Lindemnit lgale de licenciement constitue un minimum.

Vous devez toujours la comparer lindemnit ventuellement prvue par la convention collective, le contrat de travail, voire un usage : le montant le plus favorable au salari devra tre retenu. Il est donc primordial de bien comprendre le mode de calcul de cette indemnit. Lindemnit de licenciement est destine rparer le prjudice caus au salari du fait de la rupture de son contrat de travail. Elle na donc pas le caractre dun salaire, mais de dommages et intrts et relve ce titre dun rgime juridique particulier.

Indemnit lgale de licenciement : conditions d'attribution

La rupture dun CDI Seuls les salaris dont le contrat dure indtermine (CDI) a t rompu par un licenciement peuvent prtendre une indemnit de licenciement. Peu importe que le salari ait t licenci pour un motif personnel ou conomique, que le licenciement soit individuel ou collectif. Seul le licenciement motiv par une faute grave ou lourde prive le salari de son droit lindemnit lgale de licenciement. Sachez que si une faute grave est commise ou dcouverte au cours du pravis, cela ne prive pas le salari de son droit lindemnit de licenciement. Anciennet du salari Le salari doit, la date de notification du licenciement, justifier dun an danciennet ininterrompue au service du mme employeur pour pouvoir prtendre au bnfice de lindemnit lgale de licenciement. Par date de notification du licenciement, il faut entendre soit la date denvoi de la lettre recommande notifiant le licenciement, soit la date de la remise de cette lettre en main propre. Parce que le licenciement s'est complexifi au fil des annes, et qu'un impair pourrait vous entraner dans une situation plus qu'pineuse, nous vous invitons tlcharger notre dossier de synthse :
Le licenciement : les questions que vous vous posez
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Indemnit lgale de licenciement : calcul

Le montant de lindemnit lgale est identique que le motif du licenciement soit disciplinaire ou conomique.

Son montant est fix :

1/5e de mois de salaire par anne danciennet ; auquel sajoutent 2/15e de mois de salaire par anne danciennet au-del de 10 ans (Code du travail, art. R. 1234-2).

Le nombre dannes et de mois danciennet sapprcie la date de fin du pravis, peu important qu'il soit ou non excut.

Pour 18 ans et 4 mois danciennet et un salaire de rfrence de 3.000 euros, lindemnit lgale slve 14.333,33 euros. [(3.000 / 5) x (18 + 4/12)] + [(3.000 x 2/15) x (8 + 4/12)] En revanche, son montant est doubl si le salari est licenci suite une inaptitude conscutive un accident du travail ou une maladie professionnelle.

Aucune indemnit lgale de licenciement nest due pour les mandataires sociaux (PDG ou directeurs gnraux), sauf sils cumulent leur mandat social avec un contrat de travail.

Anciennet prendre en compte Pour calculer le montant de lindemnit de licenciement laquelle peut prtendre le salari, il faut retenir les annes entires de service ainsi que les annes incompltes, proportion du nombre de mois de prsence. La dure du pravis, excut ou non, doit tre prise en compte. Pour apprcier l'anciennet, vous pouvez dduire les priodes d'absence non assimiles par le Code du travail du temps de travail effectif, c'est--dire essentiellement :

les arrts de travail pour maladie ; le cong pour cration d'entreprise ; les congs sans solde, y compris le cong sabbatique ; les priodes de mise pied disciplinaire ou conservatoire ; la priode pendant laquelle vous n'tes pas tenu de rmunrer votre salari la suite de la reconnaissance de son inaptitude physique par le mdecin du travail.

En revanche, vous devez tenir compte des priodes d'absence assimiles par la loi du travail effectif pour calculer l'anciennet du salari. Il s'agit principalement :

des arrts de travail pour accident du travail ou maladie professionnelle ; du cong de maternit ; du cong individuel de formation ; des absences au titre des activits de dlgus du personnel.

Le cong parental d'ducation ne compte que pour moiti dans l'anciennet. Dans le cas o un salari a t occup successivement temps plein et temps partiel dans lentreprise, lindemnit se calcule proportionnellement aux priodes demploi temps plein et temps partiel. Il en est de mme lorsque le salari est pass d'un temps partiel un temps plein.

Un salari a une anciennet de 13 ans : 9 annes temps plein puis 4 annes 80 %. Son salaire de rfrence slve 1.312 euros, soit un quivalent temps plein 1.640 euros. Calcul de lindemnit de licenciement pour la partie temps plein : [(1.640 x 1/5 x 13) + (1.640 x 2/15 x 3)] x 9/13 = (4.264 + 656) x 9/13 = 3.406,15 euros. Calcul de lindemnit de licenciement pour la partie temps partiel : [(1.312 x 1/5 x 13) + (1.312 x 2/15 x 3)] x 4/13 = (3.411,20 + 524,80) x 4/13 = 1.211,08 euros. Indemnit totale : 3.406,15 + 1.211,08 = 4.617,23 euros.

Si le salari licenci pour motif conomique adhre une convention de reclassement personnalis (CRP), son anciennet sapprcie lexpiration du dlai de rflexion de 21 jours.

Assiette de lindemnit Le salaire prendre en considration pour le calcul de l'indemnit de licenciement est, selon la formule la plus avantageuse pour le salari :

Lire la suite : Indemnit lgale de licenciement : comment la calculer ? - Editions Tissot http://www.editions-tissot.fr/actualite/droit-du-travailarticle.aspx?secteur=PME&id_art=483&titre=Indemnit%c3%a9+l%c3%a9gale+de+licenciem ent+%3a+comment+la+calculer+%3f#ixzz1WzQGOoEX