Master Entrepreneuriat et Management de PME

Module: Système comptable

Exposé 5 : Les opérations de fin du mois (les charges du

personnel)

Réalisé par : Achraf Chablaoui

Najib Belmir
Zakaria Fahim
• Encadré par : Pr. Zamita Nabil
• Année universitaire : 2021/2022
Introduction:
Les charges de personnels occupent une part importante dans les
charges d’exploitation et dépondent de la taille et secteur d’activité de
l’entreprise , et comprennent la rémunérations du personnels (les
salaires) et les charges patronales (les différents charges sociales sur
salaires). La non maîtrise du traitement de la tache engendrera des
pertes considérables pour l entreprise tel que amandes et
pénalités( pénalité de retard de règlement des charges sociales en
faveur les organismes sociaux et la DGI); donc les opérations liées à la
paie nécessitent ou impliquent la connaissance des dispositions légales
et contractuelles.
Alors dans notre exposé on va répondre à plusieurs questions tels
que:
 Quelles sont les charges patronales et comment les calculer ,
ainsi leur enregistrement comptable?
 Quelles sont les règles et principes à suivre pour traiter la
démarche du calcul du salaire net, des retenues et l’enregistrement
comptable des différents aspects ?
 Les charges de
personnels

Rémunération du
Les charges patronales
personnels
Chapitre I:Notions de base et cadre
juridique

• Les rapports juridiques : contrat de travail

• Les droits et obligations du salarié et de
l’employeur
• Le salaire: définition et typologie
 Les Rapports juridiques
• Les relations entre l’employeur et le salarie
sont régies par un contrat de travail.
• Un contrat de travail est une convention par
laquelle une personne, appelée employé ou
salarié, s’engage, moyennant une
rémunération en argent appelé salaire, à
exercer une certaine activité au profit et sous
la subordination d’une autre personne,
appelée employeur ou patron.
Types de Contrat de travail
• CDI
• CDD
• CDT
• CI
 Contrat à durée indéterminée

• Est un contrat de droit commun, le contrat à

durée indéterminée n’est pas obligatoirement
écrit. L’employeur peut être une personne
morale ou physique et le salarié est
obligatoirement une personne physique.
L’accord des parties est tacite ( le fait
d’accepter une personne dans l’entreprise pour
y travailler)
 Contrat à durée déterminée

• Un contrat à durée déterminée ne peut être conclu que dans

certaines hypothèses et pour l’exécution de tâches bien précises. Il
est obligatoirement écrit et, comme son nom l’indique, il est limité
dans le temps.
• C’est ainsi qu’il ne peut être conclu que dans les cas suivants :
• remplacement d’un salarié absent ou dont le contrat est suspendu ;
• accroissement temporaire de l’activité de l’entreprise ;
• emploi а caractère saisonnier ;
• emploi pour lesquels il est d’usage de recourir а un contrat а durée
déterminée.
 Contrat a durée temporaire
• Le contrat de travail temporaire ou d'intérim
est un contrat par lequel un salarié est
embauché par une entreprise de
travail temporaire afin de réaliser une tâche
ou une mission précise .
 Contrat d’insertion
• Un contrat d’insertion est un contrat qui crée
un engagement bilatéral entre un employé et
employeur .Son but est de soutenir les
personnes sans emploi ,on proposant des
programmes d’accompagnement , ainsi qu’il
soutienne les entreprises favorisant l’accès à
l’emploi des individus
Les droits et obligations du salarié et
l’employeur
 Le Salarié
Les obligations -Complétude de la prestation du
travail selon les instructions de
l’employeur.
-La veille à la conservation des
outils , instruments et autres
choses qui lui sont confiés pour
l’exécution de son travail.
Les droits -Une rémunération qui
correspond au travail fournit.
-Repos hebdomadaire.
-Congé annuel payé.
-La sécurité sociale.
-Syndicalisme.
L’employeur
-Rémunérer le salarié.
-Prendre toutes les dispositions
pour assurer la sécurité des
salariés.
-Réparer les accidents de travail et
les maladies professionnelles dont
sont victimes les salariés.
-Pouvoir de diriger.
-Pouvoir de prendre toutes les
décisions.
-Pouvoir de repartir les taches.
-Le pouvoir de sanctionner
l’employé en cas de non respect
des procédures et règlements
internes de l’employeur.
 Le salaire
• Selon le code du travail, le salaire traitement
ordinaire de base associé à des avantages et
accessoires, payer directement ou
indirectement en espèces ou en nature par
l’employeur en raison de l’emploi de ce
dernier. Et régi par un contrat de travail .
• Il est évolutif et dépend d’un ensemble de
déterminent:
• Cadre réglementaire
• Contexte économique
• L’offre et la demande sur le marché de travail
• La concurrence
• La pression syndicale
• Qualité de la formation
• Politique salariale de l’entreprise
Typologie du salaire
• Le salaire au temps:
Est le mode de rémunération le plus répondu, il est calculé en fonction du
temps de travail effectif.
L’unité de référence pour le calcul de ce genre de salaire est l’heure.

