par le salarié sur ses titres
restaurant ou sa complémentaire santé d’entreprise.

57
 Les types de salaire

 Salaire net :
Le salaire net est le salaire brut moins les cotisations
salariales qui varient selon le montant du salaire et le
statut du contrat de travail (cadre, non-cadre, fonction
publique). Le salaire net mensuel apparaît en bas de
fiche de paie, c'est le montant qu'on touche à la fin du
mois. Le salaire brut annuel est celui qu'on annonce lors
d'un entretien d'embauche.
Salaire net = Salaire brut - Cotisations salariales

58
 Les types de salaire

 Calcul du salaire net :

 Du salaire brut au salaire brut imposable :
La rémunération brute imposable s’obtient après déduction des
éléments exonérés.
Ces éléments sont, les allocations familiales et d’assistance à la
famille, les pensions alimentaires, les indemnités destinées à couvrir
des frais de fonctions comme par exemple les remboursements de
frais engagés par le salarié, à condition qu’elles soient justifiées. À
cela, il faut ajouter les indemnités journalières de maladie,
d’accident et de maternité ainsi que les allocations décès.
SBI = SBG – éléments exonérées (indemnités justifiées et les
allocations familiales) 59
 Les types de salaire

 Calcul du salaire net :

 Le salaire net imposable à partir du salaire brut imposable :
Pour obtenir la rémunération nette salariale, il faut partir du revenu mensuel
brut imposable duquel il faut déduire les charges sociales salariales à savoir
la partie salariale des cotisations sociales qui sont réparties entre
employeurs et employés.
Il faut souligner, toutefois, qu’elles sont mises à la charge du salarié par un
mécanisme de prélèvement à la source. Elles vont de la retraite à la
mutuelle en passant par l’assurance maladie obligatoire et la CNSS. La
deuxième étape consiste à ôter du montant du salaire brut imposable
l’abattement des frais professionnels prévues par la loi au taux de 20% et
limités à 2 500 Dirhams par mois.

60
 Les types de salaire
SNI = SBI - éléments déductibles
Les éléments déductibles :
 Les frais professionnels :
FP = (SBI - les avantages) * 20%  plafond 2500 DHs
 Cotisation CNSS = SBI * 4,48%  plafond 268,8 DHs
 Cotisation AMO = SBI * 2,26%
 CIMR
IR brut = SNI * Taux – somme à déduire
IR net = IR brut – déductions sur impôts

Salaire Net mensuel = Salaire NET imposable - CSG/CRDS

imposable 61
 Les types de salaire

Le salaire minimum perçu par un salarié doit être

le plus favorable entre le SMIC et le salaire minimum
conventionnel. Un employeur ne peut en aucun cas
payer un salarié en dessous de ces minima.
62
 Les types de salaire

 Le SMIC :
Destiné à garantir le pouvoir d’achat des salariés
percevant une rémunération faible, le salaire
minimum interprofessionnel de croissance
(SMIC) est une rémunération brute minimale
horaire qui est revalorisée une fois par an. En
principe, l’employeur ne peut pas payer un salarié
en-dessous du SMIC, sous peine de sanctions.
63
 Les types de salaire

 Salaire minimum conventionnel :

Outre le SMIC, l’employeur doit aussi
respecter les dispositions conventionnelles
relatives à la rémunération des salariés qui sont
applicables dans son entreprise.

64
Enregistrement comptable de la paie
et les charges sociales

65
 1. Processus de traitement de la
paie et notions de base
 Définition Bulletin de paie
Document établi mensuellement (ou selon la périodicité de la paie) et
récapitulant un certain nombre d’informations relatives au travail et à la
rémunération du salarié :temps de travail et heures supplémentaires
éventuellement effectuées, éléments et montant total du salaire brut (base et
primes diverses), détail des cotisations sociales salariales et patronales,
indemnités, total des salaires imposables et net à payer, cumuls sur l’année
civile, congés (droits acquis, congés pris, solde). Ce document doit être
conservé par le salarié sans limitation de durée.
 N.B. :
La paie fait l’objet d’un calcul inscrit dans le bulletin de paie
Le Bulletin de paie et remis obligatoirement aux salariées a la fin de chaque
mois

66
67
 1. Processus de traitement de la
paie et notions de base
 Cotisations patronales
En comptabilité, ces cotisations sont les « les charges
sociales »
Il s’agit de la part supporté par l’entreprise concernant:
La cotisation à CNSS
La cotisation à la caisse de la retraite
La cotisation aux assurances: maladie, décès, maternité…

68
 1. Processus de traitement de la
paie et notions de base
 Cotisations salariales
Il s’agit de la part supportée par le salarié et
prélevée par l’employeur sur son salaire pour
être versée aux organismes sociaux tel que :
La cotisation à la caisse de retraite
La cotisation à la CNSS
La cotisation aux assurances maladie, décès,
maternité…
69
 1. Processus de traitement de la
paie et notions de base

 Charge de personnel :
Il se compose des éléments suivant:

Somme versées par l’entreprise aux salariés en

échange de leur travail
Charges salariales et patronales versées par
l’entreprise aux organismes sociaux

70
1. Processus de traitement de la paie et notions
de base

71
2. Classification comptables des compte
de la paie

72
3. Comptabilisation de la paie et
charges sociales

Comptabilisation de la
masse salariale
(salaire net a payer,
cotisations salariales
fiscales et sociales salaire
de base+compléments)

Créditer:
Compte
personnel Débiter:
(classe 4)
Compte de
Comptes
d’organismes personnel
sociaux et d’état
(classe 4) (classe 6)
73
3. Comptabilisation de la paie
et charges sociales

Comptabilisation
des charges sociale
(charge patronales,
cotisations
patronales)

Créditer:
Débiter:
Comptes
Compte de
d’organismes
charge sociale
sociaux
(classe6)
(classe4)

74
3. Comptabilisation de la paie et charges sociales

Exemple:

75
76
77
78
79
80
4. Cas Particuliers

81