ACCORD DE PRIME DE RÉTENTION

Date

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Cher Monsieur/Madame ____________________,

Nous avons le plaisir de vous proposer ("vous" ou "l'employé") l'accord de prime de rétention suivant (l'"accord").
Le présent accord a pour objet de vous récompenser pour les services que vous continuez à rendre à XXXXXXXXX
(la "Société").

Les termes de cet accord sont les suivants :

1. Durée du présent accord

Le présent accord prend effet à compter de ..................... et se termine à .............................. ("durée de

l'accord"), à condition toutefois que la section 4 (confidentialité) du présent accord survive à l'expiration ou à la
résiliation de l'accord.

Le présent contrat n'est pas renouvelable, sauf accord écrit exprès entre vous et l'entreprise, et il ne garantit pas
votre emploi pour une durée déterminée. La Société se réserve le droit d'honorer les dispositions de votre
contrat de travail avec la Société, tel que modifié (le "contrat de travail").

2. Paiement de la prime de rétention

Sous réserve des conditions de l'article 4 du présent accord, la Société vous versera une prime de maintien en
fonction ("prime de maintien en fonction") d'un montant brut de _____________ $, ce qui représente _____ %
de votre salaire mensuel à la date d'entrée en vigueur du présent accord. La prime de maintien dans l'emploi est
versée en une seule fois.

Votre prime de rétention est le résultat d'une évaluation complète pour l'année couvrant ............... à ............,
2019, et a été évaluée sur la base d'un score total composé des facteurs suivants : exemple seulement : >>> (a)
examen des performances, (b) titularisation, (c) rapports d'assiduité.

Les primes de rétention versées en vertu du présent accord ne sont pas soumises à l'impôt.

3. Emploi

Vous devez rester activement employé pendant toute la durée de l'accord et respecter les politiques et directives
de l'entreprise en matière de performance et de conduite au travail pour bénéficier du paiement de la prime de
maintien dans l'emploi.

Si vous démissionnez ou si la Société met fin à votre emploi pour un motif valable pendant la durée du contrat,
vous serez tenu de verser à la Société une partie de votre prime de maintien en fonction au prorata. Par exemple,
si vous démissionnez ou si la société vous licencie pour un motif valable sur ........................, vous devrez verser
à la société 50 % du montant de la prime de maintien en fonction, payable en espèces ou par déduction de votre
salaire final.

Aux fins du présent accord, la société est réputée avoir mis fin à l'emploi de l'employé pour un "motif valable",
tel que déterminé par la société, avec des exemples d'infractions telles que définies dans le code de conduite de
la société, décrites dans le présent document, mais sans s'y limiter :

(a) Toute divulgation matérielle non autorisée par l'employé des pratiques commerciales ou des
comptes de l'entreprise à un concurrent.
(b) Détournement injustifié par l'employé de fonds, de biens ou de droits de l'entreprise.
(c) Destruction injustifiée de documents professionnels ou d'autres biens par l'employé.
(d) Faute grave de l'employé entraînant un préjudice sérieux pour l'entreprise.
(e) la violation substantielle par l'employé de ses obligations au titre du présent accord ou son
incapacité à les remplir, pour une raison autre que l'invalidité.
(f) Toute infraction grave ou majeure au code de conduite de l'entreprise entraînant le licenciement.

Ce qui précède est donné à titre d'exemple et ne constitue pas une liste exhaustive des événements qui peuvent
être considérés par la société, à sa discrétion, comme donnant lieu à une résiliation pour "motif valable".

4. Confidentialité

Vous acceptez de garder confidentielle l'existence du présent accord et de ses conditions. La divulgation du
contenu du présent accord à un tiers, en tout ou en partie, vous exclut de tout avantage futur de même nature.
Vous ferez également l'objet de mesures disciplinaires appropriées liées à la divulgation d'informations.

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5. Décharge et renonciation

Nonobstant toute disposition contenue ailleurs dans le présent accord, l'entreprise n'est pas tenue de vous verser
des indemnités en cas de cessation d'emploi pour quelque raison que ce soit.

En outre, la société n'est pas obligée de verser à l'avenir des paiements de même nature, quelles que soient les
performances de l'employé ou de la société. Par conséquent, le présent accord ne prend effet qu'à la date et à la
période indiquées, sans aucune autre obligation pour l'employé.

Nous espérons que vous continuerez à apporter votre contribution à l'entreprise. En signant ci-dessous, vous
reconnaissez avoir lu, compris et accepté les termes de cet accord.
Je vous prie d'agréer, Monsieur le Président, l'expression de mes sentiments distingués,

Nom
Position

ACKNOWLEDGEMENT

J'ai lu, compris et accepté les termes du présent accord.

Signature de l'employé sur le nom imprimé Date