• Le salaire au rendement
Le salaire au rendement est calculé en fonction de la production et/ou
quantité de travail pour une durée donnée (salaire aux pièces ou à la
tâche ou encore, en fonction du chiffre d’affaire réalisé ; pourcentage ou
commission sur CA). Il est rarement utilisé en tant que mode de
rémunération exclusif et se combine généralement avec un salaire fixe.
 Modalités et périodicité
• Selon les articles 362, 363, et 364 du code de
travail le salaire doit être payé, en monnaie
marocaine, au moins deux fois par mois au
ouvriers et au moins une fois par mois au
employés.
Chapitre II: Le calcule de salaire, des
retenues et des charges patronales
 Le salaire brut globale (SBG)
Se compose des éléments suivants:
• Salaire de base
• Heures supplémentaires
• Primes
• Indemnités
• Avantages
 Salaire de base = Nombres des heures normales X taux horaires
normal
Nombre des heures normales est 44 heures/semaine
(réparties sur 6 jours avec maximum de 10 heures par jours)
SMIG:
14,81 dh / heure
secteur non agricole
SMAG:
76.70 dh /jour
secteur agricole
Heure supplémentaires= Nombres des heures
supplémentaires X le taux horaire
supplémentaire
Taux horaire supplémentaire= taux normale x
(1+taux de majoration)
 Taux de majoration

Horaire Jours ouvrables Jours fériés

Entre 6h et 21 h 25% 50%
Entre 21h et 6 h 50% 100%
Exemple :
Ali travaille dans une entreprise où les salaires sont payés à
la fin de chaque semaine. Le taux horaire normal est de
14,81 DH. Le salaire de Ali pour une semaine de 52
heures de travail, les heures supplémentaires (8h) ont
été effectuées en jours ouvrables de 21 h à 3h est de :
Salaire de base = 44h X 14,81 Dh = 651,64 Dh
Heures supplémentaire = 8h X ( 14,81 Dh X 1,5 ) = 177,72
Dh
Total = 829,36 Dh
Primes
Les primes se sont des majorations de salaire
octroyées par l’employeur à ses employés à titre
d’aide et motivation:
Prime d ancienneté, de présence , d’assiduité,
de rendement, de mariage, de naissance…
N.B :Seulement la prime d ancienneté est
obligatoire et les autres primes sont
facultatives.
 La Prime d ancienneté
=
(Le salaire de base + heures supplémentaires )

X
Taux
Le taux de la prime est de :
• 5% (plus de 2 ans)
• 10 % (plus de 5 ans)
• 15 % (plus de 12 ans)
• 20 % (plus de 20 ans)
• 25 % (plus de 25 ans)
 Exemple
Jamila travail pour le compte de la société
somonova depuis 01/12/2006,elle perçoit un
salaire de base de 5500dh /mois et en 20 heures
elle a accomplit des missions en temps horaires
supplémentaire (entre 6h et 21h jours
ouvrables); le taux d’horaire normale est 31dh/h
Travail à faire
Calculer la prime d’ ancienneté
 Solution:
• La prime d’ancienneté= (5500+ (31x20x1,25))x15%
=941,25dh
• L’ancienneté de Jamila est 15 ans donc le taux à
appliquer est 15%
Indemnités
Elles sont diverses et facultatives. Elles sont
attribué par un employeur à un salarié en
réparation d’un dommage, en compensation de
certains frais ou pour tenir compte de la valeur
des services rendus :
Indemnité de placement, indemnité de panier…
Avantages
Ce sont des rémunérations en argent ou en
nature attribuées à une partie ou à l’ensemble
du personnel de l’entreprise, en plus des
rémunérations proprement dites.
 Le calcule du salaire net
Le salaire net= Salaire brut globale- les
retenues sur salaire
 Les retenues sur salaire
Sont trois types
• Retenues à caractère social
• Retenues à caractère fiscale
• Retenues à caractère personnel
 Les retenues à caractère social
Sont :
La cotisation à la CNSS: 4.48% du SBI
plafond : SBI inférieur ou égale à 6000dh
Cotisation à la CNSS inférieur ou égale à
268.8dh/mois
La cotisation à L’AMO: 2.26% du SBI (sans plafond)
La cotisation aux Organismes sociaux:
CIMR et les organisme de prévoyance
sociale(mutuelle et assurance)
La cotisation aux organismes sociaux: CIMR

La cotisation à la CIMR dépond de l’offre choisie et le

taux varie entre 3% et 12%;
Le montant de la cotisation = Le salaire X Le Taux
Choisi
le montant de la cotisation sera convertie en point à
la fin de l’année
La CIMR offre deux options:
• CIMR Al Kamil
• CIMR Al Mounassib
 CIMR AL Kamil
CIMR Al Kamil est un régime de retraite ouvert à
toutes les entreprises à partir de 3 salariés. Il
permet aux salariés dont le revenu est supérieur
au salaire plafond de la CNSS ou ceux qui n’y ont
pas cotisé suffisamment longtemps de maintenir
le même niveau de vie à la retraite.
 Les taux de l’offre Al Kamil
Pourcentage du salaire versé en contribution (%)

Contributi
on 3,00 3,75 4,50 5,25 6,00 7,00 7,50 8,00 8,50 9,00 9,50 10,00 11,00 12,00
salariale

Contributi
on 3,90 4,88 5,85 6,83 7,80 9,10 9,75 10,40 11,05 11,70 12,35 13,00 14,30 15,60
patronale
 L’offre Al Mounassib
• L’offre CIMR Al Mounassib spécialement dédiée
aux petites et moyennes entreprises, a été conçue
pour aider le chef d’entreprise à motiver et
fidéliser ses collaborateurs en améliorant leur
retraite future.
En offrant la possibilité de cotiser sur la tranche
de salaire supérieure au plafond de la CNSS, CIMR
Al Mounassib améliore le niveau de pension et
maintient le niveau de vie à la retraite.
 Les Taux de l’offre Al Mounassib

Pourcentage de la partie de salaire supérieure au plafond versé en contribution

Contribution salariale 6 7 8 9 10 11 12

Contribution patronale 7,80 9,10 10,40 11,70 13 14,30 15,60

 Les retenues à caractère fiscale
• Les Retenues à caractère fiscale sont en
nombre de deux:
• L’IR
• Et la contribution sociale pour solidarité
 Le calcule de l’IR
• La détermination de L’IR net passe par 5
étapes:

1) Détermination du SBG
2) Détermination SBI
3) Détermination SNI
4) Détermination IR brut
5) Détermination IR net
1ère étape : Détermination du SBG

SBG = Salaire de base + Heures supplémentaires

+ Indemnités + Avantages
2ème étape : Détermination SBI

SBI= SBG - éléments exonérés

N.B: Les éléments exonérés sont des éléments
allouer au salarié pour le dédommager de
certains frais engagés dans l’exercice de ses
fonctions tels que:
Frais de transport
Frais de déplacement
Frais de représentation…
3ème étape : Détermination SNI

SNI= SBI - éléments déductibles

Les éléments déductibles :
• Frais professionnels = (SBI-avantage) X20% ; (plafond =2500dh)
• Cotisation sociale à la CNSS; (plafond 268.80dh)
• Cotisation à l’AMO
• Cotisation aux autres organismes sociaux (CIMR, Mutuelle;
assurances…)
• Remboursement des emprunts (capital et intérêts ) à caractère
pour la construction ou l’acquisition d’un logement économique
(la superficie inferieur ou égal 100 M² et la valeur inferieur ou égal 250000DH )
N.B.: dans le cas de logement non économique mais destiné à l’habitation principale
du salarier, seuls les intérêts sont déductibles.
4ème étape : Détermination IR brut
IR brut = SNI X taux – Somme à déduire
• Sommes à déduire :
Barème de l’impôt sur le revenu de 2021 :
Tranches de revenu mensuel
5ème étape : Détermination IR

IR net= IR brute – Déductions sur Impôt

• Déductions sur Impôt généralement sont les charges de famille.

Celles-ci sont fixées à 30 dh par mois avec un plafond de 180 dh. Les
personnes à charge sont le conjoint et les enfants dans la limite de 6
personnes.
Par personne a charges, il faut entendre;
 Le conjoint qu’il exerce ou non une activité lucrative.
 Les enfants légitimes ou légalement recueillis d’un âge inférieur à 27
ans et sans limite d’âge lorsqu’ils sont infirmes.
N.B : pour bénéficier de cette déduction, l’enfant ne doit pas disposer
d’un revenu global annuel supérieur à la tranche exonérée du barème
de calcul de l’IR (30000 dh).
 Le calcule de la CSS
La contribution sociale de solidarité, introduite
par la loi de finances 2021. Elle concerne les
sociétés et les personnes physiques titulaires
de revenus professionnels, de revenus agricoles
imposables et aux personnes physiques
titulaires de revenus salariaux et assimilés.
• Dans la suite de cet exposé nous allons nous
concentrer sur la contribution sociale de
solidarité sur les revenus salariaux.
• La contribution sociale de solidarité de 2021 sur les
revenus salariaux concerne les personnes qui perçoivent
un revenu net d’impôt égal ou supérieur à 240 000
MAD/An. C’est-à-dire sur le salaire effectivement perçu à
la fin du mois par le salarié que la CSS est calculée.
Le taux de la contribution sociale sur les revenus
salariaux est de : 1.5% de leur revenu net.
• La contribution sociale de solidarité n’est due que
lorsque le montant cumulé des salaires perçus atteint le
seuil d’éligibilité de la contribution.
 Exemple:
Mr Said Perçoit un salaire net de 32000dh Par
Mois (par an : 32000x12=384000dh supérieur à
240000dh)
La CSS due =32000 x 1,5%=480dh
 Retenues à caractère personnel
• Avances: ce sont des versements effectués
aux salarié avant l’échéance de paie.
• Les oppositions: ce sont des sommes saisies
et versé aux créanciers du salarié.
 Cas Pratique
Mr farid est actuellement salarié de la ste somapa ,marié, père de 6 enfants
et perçoit un salaire de base de 8000dh, il a une ancienneté de 11 ans avec
la société SOMAPA,
Ainsi il a travaillé 10 heures supplémentaires entre 17h et 21 h (taux horaire
normale est 45dh / jours ouvrables)
Au cour du mois il a effectué un déplacement justifié dont le montant total
est 600dh ,
La société SOMAPA à donner une avance à Mr farid de 900dh
La société SOMAPA est affilié au régime Al Kamil de la CIMR:
Le taux appliqué est 6%(part salariale),
Travail à faire :
Calculer le Salaire Net à payer,
 Solution
• SBG=8000+562,5+(8000+(45x10x1,25))X10% +
600=10018,75dh
• SBI=10018,75-600=9418,75dh
• SNI=SBI-Frais pro – Cot prestation sociale –Cot AMO – Cot CIMR
=9418,75-(9418.75*20%)-(6000*4,48%)-(9418,75*2,26%)-
(9418.75*6%)
=9418,75-1883,75-268,8-212,86-565.13=6488.46
IR brut=6452,22*30%-1166,67=779.86dh
IR NET=IR Brut – Ded (personnes à la charge)
IR NET=779.86-180=599.86DH
• Salaire Net=SBG-Retenues
Retenues = Retenues fiscales + Retenues sociales + Retenues personnelles
• Salaire net =10018,75 - (268,8+212,86+565.13+599.86)=8372.10dh
• Salaire net à payer :8372.10dh– 900dh=7472.10dh
• (Salaire net à payer = Salaire net – Avances )
 Le calcule des charges patronales
• Ce sont des charges qui viennent augmenter
les charges du personnel supportées par
l’entreprise, et sont regroupées en deux:
• Les charges sociales obligatoires
• Les charges sociales facultatives
 Les charges sociales obligatoires:
Sont dues mensuellement à la CNSS.
• Les cotisations patronales pour la couverture des allocations
familiales sont calculées sur l’ensemble de la rémunération brute
(salaire brut) non plafonnée.
• Les cotisations patronales pour la couverture des prestations sociales
(а court et а long terme) sont calculées sur l’ensemble de la
rémunération brute dans la limite du plafond de 6.000 Dh par mois et
par salarié.
• La participation de l’employeur au financement de la formation
professionnelle continu, au taux de 1,6 %, est calculée sur la masse
salariale brute ; cette taxe est instituée au profit de l’OFPPT est versé
par l’employeur а la CNSS en même temps que les cotisations de
sécurité sociale.
 Taux de cotisation à la CNSS au 01 Janvier 2021
Les taux ci-dessous sont fixés conformément aux dispositions de l’article premier du décret n° 2-14-207 (10 novembre 2014) modifiant le
décret n° 2-05-734 (18 juillet 2005) fixant les taux de cotisation dues à la CNSS (Caisse Nationale de Sécurité Sociale).

Type de cotisation Taux Part Salariale Taux Part Patronale Plafond

Prestations Sociales
court et long terme 4.48 % 8.98 % 6000dh

Allocations 6.40 %
Familiale - -

Taxe de formation - 1.6 % -

professionnelle
 Les charges sociales facultatives

• 1. Les cotisations patronales а la (CIMR)

• 2. Les cotisations patronales aux mutuelles
• 3. Les prestations familiales directes
• 4. Les cotisations patronales aux ass. Accidents de Travail
• 5. Les charges sociales diverses
Les primes patronales d’assurance Groupe
Les prestations de retraite
Les allocations aux œuvres sociales( versement pour les services sociaux gérés par le
comité d’entreprise).
L’habillement et les vêtements de travail
Les indemnités de préavis de licenciement
Les frais de médecine de travail et de pharmacie
Autres charges sociales diverses
 Taux de cotisation à l’AMO au 01 Janvier 2021

Type de cotisation Taux Part Salariale Taux Part Patronale Plafond

AMO(Assurance
Maladie 2.26 % 2.26 % -
Obligatoire)

Participation AMO - 1.85 % -

Chapitre III : l’enregistrement
comptable
 Bulletin de paie

Livre de paie

Enregistrement du salaire net

Enregistrement des charges patronales

Enregistrement de règlement
 Le bulletin de paie
• Le bulletin de paie est un document
obligatoire que l’entreprise doit remettre à
son salarié généralement à la fin de chaque
mois, Ce document récapitule Les données
concernant les composantes du salaire et les
retenues,
 Les mentions obligatoires
• doit comporter un certain nombre de mentions obligatoires exposées ci-après:

• – Le nom et l’adresse de l’employeur ou la dénomination de l’établissement et

son adresse.

• – Le n° d’affiliation à la CNSS.

• – Les nom, prénom et date de naissance du salarié, ainsi que son n°

d’immatriculation à la CNSS.

• – La période et le nombre d’heures de travail auxquelles se rapporte la

rémunération versée en mentionnant séparément, le cas échéant, celles qui
sont payées au taux normal et, pour celles qui comportent une majoration au
titre des heures supplémentaires, le ou les taux de majoration appliqués et le
nombre d’heures correspondant au salaire versé.
• – Le nombre de journées de travail correspondant au salaire versé.

• – La nature et le montant des diverses primes s’ajoutant à la rémunération principale.

• – La valeur des avantages en nature, le cas échéant.

• – Le montant de la rémunération brute gagnée par la personne à qui est délivré le

bulletin de paie.

• – La nature et le montant des diverses réductions opérées sur la rémunération brute.

• – Le montant de la rémunération nette effectivement reçue par la personne à qui est

délivré le bulletin de paie.

• – La date de remise du bulletin de pae.

• – Si le salarié est rémunéré aux pièces, le bulletin de paye doit, en outre, mentionner
toutes les indications permettant de calculer les divers éléments composant la
rémunération nette.
 Bulletin paie
Salaire de base
+
Majorations
=
Salaire Brute Globale
-
Retenues : Cotisation à La CNSS + AMO
Cotisation la caisse de retraite complémentaire
IR

=
Salaire Net
- Déductions : Avances et oppositions
=
Salaire Net à Payer
 BU LLETIN D E PAIE
Nom période
Prénom Fonct ion
N° Mat ricule adresse
Sit uat ion fam iliale CELEBATAIRE nom bre d'enfant s 2
Part salariale
D esignation Nombre Base
Les t aux Les G ains Les ret enues
HEURS DE TRAVAIL 221 8,50
SALAIRE DE BASE 26 400,00 10 400,00
PRIME D'ANCIENNETE
SOLDE CONGE PAYE -

SALAIRE BRUT 10 400,00

COTISATION CNSS 10 400,00 10 400,00 4,29% 257,40

COTISATION AMO 10 400,00 10 400,00 2,26% 235,04
INDEMINITE DE PERTE EMPLOI 10 400,00 10 400,00 0,19% 11,40
F RAIS PROF ESSIONNELS 10 400,00 10 400,00 20,00% 2 080,00

SALAIRE NET IMPOSABLE 7 816,16

IR BRUT 1 224,16

CHARGE DE F AMILLE -

IR NET 1 224,16

10 400,00 1 728,00
Net a payer 8 672,00
 Le livre de paie
Est un document obligatoire sur lequel,
les éléments de la paie des salariés sont
récapitulés en fin du mois, il est établi à partir
des bulletins de paie.
NOM Salaire Sal Retenues Sal aco Opposi Net à
Brut G pla Net mpt tions payer
f, CNSS IR Autre Total es

Total (6171) (4441) (44525) 4443 4432 (343 (4434) 4432

4445 1)
 Enregistrement des avances
Date
3431 Avances et acomptes au personnel ****
5141 Banque ****
5161 Caisse ****
 Enregistrement du livre de paie
Date
6171 Rémunération du personnel SBG
3431 Avances et acomptes au personnel Avances
4434 Opposition sur salaire Opposition
44525 Etat ,IR IR Net
4441 CNSS CNSS
4443 Caisses de retraite CIMR
4445 Mutuelles AMO
4432 Rémunérations dues au personnel Salaire Net
 Enregistrement des charges
patronales
Date
61741 Cotisations de sécurité sociale
61742 Cotisations aux caisses de retraite
61743 Assurances groupe
4441 CNSS
4443 Caisse de retraite ( CIMR)
4445 Autres organismes sociaux
 Enregistrement de règlement des
salaires à percevoir
Date
4432 Rémunération due au personnel Salaire net à
percevoir
5141 Banque Salaire net à
percevoir
 Enregistrement de règlement des
charges sociales
Date
4441 CNSS S+P
4443 Caisse de retraite S+P
4445 Mutuelles S+P
5141 Banque total
 Enregistrement du règlement des
oppositions
Date
4434 Opposition sur salaire Opposition
5141 Banque Montant
des
oppositions
 Enregistrement du règlement de l’IR
sur salaire
Date
44525 Etat, IR IR Net
5141 Banque Montant de
L’IR net
 Etude de cas :
L’entreprise ‘’Sabhitel’’, spécialisée dans la fabrication de pièces
électroniques, vous présente les données relatives aux rémunérations
de trois de ses salariés. ‘’Abadi’’, ‘’Baakil’’ et ‘’Alaoui’’, et ce pour le
mois d’avril.
Elément Abadi Baakil Alaoui

Salaire de base 4000 3000 5000

Prime d’ancienneté 800 300 -
Indemnité de formation 1200 - -
Indemnité de logement 2000 1000 1000
Frais de déplacement justifiés 1500 1200 500
Les cotisations salariales, au titre du
Salaire brut 9500
mois d’avril5500 6500

Nature Taux Plafond

Cotisation CNSS 4,48% 6000

Cotisation CIMR 6% Aucun

Cotisation AMO 2,26% Aucun

Autres informations

La situation familiale de ces trois salariés est suivante :

‘’Abadi’’ marié, 2 enfants à charge ;

‘’Baakil’’ célibataire ;

‘’Alaoui’’ marié, 4 enfants à charge.

Une avance de 700 a été versée à ‘’Alaoui’’ (15/03).

Une avance de 1500 a été versée à ‘’Abadi’’ (15/03).

‘’Baakil’’ a une opposition (d’après une décision du tribunal) de 800 par mois (29/03).

Travail à faire

1) Calculer les cotisations salariales à la CNSS.

2) Calculer les cotisations salariales à la CIMR
3) Calculer les retenues au titre de l’IR.
4) Présenter les bulletins de paie relatifs à ces trois salariés.
5) Enregistrer au journal de la société, le 30/04, les divers éléments relatifs à cette paie.
6) Enregistrer les règlements des salaires nets au journal de la société sachant que ceux-ci
ont été effectués, le 30/04/2019 par virements bancaires n° : 3201,3202 et 3203.